人力资源公司简介

篇：人力资源有限公司公司简介

目 录

一、企业概况 ....................................................................................1

二、重点合作单位 ............................................................................3

陕西重点合作高校 ....................................................................4

四、企业大事记 ................................................................................6

六、部分政府文件 ..........................................................................11

七、部分媒体报道 ..........................................................................27

八、企业资质 ..................................................................................

43一、企业概况

东方纳思网络技术有限公司- - 东方纳思人力资源有限公司咸阳分公司

一、企业简介

东方纳思人力资源有限公司成立于2022年，注册资金300万，现有员工40人，xxx人力资源服务许可证：610100120225，旗下拥有东方纳思、东方纳思人才网二个门户招聘网站。

公司自成立来，先后3次获批xxx高校毕业生就业见习基地单位；是xxx人力资源和社会保障局大学生创业实训基地；被xxx中小企业局服务平台授予人力资源服务单位。

东方纳思创办以来，在全国31个省开设有分站，企业会员110000余家，深度合作高校130余所，累计举办各类校园招聘会、网络招聘会700多场次，是全国最大的校园招聘会服务商。每年我省有超过2万人通过东方纳思人才网、东方纳思平台找到合适的工作，这一比例还在逐年递增。

教育部全国高等学校就业指导中心、xxx教育厅、xxx教育厅先后5次发文向全国全省高校推介东方纳思。

东方纳思创办以来成功承办了教育部全国高校离校未就业毕业生网络招聘会，xxx中小企业服务中心校园招聘会，西安国际港务区电商人才招聘会，西安丝绸之路经济带人力资源产业园碑林园区招聘会，西安经开区企业招聘会进校活动，西咸新区西部云谷网络视频招聘会，清华科技园网络视频招聘会，西安绿地企业服务平台现场招聘会，西安大明宫入住商户专场招聘会等。

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东方纳思人才网则致力于企业人才招聘服务，先后服务过大明宫企业集团、西安国美电器、西安紫薇物业、深圳彩生活物业管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中国移动话务中心、西安比亚迪股份有限公司、北京某IT名企、广达集团（世界500强企业）、陕西乐华恒业集团等知名企业。赢得市场极好口碑，被中央电视台，凤凰网，西部网，腾讯东方纳思网，三秦报，等50余家媒体宣传报道。

二、我们优势

1、拥有130余所高校近10年的成功人才服务合作经验；

2、拥有累计超过10万人的网络人才资料库；

3、拥有超过8万粉丝的微信招聘、求职平台；

4、拥有超过40人的专业招聘服务团队；

5、拥有独立运营人才市场的丰富经验；

6、拥有全国上百家网络媒体资源。

7、拥有全国110000余家招聘企业资源。

三、公司主要业务：

1、政府机构、人才中心、服务平台、高校现场招聘会。

2、企业专场招聘会。

3、网络视频招聘会。

4、企业用工代理招聘。

5、企业员工代招代培。

6、企业员工学历提升教育。

7、高校毕业生就业、创业培训孵化。

四、官方网站：

五、官方微信：

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二、重点合作单位

1、教育部高校学生司

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

2、xxx教育厅

xxx高等学校毕业生就业服务中心

3、xxx教育厅等十二部门

4、xxx大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心

5、xxx中小企业服务中心

6、xxx人力资源和社会保障局

7、xxx人才交流中心

8、xxx人才交流中心

9、西安曲江人才交流中心

10、西安经济技术开发区人才交流中心

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三、陕西重点合作高校

1 西安交通大学 2 西安电子科技大学 3 长安大学 4 西北农林科技大学 5 陕西师范大学 6 西北工业大学 7 西北大学 8 西安理工大学 9 西安工业大学 10 11 西安科技大学 12 13 陕西科技大学 14 15 延安大学 16 17 西北政法大学 18 19 陕西中医学院 20 21 宝鸡文理学院 22 23 渭南师范学院 24 25 西安音乐学院 26 27 西安文理学院 28 29 商洛学院 30 31 西安培华学院 32 33 西安航空学院 34 35 陕西国际商贸学院 36 37 西安欧亚学院 38 39 西安翻译学院 40 41 陕西工业职业技术学院 42 43 西安城市建设职业学院 44 45 陕西能源职业技术学院 46 47 西安航空职业技术学院 48

西安建筑科技大学 西安石油大学 西安工程大学 西安外国语大学 西安邮电大学 陕西理工学院 咸阳师范学院 西安体育学院 西安美术学院 榆林学院 安康学院 西安财经学院 西安思源学院 陕西学前师范学院 西安外事学院 西京学院

