企业文化建设典型

篇：电业局企业文化建设先进典型

***电业局是隶属于***电力（集团）公司的国有中型供电企业，肩负着*市境内7个旗（x、区）6.4万平方公里的工农牧业生产和176万x乡人民的生活供用电重任。现有职工2984人，下设职能部室14个，直供、生产及关联二级单位12个，同时代管**、**、**、**、**等5个旗（x、农垦区）的农电企业。企业拥有220千伏变电站7座，110千

伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安；110千伏及以上输电线路1727.84公里；固定资产**亿元，地区最高供电负荷**兆瓦，2022年全局售电量突破**亿千瓦时大关。多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有**电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。

一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设

企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。同时在多年的管理实践中，我们提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的*电企业精神，不仅体现出了我局鲜明的企业个性，也反映出了我局职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我局不断进步，迈上一个又一个新的台阶。近年来，我们还按照**电力（集团）公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施CIS（企业形象识别）系统工程，使企业形象识别系统得到统一规范，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。

二、突出以人为本，大力推进企业安全文化建设

安全是电力企业的生命，而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。为了在企业内部营造“安全第

一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。我局结合供电企业生产特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“电网安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全文化。一是推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传内蒙古电力公司“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，营造安全氛围，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高了企业安全生产水平。二是推进企业安全文化的制度建设。建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，将各项生产、技术、经营、管理活动，按照标准化理论和方法，分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书，并在全局全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，有系统、有计划地加强电网薄弱环节整改工作力度，及时消除安全隐患，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了电网的安全基础。三是推进企业安全文化的行为建设。以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，定期组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，在生产运行人员中全面推行岗位资格准入制度，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，每年都要在“春秋”查期间统一组织职工参加安规考试，并规定凡安规考试成绩低于90分的，一律不得上岗工作，增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守

纪化为职工的自觉行动。

实施人才强企战略，努力打造学习型企业

高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，从2022年开始，我局深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点

抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。我们采用企校共建联合办学的方法，先后与华北电力大学、北方交通大学、中国农业大学、天津大学等高等院校联合开办了十几个专业的专、本科及研究生班。目前，全局参加硕士研究生学习的职工30人，其中获得硕士学位3人；博士研究生学习的职工3人；参加本科学习360人，专科学习120人，有223名职工已拿到了毕业证书。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能。根据全局电网规模不断扩大，高电压等级电器设备迅猛增长的趋势，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。五是开通了网上校园。充分利用局域网资源和计算机普及的便利条件，投资近30万元建设了巴彦淖尔电业局教育培训网，创办了职工网上“学习园地”，分岗位、分专业制作了网络学习课件和题库，为广大干部职工搭建了一个先进快捷、全面系统的学习课堂。六是引入竞争机制，实行末位淘汰。从2022年开始，我局全面启动了变电运行岗位的机制改革，对变电运行人员每季度进行一次综合考评，每次确定3-5名人员作为待岗对象，进行离岗培训，参与下次岗位竞争，极大地促进了运行人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。本新闻共3页,当前在第1页123

第2篇：罪犯文化建设典型

狱园年味别样浓——省女子监狱春节期间

举办系列活动侧记

春节期间，省女子监狱通过组织装饰监舍、鼓励拨打亲情电话、举办春节文艺汇演、创建狱内“流动图书馆”等，倾心打造具有女监特色的“年味”，在民警、社会帮教人士以及服刑人员的欢声笑语中营造出了和谐平安的年的氛围。

年味在浓郁的文化中

与往年不同，该监今年的监房布置鼓励服刑人员动手动脑变废为宝、变废为美。服刑人员各显神通，绘画、剪纸、布艺、串珠多种艺术品纷纷上阵，活灵活现，好不热闹。有反映乡俗乡情的剪纸“女婿拜年”、“百福图”；有寓意羊年的年画“三羊开泰”、“喜羊羊和灰太狼”；有用彩色串珠布置的“浪漫串串小屋”；有用红火绸带装扮的“开门红主题楼道”。各个监区独特的年味装饰风格，别具一格的监房布置，展示出了女子监狱里温馨祥和、热爱生活的主色调。

