宣传思想工作的实践与思考

宣传思想工作的实践与思考

随着国情、企情的快速变化和网络信息时代传播模式的高效运转，电力企业宣传思想工作面临着严峻挑战。逐渐从传统的宣传方式转变成既要对企业负责又要面向社会公众。如何科学有效的为企业发展提供良好的文化与舆论环境，为企业生产经营和持续健康发展提供政治思想保证，是电力企业当前宣传思想工作的首要任务。

一、宣传思想工作面临的新情况、新形势

（一）网络时代话语权的变化

近年来，随着信息技术的迅猛发展，媒体格局、舆论生态、受众对象、传播技术都在发生深刻变化，每个人在互联网上都拥有平等说话的权利，实现了互联网意识形态话语权的平权化。“人人都有麦克风、人人都是发言人”已经成为常态，这也使得各种非主流意识形态纷繁复杂、泥沙俱下，某些非主流意识形态甚至已经站到了主流意识形态的对立面，企图解构主流意识形态话语的正能量。

（二）经营环境改变带来思想变化

随着我国经济发展进入新常态，调结构、谋转型成为企业工作重点。随着经济增速放缓，很多传统企业深陷产能过剩困局中，电力消纳成为难题。电力企业员工特别是东北电企员工优越感逐渐消散，工资奖金待遇与经济发展、其他行业工资增速带来的不对等问题，使员工消怠情绪有所加剧。员工对传统的思想教育方式漠化，思想政治工作中存在的一些年深日久的弊症，如老生常谈、空话套话连篇等等。这样的思想政治工作不但不会收到预期的效果，而且适得其反，造成了职工的逆反心理。思想政治工作是一种创造性的劳动，没有任何的新知，新意，新活，职工当然不爱听。

（三）企业宣传思想工作队伍的变化

在电力企业，很多兼职通讯员是车间班组的技术骨干和业务能手，本身肩负着繁重的生产任务，或多或少存在重生产、轻宣传的问题。有的通讯员对宣传思想工作认识高度不够，认为自己是兼职的，宣传思想工作只是本职工作之外的事儿，干与不干、干好干坏都一样，因此他们常常把宣传工作作为差使来应付。加之通讯员大多在生产一线，对企业中心工作缺乏及时深入了解，又缺少新闻写作业务知识培训，所以稿件有时“不知所云”或者“偏离中心”。

二、创新开展宣传思想工作的重大意义

企业离开人就变成止业。宣传思想说到底就是做人的工作。是企业电视站、广播站、MIS网、报刊杂志等宣传载体利用文字、视听等多种形式把党和国家及集团公司的路线方针政策等内容通过一定的宣传手段传播给员工使之转化思想、提高觉悟的工程。创新宣传思想工作机制，使之更好的服务企业中心工作，承担鼓劲、凝聚、激励、感化等作用，是电力企业迫切需要面临和解决的问题。

（一）开展宣传工作，是国有企业履行政治责任的需要。

国有企业是国家的经济基础，为国有资产的保值增值、为服务人民群众、贡献社会起着积极作用。企业宣传思想工作是基层党建工作的重要组成部分，是宣传工作的历史价值。

（二）开展宣传工作，是凝聚企业员工思想的需要。

企业的改革发展重要举措需要通过宣传传达给员工。通过宣传也把正确、先进的思想传达给员工，引导员工树立正确的理想、信念，通过开展思想政治教育，让员工了解党的路线方针政策和企业工作重点，统一思想、规范行动，提升干部员工凝聚力。这是宣传工作的实质。

（三）开展宣传工作，是企业全面协调发展的需要。

宣传思想工作是做好企业物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设的前沿阵地，直接关系企业生产经营各项工作的开展，电力企业因为在国民经济中的特殊地位，对宣传思想工作要求更高，要必须牢牢把握中央、集团公司关于宣传工作的指示精神，及时宣传贯彻上级工作部署，在正确分析舆论热点问题、积极搭建企业与员工桥梁纽带、选树企业先优模典型、紧跟新形势新任务教育、管理运用新媒体等方面创新思路和方法，才能更好的促进企业全面协调发展。

