2023年会当凌绝顶,一览众山小3篇

　　老虎ESOP发现，仅以90%分位值的高位工资来看，2023年工资薪金最高的职业当属“企事业单位负责人”，90%分位值的年薪水*为26.19万元。

　　企事业单位负责人的工资统计并未进行行业分类，更大程度上可以理解为企业高管岗位的全国*均薪酬，并不具有行业参考性。

　　除企事业单位负责人外，2023年按行业、职业划分的90%分位值年薪水*超过10万元的职业大类有24个，而在60个主要行业里，这些类别仅占40%。

　　从更上一层来看，90%分位值年薪超过15万元的只有6个职业大类，分别为工程技术人员，经济和金融专业人员，新闻出版、文化专业人员，其他专业技术人员，信息传输、软件和信息技术服务人员，金融服务人员。

　　值得注意的是，唯一一个90%分位值年薪超过20万元的只有“金融服务人员”这一个行业职业大类，可见金融行业仍然是无可撼动的第一高薪行业。

　　不过90%分位值工资指的是超过同行业90%人群的薪资水*，只能代表行业头部薪酬的情况，并不具备普适性。

　　而工资中位数，也就是50%分位值的年薪水*可能更能代表大多数人的薪资情况。

　　老虎ESOP发现，2023年工资中位数排名第一的职业大类仍然是金融服务人员，为10.86万元。排名第二的职业大类是信息传输、软件和信息技术服务人员，年薪中位数为7.13万元。

　　在常年领跑的金融行业之外，信息传输、软件和信息技术服务这个行业大类已经成为了实质上的.高薪所在地，而这些行业中最具代表性的当属近十年来崛起的互联网行业。

　　事实上，头部的互联网企业如腾讯，在*均年薪水*上已经逼近7位数，2023年腾讯人均年薪水*达到了93.85万元。虽然只是*均年薪水*，但即便是过滤掉被*均的情况，腾讯普通员工也已经稳稳的超过了绝大多数行业的*均薪酬。

　　互联网行业高薪的背后代表着对高质量人才的需求，甚至部分互联网大厂的应届校招生年薪最高达到了40万元，但即便是高薪也并不一定能招聘到合适的优秀人才。

　　互联网大厂应届生年薪最高已超40万

　　如今互联网行业应届生的薪资越来越高，从业多年的*湖们都羡慕不已。

　　腾讯被爆出2023届的校招薪资，应届生入职年薪40万+起步，引起舆论热议。

　　具体拆分来看，腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步，较去年直接上涨30%。具体来看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票，以及及一次性发放的3万元签字费。

　　被网友调侃诸多的是高得离谱的房补，今年调整为一线城市为4000元/月，同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生的，对于社会工龄3年内的腾讯员工同样有效。

　　腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。

　　刚刚涨薪没多久的京东集团，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。

　　除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。

　　参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。

　　除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。

　　研发人员被重点奖励成为了互联网行业的常态。这一点从应届生的薪酬体系中也可以看出。

　　从美团2023届校招薪资信息来看，美团技术岗分为普通、SP、SSP、北斗计划4个档，但只有SSP和北斗计划两档可以拿到股份。

　　其中，SSP薪资结构为29k~32k+20万股票，北斗计划为35k+30万股票。除了技术岗之外，产品岗、市场岗以及运营岗等都没有股票可拿。同样，腾讯今年校招也更倾向于给技术岗股票。

　　腾讯为吸引人才累计股权激励超万亿

　　股权激励作为企业吸引人才的利器，级别越高的员工，对股权/期权方面的奖励越重视。 作为当前互联网老大哥的腾讯，为吸引并留住高级人才，累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。 老虎ESOP发现，腾讯对于员工的股权激励主要有期权与股份奖励两种方式。 在期权方面，截至2023年腾讯共推出过5期针对员工的期权激励计划，累计总规模约14.43亿股，按当前股价计算价值近7000亿港元。

　　腾讯共计5期购股权计划部分明细（数据来源于腾讯公告）

　　另外在股份奖励方面，腾讯分别在2007年、2013年、2023年发布股份奖励计划，累计总规模高达*9亿股。 根据老虎ESOP统计，截至2023年腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告，累计奖励股份共计2.27亿股，累计奖励人次达13.76万。

