岗 位 说 明 书
基本信息
岗位名称
总经理
岗位编号
所属部门
总经办
岗位等级
岗位工作关系
直接上级
集团总部
直接下属
各职能部门经理
内部关系
集团、公司内部各部门
外部关系
客户、厂家
职位概要
1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；
2、建立和健全公司的管理体系与组织结构，培养优秀的团队；并能为集团输出培养人才；
3、主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标；
4、监督执行集团下发的各项管理制度。
岗位职责
1、负责确定公司经营宗旨和发展方向；
2、负责确定公司年度经营计划（包括公司中长期经营计划、分车型销量、市场占有率、区域排名等），并分解到各经营团队，确保实施；
3、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效的监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；
4、制定相关策略和制度，全面提升客户满意度及员工的满意度；
5、制定公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩，收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；
6、负责向上级领导定期上报公司运营情况，根据实际情况及时调整运营政策；
7、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；
8、组织市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
9、决定公司人事管理方针，制定年度和月度的团队激励政策，有效激励员工，培养一支训练有素的团队；
10、负责公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；
11、维系好公司外围关系，为公司树立良好的企业品牌形象；
12、严格执行集团各项经营管理制度和管理流程；
13、完成集团总部和上级领导交办的其他工作。
工作权限
严格执行集团授权体系权限管理。
关键绩效指标
1、净利润达成率；
2、预算业务指标达成率；
3、费用管控；
4、外围关系维护；
5、品牌市场价值；
6、团队建设；
7、安全生产。
任职资格
1.岗位资格要求：
（1）教育背景：专科及以上学历，管理等相关专业；
（2）培训经历：受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训；
（3）工作经验：5年以上汽车行业中层管理岗位工作经验；
2.岗位技能要求：
（1）技能技巧:具备优秀的领导能力；
（2）对市场的分析及预测能力；
（3）熟悉汽车产品相关知识，了解财务管理知识，人力资源管理知识，以及一般法律常识；
（4）有良好的团队激励及资源整合能力；
（5）熟练操作办公软件和办公自动化设备；
（6）熟练的公关处理能力及谈判技巧 。
职业
发展方向
集团总部管理岗位
岗位人员签字
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