杨凌职业技术学院 陕西工商职业学院 陕西国防工业职业技术学院陕西财经职业技术学院

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49 陕西交通职业技术学院 50 陕西职业技术学院 51 西安高新科技职业学院 52 陕西航空职业技术学院 53 西安交通工程学院 54 陕西邮电职业技术学院 55 西安海棠职业学院 56 西安汽车科技职业学院 57 陕西警官职业学院 58 陕西经济管理职业技术学院 59 咸阳职业技术学院 60 西安职业技术学院 61 商洛职业技术学院 62 安康职业技术学院 63 铜川职业技术学院 64 陕西青年职业学院 65 西安交通大学城市学院 66 西北大学现代学院 67 西安建筑科技大学华清学院 68 西安财经学院行知学院 69 陕西科技大学镐京学院 70 西安工业大学北信学院 71 延安大学西安创新学院 72 西北工业大学明德学院 73 西安科技大学高新学院 74 西安理工大学高科学院 75 西安航空职工大学 76 xxx宝鸡教育学院

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四、企业大事记

2022年7月：西安招聘网成立，2022年12月东方纳思公司收购西安招聘网，拟成立东方纳思人才网；

2022年1月：东方纳思人才网与西安知名软件公司合作开发了“东方纳思越阳人力资源管理系统”软件，自投放市场以来，已被40多家西安知名企业选择使用，反响热烈；

2022年3月：东方纳思人才网合作xxx大学生创业培训基地及陕西创业研究培训基地，并得到正式授牌，共同推进xxx大学生免费创业培训工作；

2022年7月：东方纳思人才网与xxx实施希望工程办公室签订正式合作协议，在全省范围内开展“一分钟，几行字，一角钱，温暖起”－“你投简历，我捐钱”公益捐资助学活动，及由省希望工程办公室、华商报共同主办“圆梦.牵手行动——2022勤工助学活动”，取得良好社会反响；

2022年9月：东方纳思公司通过xxx人才交流中心正式审核，成为xxx高校毕业生就业见习基地单位；

2022年10月：东方纳思人才网启动陕西百名企业人资经理公益就业指导讲座进高校活动，义务免费为2022届毕业生提供就业指导讲座，助力大学生就业；

2022年11月：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网承办的“东方纳思人才网2022陕西百佳知名人力资源经理评选”活动全面启动。来自陕西12万人力资源从业者参与了本次活动，100名陕西各行各业知名人力资源经理当选“陕西百佳知名人力资源经理”，引起圈内外极大关注，数十家媒体争相报道；

2022年2月25日：东方纳思人才网校园招聘团首场专场招

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聘会在西安工业大学高职学院举行。由此拉开了东方纳思人才网校园招聘会的序幕；

2022年3月19日：“东方纳思人才网陕西百佳知名人力资源经理真人CS挑战赛”活动在曲江亚森拓展训练基地隆重举行。此次活动，共有来自陕西各企事业单位的50多名知名人力资源经理参加；

2022年4月23日：“东方纳思人才网2022首届陕西校企合作恳谈会”在曲江亚森拓展训练基地隆重举行，来自西安交大，西电，西安工业大学，陕科大，西安美院，陕经管职院，西安科技商贸学院，西安科大高新学院等高校就业办领导，以及来自高新区，经开区在内的众多知名企业人资经理一行50余人，就大学生就业难与企业招聘难的问题进行了坦诚的交流；

2022年6月19日：东方纳思人才网陕西百佳人资经理王顺山一日游暨招聘渠道建设研讨会，在xxxxxx王顺山国家森林公园举行，来自我省的70多名人资经理参加了本次活动；

2022年8月14日：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网，陕西百佳人资交流群等承办的“2022年陕西人力资源日HR峰会”取得成功，近600人资，四大分论坛，媒体云集，共同研讨陕企人力资源管理；

2022年12月24日：东方纳思人才网西安高新科技职业学院暨西安理工大学高科学院2022届毕业生联合招聘会，在西安高新科技学院隆重举行。这也是东方纳思人才网在2022年度的第50场校园招聘会。东方纳思人才网已名符其实成为陕西本地校园招聘会第一品牌；

2022年4月22日：第二届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西安文理学院成功举办，1000余名人力资源从业者参加了会议；

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2022年9月24—25日：新浪、搜狐、中国日报等全国各地16家知名媒体密集采访报道东方纳思人才网校园招聘会；

2022年10月11日：人民网、新华网、光明网、中国新闻网、中新网、西部网等全国各地40家知名媒体密集报道东方纳思人才网校园招聘会；

2022年12月6日：教育部高校学生司原司长王炽昌等领导莅临东方纳思人才网检查指导工作；

2022年5月19日：第三届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西京学院隆重举行，吸引了自省内2022多名企事业单位代表及人力资源从业者到场参会；

2022年9月：东方纳思人才网发布2022年秋季陕西各高校59场校园招聘会；

2022年9月24日：东方纳思人才网校园招聘专刊正式出版发行，是国内首份专业面向大学生就业的DM刊物；

2022年2月9日：东方纳思人才网发布2022年春季陕西高校31场校园招聘会时间安排；

2022年2月10日：人民网、凤凰网、中国日报网等14家国内知名媒体集中报道东方纳思人才网2022年春季陕西高校31场校园招聘会；

2022年2月11日：与三秦都市报合作：联合举办31场免费校园招聘会；

2022年5月12日：CCTV-13央视新闻综合频道“东方纳思人才网校园招聘会跟踪调查”节目播出；

2022年6月21日：东方纳思人才网第4届陕西校企合作对接会在商洛金丝大峡谷国际酒店隆重举行；

2022年6月29日：东方纳思人才网培训中心（CHRP）注册人力资源管理师西安第一期培训考试工作圆满结束；

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2022年8月20日：东方纳思公司旗下“东方纳思”电商平台项目正式启动上线，全国17家媒体采访东方纳思，就东方纳思就业与招聘服务模式进行了公开报道；