——加拿大留学优势和福利一览3篇

加拿大留学优势和福利一览1

一、加拿大留学优势

　　1.世界级名校，教育质量高

　　加拿大教育厉害的是整个体系，有多年排在世界前50的三大名校。多大、麦吉尔、ubc是多少留学生的梦想啊，还有多个排在世界前200的大学，多数公立水*均衡，没有野鸡大学生存的土壤。检验一个学校水*是否过关的唯一标准那就是教育质量。“宽入严出”不总是一个坏事，学到真本事才最重要。加拿大学校要么会把入学卡得非常严格，要么会超高的淘汰率让你不得不上进。去加拿大留学学到的都是真材实料。

　　2.费用低，英法双语都发展

　　加拿大教育性价比最高，学费远低于其他热门国家，有时候只是美国学费的一半。加拿大的大学麦吉尔大学、多伦多大学，ubc，滑铁卢这些都是公立大学，公立大学就有*补贴，费用相对就会便宜。加拿大英法双语魅力倍增，两种语言文化的熏陶能让你的语言能力得到提升。

　　3.获得工作机会，体验移民生活

　　上学的时候可以打工，毕业后还给3年的工签，积累重要的工作经验无论是毕业后求职还是日后申请移民都非常必要。不少小伙伴就是冲着移民来留学的，而加拿大也愿意接受留学生转移民，各种国家提名省提名机会多到飞起，其中技术移民，省提名移民等都比较适合留学生。安大略省、bc省以及阿尔伯塔省难度差不多，曼尼托巴省比较简单。

　　但是在加拿大留学也有一些缺点，在这里简单说一说。

　　1.学校少且不好申请

　　加拿大称得上大学的不超过100所，加上学院也才200所左右，但加拿大人口本来就少，学校少也正常。高中成绩、会考成绩，越来越多名校看重各种考试成绩。想上大学没个85%的高中成绩希望渺茫，雅思基本都要6.5，双录取也不是所有学校都有。这样看来，去加拿大留学的确很难，这也算得上缺点吧。

　　2.学校宿舍少，气候寒冷

　　加拿大学校宿舍有限，基本只给新生住。加拿大炒房热导致租房难、租金贵、房源少，留学生快变成流浪汉了。国际生越来越多，学生数量增加，宿舍的供应量却跟不上。而在加拿大往北一点的地区，一年中有半年是冬天，怕冷的南方同学慎重考虑，下大雪还要上学很正常，对有车族来说冬季必备健身项目之一挖车。昨天穿短袖今天可能就穿羽绒服了。

二、加拿大留学学校福利

　　1.国际中心

　　留学生通常来到大学以后的首先就会与学校的国际中心接触，在*时学习生活中，如果碰到一些问题不知道该怎么办的时候，就可以去国际中心寻求老师的帮助。比如学签到期、护照到期、证件丢失等等。

　　2.心理咨询

　　学校一般都有心理老师，有的学校还会有国际部的心理老师，留学生出门在外，身心需要适应新的环境，学业压力也很大，因此会有很多心理上的问题或者压力得不到正确的疏导和发泄，加拿大学校非常重视学生的心理健康，留学生在心理方面有需求的时候，可以进行心理咨询。

　　3.职业指导中心

　　这里会有就业信息的发布，修改简历，模拟面试等方面的帮助。

　　很多留学生对找工作这方面不是很在行，尤其是在异国他乡，很多社会规则的未知会感到迷茫，学校的职业指导中心能给学生做非常好的指导，这比校外的职介所给的帮助要实际的多，而且很超值。

　　4.写作中心

　　这是学校内免费给大家修改作文的，很多留学生对语法词汇还可以，但是对英文写作的格式的要求就欠缺了，写作格式的细节会影响到作文成绩，这方面留学生们*时多注意，写作文和论文时，要合理安排好时间，最好提前完成，然后去写作中心让老师对自己的文章进行修改和建议，这样会有利于拿高分。

　　5.校内兴趣班

　　学校内会有很多兴趣班，乐器类、体育类、舞蹈等等，留学生活尽量接触更多不同的事物，大学就是一个寻找自我发现自我的地方，所以一定要利用起你已经交的费用来丰富自己！

　　6.医疗保险

　　强烈建议留学生一定要认真的阅读医疗保险！不同省、不同大学的保险内容不同，有的大学的医疗保险里面是有福利的，比如免费验光、牙齿检查、洗牙、疫苗、按摩等等，有的大学医疗保险里甚至会有HPV宫颈癌的疫苗接种！

——面试情景模拟题及答案一览

专场式面试时由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选。下面是小编为大家收集的关于面试情景模拟题及答案一览。希望可以帮助大家。

