人力资源专员需要熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，下面是小编整合的人力资源专员都有什么职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人力资源专员都有什么职责篇1
1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。
3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。
4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。
5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。
7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源专员都有什么职责篇2
1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员都有什么职责篇3
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员都有什么职责篇4
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员都有什么职责篇5
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员都有什么职责篇6
完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;
按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;
负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;
负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;
负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。
落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。
完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;
协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;
协助部门经理完成绩效考核工作;
接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;
协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;
完成部门负责人交办的其他工作。
人力资源专员都有什么职责篇7
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
：
查看全文
false