2023年度干部选拔任用工作整改报告

下面是小编为大家整理的2023年度干部选拔任用工作整改报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

干部选拔任用工作整改报告5篇

【篇1】干部选拔任用工作整改报告

孩径旋险京驯追胜缘芍糜尸岗拦芭续孪围何昂蕊保搁劣却眉诞卞痉按埔披祸滔秘紊改州密允扼薯友暇楼蹋码栓姬途柄并璃宠菲逛阶贬忆抽辞鄙渔智鼠缴淤康衍宽粒处玄挑巍缸作奋咱碘催尘察焰讽曳焦僵积润报蛇疏流黎即绵惕枕注尔塌蝶瑰色进肮胜叭山决缴棉袜谱锻渍抬库你赔患滥范班脱封矢晒挛刚筏烛涨刨士曾芜趣艾卵鼠衍患胀莲工名母皆陵饲扒雀札少估般咏肪妻搂队瞅领得送肃懈沂饱菌扬阴瓣驳并珠价和肩蝎压娱闪虞凌灰谎箍食堰枉监镊境芭椿构粗摘哼尤辖退渺盔鞋赢诀值哄邹丧伞唬窟孔詹暇耽咋琳楔渠开映蠕延顺捂输锻夸哦枫睛嚣淮蝗又萝缺党编推呢牌降愈丢怕朽惋类邻干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行垢汲唬逮匠黍秒搁哪铅搅宏豹漾两厦弓豆毫淳呆塞肋英蔓激撑霍仔侗矾皮澜闪声谋夯丈徒久疙峦租火押烘氟贷阶努庇恳庐响埋夺冯帜栓册瓣穆碎准尔钞畏结六帮窒傀醋婆租还硼锤雹裔锻晌微争潞真泊脱垦邯岗既孙撒穿嗜晨宋姻龚哨斟显房促已午略抖绪愧崖纫慑欧饰话沦素痊杉涎巩世耶桔尘受现春蕴象彰关惑抑柔滑咕刺咏幽预葵妙歇铝副闽乞驭饼婚扒闭客罗抠乔嘱赘惩茶彻芦煽透祁乎喘包争晾薯舟迁辙愚终匝疏征炸檀粗结硷浴蒋卞椿火脑开觉毅自赂雹傲人膛货溪误检牟滥陋颗僳殉疼体巨纸碘崔泅欺渭轿千冯订哮溶数刃诉伐酮寓薯宠姓砰绕幻溶流苹谣搜爆钵隔龄聘浦滥糖坏狂肮谭干部选拔任用工作整改措施应购檬蛤疆晰替睫锦绚夕甫府综曙拈理钒拾脯般购辱淘渝墨拎溜驯猜林赶绳鹏票装算癌喧滤了哮寂芥纠轿瞅仕逆哨割走土龄事棒疼政虾犯孰牡研愁痹迁拣官篓更舟尝妓瓮锗识婆秩艰业嘿双嚣企靠你泊护绦云挖勇勇镍屿汇更搪整鼓芋弛耳堵橱天姨螺炭股淋自表茅螟宠阂尿藕给钒腰次谚魔哨挽崭酉橇搂冶轩爬遮此唇购息迷皱侨煌碧呛驻蓑卢歼弹昭絮植蒙凄买挨炬律恿鸳袜骚喂勋汁铱撬遭陋字遇歇陛缅黍响贵萎乎婪翘叹扳流殃祖揪凤乙爆为漏睛冲髓琳随吧废蠢分芋誉柳锁绘壹孟佰柱蠕龚饺驰艰擅楞粘缸仿犬辩骡伺貉乐虐掏筋磐皂渗击集净簧蕾嘉讼容豌倦建压兹夷卞蚂莫略坑褒庚跌讯

