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2023年劳动用工合同书面 劳动用工合同版

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在人民愈发重视法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。

劳动用工合同书面 劳动用工合同版篇一

乙方 :

依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

本合同期限为 年/月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 乙方工作任务

2-1 甲方聘用乙方在甲方 综合 (部门)担任 保洁员 岗位工作,从事该岗位职责范围内的工作。

2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。

第三条 甲方的权利与义务

3-1 负责对乙方的日常管理;

3-2 甲方应按照国家有关规定,遵循按劳付酬原则,结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为 500.00 元(人民币)/月(大写:(伍佰元 ) 。

第四条 乙方的权利与义务

4-1 接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,圆满完成工作任务;

4-2 享受合同规定的工资待遇;

4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益。

第五条 合同的变更、解除

5-1 经双方协商一致,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5-2 有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知

(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

(2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

(3)乙方患病或非因工负伤,按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。

5-3 有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(2)乙方连续旷工时间超过7天;

(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;

(5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;

(7)乙方被依法追究刑事责任的;

(8)国家法律、法规所规定的其他情形。

5-4 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5-5 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;

(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作,经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。

第六条 违约责任和争议解决

6-1 甲、乙任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。

6-2 合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。

6-3 甲、乙双方因本合同发生争议,应先由双方协商解决。如协商不成的,可以向有关仲裁机构申请仲裁。

第七条 其 他

本合同未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。

本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

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