春节期间，该监还新选购了一批涵盖时事政策、传统国学、人文素养、法律法规、名家名著等内容的图书三百余册，并分发至各个监区让服刑人员轮流阅读，使监内渐渐形成了一股浓浓的学习气息，大家称这种阅读模式为“流动图书馆”。一名服刑人员由于入狱前与其婆婆相处的不好，所以一直以来对于婆婆的关心置之不理，监区民警推荐她阅读《感动中国之孝老爱亲》。书读下来，这名服刑人员为自己以往的表现深感愧疚，主动请示民警在春节时与其婆婆通一次亲情电话。“流动图书馆”的创建，为服刑人员的改造生活增添了厚重的文化气息，方便了服刑人员在阅读中交流，相互之间影响，真正使“流动图书馆”的作用发挥到了极致。

年味在爱心与欢乐中

今年春节，该监除了举行例行的服刑人员座谈会和全覆盖的个别教育外，还根据监狱的实际情况，结合服刑人员的特点，加强服刑人员的教育改造工作。

该监四监区系统了解每一位服刑人员的家庭状况，重点帮助与家属联系少的服刑人员，组织她们拨打亲情电话，送上节日的祝福；八监区组织专人为生活不方便的服刑人员赶制备用的棉衣棉裤，供她们及时换洗；十二监区积极组织各类演讲赛和征文赛，充分发挥职务犯文化素质较高、善于表达、乐于表现的特点，在活动中潜移默化地做好对她们的改造教育工作。

农历腊月二十八，该监服刑人员“春节联欢文艺汇演”在监狱礼堂拉开帷幕。此次文艺汇演分为上下两场，只要内容积极向上并经过认真排练的文艺节目，都有机会走上舞台。铿锵的锣鼓舞《欢乐年》从台上延伸到台下，欢快的鼓点响彻全场；时尚的热舞《火》，引发全体观演人员的阵阵欢呼；接地气的广场舞《小鸡小鸡》，跳起来也是气场十足；幽默的小品《节约用水》在逗笑的同时，提醒广大服刑人员要避免改造中的陋习，养成文明习惯；反映会见室一幕的情景剧，诉说对亲人深深的牵挂，内容感人至深；服刑人员原创歌曲《让梦飞翔》，旋律明快，歌声中充满了坚强与勇气的正能量，为服刑人员度身定做，深深感染了在场的每一位观演服刑人员。大家饱含热泪，打着节拍，跟着节奏大声合唱，现场气氛在欢乐激扬的歌声中走向高潮。

汇演现场的服刑人员既是观众又是演员，掌声和喝彩既是给别人更是给自己。此次文艺联欢汇演可谓传统与时尚结合、改造与梦想交融，无疑是一道最为欢乐的视觉与精神盛宴。

年味在温暖的帮教中

春节期间，社会各界爱心人士组成的帮教团体纷纷开展帮教活动。xxx检察院的女检察官们一如既往地为服刑人员在法律法规、心理健康等方面提供指导和讲解，对生活困难的服刑人员给予帮扶和资助，让她们在狱中可以安心改造，积极重塑自我；xxx前妇联主席赵凯琴虽然退休，但对服刑人员的帮教却一直没有停歇，春节期间再次来到监狱进行帮教，服刑人员杜某在她的帮助下联系到了自己的子女，亲人的劝慰给了她更加坚定的改造信心。

在春节这一传统的节日里，各界爱心人士带来的不仅仅是物质上的关怀，更是一种精神上的关爱，温暖着服刑人员的内心，激发着她们弃旧图新、积极改造的决心。

温馨监舍、狱园联欢、“流动图书馆”、社会帮教等等这些系列活动，集中体现了女子监狱教育改造理念指导下的特色。其间，服刑人员感受到的不单单是年的气息，更体味到了党和政府以及监狱民警、社会人士的深深关爱和浓浓暖意。

