居家办公管理制度
本制度为特殊时期的弹性工作制，为提升此类情况下的办公效率及工作质量，需要针对居家办公情况做制度要求，具体如下：
1, ....居家沟通方式管理要求：
1.办公设备要求：提前报备好居家办公设备情况，例如：电脑、WIFI等；
1）远程办公向日葵软件提前调试好，远程登陆服务器提前找刘青设置好。
2）如需其他设备如打印机等，可请在公司同事协助。
2.办公场所要求：居家办公时，办公区域尽量固定在专用区域，减少干扰；
3.上线办公工作要求：员工办公期间，必须保证手机、钉钉、邮箱等其他平时用的通讯软件随时开启且信号良好的状态，方便随时沟通；
4.封控状态及健康状态：小区封禁及解除的情况需及时告知部门负责人及行政王东萍；身体如有不适等症状及时报备公司。
2, ....各部门工作安排要求：
1.时间节点：建议1天为一个节点，要求提前一天部门视频会议通知；（根据各部门具体情况各部门主管进行安排协调）。
2.工作计划确认：主管需要制定本部门的工作任务表，任务表要求包含本部门整体工作计划及每个员工的细化工作内容，分配给每个组员且确保每个组员明确自己的工作任务；
3.每日工作验收：员工每日必须做好工作记录，主管可每日进行查阅或者，每天天17点后收集当天工作结果，针对员工完成工作的情况给予工作点评；
4.下一次工作计划安排：验收完结后，重新开始第二天工作计划安排。
一、请假及考勤要求
1.如具备居家办公条件，居家办公期间通过钉钉后台提交请假申请，上传封控凭证，按照正常出勤处理。
2.不具备居家办公条件，可后续通过年休、加班调休作为抵充。
3.各部门领导定期抽查本部门员工居家办公情况，如有故意拖延、不按时完成工作任务、玩忽职守等行为，公司将给予警告、通报批评、扣除绩效等方式进行相应处罚。
XXXXX（上海）有限公司
2022年3月25日
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