咨询人员岗位说明书3篇

　　职位职责：

　　1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；

　　2、产品销售和开拓市场，开发新客户；

　　3、反馈客户需求，维护老客户。

　　基本要求：

　　1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的`客户资源；

　　2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；

　　3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

　　柜员

　　职位概述：银行内部在柜台工作的人员。

　　职位职责：

　　1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；

　　2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；

　　3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

　　基本要求：

　　1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；

　　2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；

　　3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

　　结算员

　　职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。 职位职责：

　　1、办理银行结算业务；

　　2、登记银行存款日记账；

　　3、保管有关印章。

　　基本要求：

　　1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；

　　2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

岗位说明书4

　　职责：

　　组织 组织制定外协、外购部的年度预算表及月度经营规划

　　组织制定月度工作计划执行方案及各项工作指标

　　组织制定部门各项规章制度及费用预算

　　规划 规划部门组织架构与人员编制

　　规划与梳理部门的业务流程与管理机制

　　规划各重点岗位的职能培训计划

　　执行 执行、推进公司及部门的年度战略规划

　　上司临时交待的各项事务

　　外协管理 统筹所有的外协、外购订单业务，推进订单系统应用管理

　　负责所有外协、外购订单跨部门流转的沟通与协调

　　整合所有外协、外购订单与外协资源，分配最相匹配的加工单位

　　统筹所的外协厂资源，优化订单外协规则，降低加工成本

　　催动所有外协、外购订单纳入合同管理，保障订单交期

　　组织制定、优化外协、外购的订单管理制度，保障涉外团队的清廉

　　审核/审批 1、部门物料请购计划审核，2、订单外协计划审批，3、部门人事权审批

　　要求：

　　工作经验 五年以上相关皮具公司从业经验，熟悉样板、大货的操作流程，掌握较多外协资源,同时具备自主生产和外协生产经验优先。

　　知识与技能

　　1、 多年皮具行业订单统筹、协调的操作管理经验

　　2、 有带领超过20人以上的团队管理经理

　　3、 熟识大部份皮具制品的制作流程

　　4、 较强的组织、协调沟通能力及成本意识，逻辑思维能力强。

岗位说明书5

　　一、 在管理部经理领导下.负责工程维护处的工作.确保各项设备设施完好.运行正常和无安全事故隐患；

　　二、 按要求设定本处的岗位配置和职责分工.熟练掌握工程维护标准和操作流程.制定本项目设施设备年度的维护计划.并实施完成；

　　三、 负责对工程维护工作的日常检查，监督，整改和管理；

　　四、 负责对工程维护人员服务意识和业务知识的培训.月度考勤及考核工作；

　　五、 定期回访客户，听取客户对维修质量和人员服务意识的建议和意见，不断提高服务意识，做好每月工程维护工作相关质量记录的汇总工作；

　　六、 负责组织设备故障和安全隐患的检查，保证设备处于良好状态，若需技术支持，及时向管理部经理和公司工程部汇报；

　　七、 对设施设备外包事项，按照合同维护的内容，对承包方的工作情况进行监督，检查，发现问题协调处理；

　　八、 负责本项目的装修备案登记，巡视，督查，告知和处理工作，确保建筑物结构完好和符合消防要求；

　　九、 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位说明书6

一、岗位类别：

　　专业技术岗位

二、岗位名称：

　　小高九级

三、岗位等级：

　　小高二级

四、工作职责：

　　按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水*和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