唱响欢乐曲汇聚正能量 省新乡监狱春节活

动异彩纷呈

本报讯牛某是省新乡监狱的新入狱人员。今年春节，他接连参加了监区组织的文体活动，又是吹唢呐，又是下围棋，又是写春联，又是猜谜语，捧着参加活动获得的一些奖品，他乐不可支地说：“没想到监狱的春节活动，搞得这么丰富多彩。”

为了使服刑人员度过一个欢乐的新春佳节，省新乡监狱在羊年春节来临之前，精心安排了一系列文体娱乐活动。

帮扶送暖。农历腊月廿四，监狱召开“2022年帮扶大会”，为一批特困服刑人员分别发放了子女助养金和“爱心大礼包”;为400余名贫困、多病、常年无亲友会见的服刑人员发放了节日慰问品。

收看大春晚，自演“小春晚”。除夕晚上，组织服刑人员收看春节联欢晚会。与此同时，各监区张灯结彩，举办“小小春晚”联欢活动。小品、相声、戏曲、歌曲、魔术、杂技、诗歌朗诵、x事笑话„„异彩纷呈。

竞技活动形式多样。有球类、棋牌类等竞技型比赛;也有拔河、掰手腕等角力型比赛;既有吹鸡毛、“盲人画像”、“小棍赶猪”和套圈儿等趣味性游戏;更有填数独、猜谜语、“心心相印”、“你攻我守”等智力型游戏。

举办“迎春笔会”，开展书画创作。各监区组织书画爱好者挥毫泼墨，点染丹青。随着一幅幅书画作品跃然纸上，服刑人员的意趣也在无形中得到升华。 召开各类帮教会议。节日期间，各监区相继召开迎春茶话会、先进表彰会、帮扶座谈会、思亲恳谈会、感恩教育会等，教育服刑人员重塑新生不懈怠，新年迈出新步伐。

女子监狱用母亲文化改造服刑人员

母爱是阳光——出监那天，她披着阳光，带着朝气，之前的抑郁阴暗已荡然无存。警官关切的眼神让邓飞母亲明白，女儿的改变来自监狱民警母亲般的关爱。

2022年的一个秋日，一个身着桃红色外套、脚踩黑色长靴、面带羞涩微笑的年轻女孩邓飞在监区警官的指引下迈出了xxx女子监狱的大墙。这天天气格外温暖，阳光温暖地照耀着大地，就像母亲的手慈祥地抚摸着孩子的脸颊。当邓飞的母亲看到时，她一下怔住了：几乎不敢相信眼前这个充满朝气的女孩竟是自己的女儿。她还没回过神来，警官又走到她跟前，不厌其烦地叮嘱说：邓飞的病情比较复杂，出监后你们一定要继续关心她，经常与她交流，继续服药治疗，因为一旦停药，再重新开始的话，前面的努力就会前功尽弃„„

望着警官那种百般关切的眼神，邓母不禁流下了感动的泪水，她似乎一下子明白了眼前的女儿为什么会有这么大的变化，她忍不住也拉着警官的手由衷地说道：“你们警官对我女儿的情况这么熟悉，真是不是亲人胜似亲人！这都归功于你们对工作的认真和敬业呀，不愧是人民警察！” 不是亲人胜似亲人，这句话道出了眼前这名纪红警官所代表的上海女子监狱一贯的母亲文化改造风格——用爱心、耐心、不离不弃来感化、教育服刑人员。邓飞正是在以纪红为代表的一批女子监狱警官的教育改造下从阴暗逐步走向阳光的，这段过程很艰辛，但也很温馨。

