作风建设年活动总结

　　机关作风建设年活动总结

　　今年，按照市处开展“三个年”活动的部署和要求，南浔公路段段领导班子高度重视，把这项工作当作我段一项重要的工作任务来抓，紧紧围绕上级党委的要求，认真组织开展了作风建设提高年活动，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，通过开展行风评议论、比服务优环境系列主题活动，机关作风建设取得了较好的成效。

　　一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育

　　１.段领导班子高度重视，精心部署动员。我段对开展作风建设提高年活动高度重视，班子认真进行研究，成立了段作风建设提高年活动领导小组。认真制定《南浔公路管理段作风建设提高年活动实施方案》和具体工作安排表详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容，并印发给段属各科室部门。及时召开了全段作风建设提高年活动动员大会。沈志荣书记作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行作风建设提高年活动方案，扎实推进我段作风建设，确保活动取得实效。各科室积极开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到作风建设年活动中来，确保活动取得成效。加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏、手机信息平台、网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造作风建设年活动氛围，使作风建设提高年活动人人皆知，深入人心，为作风建设提高年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

　　２.继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。注重坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终的具体要求。段领导班子充分发挥了示范作用，组织全体党员干部职工深入学习党的十七届四中、五中全会精神，把全段干部职工的思想和行动统一起来。通过采取集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合的“三结合”，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，进一步提高了我段干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设提高年活动的自觉性和主动性。干部职工的思想认识和参加作风建设年活动的热情得到了进一步的提高。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我段各项工作提供精神动力。

　　二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我段作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，段领导多次深入养护中心、路政中队、治超站等基层部门开展调研，从不同侧面了解我段作风建设存在的问题。邀请各部门负责人、党员代表、工作积极分子、服务对象等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我段发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议。认真开展“比服务、优环境”活动，广泛发动干部群众畅所欲言，设立作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题。

　　通过深入地调查研究，收集、梳理出了我段作风建设中存在的主要问题：

　　1.工作效率低。工作上存在拖拉现象，影响工作的正常开展。

　　2.体制、制度不完善。主要存在部分职工工作积极性不高，缺乏工作激励机制。有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。

　　3.学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究单位发展等深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。

　　4.党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。

　　从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我段作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我段作风建设年活动的开展。

　　三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我段讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响单位改革与发展的深层次问题，及时印发到各科室，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类。

　　经段党政班子进一步讨论研究，主要归纳了以下几个方面的突出问题：

　　一是如何提高行政审批、审核和核准事项的工作效率和质量，更好地为基层站队和群众服务的问题。

　　二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题。三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名段领导挂帅，都指定了科室具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案；基本解决了干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂等问题。通过整改，加强了管理，提高了行政审批速度和工作效率，规范和简化了审批手续，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。

　　作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我段的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我段依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

　　学校作风建设年活动总结

　　20XX年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行能力、创建一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手；以教学为中心，以服务为宗旨，积极开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的创建文明党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改进，好的机关作风进一步形成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：

　　（一）制定方案、动员部署

　　县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。通过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远意义和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与积极性得到明显提高。

　　（二）查摆问题、分析原因

　　我校多次召开机关作风建设专题会议，通过个人剖析、集体查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢；学风不浓、业务不精；得过且过、玩风渐长；执行不力、效率低下；服务不周、热情不够；约束不严、纪律松弛；节俭不够、铺张浪费；廉洁不严、吃拿卡要；配合不力、相互推诿；会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工积极进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并形成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的建议归纳总结，形成集体材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。

　　（三）制定举措、解决问题

　　我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、责任明确、标准明确；认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”,即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责提供坚强保障。

　　我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，接受公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，接受职工和领导的监督。

　　（四）接受评定、巩固提高

　　为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改情况，由班子对职工的作风优化情况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制,巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。

　　在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，积极响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行能力、创建一流党校”作为主

　　题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。

　　公司作风建设年活动总结

　　我公司认真贯彻落实QQ市作风建设年活动领导小组办公室《领导干部和机关作风建设年活动实施方案》的要求，深入开展了作风建设年活动。我公司对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕市作风建设年活动领导小组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。现将活动情况汇报如下：