五、工作任务：

　　（一）教学任务

　　1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；

　　2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

　　3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；

　　4、采用多种教学技术和方法，保持高水*的教学标准，促进学生学业进步；

　　5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

　　（二）其他工作任务：

　　除具体教学任务外，教师还应持续学习，保持并提高自己的专业能力和工作水*。

　　1、安排学生的学习生活，教育学生按学生日常行为规范做事；

　　2、了解本学科最新研究成果，参与教研活动，积极参加各级组织的公开课；

　　3、关心学科课程整体设计，参与校本课程的开发；

　　4、和学生家长保持工作沟通；

　　5、接受批评意见和工作建议，并能够反思和总结自己的教学。

六、工作目标：

　　达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有市级以上的论文发表。

七、任职条件：

　　1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。

　　2、具有小学高级教师职称，高职聘任时间达3年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。

　　3、业务方面能积极组织教学研究，有良好的教师基本功，有能力指导教学业务和带头讲示范课。

　　4、近2年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

岗位说明书7

　　工作概要：

　　负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。

　　工作职责：

　　（一）事务性工作：

　　·每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。

　　·每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。

　　·每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

　　·每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

　　·每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。

　　·每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。

　　·每月审核员工月票名单。

　　·每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。

　　·每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。

　　·熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

　　·参加相关的人事劳资的*性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

　　·协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚）

　　·协助上级进行人事调配。

　　·处理公司不可预计的人力资源机动事务。

　　·积极向公司提供搞好本职工作的建议。

　　（二）重点工作：

　　·员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

　　·统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。

　　·人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。

　　·拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。

　　·负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。

　　·公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。

　　·组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。

　　·管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。

　　·建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、***人计划。

　　·建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。

　　·负责公司新员工的招聘工作。

　　·处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。

　　·建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。

　　工作流程：

　　（一）日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。

　　（二）加每日早会、早训。

　　（三）处理日常事务。

　　（四）对突发事件进行处理。

　　工作规范：

　　（一）知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置

　　（二）技能：善于处理人际关系

　　（三）能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力

　　（四）仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面

　　（五）精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。

　　责任：

　　（一）对公司人员安排的合理度负责。

　　（二）对公司人才素质高低及适应工作情况负责。

　　（三）对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。

　　（四）对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。

　　职权：

　　（一）对师资任用有建议权。

　　（二）对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。

　　（三）对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。

岗位说明书8

岗位名称：法务主管

岗位职责：

　　1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

　　2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

　　3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

　　4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

　　5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

　　6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

　　7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

　　8、配合其他部门完成相关工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

工作权限

　　1、公司经营管理、经济活动的建议权；

　　2、法律事务的代理权；

　　3、合同审核的决断权；

　　4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

　　5、要求协助调查部门的配合权；

　　6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

岗位说明书9

岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理；

　　3、收集活动反馈信息；

　　4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；

　　5、管理各种推广档案资料。

任职资格：

　　1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；

　　2、具有媒体行业的从业背景，有市场策划工作经验；

　　3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；

　　4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；

　　5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的"执行，有成功的策划案例者优先；

　　6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

　　7、熟练操作办公软件。

岗位说明书10

　　1、安排教学进度，按照大纲要求备课并作好备课笔记，按时提交教务处检查；

　　2、培养学生高尚的道德修养、文化品位、审美情趣和一定的审美能力，发展健康个性，形成健全人格；

　　3、执行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生作业负担，增强学生体质；

　　4、搞好教学质量的考查工作；按照教学要求的考试规定，认真做好命题、监考和阅卷评分工作，实事求是地分析讲评，并通过考试组织、成绩分析与数据统计，研究改进教与学的方法；

　　5、关心学生的人身安全，能结合本学科内容适时地对学生进行安全教育，及时上报、处理学生偶发事件；

　　6、认真、全面地批改学生作业，并及时讲评；

　　7、在课堂上充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，讲究教学艺术，活跃课堂气氛，紧扣教育教学目的实施课堂教学，高质量地完成教育教学目的要求的任务；

　　8、根据学科、年级特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学生学习能力，组织与辅导课外兴趣小组，提高全体学生的素质。