母爱是关心——入监时，她对自杀新闻表现出的极大兴趣引起了警官的关注。警官不放过任何一丝异常，及时了解情况，严防她做出伤害自己的出格举动。

邓飞刚分流至监区不久时，据其他同犯反映，她晚上看电视新闻中有人被投毒导致身亡的报道，便会嘀咕道：“原来还可以这样死啊，不知道他们的毒药是在哪里买的，我出去后也要去找找看”； 看到有人触电身亡的新闻报道，她也会一个人这样自言自语。有时到了晚上，她还会辗转反侧，睡不安稳。在得知这一情况后，监区长纪红马上安排邓飞的主管警官找其谈话，并亲自调阅邓飞的档案。通过档案资料，纪红发现，邓飞脾气非常倔强、任性，她曾因一时冲动与前夫吵了一架，便与他离婚。之后，她又与一个老乡一起来沪打工，并与其相恋，这个男友像家人一样，对他非常迁就、包容，然而她却因男友没法抽空陪伴在她身边就点燃家中窗帘想一死了之，未曾料到，这次她自杀未遂，反而因放火罪被判处有期徒刑二年，锒铛入狱。

根据经验，纪红发现，邓飞性格上的缺陷非常明显，存在一定的心理问题，她现在情绪这么反常，一定是有什么心结没有打开，如果不及时予以开导，她再次做出出格行为的概率是很大的，所以她对此高度重视，随即申请上报监狱，将邓飞列为重点管理对象。 母爱是理解——她曾发誓再也不与家人见面，但警官从她的一个笑容里看懂了她的心结，与家人联手，警官们终于让她敞开了心扉。

在监狱，家属接见日无异于过节，所有的服刑人员都期盼着这一天。可邓飞却是例外，一提到接见，她就会泪流不止。

“我无颜面对家人的关爱，我对儿子从未尽到做母亲的责任，出狱后我也不希望见到家人。”邓飞曾这样表示。自入监以来，她确实从未主动写信回家，更别提接见了。

管教民警都明白，亲情是服刑人员改造过程中的一个重要心理支撑，一个服刑人员如果对亲情彻底丧失信心，将很难激发起她的改造欲望。正当他们的工作陷入进退维难之时，一个小小的细节却让监区看到了突破口。

一天，邓飞收到家人的一封来信，虽然只是几句简单的问候语，但她的脸上却第一次出现了久违的笑容。监区民警一致认为，这一丝笑容说明，邓飞内心深处其实对亲情还是很渴望的，解铃还须系铃人，要想打开邓飞的心结，还是需要她家人的配合。

为此，纪红马上安排邓飞主管民警联系其家属，将邓飞目前的情况告知他们，并希望他们前来接见邓飞。

家属表示，邓飞以前就易走极端、且极度容易悲观，以前曾多次服药自杀都被救活，但他们却忽略了这其实是一种心理问题，幸好监狱警官及时发现问题，并给他们提供了这么好的建议，所以他们一定会配合警官开导邓飞。

接见当天，邓飞意外见到家人时，一直痛哭不止，虽然她嘴上还是坚持说，你们以后不要再来接见我了，但同时她也会言不由衷地说，她会好好听警官的话，争取早日回家。此后不久邓飞还主动申请拨打亲情电话回家。对于家人她不再有过多避忌，能够慢慢敞开自己的心扉。

有了这份亲情的温暖，邓飞慢慢变得开朗起来，经常会和警官主动交流，与监室同犯摩擦也明显减少，心情也逐步有所好转。

母爱是坚持——虽然打开了心结，但性格上的缺陷还是使邓飞“状况不断”，监狱民警不离不弃，用个性化改造方案终于使其步入改造正轨。

邓飞因为成长环境相对顺利，性格比较自我，心理抗压能力极差，一旦有不顺心的事情发生，情绪往往马上变得很悲观、容易想一些阴暗面的东西，且爱钻牛角尖、走极端。这种狂风骤雨般的性格就像一颗定时炸弹，给其监区带来了极大的监管压力，但监狱民警始终对她不离不弃，且采取个别化矫治“战略”，为她度身定制了一系列改造“套餐”。