华电能源牡丹江第二发电厂宣传思想工作现状考察

作为具有深厚企业文化底蕴、优良传统的华电能源牡丹江第二发电厂是个建厂已经38年的老企业，是xxx东部地区最大的热电联产企业。投产至今累计发电量超过1300亿千瓦时，接带供热面积900多万平方米，为地方经济建设和社会发展做出了突出贡献。多年来，不断创新宣传思想工作机制体制，丰富和建设宣传思想工作载体，加强宣传思想工作队伍建设，是这个老企业健康和谐发展的“制胜法宝”。

（一）、加强队伍建设是创新企业宣传思想工作的前提。

多年来，牡二厂形成了干群互动、职责牵动、上下联动的“大宣传”运行机制。构建了“宣传工作与生产经营工作同频共振、相融共进的全员、全过程、全方位开展宣传工作”的工作格局。并把党群方面工作全部纳入“大宣传”管理体系。坚持分工协作、共同负责的原则，把宣传工作要求、目标、措施与各项管理职责量化分解，确保责任落实到位。

1、建立党委负责下的“大宣传”格局。厂领导班子成员除了分管工作外，要重视过问宣传工作；基层党组织的支部书记是负责宣传工作的“一把手”，负责稿件的把关审批，承担没有完成宣传任务的考核责任。对基层通讯员建立奖惩机制，多写多奖，年底评比。这样，就做到了宣传思想工作同生产经营、精神培育、管理服务等工作有机结合，与分厂、车间、班组、部室等不同层面工作贯通。形成了党委统一领导、党政共同负责、群团齐抓共管、员工广泛参与的宣传思想工作格局。

2、加强宣传思想工作者业务培训。这对于做好宣传思想工作至关重要。对内外宣传是时时要求“出彩”的工作，怎么能“出彩”,就得不断提高宣传思想工作者的素质和能力。素质包括思想政治素质和业务素质。能力包括“笔头”的能力和表达的能力，还有把握全局、统筹规划的能力。这些都是宣传工作者必须要拥有的。牡二厂每年都举办新闻写作培训班，邀请xxx新闻传媒集团和市新闻中心的老师来厂为全厂通讯员讲解新闻写作基础知识，邀请市文联、诗词学会的作家来厂和文学爱好者座谈，交流文学创作体会。另外，选派人员参加集团公司和华电能源公司举办的新闻写作培训班，提高写作能力，增强业务水平。还通过经常举办各种征文比赛来激发大家写作的积极性。

(二)、加强载体建设是创新企业宣传思想工作的保证。

载体是宣传思想工作的活力之源。要想做好企业宣传思想文化工作，就要选择适合企业自身特点和符合形势发展需要的载体。可以说成功的宣传载体往往既能紧扣企业中心工作，又能够为基层员工喜闻乐见，进而使新闻宣传工作能够发挥应有的作用。

1、加强传统媒体建设，对内形成正确的舆论氛围。

近几年，牡二厂通过《牡二文化》杂志、有线电视站、广播站、企业文化画廊、政工在线等传统媒体，“春风化雨”式的对职工进行思想政治工作宣传教育，培养职工“爱岗敬业、务实奉献”的职业道德观，秉承“诚信、爱心、责任、尊重”的企业道德理念和“严谨、尽责、求实、高效”的企业作风。增强了思想政治工作的渗透力。