2022年11月10日：xxx教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文推广使用东方纳思就业招聘会管理系统；

2022年3月2日：全国34家媒体密集报道东方纳思招聘会； 2022年3月5日：xxx教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文动员2022届毕业生免费注册求职信息；

2022年7月20日：教育部“举办2022离校未就业高校毕业生网上招聘活动，东方纳思为指定唯一陕西地区承办方；

2022年10月15日：xxx教育厅办公室发文举办xxx首届大学生简历设计制作大赛，东方纳思、东方纳思人才网承办；

2022年11月23日：xxx人力资源和社会保障局确定陕西新才网络技术有限公司为第二批xxx大学生创业实训基地；

2022年11月：xxx教育厅等十二部门联合发文开展xxx2022届高校毕业生“新梦想”就业创业公益帮扶行动，东方纳思为承办单位；

2022年12月31日：xxx教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文举办xxx2022届普通高校毕业生网络视频招聘会；

2022年1月4日：xxx人才交流服务中心第3次批准我公司为高校毕业生就业见习单位；

2022年1月11日：xxx中小企业服务中心认定我单位为xxx中小企业服务平台特约服务机构；

2022年1月15日：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发文举办2022年西部地区面向高校毕业生网上招聘月活动，东方纳思为具体承办机构；

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2022年4月18日，东方纳思协助推进省教育厅、省总工会、省工商联、人社厅就业促进处四部门“2022年xxx民营企业招聘周活动”

2022年2月26日，东方纳思承办xxx中小企业服务中心会员单位网络视频招聘会。

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六、部分政府文件

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七、部分媒体报道

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八、企业资质

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第2篇：人力资源简介

人力资源管理

所谓项目人力资源管理，就是要在对项目目标、规划、任务、进展以及各种变量进行合理、有序的分析、规划和统筹的基础上，对项目过程中的所有人员，包括项目经理、项目班子其它成员、项目发起方、投资方、项目业主以及项目客户等予有效的协调、控制和管理，使他们能够与项目班子紧密配合，尽可能地适合项目发展的需要，最大可能地挖掘人才潜力，最终实现项目目标。

项目人力资源管理是近几年才发展起来的。围绕项目人力资源管理的概念，国内外专业机构和专家学者都作了大量的研究探讨，从不同的文化观念和观察角度对其内涵进行了系统阐述。美国项目管理协会（PMI）的《项目管理知识体系指南》（PMBOK?指南）第4版提出，项目人力资源管理包括组织、管理与领导项目团队的各个过程。

中国专家学者认为，项目人力资源管理就是通过不断地获得人力资源，把得到的人力整合到项目中而融为一体，保持和激励他们对项目的忠诚与积极性，控制他们的工作绩效并做相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持项目目标的实现。

袁家军在《神舟飞船系统工程管理》专著中提出，项目人力资源管理是指项目有关参与方为提高项目工作效率、科学合理分配人力资源、实现人力资源与工作任务之间的优化配置、调动其积极性、高质量地完成顾客委托的任务，对项目的人力资源进行计划、获取和发展的管理过程。由此可见，不同地域文化背景和行业领域特点，决定了人们对项目人力资源管理内涵的理解和认识有所差异，但核心理念和关键要素都保持一致性。

对项目人力资源管理的研究和探讨，国内外专家学者更多地把焦点集中于项目组织设计、招募与甄选、团队激励、绩效考核、团队文化等领域。随着项目管理理念不断深入， 项目管理方法在各行各业得到广泛运用，催生出许多项目人力资源管理的新思想和新技术。

比如：透明流程组织、学习型组织、高绩效团队、虚拟团队、项目“全团队”管理等，有效促进了项目人力资源管理的理论发展，同时也更加丰富了项目人力资源管理的职能领域内涵。可以说，项目管理界对人力资源管理更加重视，对项目人力资源管理职能领域的研究也逐步深入。[

第3篇：人力资源简介

国家职业资格全国统一鉴定

《人力资源管理师》培训简介

一、【职业前景】

企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威职业认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法，而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得相应的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国际国内的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。

根据国家人力资源和社会保障部社培就司函(2022)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书，证书全国范围内通用，证书全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询。

二、【申报条件】

——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

（3）具有大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

——人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2） 具有大学本科学历证书，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业管理工作3年以上。

（3） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

——高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1） 取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2） 具有学士学位证书（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。

（3） 具有硕士学位（含同等学历），连续从事本职业管理工作6年以上。

三、【培训对象】

在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

四、【培训内容】：主要分为七大模块：基础知识、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利。

五、咨询热线0315-57783

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