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行政主管岗位职责范本

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行政主管岗位职责范本

  【范本一】

  1、负责公司总部或分公司日常行政管理工作;

  2、协助行政经理,建立公司行政工作的各项规章、制度、流程,并提出改善意见和建议;

  3、负责公司车辆管理工作;

  4、负责公司日常来访接待工作;

  5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查;

  6、完成上级领导安排的其他工作。

  【范本二】

  1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;

  3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

  4、购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;

  5、管理公共环境卫生和安全;

  6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

  8、协助对外联络与接待工作。

  【范本三】

  1、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要

  2、负责集团公司的资产管理;

  3、负责档案管理和公司印章、证照管理;

  4、负责集团所属各公司注册、注销的工作;

  5、根据公司的发展计划,组织对行政管理制度的制定、修改、执行;

  6、组织各类员工活动;

  7、负责集团的车辆管理。

  【范本四】

  1、负责公司日常行政类的相关事务,配合上级做好行政相关工作,确保后勤保障到位,创造舒适、优美、整洁的工作环境;

  2、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;

  3、负责公司宿舍管理,包括卫生管理、水电安全检查、5S的管理检查等综合管理工作,确保人员、财产的安全;

  4、负责公司车辆等的管理工作,包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等,以保证车辆及人身的安全;

  5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作,包括采买、登记、发放、清点、维护等;

  6、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  7、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;

  8、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

  【范本五】

  1.负责公司内外公共关系协调工作;

  2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作,树立良好的企业形象;

  3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作,参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动,做好危机公关;

  4.负责做好公司形象的新闻宣传,以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;

  5.负责安排公司领导人接受媒体采访,负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;

  6.完成公司领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责范本

  【范本一】

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  【范本二】

  一、人事工作

  1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

  3、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  二、行政工作:

  1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;

  3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

  4、管理行政日常事务工作;

  5、协助对外联络与接待工作。

  【范本三】

  1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;

  2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;

  4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;

  5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;

  6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;

  7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;

  8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;

  9、定期组织策划,有利的,效果好的会议及公司活动,创建良好的企业文化。

  【范本四】

  1.负责办理公司社保等相关工作;

  2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

  3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

  6.负责签订劳动合同、续签等工作,处理企业劳动关系纠纷等;

  7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

  8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  9.完成上级领导交办的其他事项;

  【范本五】

  1)人事工作:  

  1.根据公司发展进度,建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

  2.根据公司及各部门的用人要求,合理选择招聘渠道,及时补充人选,以保证公司业务的正常开展;

  3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

  4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳,员工劳动合同等管理;

  5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

  2)行政工作:

  1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

  2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

  3.购置办公设备、办公用品,负责管理及发放;

  4.协助对外联络与接待工作

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