试用期解除劳动合同通知书
____先生/小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于____年____月____日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作！
________有限公司
人力资源部
____年____月____日
第二篇：试用期解除劳动合同通知书
__________有限公司于____年____月____日与________先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为年，至____年____月____日止。双方约定的试用期为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件（以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，以及劳动合同的相关约定条款，经公司决定，依法与您解除劳动合同。
现特此通知________先生/女士，劳动合同将于____年____月____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续。
特此通知。
________有限公司
____年____月____日
第三篇：试用期解除劳动合同通知书
您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第____项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
____年____月____日
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