培训简讯

【管理制度】

篇一：培 训 简 讯

培 训 简 讯

——星海湖宾馆“制度推行月”有序进行

为进一步提高星海湖宾馆全体员工的劳动积极性，加强员工对公司管理制度的认识，提高工作效率，满足宾馆日益发展的需要，宾馆将2月份定为“制度推行月”，并对员工进行培训。培训内容为：服务质量标准及管理制度。本次培训由各部门组织学习，培训质检部进行全程监督，并对其各部门进行考核。

此次培训过程中，各部门员工积极配合认真学习员工手册及相关部门制度。通过考核，各部门员工更深入的了解了宾馆的制度，并在工作岗位上能严格按照宾馆的管理制度积极主动履行其岗位职责，同时各部门针对考试成绩不合格的员工将继续进行培训、考核，从而使宾馆更加规范化。 相信经过“制度推行月”活动的开展，宾馆全体员工在今后的工作中会共同成长，共同进步，真正地让每一位员工在工作中进步，获得更大的提高！

培训质检部

篇二：培训简报

XX支行“加强境内居民与非居民之间人民币收付

款业务管理”培训简报

为加强境内居民与非居民之间人民币收付款业务学习，及加深领会《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》、《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》的精神，XX支行于XXXX年X月X日组织全体员工进行了培训学习。以下是培训活动简报：

培训学习工作由XXX副行长主持，于X月X日晚XX：00在三楼会议室进行。参训人员包括全体人员。培训内容主要包括以下三个方面。

一、在今年的国际收支业务办理中，部分机构未能严格按照《通知》要求执行，导致国际收支统计申报数据漏报，影响申报数据的准确性和完整性。希望我支行引以为鉴，加强业务熟练和学习，深入领会通知精神，严格按照通知要求执行。积极配合总行国际业务工作开展。

二、首先对《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》加强了具体的培训。强调了境内居民与非居民之间人民收付款业务交易的申报范围，以及申报的具体流程和要求。其次学习了《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》，具体学习了关于国际收支统计间申报范围的调整及具体要求，关于国际收支统计间接申报涉及的概念，关于部分特殊业务的国际收支统计申报要求，关于电子银行涉外付款业务的国际收支统计申报要求，以及其他需要说明的问题。最后学习了《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作流程》，从第一章的总则至第七章的外汇局职责一一做了详细解读和培训。

三、进行具体业务知识的培训完后，XXX副行长做了培训总结工作。虽然这些业务在工作中并不多见，但仍然要加强重视和学习，遇到具体业务问题时，同事之间多沟通多交流，相互取长补短。共同进步。

通过此次培训学习，全支行同事加深了境内居民与非居民之间人民币收付款业务的理解，也加深领会了通知精神。在以后的具体业务中，将严格按照通知要求执行工作。

XX支行XXX年X月X日

篇三：培训班 学习简报

人行南昌中支2022年处级干部培训班

学 习 简 报

（第一期）2022年7月13日

【学习传真】

全心投入 ，积极思考

确保圆满完成培训学习任务

——2022年第一期处级干部培训班在郑州开班

7月3日下午，人民银行南昌中支2022年第一期处级干部培训

班开班典礼在人民银

行郑州培训学院举行，

40位学员将在此参加

为期20天的学习，这

是南昌中支成立以来

第一次出省举办培训班。南昌中支党委书记、行长高小琼，南昌中支党委委员、工会主任石南，人民银行郑州培训学院院长王自力、副院长甘勇出席了开班典礼。高小琼行长作了重要讲话，对搞好此次培训学习提出了具体要求，要求全体学员要端正学习态度，深刻认识此次培训的重要性和必要性；要明确学习目标，

力争在经济金融理论水平、领导管理水平、创新能力三个方面得到提高；要严肃学习纪律，确保学有所成、学有所获。

本次培训围绕当前我国经济金融

形势，紧密结合人民银行的职能作用和

任务，在对处级干部的工作特点和培训

需求进行充分调查的基础上，安排了27

场专题内容讲座，还有适时的调研考察

和交流。既有宏观经济金融理论讲解，又有管理者应掌握的领导艺术和方法的介绍，既包括当前经济金融热点

问题透视，又包括业务工作前沿政策措施

的探究。内容丰富，涉及面广。

开学典礼结束后，班委和组长们及时

召开了会议，商议和研究了培训期间学习

和生活具体事项，大家按照分工, 精心组织、团结协作，各尽其责、分别负责抓制度建设、抓传达、协调和反馈工作、抓好课余文化生活等，积极为全体学员搞好学习和生活上的服务。

开班后，全体学员都能严格要求自己，遵守学院的各项制度和课堂纪律，不仅在课堂内体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，而且在课堂外展现出尊师敬友、团结互助、严肃活泼的良好风尚。大家一致认为：这次培训班是中支党委为进一步提高处级干部理论和业务水平，适应形势发展需要的重要举措，体现了中支党委对处级干部积极带好队伍，发挥部门管理职能作用，共同推进南昌中支事业蓬勃发展的殷切期望。大家一致表示要倍加珍惜机会，认真思考，勤奋学习，

