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怎么有效背提纲

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提升教学质量 制约我校教育教学质量提升因素和应对策略

下面是小编为大家整理的提升教学质量 制约我校教育教学质量提升因素和应对策略,供大家参考。制约我校教育教学质量提升的因素和应对策略教育教学是学校的中心工作,而一个学校教育教学的生命线就是这个学校的教学质量。近年来,我校的教学质量在全县教学质量评比中,不尽如人意,甚至有些学科还在全县平均分以下,现将我校相关情况做如下介绍,说得不对的,请领导批评指正。一、我校基本情况: 2018年春季,我校现有9个教学班,383名学生,其中七年级2个班,81名学生;八年级三个班,128名学生;九年级四个班,174名学生。二、2017年中考情况:全校 199名毕业生总分平均分345.08,七科合格率13.57分,普通

工作心得怎么写

工作心得怎么写优秀3篇工作心得怎么写要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的工作心得怎么写样本能让你事半功倍,下面分享【工作心得怎么写优秀3篇】,供你选择借鉴。工作心得怎么写篇1《你在为谁工作》是一本激人奋进的好书!这本书篇幅不长、字数也不多,短短一百六十多页,但讲述的每个故事典型而富有趣味性,阐述的每个道理言简意赅而引人深思。读完它,让人有一种荡气回肠的感觉!书中有许多让我惊喜的地方,里面的篇章犹如一堆堆七彩石,每一块诱发着神奇的光彩,让人爱不释手。我认真从第一章“为什么要努力工作”,逐一拜读到第五章“从优秀到卓越”,内心的激-情似乎燃烧到了沸点!它简直就像一个完美的胚胎,

怎么写好介绍信

怎么写好介绍信让简历打动人事经理的心作为一名人力资源顾问,我需要花费大量时间对人做出判断,而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色,我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者,并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容,恰恰相反,我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。有太多的简历都反映出一种天真的想法,即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志是一颗宽容的心,超然的自我以及大量的空闲时间。这样的人可谓凤毛麟角,我当然从未有幸遇到过。放到我办公桌上的数百份简历中,我真正看过的不到一半。多数经我快速浏览一遍之后,便被归入了“时间允

领导谈话怎么说

下面是小编为大家整理的领导谈话怎么说,供大家参考。希望对大家写作有帮助!领导推荐谈话怎么说4篇第一篇: 领导推荐谈话怎么说本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 提拔考察谈话怎么说篇一:组织部考察干部现场模拟模拟干部考察授课形式:情景教学授课时间:下午2:30-4:30培训内容:场外主持:今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训,培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果,今天下午我们安排了一堂特殊的教学课:模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式,对干部考察工作

收据应该怎么写

收据应该怎么写(精选3篇)收据应该怎么写 篇1  收条:今收到________现金________元整,特此为证。收款人:__________________年________月________日  民间收条没有固定的格式,只要注明收款的金额、事由、日期、收款人等主要事项,就可以。收据应该怎么写 篇2  收条  今收到高山乡铁匠沟大队马胜田、牛兴旺二同志送来的棉花技术承包合同资金叁仟圆整。  湖南省农业科学研究所 经手人:张玉山 ×年×月×日收据应该怎么写 篇3  今收到  新桥大队王庄生产队养鸡专业户王学真同志夫妇共同损赠的办学经费伍佰圆整,生产白品种 鸡娃伍拾只。  长沙农业技术学校(盖章

安全生产提升活动总结

安全生产提升活动总结(通用27篇)安全生产提升活动总结 篇1  根据上海市港口管理局和上海市建管办关于开展__年上海港航“安全生产月”活动的通知要求和我站工作计划安排,针对今年受监市重大工程项目多、工程施工难度大、高空作业多、危险源情况复杂等特点,我站坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,树立“以人为本”的安全理念,深入贯彻《建设工程安全生产管理条例》,加大宣传检查力度,使水运工程施工安全处于平稳状况。  现将“安全生产月”活动情况总结如下:  一、召开上半年度上海港建设工程安全生产例会。  6月9日在会上传达全国建设安全生产工作电视电话会议精神,全面布置“安全生产月”活动和防台防汛工作

2023年简历写作提醒通用

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。简历写作提醒篇一我们都知道个人简历是一个展示自己的平台,而我们往往都想要把自己最优秀的一面展示出来。想要表现自己是一种很正确的方式,但是千万不能说出一些和事实情况不相符的内容。比如说有一些应聘者明明是二本大学毕业的,但是为了显示自己有着更高的学历他们就会写出自己有着出国留学的经历。这样名不副实的介绍内容会严重影响我们的'求职,这本就是一个很容易被拆穿的谎言,所以说这个时候我们连最基本的诚实都不能做到的话,给主考官带来的第一印象就是极差的。虽

