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助理经济师工作总结

本人

年从

经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分

配到

厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及

劳动合同的签订等方面的工作，

年被厂部聘任为助理经济师;

年

月

调入

公司人事科工作至今，

除继续负责养老、

失业、

医疗保险统计工作外，

还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司

年劳动用工、人事、分

配制度的改革方案试行工作。

现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作

总结如下：

一、

养老、

失业、

医疗保险统计管理

本人参加工作后从事时间较长的专

业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。

年，

职工养

老保险进入行业统筹阶段，

刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本

的职工养老保险信息的采集、

整理、

建立台帐记录做起。

在人事科领导的指导

下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州

铝厂职工养老保险缴费基数过录表》

，做好各类养老保险数据统计工作，保证

信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，

我

灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有计算机数据信息库知识，

将

职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、

合理的函数公式，

使单位职工

养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，

大

大缩小了工作量，

缴费基数核算的准确性也得到了提高，

受到单位领导和职工

一致好评。

在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，

在随后而来的失业、

医疗保险统计数据的统计过程中，

我准确理解各类统计指标的解释内容，

保证

各种保险统计报表基础原始数据正确，

对上述保险统计报表体系中，

指标栏目

涉及内容较多，

指标分解要求也较为细致的，

我认真正确归类处理统计报表各

项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，

对

表中指标数据发生重大变化的，

及时调整并作变更说明，

及时统计汇总。

在实

际工作中，

这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，

要时常进行细

致的业务工作效果分析，

从定性和定量分析的角度，

对整个业务工作效果进行

评价，才能得出准确的定量报表数据，

同时，

必要的企业保险统计数据报表综

合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、

参

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总结报告

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保职工、缴费人数、

缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，

相互之间形成

了一条紧密的工作链，

在指标参数都确定的情况下，

各项指标之间的对应关系

都是十分明确的。

通过对统计报表各项指标数据的综合分析，

我进一步提高了

上报统计报表数据的准性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，

填

报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。

二、

日常工资管理和岗位工资制度改革

在工贸实业总公司人事科，

我除

主要负责上述类别的保险统计工作以外，

还主要具体负责全公司职工工资管理

工作。工贸实业总公司作为

集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该

公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从

年到工贸总公司至今，

公司实行的岗位结构工资制度变化不大，

工资管理也成了一项较为简单的日常

管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，

保证各项原始数据准确无误，

并根据上级各部门的要求，

及时、

准确地上报给

各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，

每半年和年终向贵阳市统计局、

劳动局、

白云区劳动局分别报送人事劳动工资

报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，

并

按规定办理日常的职工转正、

职务变动、

岗位变动及工龄变化等工作调整的办

理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不

滞后，多次在有关业务检查、

审核中受到上级业务部门的高度好评;

年

月，

分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企

业改革势在必行，

在总公司领导的重视和支持下，

由我科室体承办的劳动用工、

人事、分配制度改革拉开序幕，

作为人力资源部的工资管理人员，

我参与了公

司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。

在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，

我多次提出有见地、

符合本单位实际

的改革方案思路，

受到主管领导的肯定。

最后，

由我执笔完稿的我公司劳动用

工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年

初职代会讨论通过后开始实施。

我公司实行的工资全额浮动方案，

是在本人档

案工资的基础上进行的合理变革。

其中，

劳动工资改革方案总的原则是，

根据

企业经济效益，

总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，

职工每月只能

领取原月均工资收入的

60%

，其余

40%

视单位经济效益上下浮动，半年兑现

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一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事

们一起，

对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，

将原来名目较

为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工

资、

奖金、

职称补贴、

保留工资四个部分组成，

突出了岗位定收入高低的特点，

公司职工收入分配制度真正形成了

“

岗位凭能力

”“

收入靠贡献

”

的格局。最初，

实行这样大幅度的工资制度改革，

尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的

岗位工资改革，

且实行全额浮动，

肯定是触及了部分职工切身利益的，

在科室

领导的指导和帮助下，

作直接的业务经办人员，

我对个别收入受到影响，

暂时

有抵触情绪的职工，

耐心向他们做好细致入微的说明和解释、

沟通工作，

为公

司

年推行三项制度的改革起到了积极的作用。

以上是我从事人事工作

年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地

位，在此就不再敷述了，总的来说，我自

年浙江经专毕业参加工作以来，

作为一名人事科的业务经办人员，

多年的工作实际也为自己积累了一些有益的

工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，

但在今后的工作中，

我还将进一

步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发

展作出积极贡献

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