　　初中教师岗位要求

　　1、全日制师范院校毕业，具有大专及大专以上学历；

　　2、爱岗敬业，品行端正；

　　3、身体健康，能承受一定的工作压力；

　　4、普通话达到二级乙等及以上，且具备教育部颁发的初级中学教师资格证书；

　　5、语言表达能力优秀，思维灵活，口齿伶俐；

　　6、熟悉掌握教育规律和教学内容，具有一定的教育经验和教育技巧；

　　6、在本学科教学上有所特长，能独立计划及承担学生辅导和管理任务；

　　7、关爱学生，能与学生良性互动，把握学生学习特点，并做到因材施教；

　　8、有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进。

　　初中教师关键技能

　　专业能力

　　教育教学多媒体教学教学科研

　　个人能力

　　沟通能力表达能力亲和力

　　初中教师升职空间

　　首先，初中教师→高级教师→特级教师；

　　其次，初中教师→行政主管。

　　初中教师薪情概况

　　￥2700、00

　　1年经验￥2700、00

　　2年经验￥3100、00

　　3年经验￥4100、00

　　初中教师工作内容

　　1、为初中年级的学生提供专业的高质量教学，针对学生具体情况，进行个性化课程教学；

　　2、制定学生的教学计划和提高方案，为学生查缺补漏，帮助学生提高成绩；

　　3、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；

　　4、*时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课；

　　5、关爱学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯。

——技工岗位说明书3篇

技工岗位说明书1

岗位职责：

　　1、执行对叉车的日常检查及维护工作；

　　2、操作叉式升降机,辅助车间其他工人完成制造任务；

　　3、按照当班管理人员的工作安排，依照货物入库单，按照要求在确保安全的情况下操作叉车对货物进行叉举作业；

　　4、核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的一致性。

任职资格：

　　1、中专或高中以上学历,机械、维修等相关专业，持叉车证；

　　2、一年以上叉车驾驶或维修经验；

　　3、稳重、细心、敬业、吃苦耐劳、责任心强。

技工岗位说明书2

岗位职责：

　　1、工厂内机床的"一般操作；

　　2、一般机械装备的装配，维修。

任职资格：

　　1、中专以上学历，持有相关操作证书；

　　2、三年以上工作经验；

　　3、具有团队合作精神；

　　4、为人忠诚、悟性高、上手快。

技工岗位说明书3

岗位职责：

　　1、填写各类维修质量记录，做好工序间交接；

　　2、上级交办的其他事项。

任职资格：

　　1、初中及以上学历；

　　2、有2年以上相关工作经验，技术熟练；

　　3、有相关上岗证书者优先；

　　4、工作认真负责，能吃苦耐劳。

——优秀岗位说明书3篇

优秀岗位说明书1

　　岗位名称营运部经理

　　所属部营运部

　　直接上级岗位总经理助理

　　直接下级岗位门店店长、主管、员工、文员

　　岗位核心价值全面负责门店日常营运的工作。

　　职责与任务

　　职责一

　　职责表述：负责日常营运管理

　　工作任务

　　全面负责门店的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。

　　负责制定门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。

　　制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，促使各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。

　　职责二

　　职责表述：组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划

　　工作任务

　　组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划，完成销售目标。

　　负责组织门店产品收发货的车辆调配;

　　定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系;

　　负责组织公司的销售宣传与品牌推广

　　职责三

　　职责表述：利润管理

　　工作任务

　　与财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入

　　根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

　　了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。

　　抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，少维修费用。

　　职责四

　　职责表述：部门内部的管理

　　工作任务

　　与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作。

　　主持日常和定期的部门会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。

　　岗位职业行为禁区

　　绝对禁止

　　绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益

　　后果严重

　　后果严重辞退或追究法律责任

　　核心权限

　　1、销售计划审核权。

　　2、市场推广方案、调研方案审核权。

　　3、新产品开发立项建议权。

　　4、销售价格制定参与权。

　　5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。

　　任职资格要求

　　准入学历

　　大专及以上或同等学力

　　专业

　　不限

　　经验

　　5年以上工作经验，2以上同类岗位的工作经验

　　技能

　　素质特征

　　1.热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感。

　　2.具有大专水*或有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能

　　3.有良好的个人修养与道德品质，作风正派，生活严谨

　　4.熟悉餐饮业相关法律法规、总公司制定的直营店各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式

　　5.具有较强的管理能力、社交能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力，实际工作能力和语言文字能力