该厂各媒体围绕企业安全生产经营工作进行全面、系统、深入的宣传报道，做到了点面结合，重点突出，报道深入。为了强化“大宣传”意识，制定了《牡丹江第二发电厂宣传报道制度》，确定了专兼职通讯员的岗位职责、工作要求、检查评比、年度考核等内容。建立了自上而下、层层负责的宣传网络。基层单位也以支部为单位，建立本单位的宣传组织机构，填补了宣传工作只由政工部来做的“短板”，由支部书记任组长、支委、基层通讯员为骨干形成的宣传网在全厂营造了浓郁的大宣传氛围。各支部将宣传工作纳入红旗班组、评先选优活动中“同检查，同考核”。政工部每年初制定宣传工作计划和政治工作要点，确定年度宣传工作任务，建立编辑坐班制度，保证《政工在线》部门网站天天更新。《牡二文化》杂志在各单位选聘优秀通讯员为业余编辑，通过这个平台既加强了宣传力量，同时为他们搭建了广阔的发展空间和施展舞台，他们经过历练后很多人都走上了管理岗位，为企业发现人才、选用人才发挥了“伯乐”的作用。政工部年底根据各单位宣传报道完成情况评选出宣传思想工作先进单位、先进个人、《牡二文化》优秀编辑并进行表彰奖励。

五年来，共编辑制作电视新闻节目520期、专题节目105期；出版《牡二文化》杂志60期；播出广播新闻、理论节目3000余期。画廊更换照片5000多幅。

2、拓宽网络媒体信息平台，赋予新闻宣传新的内容和内涵。

开展网络宣传教育工作是信息时代发展的要求。互联网逐步发展成为重要的思想舆论阵地。适应网络传播的新方式,抢占网络宣传教育的制高点,是新时期宣传思想政治工作亟待解决的重要问题。

牡二厂在MIS网络主页上通过开设牡二动态、短镜广角、时事要闻、华电新闻等板块来宣传华电系统和企业生产经营动态、四个文明建设成果以及先进人物和优秀集体的闪光点和工作亮点。《政工在线》部门主页更是开设党建工作、团青之页、一线传真、书记信箱、六五普法、镜曦文学园等栏目，全厂通讯员通过这个平台投稿，充分展示本单位风采。网络社区开设论坛，为职工提供一个畅所欲言的洁净网络空间。

3、加强对外宣传，树立企业良好形象、提高企业美誉度。

对外宣传是树立企业形象、优化企业发展环境、提升企业知名度的需要。做好对外宣传工作能够很好地反映企业和职工的精神风貌，对提升企业形象有重要意义。牡二厂的对外宣传工作牢牢把握正确的舆论导向，根据企业阶段性工作，及时确定各阶段宣传主题，利用华电集团、电力系统及地方媒体，宣传企业改革发展、生产经营、创造可持续价值等方面的经验、做法、成就。通过卓有成效的外宣工作，弘扬了正气，增长了志气，鼓舞了士气，提升了人气。为了鼓励通讯员积极撰写稿件，该厂出台了《外宣分值计算方法》、《通讯报道奖励制度》，对在系统内外媒体发表稿件确定了具体的分值计算方法。政工部根据分值完成情况兑现奖惩。近五年来，厂专兼职通讯员勤奋笔耕，对外发表的新闻通讯稿件在华电系统内始终处于靠前位置。在对外宣传方面，共在《中国华电》《中国电力报》《中国电力新闻网》《中国发电》等行业媒体发表作品3800余篇。

四、加强宣传思想工作的几点思考：

随着国内外环境的新变化，宣传思想工作在党的中心工作中的地位更加重要，作用更加凸显。思想文化、信仰、公民素质与道德等日益成为国家综合实力重要组成部分。而这些“软实力”的增强主要取决于宣传思想工作功能的发挥。员工思想深层次的波动变化，企业“转方式、调结构”中的利益调整，都对宣传思想工作提出新课题、新要求，这使企业的宣传思想工作也变得越来越重要。

（一）健全宣传思想工作考核激励机制

政工部作为党委的重要职能部门，要建立健全宣传报道的奖励和考核制度，并指导企业下属各单位建立相应的制度，充分调动基层通讯员的写作热情，使他们能凭借“一双好眼神儿，一对顺风耳，两只勤快腿儿”做好企业宣传工作。要把宣传工作纳入党委工作目标考核体系，在各支部检查中将宣传工作作为重要考核内容进行评价。要每年举办企业宣传工作会议，表彰一年来为宣传工作作出突出贡献的单位和个人。

