【综合文库】
奖励办法
1、 目的
为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。结合公司实际，特制定本奖励办法。 2、 适用范围
本办法适用于xxx美兆能源环境科技有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。 3、 职称资质证书类别
3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册经济师、注册会计师等； 3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等； 3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；
3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等； 3.5、学历证书：本科、硕士、博士等； 4、证书所有权及使用权 4.1、 员工自愿自行考取 员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。 4.2、公司组织培训考取
符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后的五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用：
取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%； 5、奖励办法 5.1、备案人才库
持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。 5.2、带薪备考假及带薪继续教育假
考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。 5.3、相关费用报销
员工自行考取的证书，同意与公司签订《证书聘用协议》且聘用期≥3年，凭票可报销相关的报名费、资料费、培训费等； 5.4、会议通报表扬及颁发奖金 员工考取相关职称资格证书，公司会统一组织召开表彰大会，为员工授予荣誉，给予同意与公司签订《证书聘用协议》的员工奖励，奖励标准如下： 职称资格证书类别 二级建造师:元/人/证； 1、执业资格证书 一级建造师、注册造价师、注册经济师、注册会计师:元/人/证； 注册电气工程师：元/人/证。 工程师：元/人/证； 2、专业技术人员职称资格证书 高级工程师：元/人/证； 3、职业技能鉴定、特种作业证元/人/证； 书、岗位证书 4、学历证书 5.5、关于证书的补贴
员工自行考取的证书，符合公司资质要求的，且同意与公司签订《证书聘用协议》，按证书类别分别给予不同程度的补贴：
职称资格证书类别 补贴标准/月 本科：元/人/证；硕士： /人/证；博士： /人/证； 奖金标准
二级建造师 一级建造师 注册造价师 注册经济师 注册会计师 注册电气工程师 工程师 高级工程师 6、补充说明 6.1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。 6.2、同时拥有同类型的不同级别或多个专业的资格证书，以最高级别的证书享受本办法第四章第5条的“证书注册补贴”。
6.3、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准，本办法实施以前已成功注册到本公司的，自本办法实施之日起开始享受本奖励办法。
6.4、员工自行获得注册类别的证书的，与公司签订证书聘用协议日起，按本奖励办法进行奖励或补贴，注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；
6.5、凡弄虚作假的证书，经查实，公司以书面形式通知三天内须退回所有费用（奖励、补贴、报销费用等），并在公司范围内通报批评，如给公司造成损失的，属严重违纪的，可做开除处理。 7、证书管理 7.1、凡享受公司奖励政策的员工需将其证书原件提交行政人力资源部核实并统一保管； 7.2、行政人力资源部安排专职人员妥善保管各类职称资格证书，并建立证书使用档案； 7.3、员工职称资格证书使用权归公司的，未经公司许可不得外借、不得影印、重复使用扫描件，经查实，凡持证人私自重复利用对公司造成不利影响或造成公司损失的，除承担相应的损失外，并处于聘用证书所取得的相关费用的3倍赔偿进行处罚。 8、附则
8.1、本办法自发布之时效实施。
8.2、本办法最终解释权归本公司，行政人事部负责本制度的修订和完善。
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