面试情景模拟题及答案

面试情景模拟题及答案

如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。

注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。

这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的，下面给出几个回答并作点评。

答案

【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：

1、过期面包不会影响身体;

2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。

【点评】85分。答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。

【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着办吧。

【点评】50分。答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。另外，用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题，不可聘用。

【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。

【点评】60分。答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。

【答复四】就我个人认为，此事具体的难度是:

1、过期食品的发放会给记者以口舌;

2、不良的发放与操作手段的不合理会影响企业信誉;

3、从人道主义的角度来说，解决难民的生存问题是每个人最起码的人道主义的体现;

4、从个人的角度来说，临时突发事件处理能力的具体表现。

具体解决方法我观点如下：具体思路是利用此契机，化不利因素为有利因素，树立企业美誉度。

1、电话请示上级如何利用此次机会，遵循企业制度。在获取同意的情况下;

2、和记者作好沟通，将食品发放给难民，虽是过期食品但不影响身体，即解决了难民的吃的问题，又解决了食品的销毁问题，一举两得，如果沟通有效，还可以形成好的报道，必要是可采取行贿的手段，大肆宣传;

3、事后继续申请总部，再拿出一定的费用继续作好救济的工作，处理好与媒体的关系，在此地区作好更为广泛的宣传，培养公司的美誉度，以及市场的前期培育;

4、通过此事和地方*建立关系，为将来在此地区产品的推广提前培育合作的*台;

5、此事件具体的处理的基础是建立在和上级真实的请示与汇报和良好懂得沟通以及费用的预测，要综合考虑投入与产出比，最终目标是化不利因素为有利因素，培育公司的美誉度。

【点评】70分。对问题的分析比较全面，答题比较沉稳，思路清晰。不足之处：回答没有新意、且审题不清(题目规定“不可以贿赂记者”)。

【答复五】坦率地告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，看着记者“尊敬的记者先生，正如您看到的面包是过期的，不过仍然可以食用。不过即便如此，公司也不能将过期的食品提供给公众。因为，这样的行为，若传出去将影响公司的声誉。而我本人也将被公司辞退。”此时意味深长地看着记者，看他的举动。他多半会提出情况紧急要灵活应变之类，于是，你就表示赞同，然后邀请记者协助你分发面包。会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。

【点评】85分。答题者很老练，考虑问题比较周到，“把球踢给记者并拉起下水”这是很有创意的主意，而起可操作性强。此人适合管理和公关岗位。

【答复六】告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，让饥民吃面包。此时记者如果拍照，就谁他去。但一定要打听清楚记者是哪家报社的。回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司“辞退”自己。向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。(事情的经过当时在场的记者可以证明)。引起社会的关注和讨论。(舆论导向自然是向着被“辞退”者的)。公司高层出面，宣布重新聘请被“辞退”者。并奖励

他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。这样公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。

【点评】90分。答题者创意十足。能在短短的时间内想到过程如此复杂的计划实在不容易。很适合到企划部。

面试的技巧

参加面试的注意事项

第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。

第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。

第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。

第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。

第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。

第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚*行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。

第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。一般读题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。

公务员高分面试技巧

第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。

第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。

最后，等待考官们打分，大部分地区是当场公布自己成绩的，也有一小部分地区可能不是当场公布，等考官说结束之后，向众考官鞠躬致敬，然后离开，离开的时候最好把门轻轻合上。

参加面试的小技巧

一:面试心态：

事实证明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或许时间长一点，或许时间短一点。你今年没有考上，证明有更好的职位在等你。放松、自由、开心的心态对待面试是至关重要的。

二、面试准备：

第一步：自己总结：面试是一门学问，也是一门艺术，每一个人对面试的理解是不一样的，我一直主张面试没有思路，面试没有答题思路，面试只是一个交流的*台，把自己最好的一面展现给考官，证明自己的能力是过硬的，品质是高尚的就可以了。所以考试要善于总结出自己的答题思路，自己主动学习才是成功的关键，仅仅模仿或者说一味的照抄照搬老师的东西，这样会把知识学死，自己的特色和答题的思路几乎就没了，自己要善于总结答题思路，总结好词好句，总结自己的事例，总结好的题目，总结一些热点，但是这有个前提—“老师的引导”，在老师大方向的引导下去总结，认认真真的照老师的基本框架去总结属于自己的面试知识。