针对其文化程度不高，对学习有抵触的心理，纪红及时安排邓飞的主管民警为她安排“一帮一”方案，帮其顺利渡过各科测试；针对其容易胡思乱想的性格特点，民警们经常组织同犯和她一起开展各种学习讨论活动，以转移其注意力。针对她性格易悲观、不合群的特点，则尝试安排她每周参加监区组织的心理团训活动。遇到天气好时，他们就安排她在操场上开展团训活动，一方面使其在宽敞、温暖的环境中尽可能地敞开心扉，缓解其焦躁、阴暗的情绪，另一方面也可以通过游戏的方式寓教于乐，使她感受到集体的温暖和快乐，尽快融入集体中。

事实证明，经过一段时间的心理团训后，邓飞开始主动关注自己的心理健康问题，有意向要逐步改变自己。在情绪上，她也有了明显的改变，连监室同犯都反映，她有时会不自觉地哼哼小调，自娱自乐，平时也不太与人争执，脸上的微笑也明显多了起来。

这一切说起来容易，做起来却很难。为了随时掌握邓飞的心理和情绪波动状况，纪红几乎每天上班后第一件事就是询问邓飞的情况，有时在家休息也会不忘打电话至监区询问其情况。邓飞的主管民警更是不敢有丝毫懈怠，每天在做好日常工作的同时都要投入大量精力关注她的细微情绪变化，生怕因为一丝细小的失误就导致功亏一篑。

随着邓飞情绪的逐步稳定，她的改造也终于步入正轨。经过一段时间的努力，她终于获得了减刑机会。在拿到法院宣判的减刑裁定书时，邓飞禁不住泪流满面，看着身旁微笑的警官，她说：“如果没有纪大（纪红监区长）的帮助，我绝不会有今天的提前回归。纪大就是一缕阳光，在这抹阳光的照耀下，我有信心能更好地面对未来。

出监后，邓飞在给监狱长写来的感谢信中说道：“现在无论是在睡觉的床上，还是在行进的路上，我的耳旁总有她（纪红）和其他带教民警的嘱托和叮咛”。邓飞的家人也表示，民警们对邓飞的关爱不仅让阳光照进了她的心里，同时也解决了她家人的一块心病，所以他们特地送来刻有“业精于勤”四个大字的匾额，感谢以纪红为代表的团队对邓飞的成功改造。

结语：像邓飞这样在出监后给监狱写来的感谢信，女子监狱的监狱长经常会收到，这一封封来自大墙外的感谢信，带着感恩，带着温暖，见证了女子监狱母亲文化改造的优异成果。纪红，作为该监狱一监区监区长，是践行母亲文化改造方法的优秀代表，她带领她的团队在过去的几年中，在外籍犯、艾滋病犯、近期犯等分类改造教育中都取得了不错的成效，她个人为此被评为xxx“三八红旗手”，她的团队也在她的带领下逐步成长为守规范、负责任、善动脑筋的优秀团队。

铁窗隔不断服刑人员的“文艺梦”

中新网日照7月12日电 (张伟 梁犇)一曲清纯悠扬的萨克斯《回家》，服刑犯人刘声(化名)12日在鲁南监狱排练厅里已经吹奏了近一个小时。与一般的排练厅不同的是，刘声的背后有高墙、电网、铁窗，还有他身着的囚服。

手持萨克斯的刘声平和、阳光，他告诉本网记者，他在参加监狱“一区一品”活动中爱上了萨克斯，音乐的陪伴，改变了他刚入狱时的压抑和灰暗心态，觉得人生还是有阳光的。刘声说，现在，他已经离不开萨克斯了。

在山东监狱系统第十一届“育新文化节”开幕式上，刘声面对千名狱友同样吹奏了这曲《回家》。记者在开幕式现场注意到，《回家》的旋律，让几位服刑人员偷偷抹泪。34岁的刘声因x意伤害罪于2022年进入坐落于山东日照的鲁南监狱服刑，这里关押着像他这样的几千名刑期不等的服刑人员。