积极把实际业务工作中的疑惑与当前经济金融领域中的热

点问题和政策探索结合起来，积极把人民银行职能转换后对处级干部提出的新要求与探索提高领导艺术和管理水平结合起来，以实际行动共同倡导良好的班风，营造一个紧张有序的学习氛围，以良好的精神风貌展现南昌中支的群体形象，以优异的学习成果向中支党委交上一份满意的答卷。

（沈筱曼）

严谨自律 追求和谐 树立南昌中支良好形象

离开了熟悉的环境，离开了繁忙的工作，从红色革命的摇篮来到中华文明的发源地，从一名部门领导到一名普通学员，从管理者到被管理者，大家深切地感受到学习培训不仅仅体现在学习本身，也是对中支整体形象的一次检验，是对一种团队精神的检验。培训班伊始，行领导就对此提出了明确的要求，班委首先达成了高度的共识，培训学院也作了精心的安排，为培训学员提供了优良的学习、生活条件，全体学员更是把培训当成一种责任、一种境界、一种追求，以严谨的求知态度和优良的作风，虚心学习，团结互助，严守纪律，默默地实现着这种目标。虽然培训学习内容非常多，时间安排非常紧凑，但是每当上课前，学员们都已整齐地坐在了各自的座位上，做好了上课准备；每一堂精彩的授课，学员们仔细地倾听，深入地思考，认真地做着笔记，以致忘记了腰酸背痛；课间休息时，总能看到学员与老师、学员与学员之间的轻松交流，教学相长在这里得到了很好地体现。一副副老花镜后面透着一双双聚精会神的眼睛，让人感受到一幅别样的风景。生活中，这又是一个互助、融洽、和谐的团队，大家格外珍惜这难得的沟通交流机会。餐厅里、寝室内、球场上、散步中，大家有

说有笑，其乐融融；每当有学员感冒、发烧和不舒服时，总有温暖的双手和关切的问候，令他们感动不已，友谊也在不知不觉中得到了升华。

虽然学习还没有结束，虽然大家经历不同、年龄不同、性格不同、业务不同，但我们有理由相信，在这样一个严谨、自律、和谐的团队里，大家一定能够圆满完成培训学习任务，不辜负中支党委的期望，不辱南昌中支的良好形象。

（杜正琦）

【学员心声】

在168次列车的第13号车厢里，有这样一个团体，年长的已过天命之年，年青的刚刚三十而立，他们个个精神饱满，意气风发―――这就是南昌中支第一期处级干部培训班赴郑州的学员们。

在车厢里常常可以听到他们爽朗的笑声，他们有的在谈论着当前金融改革，有的在讨论工作中的一些问题，有的在说着异闻趣事，更多的是在期待着即将开始的20天的学习……

南昌中支党委为了提高处级干部的水平，这次花大力气将所有处级干部送到总行郑州培训学院培训，目的就是通过培训使处级干部全面了解我国当前经济金融形势以及金融体制改革政策取向；增强对经济金融热点的敏感性与研判能力；创新管理思维，更新工作理念；交流实践经验；掌握领导科学与管理艺术；提高综合素质与管理能力；造就央行“五型”干部队伍，为进一步做好南昌中支的工作打下坚实基础。

车轮滚滚向着前方飞奔，它载着憧憬、载着期望、载着阵阵笑声……

（安东）

【学习探讨】

我国外汇储备过多了吗？

目前，我国外汇储备已过13000亿美元，预计年底将在15000亿美元左右，外汇储备达到2万亿美元也将在近两年实现。

对于我国外汇储备的规模，相当多的一部分人认为过大，并把当前宏观经济运行中存在的问题归结为外汇储备的增长，外汇储备的增长成了宏观经济局部失衡现象的“替罪羊”。对此，我有不同看法。

1、外汇储备的规模多大合适没有统一的规定。外汇储备规模的确定，没有一个统一的规定。原来的理论即外汇储备为对外支付3至6个月的外汇规模为合理储备数量的理论已经过时，充其量这只是外汇储备的最底线，而不是最合理的数量。十多年前，当我国外汇储备超过一千亿美元的时候，就有不少人认为我国外汇储备已经够了，不能再多了，否则就是违背经济规律，是一种社会财富的浪费。实践证明，这种观点是错误的。一国的外汇储备多少，取决于该国的经济规模、经济发展阶段、经济发展速度，同时与该国的政治经济体制、文化传统也有密切关系。因此，不应该有一个统一的数量规定。

2、我国的人均外汇储备并不高。我国的外汇储备总量虽然在世界排第一，但按人均计算也仅为1千美元左右，在世界为中等偏下水平，特别是与周边的日本、韩国、俄罗斯、台湾等国家和地区人均五千美元外汇储备相比，还存在着较大的差距。同时，随着我国对外开