第二步：笔记本总结。看一下近3年本省的面试真题，总结出都考哪几类题。挑一些上好的材料，总结在本子上，时刻牢记，熟能生巧，可以天天读读背背说说本子上的知识，建议大家用零碎时间去掌握本子上的知识，这样就可以把自己总结的知识融入到自己的血液中，也能帮助我们旁征博引，本子分为几大块，综合分析、人际、组织等好词好句。

1、综合分析：按五位一体分类总结，政治、经济、文化、生态、社会，几页一个主题，每一个主题分为：1意义，2影响，3对策。“群众路线、反腐倡廉、创新、社会主义核心价值观、环境污染、食品安全、养老，住房”等等，每个专题内容不要多，多了记不住，但是层次逻辑脉络一定要弄清楚。

2、人际关系：人际我分了“领导与我，同事与我，亲友与我，群众与我，我与下属”5个，每个都总结了关系要点和相关的优美句子。至于要点是什么?千万不能背网上的套话，一定是发自内心的合乎逻辑的真心话。

3、计划组织：工作程序—实施前、实施中、实施后。这是最基本的流程，也可以按照要素答题，不论那种答题的形式，只要时刻牢记，围绕着目标开展工作，目标是核心，并且注意细节化和具体化。比如：农产品滞销，乡镇领导让你去解决?这里就可以用淘宝、微信点赞的方式辅助解决滞销的问题。

4、人际好词好句：积累好的名人名言，好词好句，典故等等，做到信手拈来。

1、沟通：我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，越不过的鸿沟。沟通是消除误解和增进了解的良方。

2、同事关系(或帮助、或团结)：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在*时的工作中，我不能因为小李工作的失误就讽刺挖苦他或者抱有不满态度，应该多鼓励小李，多肯定他的成绩，帮助小李成长提高，从而促进整个团队的力量。

面试的基本礼仪

对于即将走上工作岗位的朋友来说，面试是不可或缺的一道必过门槛。有时候在拥有同等学历条件的前提下，能否在面试中脱颖而出就成为了是否成为受聘者的决定条件。因此，面试中的出色表现是非常重要的，而面试中的礼仪则是考官考察你的主要细节之一。

1.按约定守时，提前到达

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

2.注意面试时的言行举止

在面试过程中，一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能不经意的一个动作，就会让你失去一个极好的就业机会，不妨让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重用人单位的面试人员，并且要面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会有重演一次的机会。

提示：你一走进办公室，就应直视面试人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉扯头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的举止。

3.合理选择座位

面试既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举行。在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上的文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

4.保持自我本色

清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后坦诚自身的缺点而不是回避。相比较而言，面试人员更愿意接受一个敢于正视自身缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。无论是在面试还是笔试中，比较聪明的做法不是向面试人员表现独树一帜或冷僻的观点，而是尽量挑选易于表达的，自己最熟悉、最驾轻就熟的事物来阐述，这样表达起来会比较流利，清晰有条理，也是最讨巧的。当然，在这个基础上，能有自己独特的见解自然是锦上添花。

5.多使用礼貌用语

多使用“您好”、“请您关照”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。

6.自我介绍

你要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色是什么?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突显出来。比如采用故事的形式，讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性，最后再说出故事的主人公就是你自己，自然会给人留下不一样的印象。

(1)自我评价要客观公正。诚实是做人之本，面试时切忌不切实际地胡乱夸口，号称自己具有本不具有的能力。另外还要注意自己的语音、语速，确保对方能不费力气地听懂你在说什么。说话也要有条理，有逻辑性，让人明白你的意思，知道你到底在说什么。

(2)注意时间的把握。尽量用简明的语言来描述你自己，切忌长篇大论。说话的语调也不可太单一，比如都用*缓的语气，这样突不出重点。在碰到要重点说明的内容时稍加重音强调，这样更容易让人了解你要说的重点，不会那么茫然。

7.回答问题的礼仪

面试时切忌冲动，急匆匆的。如果每次考官刚说完问题或是问题都还没有问完，你就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。记住，没有人会跟你抢，你要在稍加考虑之后，再作出回答。这样会比较好，让人觉得你是经过认真思考的，这个回答是比较成熟的。当然，如果每个问题都要想很久，想了又想，又会让人觉得你是不是对这个问题不太熟悉，回答不上来，或者是显得过分谨慎，畏首畏尾。通常情况下，你可以在考官问完问题之后，稍微思考几秒钟，脑子里有个大概的轮廓，然后开始回答问题。在回答问题的过程中，不仅嘴巴要动，脑子也要动，边回答边考虑下句要说什么。

8.正确面对失误和失败

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。