　　6.有相应的餐饮财务管理知识。

　　7.公*、公正、公开。

　　工作条件

　　工作场所的固定性

　　公司和各门店

　　职业危险因素

　　无

　　预防职业危险因素的知识和防护

　　防火日常知识、设备使用知识

　　协作要求

　　内部协作物业部、客服部、人力部、财务部、采购部、质量部、行政部

　　外部协作客户

优秀岗位说明书2

　　岗位基本信息：

　　岗位名称：成本会计

　　所属部门：财务部

　　直接上级：财务部经理

　　直接下级：

　　所辖人数：

　　岗位定员：1人

　　一、岗位职责：

　　岗位职责概述：负责监督、核算公司各项成本费用的发生情况，向公司领导提供成本信息和改进建议，加强公司成本控制。

　　二、工作职责：

　　1：在财务部经理的领导下开展本职工作。

　　2：协助部门经理建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度。

　　3：负责进行成本预测，做好公司的年度成本预算。

　　4：负责核算产品生产成本各构成环节，审核相关单据，计算产品生产成本，合理分配间接费用。：

　　5：负责编制与成本有关的会计凭证，并及时登记相应的明细账。

　　6：定期编制成本报表进行成本分析，查找问题，总结经验，提出相应改进建议。

　　7：负责汇总编制年度成本分析报告，分析差异，提出相应的改进建议。

　　8：组织做好原材料、半成品、产成品等的清查、盘点工作，发现问题及时妥善解决。

　　9：负责核对仓库报送的原材料暂估单据，编制材料暂估凭证，加强管理，及时督促开票。

　　10：负责相关成本费用资料的收集、整理和管理工作。

　　11：参与制定材料的`计划价，核定产品的销售基准价。

　　12：指导相关环节做好材料核算工作。

　　13：做好与内外有关部门、环节的沟通、协调工作。

　　14：完成公司中心工作和上级领导临时交办的其他工作。

　　三、工作协作关系

　　内部：各部门

　　外部：财政、银行、税务等机构

　　任职资格

　　教育水*：大专或大专以上学历。

　　专业要求：财务管理及其他相关专业。具有初级以上的专业技术职称。

　　工作经验：3年以上成本核算工作经验。

　　知识技能：

　　掌握财务、成本会计等方面的专业知识;

　　掌握财务管理制度，熟悉会计法等法律、法规;

　　掌握公司成本、费用、利润方面的情况，了解公司生产经营的基本情况。

　　能力要求：

　　业务实施能力：能严格执行财经制度，独立完成本岗位工作任务。

　　协调沟通能力：能够有效协调与其他环节的工作关系。

　　语言文字能力：能撰写工作计划、工作总结等公文，有较强的口头表达能力。

　　理解判断能力：能对本职范围内出现的问题进行调查、分析、判断，并提出相应解决办法。

　　任职者声明并签署：

　　3：我清楚、同意、理解并严格执行本《岗位说明书》所载明的权利与义务。

　　任职者签名：

　　年月日

优秀岗位说明书3

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。

　　岗位说明书与工作分析的关系

　　岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

　　谁来填写岗位说明书

　　1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家

　　岗位说明书的内容

　　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。

　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

　　岗位说明书的填写

　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。

　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。

　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：

　　岗位描述

　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：

　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。

——出纳岗位说明书3篇

出纳岗位说明书1

　　1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。

　　2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。

　　3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。

　　4、严格控制现金库存限额，以保证公司三日内正常经营需要为限。

　　5、不得挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。

　　6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，不得无故延误。

　　7、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。

　　8、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。

　　9、每日9：00前编制前日《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。

　　10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。

　　11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。

　　12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。

　　13、完成领导交办的"其他事项。

——行政内勤人员岗位说明书 (精选2篇)

行政内勤人员岗位说明书1

　　一、协助办公室主任开展工作;

　　二、协助主任安排行政会议，负责会议记录，以及会议议催办。

　　三、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。

　　四、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。

　　五、负责文件的管理和存档工作。

　　六、负责各级文件及会议安排、等的发放工作。

　　七、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其他证明传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面式通知的行政会议。

　　八、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。

　　九、建立办公设备登记帐册，做到帐册和实物相符。

　　十、协助办公室主任抓好思想政治工作。

　　十一、完成办公室主任交办的其他管理工作。

行政内勤人员岗位说明书2

　　1、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律;

　　2、参与和协助行政文员，对酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作;

　　3、准确掌握酒店人力资源状况，及时填报用工人数及各类劳动工资、月、季、年报表;

　　4、负责酒店员工人事档案管理工作，按制度及时做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作;

　　5、负责员工健康证的办理与登记，员工就业合同及行政管理部各类收发文书的管理工作;

　　6、负责登记和发放酒店员工的工号牌、工衣柜、就餐卡和劳保福利用品;

　　7、参与工伤事故的调查核实和审批工作;

　　8、负责员工病事假、年假、探亲假、产假等相关假期的登记手续，建立假期档案;

　　9、负责酒店各部门办公室各类办公用品的"申购、发放工作，做好行政办公区域的饮用水管理工作;

　　10、根据酒店或部门的需求确定询价目标，制定询价方案和市场调查工作，并将询价结果进行资料记录备档;

　　11、负责日常部门文件的打印、复印工作和工资代领、发放工作;

　　12、收集各行政办公室报刊杂志订阅信息，代定报刊杂志;作好酒店的各类缴费单据、凭证的收缴工作;

　　13、负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作;

　　14、做好有关办公室的各类接待工作，完成好部门临时交办的各类事务