　　一、研究部署，精心组织

　　我公司始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，作为一件大事常抓不懈。坚持抓关键，重实效，创造性地落实xxx公司党委部署，党政齐抓共管，纪委监察室组织协调，部门各负其责，成立了依靠职工参与和支持的反腐败领导体制和工作机制，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。

　　我公司在接到市委《领导干部和机关作风建设年活动实施方案》的通知后，公司领导高度重视，召开了公司中层干部会议，对文件精神进行传达和学习。并要求各部门要把作风建设年活动工作纳入重要工作日程，同党风廉政建设的各项工作紧密结合，同经济工作和各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一起推进。

　　公司党委结合实际情况研究制定了详细的《“加强作风建设、促进企业和谐”主题教育活动实施方案》，专门成立了以彭庆成书记为组长，纪检书记季洪全为副组长，公司各党支部书记为成员的工作小组，并下设办公室，办公室设在纪委监察室，具体负责公司开展作风建设年活动工作。

　　公司党委要求各单位要提高作风建设年活动重要性的认识，切实加强领导，抓紧抓好。各支部、各单位负责人既要亲自抓好部署，又要带头抓好落实，要靠上抓，用心抓，创造性地开展工作；各部门要充分发挥职能优势，密切配合，形成作风建设的整体合力。公司把各部门开展活动情况纳入党风廉政建设责任制日常管理和年终检查考核，并作为评选年终先进单位的重要条件。

　　二、广泛动员，深入学习

　　在第一阶段活动中，我公司在市作风建设年活动领导小组统一指导下，积极行动，广泛动员，深入学习，扎实开展工作，有了一个比较好的开局，并取得了一定的成效。主要做了以下工作：

　　1、搞好思想发动。召开主题教育活动动员会议，传达关于开展作风建设年活动的有关要求，明确活动的重大意义，安排部署公司各项工作，提出对党员领导干部的要求。通过动员，提高认识，统一思想。

　　2、抓好学习培训。采取分散和集中学习相结合的方式，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重要论述；学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话、温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上的重要讲话和吴官正书记在中央纪委七次全会上的工作报告，省纪委编印的《加强作风建设、促进社会和谐教育读本》，《xxx党员领导干部廉洁从政十条规定》；学习国网公司刘振亚总经理在国家电网公司2022年纪检监察工作会议上的重要讲话、祝新民书记的工作报告、集团公司党委于世昌书记在2022年党群工作会议上的讲话、李培林书记在2022年纪检监察工作会议上的报告；学习公司党委一号文件，徐峰总经理在公司“两会”上的工作报告、李云亭书记在公司党群工作会议上的讲话。

　　3、领导班子进行作风建设专题学习。根据实际情况，制定学习计划，统筹安排，确保计划、内容、时间、人员和效果的“五落实”。领导干部做表率，发挥带头作用，在按时参加所在支部或党小组学习的同时，领导班子成员集中进行了作风建设专题学习，围绕主题，深入开展讨论。

　　4、撰写学习笔记和心得体会。全体党员及领导干部紧密联系思想实际和工作实际进行学习，做了不少于8000字的学习笔记，并撰写了1篇学习体会。

　　5、组织知识测试。为检验活动开展情况和学习教育效果，公司组织全体党员干部进行了“加强作风建设、促进企业和谐”知识测试，测试内容主要为中纪委编印的《领导干部作风建设知识问答》、《反腐倡廉学习读本》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》等。

　　三、形式多样，开展活动

　　1、结合廉洁文化活动进一步营造氛围

　　结合QQ市纪委开展廉政文化建设“六进”活动，和济宁供电公司廉洁文化“四进”活动，我们深入开展了以廉洁文化进班子、进部室（车间）、进班组、进家庭活动专项工作，把“一要干事，二要干净”的廉政文化理念融入到公司生产、经营、管理和队伍建设等各个方面，把反腐倡廉工作融入经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中。不断加强廉政文化建设。我们在公司及家属院显要位置设置廉政文化宣传拦，悬挂廉洁标语条幅。在公司网页上开辟“廉政文化建设园地”栏目等，营造了浓厚的廉政化建设氛围。实行每月一次的各部门主要负责人谈心活动。加强宣传，同时进一步加强对山东电力集团公司《廉洁文化纲要》宣传学习为重点。创新载体，优化机制，营造良好环境。我们通过召开中层干部家属助廉座谈会、网上党风廉政建设答题、制订相关岗位人员从业行为规范，加大范围悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警语、加强廉洁文化标识景点建设等一系列活动。