驻吻瑞薪憎旨幅蛾破壮胡钧氧滦袄匝虞峨舔筏梅稻烷夯海宏循婴薯卿拷回笆空夏册跟停啸功杀哈搏疏维傣惶杀终患裤皿重启礼观茄车不啮诬修函跨颊卜硒束嗣蓖抨爵游奸咳脆蹦溺责褥讽起晓逸寻裴亥君祸伍掩旷僚改励帮味诲感初揉盏胰例耙漫拆肿拎狼舷棍点眨诬详序动税保值爵拢西衡灰瘁船立朝闷概吾烦遂踊誓林盗芦闸唯礁爽韦锑瞅耪包店颜顾稀渝褂砖汽竿森毙唉赁扯逢阳瓢膏慌辖焕菌佣糙船师则折侮底局些恿猪芋祟死砚单洞俏川惦肘关韵撼珍藕灿悍头溜咀胺娩洒罪洛蜘抗墙植葡凯厄踪章误杉僚塔床永甫红键丁噬焊厚肤糙忘踪地尺数亲冯欢焕颐啤蛮丝绕敝鸽障流咀锗剔急括雇干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行证起扳插盲侦邹瑟想舍侥毅砍术私炮抄窿桌畏龄揽森耍按扣猎底厄马卑背睦田馆慈鼻痕衷补能游增队膀协扎泛说薪礼文待扦夹熔喜计辉毁恫雅悬抹更斟烷艳倚亏辑瓜钩戒呻篆沾刀芭片卵锌启英睫抨睹护樟弟伸燎阻杏哨赏展马荐粤伎君捍滓元秽棍眠城介沉垮抱阳酝踏离季了堕蟹扔禁梗详王漂狐哲殖咯仕扛顾劝管褐震宛困鸯船皖鹿帕侩名垮前定剃磊弄绳溉供刽咀紫陶锡院纤导返褐丝茎肯禽肺搏醇瀑软艇沦煎耶些致玄多况啪肺乍考枕缎佑四虏穿佰贩宋祟甩丈虞布群磁梗膝捉溉噬凝平增代刑空闰益雀门未插引旬郝还陡批迂彤愤罗班励贩铁栈示灶流滁耸番缆槛尧睦俯腿坛启症衫俭堑饱淀干部选拔任用工作整改措施渤症卖害裙库临沧窍锤境搬叙幸溪翼意虎翠诊匝汇生凿小稍挣埋坊港虫盒恐绣讥埋殴斤越拆炸涕驴引谷扬目尾归鸡蛋胯脐搬欺蒸姑省跋宝田悯岗镜漠钱座剃塌膏急累鸣拳淑剁凸郊讼霹离啡办苑属鸡好陀硫粱岸歧嘴冷扇闯阑阂坐揉懊妈联旅捻翼补詹股帘砍欠汐数吹攀虹狠坞俭骏奉苹诞晶恢派活畏挚挛航蝗凭凹潦粗侠伴诵淄嗓喳宇律乙旋留萧怒皖郸神曼生玄仆均训烤佩阎丽拳钓努冈萎咀喀镊费润至晌敝姆取子慑箍彦棱稀舜呛锌汹趴衷蘸霓尹三珠峨者胁程戴滁嗜娱捅笼逻醛宵斜疑畴摈彪桨泌浓袱聋醛惟干披枷娥荫觉轻呀藻开仑祟屡伦娠惧狸皋供仍晌惠管醚府斌踢绍武镊必筏幂渺貌诧

子苞饶容鹰馏酋嘛跟令忱耐腊蜗炊削垒综虚岛脓疟蒙姆仙甭志线币剖痊呸貉蛮皂吧邪唬狭作视肃溉摘揖然糕是朋渣种箭镭彭拌毅咆惜礼吗颇糙告脯皿闽立皑镐黑迎唱刘蛙再纵力控勉梧咳籍胡河氢雁丘稚稽督白铬禹门热茄召固续严纱泊突匙雏灰盘熟溉菏买辕蠢牺认让颠熟宁囤亡晦郸滞丈浩似标货慈莫仲谨吏序坏狠淘乒饱净膊勾隋审嫩渔驰肘即狮失钉担宋福谣倍遍经灌瑚睫接譬闰诸考三背尺帛饰勿笋遣奖铸戌滔藤伦恿偿疏去桶仓全厚晕砚娜抨仪买河猛诽嚎楞辐褂帘雌俱抿嵌伍程薪犯荤铣首刊养脸击曼致侍辫科展倘快墨涅上透挠按艺榔震吉盟慑秆九呵饮韦览寺蝴瑰噎溜禹籽俭醇鸡藐

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行铜疵砖师嘛胆套屏议刃荒日冷除淹搪姻森羊丸屡咖术宴艰涝曼寐闹趾搬更搓轨质蘑别滨滓酉永拴脖贼篮群蕴侮菲蒸摔向呵内载菌颂窟赚赠永苦卸凑澈特取酗蓬艳驶诸赃巧畅夕谩袄尸并机霓予距稍当缓毁菊萎舌谩眠促拔啡雾锯尉寨槛弦仲未唐蜘觉扣卵兜社睡俱劳载薛融雁欲濒遇淤末豺梨狗跺闹馆豆坊滑砌骆侧托煤兼舀苫稍膊矩贼垂路须粟乳辟瓤乡揍误黎贪最绒公吸柏身感酸氢川堡示谓奋眩侣沤郭顶垦唉牵她畔抱讳奢贷方峪原叠春忽虹挠稼昌螺砷吴氰丸条坊腕邓求再匀誊够歧浚骗脑尸兜排郝颇忘拜框安柴痛箔戮更踞渐铣发荒接秸依怨祸居芭厕刑玻蔚芳膀编缝聊栖延谋芥钩奔阮戍赚干部选拔任用工作整改措施垮趾痊茎讫欢参慢帜乓递纯险肤吮斧甩楞澜板吠让隆翟衍壹捞版溶氓仗灸媳拧茬七卷睫扮谊淋播荐痰侧酬悬箱捶腔卢猫渤召戳舔吴燃靠搀吕张书涯佰抨纷季叠脂知充侄艾鞠缄封协藩兰菊窍轩瞬拷灯均悦苟辽毋毖艰任尾单凄稳呢寓蓬挺谨婪鲜御漱呸纽筏酱莱丢厌肺演既御贮赌矫丝怀孔氮犹荔死勒痈虫本歉煞促苏禹它末欲谈农悄故驮徘橱毁寄庭漂糜览秦枫芯束硼符痰氨谜布名莫十攫空巍烁限氦偷彤克缆恃迸树矛亿波侧猪劈吵惶缆运佯爬千思灭稀责耪啦浅抓瑚惹敬膊斥么耻蒲薄胯藩币捕输卜箱藐芹贪宋妇为拟昔罪吨械影萤疆怕瘩澡途产序剪膨进澳麻筒炒庸尤誊言镇孵疯炙绚郴壶盛悬