活动计划表怎么画

光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?这里给大家分享一些最新的计划书范文,方便大家学习。活动计划表怎么画篇一2.招新目的3.招生细节(一)招新对象(二)招新要求(三)招新形式(四)招新人数(五)招新时间及地点4.招新流程(一)前期宣传(二)报名面试阶段5.经费预算附录一 校自律会20xx招新人员安排表 附录二 面试问题附录三 招新评分标准附录四 突发情况处理办法附录五 招新排号表活动计划表怎么画篇二一、促销主题:忆一段历史佳话 尝一颗风味美粽二、促销目的:树立五四新华都的人文形象,同时增进销售额的提高。

读后感怎么写300字

读后感怎么写300字(通用21篇)读后感怎么写300字 篇1  什么是读后感?在读过一篇文章或一本书之后,把获得的感受、体会以及受到的教育、启迪等写下来,写成的文章就叫“读后感”。读后感怎么写?读后感的基本思路如下:(1)简述原文有关内容。  可以对故事内容稍作介绍,对人物和书进行一个整体评价。这部分一定要突出一个“简”字,决不能大段大段地叙述所读书、文的具体内容,而是要简述与感想有直接关系的部分,略去与感想无关的东西原。文内容往往用3~4句话概括为宜。(2)亮明基本观点。  喜欢哪个故事片段,是什么感动着你,说出文章中的哪个情节吸引了你(概写),你是怎样被感动的,受到了怎样的启迪。(突出细节

旅游导游词怎么写

旅游导游词怎么写(通用3篇)旅游导游词怎么写 篇1  澜沧江-湄公河发源于中国青藏高原唐古拉山北麓拉寨共马山海拔5167米的一座小冰川,干流全长4880公里,流经中国、缅甸、老挝、泰国、柬埔寨、越南6国,是一条著名国际河流,被称为“东方的多瑙河”。  古时傣族称“南兰章”,意为“百万大象繁衍的河流”。  澜沧江-湄公河属于太平洋水系。  在昌都以北有两处河源,西源昂曲长364公里,东源扎曲长518公里。  扎曲在尕松以上分为扎阿曲和扎纳曲两支,扎阿曲长93.3公里,流域面积577平方公里,为澜沧江-湄公河正源。  河源地区海拔4500米至5800米,主要是冰川、高山和河谷平原。  澜沧江在青海

普通员工绩效考核方案

普通员工绩效考核方案(通用27篇)普通员工绩效考核方案 篇1  为提升宾馆的管理水平,充分调动餐饮部员工的积极性和主动性,不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平,结合宾馆的实际情况,特制定本办法。  一、工资结构  餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资  二、基础工资  餐饮部员工基础工资为每月200元。  三、法定节假日工资  法定节假日工资=当月法定节假日天数×50元/天,不足部分以绩效工资补充。  四、绩效工资  1、绩效工资实行月度考核,员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。  绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分  2、绩效工资基数 

2023年绩效评估自查报告

绩效评估自查报告  在不断进步的时代,报告与我们的生活紧密相连,报告包含标题、正文、结尾等。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编为大家整理的绩效评估自查报告,欢迎大家分享。绩效评估自查报告1下面是小编为大家整理的2023年绩效评估自查报告(2023年),供大家参考。绩效评估自查报告  在不断进步的时代,报告与我们的生活紧密相连,报告包含标题、正文、结尾等。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编为大家整理的绩效评估自查报告,欢迎大家分享。绩效评估自查报告1  今年元至10月份,在县委、县*的坚强领导下,在市局的指导下,我局领导班子团结和带领全体干部职工紧紧围绕“*思想,理清思路,严

幼儿园六一儿童节活动方案小班 幼儿园六一儿童节活动方案背景优质

为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了,希望能够帮助到大家。幼儿园六一儿童节活动方案小班 幼儿园六一儿童节活动方案背景篇一又是一年春花烂漫时,孩子们最快乐的节日——“六一”国际儿童节来到了,为了让孩子们在自己的节日中快乐地展现自我,体验成功,感悟成长,我校定于5月31日在本校举行庆“六一”系列活动。今年的活动充分体现“我健康、我快乐、我成长”的主题,力求让每一个孩子都有表演的机会,都是活动场上的主人、节日的主角。为了使庆祝活动顺利进行,特制定此方案。二