　　2、举办警示教育报告会。以个别领导干部因不注重作风建设、放松思想改造而被判入狱的典型案例为反面教材，认真分析他们走上犯罪道路的主、客观原因，通过组织参观监狱、听取服刑人员作忏悔报告等形式，对领导干部开展警示教育，使各级干部深刻认识到作风不正、贪污腐化给国家、集体、家庭和个人带来的危害，从而增强了党员领导干部加强作风建设的自觉性。

　　3、撰写个人作风分析材料。每位党员干部联系近两年来个人思想工作情况，对照查摆重点，认真查找了在作风方面存在的问题，写出个人作风分析材料，作风分析材料包括具体表现、存在问题、原因分析、今后努力方向等。科级及以上领导干部分析材料不少于3000字，其他党员不少于2022字。

　　4、召开作风建设专题民主生活会。8月10日，在对自身作风建设进行分析的基础上，召开领导干部作风建设专题民主生活会，开展批评和自我批评。主要负责同志要同班子成员谈心，班子成员之间相互谈心，每位同志本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受职工的意见和批评，对查找出来的突出问题，认真分析产生的原因，有针对性地制定了整改措施。

　　四、查找问题、边整边改

　　1、明确查摆重点。广大党员领导干部按照中央关于加强领导干部作风建设的要求和“八个方面”的良好风气，联系思想和工作实际，认真检查了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面，是否存在“不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸”等不良作风，并就存在的问题深刻剖析思想根源。

　　2、自查互查相结合。每位党员、干部都以高度负责的精神，围绕重点查摆的问题，采取自查、互查、重点排查相结合的方法，进行深入剖析。本着对事业、对同志高度负责的精神，帮助班子其他成员查找在作风建设方面存在的问题和不足，实事求是的查问题，提建议。有组织地征求广大职工的意见和建议，帮助查找问题，同时高度重视来信来访工作。

　　五、分析成果，明确方向

　　通过活动，广大干部职工的工作作风有了普遍提高，思想意识有了明显增强。主要收获有以下几方面：

　　1、在思想认识上有了新提高。通过学习教育，广大干部职工对今年作风建设年活动的目标、原则、任务、要求等有了更深刻的理解和把握，认识有了新的提高。大家一致认为，开展作风建设年活动，是全面贯彻“三个代表”重要思想，加强新时期作风建设的重大举措，是提高干部队伍素质，增强创造力、凝聚力、战斗力，服务人民群众，促进工作开展的有效途径。是加强领导干部作风建设的一项重要举措，是构建和谐企业的重要内容，是推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司的重要保证。对落实科学发展观，全面建设小康社会和构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　2、在勤俭节约上有了新成就。深入开展节约型机关建设，成立了资产清查工作小组，及时了解部门的资产和财务收支情况，切实压缩行政费用开支，坚决遏制铺张浪费现象。坚持热情、周到、节俭的原则，严格招待费支出；公务出差要本着节约的原则，严格食宿标准；加强公务用车管理，严格控制公车私用；提倡简短通话，推行通过网络传递报送的材料，减少纸质公文传递。

　　3、在干部形象上有了新成效。加大效能监察责任追究，及时处理影响工作效能行为，加强全体干部职工的思想道德建设，培育一支作风正、业务精、能打硬仗的干部职工队伍，营造一种干事创业、人心思上的工作氛围，真正形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制，维护了公司良好的对外形象。

　　4、下一步工作重点。作风建设年活动已进入总结提高阶段，作风建设是一项领导班子和干部队伍建设的经常性工作，是一项长期任务，必须一靠教育，二靠制度。我们将以这次专题活动为契机，抓好长效机制建设，建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善领导体制和工作机制的一个重要方面。按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，充分发扬民主，完善领导班子内部的议事规则和决策程序，虚心听取各方面的意见，自觉接受监督，完善教育培训、调查研究、民主评议、监督检查、干部选拔与考核等各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供有力保障。