人事聘任通知

人事聘任通知

公司总工办、各部门（中心）：

　　根据公司现行人事和组织状况，经研究决定：

　　聘任____同志为________有限公司总经理兼总工程师。

　　聘任____同志为________有限公司副总工程师兼总工办主任。

　　特此通知

　　_______有限公司 

　　____年____月____日

第二篇：人事聘任通知

全体员工： 

　　____先生因个人原因向公司提出辞职。经公司研究决定，免去____先生____有限公司人事经理职务，于____年____月____日正式与我司解除劳动关系，自____年____月____日起____先生的一切活动皆属个人行为，与本公司无关。同时感谢____先生一直以来对公司所做出的贡献！ 

　　关于________有限公司人事主管职务，由____女士接任，希望各部门同事积极配合、支持____女士的工作！ 

　　另外，后勤部门____同事自加入____担任____一职，工作认真负责，自律自强，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级经理推荐，公司领导考核，现决定晋升____同事为____部长，从20____年7月1日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。 

　　特此通知！

　　________有限公司 

　　人事行政部 

　　____年____月____日

第三篇：人事聘任通知

全体员工：

　　根据工作安排，管理公司人力资源部于3月29日组织进行了瑞源集团部分中层管理岗位竞聘活动，共有18位内部员工和10位社会招聘人员参加了此次竞聘。根据竞聘人员竞聘现场表现以及综合情况评定，经竞聘领导小组研究决定，拟聘用以下8位同志。为加强民主监督，现将有关情况公示如下：

　　杨永文，内部竞聘人员。男，30岁，本科，2022年毕业于山东大学，2022年进入公司，现任青岛文达通科技股份有限公司运营管理部经理，拟聘为青岛文达通科技股份有限公司总经理助理。

　　袁玥，外部竞聘人员。女，33岁，硕士，2022年毕业于利兹大学，拟聘为青岛文达通科技股份有限公司总经理助理。

　　李帅，内部竞聘人员。男，36岁，本科，2022年毕业于中国政法大学，2022年进入公司，现任青岛瑞源宏业汽车销售服务有限公司行政经理，拟聘为青岛瑞源宏业汽车销售服务有限公司总经理助理。

　　于林，内部竞聘人员。男，35岁，大专，2022年毕业于山东大学威海分校，2022年进入公司，现任青岛瑞源汽车销售有限公司销售经理，拟聘为青岛瑞源汽车销售有限公司总经理助理。

　　杨帆，内部竞聘人员。男，33岁，大专，2022年毕业于山东万杰医学院，2022年进入公司，现任青岛中康国际健康管理有限公司办公室主任兼市场部经理，拟聘为青岛中康国际健康管理有限公司总经理助理。

　　秦男，内部竞聘人员。女，30岁，中专，2022年毕业于xxx第二卫生学校，2022年进入公司，现任青岛中康国际健康管理有限公司开发区体检中心运营副院长，拟聘为青岛中康国际健康管理有限公司总经理助理。

　　薛黎明，内部竞聘人员。男，30岁，本科，2022年毕业于吉林体育学院，2022年进入公司，现任青岛瑞源物业有限公司项目经理，拟聘为青岛瑞源物业有限公司副总经理。

　　刘永涛，外部竞聘人员。男，33岁，本科，2022年毕业于山东理工大学，拟聘为青岛瑞源物业有限公司总经理助理。

　　________管理公司

　　二○____年____月____日