解放思想、转变作风整改措施（人武部部长）

一、在“贯彻上级决策部署表态多、调门高、行动少、落实差，虚多实少，说一套做一套”方面

存在问题一： 决策部署不到位。 对一些大事、 不太熟悉的事，深入调查研究、会前酝酿、会上讨论做得不好，集体决策不够，有行政代替党委决策的情况， 科学、 民主、 依法决策落实不到位。

整改措施：坚持民主集中制原则，会前充分发扬民主，搞好个人酝酿沟通，充分吸取大多数意见，慎重决策。

整改时限：2022 年 12 月 30 日前。

存在问题二： 统筹工作不到位。 对军地工作全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。

整改措施：坚持统筹兼顾，既抓好军事工作，又兼顾地方工作；按照军地工作，制定每月工作计划，依照轻重缓急，抓住工作重心，既能抓大又不放小。

整改时限：2022 年 12 月 30 日前。

存在问题三：角色转换不到位。 对 “武常委” 岗位融入不够、适应不快， 角色转换不到位， 向县委、 政府请示汇报工作不经常，发挥主导牵引作用不够，抓武装工作业务较强，参政议政能力较弱。

整改措施： 每月向县委政府主要领导或分管领导汇报一次当前工作，重大活动及时报告，争取对武装工作支持，主动向县委政府提出解决军地工作的意见或建议。

整改时限：2022 年 12 月 30 日前。

存在问题四：思想转变不到位。存在守成思想、守旧思维，前瞻性、创新性和有效性还远远不够，没有真正适应新体制新编制新要求。

整改措施：严格按照军队新的体制编制要求开展工作，结合地方工作特色，按照国防动员部“六部”职能要求，积极探索新形势下民兵预备役工作开展新方法。

整改时限：2022 年 12 月 30 日前。

二、在“发展意识不强，对‘四大产业集’群建设认识不足、抓得不紧，招商引资‘一号工程’不落实，只求过得去，不求过得硬”方面

存在问题一：认识有偏差。认为产业建设、招商引资是地方政府的工作， 人武部既无人力资源、 也无财力支持， 还不懂政策，心有余而力不足。

整改措施：按照军分区“131”扶贫经验和全县整县脱贫要求，年内，抓好人武部两个扶贫村脱贫攻坚，督导分管帮带村抓好脱贫工作落实；积极组织民兵参加地方经济建设，发挥民兵参建骨干作用。

整改时限：2022 年 10 月 30 日前。

二是理解不到位。对“四大产业集群”建设、招商引资‘一号工程’学习理解不够，参加常委会研究工作时，没有主动谋思路、提建议，表态性发言多，提出真知灼见少。

整改措施：积极学习地方经济知识，主动了解全县重大建设和产业发展项目，在每次会前充分了解相关内容，确保能够提出合理化建议。

整改时限：2022 年 10 月 30 日前。

三、在“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，搞‘轮流圈阅’ ‘层层转发’ ‘安排部署’ ”方面

存在问题一：学习不深入。对上级的会议、文件、讲话缺乏深入领会，没有针对单位实际情况加以理解消化，照搬照转，上下一般粗。

整改措施： 传达学习会议、 文件精神， 需要本级落实的内容，提出指导性意见建议，强化会议精神落实。

整改时限：2022 年 9 月 30 日前。

存在问题二：贯彻不得力。只注重学不注重做，缺乏落实的及时性和实效性。

整改措施：对照会议、文件要求，结合单位实际，制定落实方案和措施，明确责任人，做到见底见效。

整改时限：2022 年 9 月 30 日前。

存在问题三：督导不到位。安排布署工作多督办检查少，跟踪问效不到位。

整改措施：强化检查督导，凡事做到腿勤、眼勤、口勤，多到实地检查，眼见为实，少听多问。

整改时限：2022 年 9 月 30 日前。

四、在“不接地气、不下一线，调研搞形式、走过场，热衷于‘造盆景’ ，习惯走‘经典线路’ ，指望‘材料出政绩’ ”方面

存在问题一：部署多指导少。到基层一线蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少，对民兵应急队伍和“两部一家”建设推动落实、用力不够，致使全县基层阵地建设的效果不够明显。

整改措施：充分发挥在军分区系统工作多年优势，借鉴兄弟单位工作经验，到乡镇面对面进行指导，切实提高基层武装阵地建设水平， 确保明年 8 个乡镇武装部和部分村民兵连阵地建设达标。

整改时限：2022 年 4 月 30 日前。

存在问题二：想法多实践少。对新时期民兵预备工作、征兵工作中新问题， 习惯用老办法解决新问题， 没有把想法变为实践。

整改措施：敢于担当、敢于创新，积极探索新时期民兵预备役工作新方法新路子，确保全县民兵预备役工作走在全州前列

整改时限：2022 年 6 月 30 日前。

存在问题三：矛盾多办法少。军地工作交叉重叠，人少事多矛盾突出；基层武装部干部存在的“专武不专” 、民兵军事训练和政治教育不实、扶贫工作不力等问题缺乏有效解决方法。

整改措施：聘用优秀退伍军人和大学毕业生，充实机关和扶贫村人手，解决人少事多矛盾；每年组织两期机关和专武干部培

训，提高机关和基层武装干部业务能力。

整改时限：2022 年 6 月 30 日前。

五、在“习惯当‘太平官’ ，新官不理旧账，抱着‘只要不出事，宁愿不做事’的态度，做一天和尚撞一天钟，固步自封、安于现状”方面

存在问题一：存在“和平积习” 。没有树牢练兵备战思想，战斗力标准还没有真正落下去，存在“停一停、歇一歇”当“太平官”的心态。

整改措施：按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，自觉把谋打赢作为第一责任，把能打仗作为第一本领，在强化“战位”中推动阶段任务与民兵工作长远发展的融合渗透。

整改时限：2022 年12 月 30日前。

存在问题二：存在“畏难情绪” 。对于上级个别指示、通知，存在忙不过来、不好落实的思想，对军事训练讲条件、讲客观，

落实标准不高。

整改措施：发扬牺牲奉献精神，一门心思抓工作，一心一意谋发展，以振奋的精神面貌和良好的工作作风抓好各项工作落实。

整改时限：2022 年 9 月 30 日前。

存在问题三：存在“形式主义” 。抓民兵训练只求任务完成，不注重质量效益，存在练为看的现象，没有真正从提高民兵遂行任务能力角度出发。

整改措施：坚持求真务实的作风，牢固树立正确的政绩观。

每年组织 3 至 4 期民兵训练，突出抓好应急WW、抢险救灾等训练，确保人员、时间、内容、效果四落实。

整改时限：2022 年12 月 30日前。

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