记者经特许在鲁南监狱采访时看到，威风锣鼓队，黑管乐队，合唱团„„每一个监区都有自己的文化艺术队伍。

“希望文化艺术教育能够帮助服刑人员将来正常地回归社会”，专程前来参加开幕式的xxx监狱管理局副局长葛井泉告诉本网记者，第十届中国艺术节10月在山东举办，山东监狱系统要借此东风，提升对服刑人员的文化艺术素质培养。

已经在监狱里服刑近6年的谷东(化名)计划出狱后继续从事文化艺术品生意，谷东向记者介绍说，他之前从事过文化艺术品生意，入狱后偶然看到二监区教导员张林运的一笔好字，就跟着练。2022年的春节，谷东有望陪着家人度过。谷东认为，“6年练就的这笔字，对融入文化艺术圈有帮助”。

“文艺梦想不分人群，”xxx鲁南监狱监狱长张兴新表示，监狱里也要确立监区文化氛围，将抽象的文化概念融入具体的文化形态、文化载体中。

司法部心理矫治专家韩卫东在参与鲁南监狱的“一区一品”系列文化教育活动时表示，在每一个监区树立一个文化品牌，创造一种文化氛围，带动服刑人员参与，能帮助他们完成由“监狱人”到“社会人”的转变。 庆元旦服刑人员在自演节目中洗涤灵魂

改造路上庆元旦，感恩之语迎新年。2022年元旦节即将到来之际，12月30日下午，xxx垫江监狱在服刑人员中特别举行了以“秉承传承文化 塑就健康心灵”为主题的大型文艺汇演活动。各监区以传统儒家文化思想为核心，结合监区文化主题内容，服刑人员们通过自创、自编，利用说、唱、演等形式，在舞台上充分展现了大家梦想新生，积极改造的良好心态和不懈追求。

“妈妈，妈妈„„孩儿回来了，孩儿知错了！”七监区《梦想新生》节目表演中，舞台上，忧伤背景音乐下，儿子扮演者王强（化名）刑释回家，见到正在捡拾破烂的母亲，他深深地跪在了母亲面前，泪流满面地忏悔自己的过去，引起现场服刑人员极大共鸣，大家纷纷流下热泪。

“其实节目就是自己的真实写照，自己的犯罪行为深深刺痛了母亲的心，而她却在生活的煎熬中等待着我的归去。”下台后，王强仍止不住眼泪流淌，自责地说到。

演出过程中，服刑人员们用歌声忏悔着过去，用舞姿奔向着新生，在《百善孝为先》、《祈祷》、《情系家人》等节目中，通过舞蹈、音诗话、器乐演奏、朗诵等形式的穿插编排，不但为现场服刑人员带来了视觉盛宴，更让大家在一幕幕催人泪下的场景和一个个感人肺腑的x事中得到了灵魂的洗礼。

垫江监狱监狱长胡鑫介绍说，此次活动是在监狱近期开展的监区文化建设上，为扩大社会主义核心价值观专项教育活动效果而特别举行的，旨在通过演出活动，让服刑人员受到文艺熏陶，展示艺术才华，营造节日氛围，同时利用优良传统文化鼓励服刑人员积极向上，努力改造，早获新生。

第3篇：三个典型的企业文化建设案例

三个典型的企业文化建设案例

案例一：完全委托

甲公司准备开展企业文化建设的消息发出后，多家咨询公司参与了项目争夺，甲公司的企业文化部在经过了形式上的竞标后，聘请了老板知名度较高的一家咨询公司，该公司项目建议书中，开列了包括该老板在内的多名知名专家和一名据介绍有十年咨询经验的知名学府MBA（以下称为A君），但在这些名单后包含了一个甲公司没有注意的“等”字。

