每一个部门的经理岗位职责要求是不一样的，虽然本站为大家整理过多则不同部门经理的岗位职责，可大家是否了解发展部经理的岗位职责呢？请阅读下文，仅供参阅。
（一）任务
第一条负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜；编订经营会议的议程并促进议定案件的有效推行；依公司未来可能发展的趋向研订长期计划以求公司的成长与发展；并负责管理革新与工作简化，以求经营及管理的经济与增进效率。
（二）主要权责
第二条汇总业务经营带料及公司重大事项向经营会议提出报告。
第三条依照经营会议的提案，汇编议程，并整理所需的资料。
第四条将经营会议所议定的案件通知有关单位，并予以追踪，以利有幽进行。
第五条依据分析、调查所得的资料，具体拟订公司长期计划与年度经营目标、政策及计划，以求公司的不断成长与发展。
第六条研析、评估各项资本投资方案，确保资金的有效运用。
第七条改进、简化各项管理制度、规章办法与作业程度，并促进其有效实行。
第八条设计、推行目标管理制度，使其成为公司经营管理的有效工具。
第九条研订报表管理办法，并提出有关报表改进及简化的建议，以节省人力与物力。
第十条对员工建议的案件详细研究，如属可行则视案件的重要程度提请经营会议或有关单位参酌办理。
第十一条经理会议的筹备。
（三）组织关系
第十二条受总经理的指挥监督，并向其直接报告。
第十三条协助经营会议各主管以最适当方式提出其议案，使其会议可以顺利进行并节省时间。
第十四条以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位工作的询问、质疑予以解答。
职位说明书填写说明：
1．公司所有职位均须填写职位说明书；
2．职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书；
3．职位说明书各项目之填写要点如下：
（1）职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等；
（2）所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科、生产科制一组等；
（3）填列本职位所担任主要工作项目所负责任；以条例式填写以求简洁明了；
（4）资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。
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