【规章制度】
十项制度力促作风整改
按照省市要求，**县结合工作实际，创新建立十项工作制度，为扎实推进干部作风问题排查整改工作提供了强有力的制度保障。
日报告。各单位每日向督查组上报工作进展、问题线索、排查整改情况;督查组每日向整改办上报问题线索汇总疏理情况;县上梳理后向市工作组报告当日工作进展情况。
周例会。县上每周三召开干部作风问题排查整改工作例会。各单位每周定期召开工作例会，梳理存在问题，落实整改措施，研究解决存在问题。
清单制。建立“三清单一台账”，提出整改时限，制定整改标准，明确责任分工，落实整改任务，确保措施管用有效。
销号制。对照整改台账，逐项进行整改，严格实行销号管理，做到整改一个销号一个，形成“可检查、可量化、可实录”的整改成果。
转办制。每日将群众举报、督查摸排、市工作组督办的各类问题线索，梳理汇总后向县纪委交办转办，由县纪委按程序办理，办理结果及时反馈工作组。
督办制。针对具体问题下发《督办函》，相关责任单位按时限按要求立行立改，并及时反馈整改情况。
督查制。成立十个督查组深入基层一线进行明察暗访，查看工作态度、效率、作风等，并随机对各单位整改情况进行复核。并将整改落实情况纳入年度目标责任考核，实行倒扣分制。
反馈制。督查检查结束后，及时向被检查单位反馈督查中发现的问题，特别是对发现自查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期整改。
函询制。对不按时上报有关材料、限期整改不到位、督办任务推进缓慢的单位主要领导进行函询，要求被函询单位主要领导按照时限要求实事求是地作出书面回复。
通报制。定期对各单位干部作风整改工作推进情况进行通报，对排名靠后的单位开展“解剖麻雀式”重点督查、找准症结，对症下药、并做好后期整改跟踪督办工作。
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