（二）做好宣传思想干部的配备管理工作

企业宣传干部的配备和选拔，要遵循“年轻化、专业化、知识化”原则，要把德才兼备，具有全局视野，文笔好的员工充实到宣传队伍中来。同时要建立健全各项宣传干部管理制度。包括宣传干部岗位责任制度、绩效考核制度、选拔任用制度等，使企业宣传思想工作走专业化、正规化、科学化道路。要为宣传工作者提供发展平台和施展舞台，使他们有动力、有目标、不断激发工作灵感和写作激情。在为企业发展鼓与呼的同时，人生境界得到升华，职业生涯得到良好规划。

（三）提高宣传思想干部的政治理论素质

宣传工作者是先进思想的倡导者、传播者、建设者。企业宣传工作者要有崇高理想、坚定信念，要练就“金刚不坏之身”，以坚定的理想信念激励和约束自己。在理论宣传中，弘扬理论联系实际的学风，善于运用科学理论解决宣传思想工作中的实际问题。在我们很多电力企业都有企办报刊、电视站。要坚持正确的办报、办台、办新闻网站方针，确保宣传思想工作的领导权、话语权不旁落。切实管好阵地、管好内容、管好新媒体、管好宣传工作人员。引导他们思考企业和职工需要什么样的媒体、需要什么样的报道。在理论上、笔头上、要有“金刚钻儿”，要有“本领恐慌”，不断学习、终生学习。中国特色社会主义理论体系、党史国史、文学艺术、经济法律等知识都是我们需要学习的东西。在写作上学会讲白话、实话。机关语言、会议语言要尽量摒弃。

（四）创新职工思想动态调查方法方式

在大多数电力企业中，会定期开展职工思想动态调查活动。在了解职工思想的同时为领导班子做出科学、民主的决策奠定基础。但是有时调查问卷流于形式，问题单一，员工反映问题因为各种原因总是得不到妥善解决，这就失去了调查问卷的意义和价值。东北区域火电企业因机组老化、煤价上涨、利用小时偏低、经营压力增大等原因，在亏损和微利之间徘徊，职工收入偏低，造成人员大量流失。职工思想波动大，这给开展职工思想调查和疏导带来影响。面对此情况，应该创新调查方法，打破常规，比如领导班子成员走到班组和职工面前，虚心纳谏，现场办公。真正让职工提出的问题走脑、走心，落实到行动；比如聘请职工代表当督办员和联络员，让他们掌握调查活动的主动权，在领导和职工中建起一座连心桥、同心路。

（五）把宣传工作作为培育企业文化主要方式

文化宣传是传播企业价值观、企业精神，推动企业文化建设最直接的表达形式。当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争转向人才和文化竞争。一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓导入员工头脑中，宣传是至关重要的一部分。牡二厂形成的“以人为本、以和为体、以动为源”的“三为”文化在企业四个文明建设中发挥了“助推器”和“加油机”的作用，为企业持续发展提供有力了人才保证、智力支持和文化支撑。目前，该厂已经编印了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《道德文化手册》、《廉洁文化手册》，使“三为”文化子系统建设不断丰富完善。为使这些理念深植职工心中，该厂开展了企业文化知识竞赛、“文化的力量”演讲比赛、板报展、社会主义核心价值观图片展等来宣传普及企业文化知识，将先进的理念落实到企业工作具体细节中，体现在员工的精神风貌、工作作风和行为习惯上，促使每位员工都成为企业文化的实践者和传播者。

总之，宣传思想工作在企业的发展中起着举足轻重的作用，既是无形资产，也是品牌形象，我们什么时候都需要加强企业内外宣工作和职工思想调查引导，对内凝聚力量、形成合力。对外打造品牌，树立形象。从而创造和谐文明优良的政治环境，更好服务于企业科学发展。