学校领导2022年述职述廉报告

2022年，在校党委、校行政的正确领导下，我认真学习了习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会、全国教育大会和庆祝改革开放40周年大会等系列讲话精神，思想认识和履职能力均有了一定的提高，工作也取得了一些成绩，现就一年来的工作总结如下：

一、工作成绩

（一）做好青年教师培养工作，为教师成长做好服务

1、组织开展形式多样的教师培训工作，完善省级-校级-院级“三位一体”的青年教师培训体系。全年来，组织新进教师参加了省教育厅安排的xxx高校新入职教师国培师范项目、“加强师德师风建设 做新时代党和人民满意的好老师”网络培训示范班和省高校骨干教师网络培训资助项目等省级培训；1月和12月，共组织100名青年教师赴华东师范大学进行了为期一周的专项师资培训；3月至6月，组织开展了66名新进教师的岗前培训工作，通过网络学理论、名师传技能、领导立师德等理论实践相结合的培训模式，66人全部通过考试，通过率达100%。并为85名新进教师认定了教师资格证。

2、以教学评估为契机，规范了各学院青年教师培养工作。为充分发挥学院、学科和团队在青年教师培养工作中的主体地位，9-10月份，根据《实行青年教师导师培养制度的暂行办法》，对我校近三年新入职的170名青年教师的导师配备及培养工作进行了督促、检查和梳理，使学院、学科真正成为青年教师培养的主阵地，切实将院级青年教师培养工作落到实处。

（二）深入分析师资队伍建设现状，做好迎评促建工作

6-9月份，协调全校各单位完成了《高等教育质量检测国家数据平台》数据填报工作，根据填报的数据，逐一核实1554名职工（不含工勤岗和附属学校职工）实际工作岗位，结合岗位设置和数据填报指南，分别编制了专任教师、外聘教师、实验技术人员、其他辅系列专技人员、辅导员和管理人员花名册。

在深入分析师资队伍数据报告的基础上，撰写了学校教学评估自评报告的第二大部分—师资队伍情况，从数量与结构、教师的教育教学水平、教师教学投入和教师发展与服务四个方面总结了学校师资队伍建设取得的成绩和存在的问题，分析原因并提出合理的改进措施。

（三）学习人才分类评价政策，完善学校职称评审办法。

认真学习《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和我省关于人才人事工作的相关文件精神，广泛调研我校各学科建设情况和各学院职工发展需求，协助学校完成教师系列专业技术职务评审办法的修订和完善。探索真正科学、公平、合理的人才评价模式，充分激发人才的工作积极性。

协同完成了学校2022年职称文件的出台和评审方案的撰写，组织开展我校2022年教师职称评审工作，严把论文查重、代表作外审、教学考察等环节质量关，将师德考核与民主评议有机结合，将立德树人作为教师职称晋升和人才评价的第一标准。经学术答辩和评审，李鹏飞等10名同志获教授任职资格，薛建福等26名同志获副教授任职资格，杨兆强等51名同志获讲师任职资格。答辩和评审结果公示后，未收到任何质疑或举报。

协助开展了教授二级岗、专业技术三级岗评审认定工作。学校评审结束后，对接省教育厅人事处和人社厅事业处领导同志，多次协调，深入汇报，做好教授二级岗的核准与备案工作。

二、不足之处

我校人才分类评价考核办法的研究和实施正处于攻坚阶段，亟待加强。职称评审条件中，五种教师类型评审条件经过近年来的验证，基本成形，尚需完善。但是根据不同学科发展实际制定评审条件的工作才刚刚起步，自然科学类和人文社科类条件的条件未明确单列，部分要求几乎完全一致，给近两年的评审过程带来了极大的麻烦，亟待区别单列，制定更加适合我校学科发展和教师成长的职称评审办法。

三、个人廉洁自律情况

自己能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会精神和人才人事文件精神等，努力提高廉洁自律意识和为广大教职工服务的本领。自己严格按照党风廉政责任书要求自己，严格执行“八项规定”和“三公一大”制度。在自己分管的职称评审等工作中，能公平公正，从职工的利益出发，绝对没有徇私枉法。

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