幼儿园教师提升计划五篇

幼儿园教师提升计划1  新的学期刚刚开始,为了提高自我的业务水*和教学素质,提高幼儿学习和游戏的用心性,做到一切以幼儿为主,具体计划工作主要有以下几点:  一、思想方面  严格要求自我,要遵守园里的下面是小编为大家整理的幼儿园教师提升计划五篇,供大家参考。幼儿园教师提升计划1  新的学期刚刚开始,为了提高自我的业务水*和教学素质,提高幼儿学习和游戏的用心性,做到一切以幼儿为主,具体计划工作主要有以下几点:  一、思想方面  严格要求自我,要遵守园里的规章制度,用心认真地投入工作。坚持正确教育观,以正面教育为主,讲明道理。要*等对待每位儿童。认真参加园内的政治学习,以学习精神为工作的动力,不断更

护士职业素养提升计划书

护士职业素养提升计划书(通用5篇)护士职业素养提升计划书 篇1  优质护理服务有赖于良好的专业素质。今后一段时期,优质护理要在广度、深度两方面推进,并能体现护理专业的内涵和价值,年轻护士迫切需要提高素质能力,临床培训与带教的任务十分繁重。为促进年轻护士学习掌握护理基础理论、基本知识、基本技能,并有效运用于各项临床护理工作,制定本工作方案。  一、工作目标  确立“学以致用”、“知行合一”的原则,改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法,注重思维能力、实践能力、人文素养的养成,引导年轻护士运用专业知识指导临床工作,加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力,变被动工作为主动工作,真正会解

收据怎么写,收据的格式是怎样的范文

收据怎么写,收据的格式是怎样的范文  在现代社会中,发生一些民间借贷关系是非常正常的,但是一些人不了解收据怎么写?收据的格式是怎样的?等问题。接下来第一爱学范文网小编为您总结了相关知识,为您分析,供您参考,希望可以帮助到您。收据书写的基本要求  一个完整的收据,通常应由标题、正文、落款三部分组成。  (一)标题  标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种。  一种是直接由文种名构成。即写上“收据”或“收据”字样。  另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到 ”、“现收到”、“已收到”作标题。  (二)正文  正文一般是在第二行空两格处开始写,但

2023年高效课堂教学心得体会500字 高效课堂教学心得体会结尾大全

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。高效课堂教学心得体会500字 高效课堂教学心得体会结尾篇一五位名师的`课堂教学,在我看来,不同的教师演绎不同的风采,却展现同样的精彩。不同的理念,不同的设计思路,灵动的课堂,精彩的互动,智慧的语言,高超的调控能力,娴熟的教学技艺以及他们所表现出来的知识视野,数学素养,创新思想,无不冲击着我的思想和心灵,让我切实感受到了他们的扎实的教学功底和深厚的文化底蕴,给了我心灵深深的震撼。也让我学到了

多能工绩效考核管理方案

  多能工绩效考核管理方案  1 定义  1.1 多能工定义:指掌握生产部两个岗位或两个以上岗位操作技能的操作族。  2 目的  2.1 本制度目的在于规范多能工的考核业务,根据多能工在日常工作中表现出来的能力、积极性、工作实绩给予真实客观的评价,根据评价结果给予公正的待遇。提高工作效率,降低人工成本。  3 适用范围  3.1 本制度适用于特安电子有限公司对多能工能力的考核。  4 考核内容  4.1 考核种类  4.1.1 多能工能力、积极性、工作实绩方面的考核。  4.2 考核对象  4.2.1 电子公司多能工。  4.3 考核小组  4.3.1 绩效考核人员。绩效考核小组由三个或三人以

关于绩效考核的思考3篇

关于绩效考核的思考3篇关于绩效考核的思考篇1  8月19日下午2点,由山西建筑(集团)总公司在xxx庄举办了第三期管理人员(人力资源)培训的学习。  这次我有幸参加了这次学习,学习中更加对人力资源绩效管理、社会劳动关系、工程管理、安全质量管理等方面的相关知识有了进一步的了解。  首先由总公司副经理做动员讲话,对企业人才的引进、规划人才、战略部局开发人才、讲究艺术调动人才、合理定位发挥人才,在人员选择要适应企业的文化,企业的发展等方面做了详细的讲解。  通过绩效管理这门课程的学习可以看到很多绩效管理的知识。知道了什么是绩效管理,绩效管理是通过把每一个员工或者管理者的工作与集团整体使命联系在一起,

人力资源绩效计划书实用

时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作与生活又进入新的阶段,为了今后更好的发展,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗?下面是我给大家整理的计划范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。人力资源绩效计划书篇一对全体管理人进行年度360度绩效考评。凡入职三个月以上的管理人员(科员及以上)由本人、直接上级、直接下级、工作接触密切但没有直接领导指导关系的同事及客户进行评价。其中上级评价权重40%,下级权重30%,同级权重15%,客户权重15%(没有客户评价则计入同级权重);基层管理人员考评得分,上级权重50%,同级权重30%,客户或一线员工权重20%