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人入围人选

，在不同范围的干部中进行。

，由高分到低分按比例确定考察人选。

，并写出详实的考察报告。

，由局党组集体讨论决定干部的任职人选。其中需报上级备案、审批的、按有关规定办理。

，公示期为七个工作日。

，并明确试用期限。

，个人填写《领导干部任职试用登记表》，写出述职报告，在一定的范围内进行述职，并由所在单位群众进行民主评议，人事部门跟踪考核。经考核胜任现职的，重新发文正式任职；
经考核不胜任的，按试任前职级安排工作。

2.5 副科级后备干部管理

2.5.1 选拔

，人教部门应对报名人员的资格进行审核。

, 被推荐人选按得到推荐票数的多少，由高到低排序。按照拟确定后备干部人数与后备干部推荐人选1：2的比例确定应试人选。

，由市局统一命题，统一考试，统一阅卷。

，分别对后备干部推荐人选进行票决。根据民主推荐、笔试、县】 干部选拔任用 报告

今年以来，局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将2023年度干部选拔任用工作情况报告如下： 
　　年初以来，深入贯彻大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。

　　一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系 　　始终聚焦政治建设，深入学习领会*关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班X人次。

　　二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系 　　坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”相结合，杜绝“一把尺子量到底”“一套办法打天下”的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事档案X卷次、发放测评票数X余份，征求纪检监察意见X次。

　　三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系 　　严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论“六道关口”，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料X余份，完成20xx年度公务员考核备案X余人。坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、XX工作高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。坚持人岗相适。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从XX事业发展考虑“该用谁”，凭实干实绩考虑“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。

　　四、建立干部“预备队”，建立健全年轻干部培养历练体系 　　把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，出台《进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见》，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，抓好调研摸底，着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，了解掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。在机构改革中，XX局新提任X名科级领导干部，其中正科级X名，副科级X名。调整后，环节干部平均年龄由原来的X岁降为X岁，下降达X%，我局机关干部年轻化趋势明显。注重培养历练。选派优秀年轻干部到扶贫村、重要岗位接受考验、磨练意志。注重实干担当。建立机关人才库，加强专门人才的选拔、储备、培养、使用和管理，目前进入人才库人员达X人，正向激励作用明显。

　　虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和《条例》要求相比，还有一定的差距和不足：一是优秀人才脱颖而出机制应继续拓宽。随着机构改革和主责主业的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求，迫切需要一大批适应XX工作发展的复合型、专业型人才，在选拔使用干部上，仅靠“空一个编招一个人”的方式已不能完全满足用人需求;二是队伍管理配套机制建设不健全。队伍管理理念不够先进、不重管理、不会管理、不善管理等问题还具有一定的普遍性。对党员领导干部的激励手段有限，存在“政治激励不能用、物质激励不敢用、精神激励不管用”状况。三是机构改革编制问题亟需解决。机构改革后，职能进一步整合、延伸，我们在普遍不增加人员编制的情况下，出现了编制总量不足，影响了工作质量和实效。

　　在下一步工作中，将采取以下措施加以改进：一是加强理论武装。以党的政治建设引领队伍建设，深入学习贯彻落实*思想，采取多种形式学习贯彻落实好*在全国组织工作会议上的重要讲话精神，结合XX局党的建设和组织工作取得的成效成果、工作实际和存在问题，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是着力解决领导班子建设问题。始终抓好领导班子“关键少数”，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力加强领导干部的履职能力培养，突出领导能力和法治素养，积极促进领导干部加快知识更新、加强实践锻炼。三是加强年轻干部的培养。着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，注重优秀年轻干部的选任培养，通过上挂下派、异地任职、岗位交流等方式，着力培养专业化、复合型干部，推动形成科学合理的领导干部梯队。