甲公司付出首付款后，项目组一行七人浩浩荡荡进驻了甲公司，七人中包括了名单中的老板、一名专家和那名A君，余下四人都是年轻人。项目组进驻当天咨询公司的老板、专家、A君和两名助手对甲公司董事长、总经理分别进行了各90分钟的访谈，次日，按计划，召开了“甲公司企业文化项目启动誓师会”，由专家进行了两个小时的专题报告，咨询公司老板进行了“企业文化建设”的讲座，据甲公司企业文化部部长讲，两位的报告内容他已经在不同场合听过多次。午餐过后，因有其他要务，专家和老板启程奔赴机场，A君和其他四个年轻人继续访谈。

接下来，企业文化部不断得到对咨询人员水平的质疑，部长开始坐不住了，经过旁敲侧击，私下交流，很快部长得知，留下的五人中A君是32岁，在大学本科毕业设计时，参与了一个小公司的人力资源管理软件实施，工作五年后考取MBA，毕业后进入咨询行业，主要从事人力资源咨询，所谓十年咨询经验是从毕业设计开始计算的。其他四人，两人是新的MBA毕业生，一人是人力资源专业在读研究生（那位专家的研究生），另一人是新闻专业本科毕业生。

部长开始着急了，频繁和咨询公司老板联系，希望调整咨询人员，但被老板告知，一线人员只是收集资料，初步分析，结论还是专家和他自己把关，让部长安心，配合好项目组工作。

一个月后，诊断报告出来了，公司的问题点说得很清楚，得到董事长肯定，部长开始有些欣慰，特意请咨询组去当地的名胜旅游了两天。

又一个月过去了，项目组提交了一份企业文化体系报告，部长拿到这份报告后又开始头痛，看着这份文字华丽、引论古今中外的企业文化体系，感觉怎么也和自己的企业联系不上。

体系在讨论、修改、提交、再讨论、再修改、再提交中反复了多次，部长感觉项目组的每一次修改其实只是按照意见在动文字，对于一个新的价值观能够在企业中带来什么反映，和企业的生产实际是否联系的上似乎没有考虑。

部长开始催问项目组：“老板和专家什么时间来”，A君一再表示，每一次的修改稿都是经过老板和专家肯定的，并开始暗指甲公司不懂企业文化。

部长也和咨询公司老板通了电话，老板感觉了部长的不满，委婉表示：最近公司业务很忙，许多知名公司都主动找他们做项目，自己对甲公司项目的关心不够，但专家一直在关心，希望甲公司能够相信专家的意见。部长又和专家沟通，专家讲：我在开会，我的学生在项目组，请部长将意见通过学生转达。

此时，部长开始明白，所谓每次修改都有老板和专家审定是A君的谎言。

项目开始三个月后，企业文化理念体系还没有确定，甲公司董事长在和A君进行了一次交流后决定终止项目。

案例二：独立自主

乙公司在决定开展企业文化建设后，成立了由公司党群工作部、宣传部、市场部组成的企业文化建设小组，开始独立自主的企业文化建设。

企业文化建设小组首先在全公司开展了大规模的企业文化问卷调查，并派出了多批人员参加各类企业文化培训和论坛。在经过了半年的工作后，小组向公司高层提交了企业文化体系草案。

公司高层都很认真的研究了草案，书记、总经理等八位公司班子成员提出了非常具体的修改建议。拿到这些建议，党群部部长开始头痛了，意见都提得很具体，特别是书记和总经理在一些关键理念上理解还不一致，很难统一。

第一次修改历经了三个月，修改稿提交后，有五位班子成员向党群部要自己上次的修改意见来对照，总经理还专门找党群部部长谈了一次，最后汇集的意见不但没有减少，反而矛盾更加尖锐，部长向书记建议，是否班子开会时研究一下，书记当即表示：“意见没有统一，怎么研究”。

时间一天天过去，第三稿还是没有出来，企业文化小组已经不再开会了。

案例三：内外结合

丙公司是一个长期注重企业精神文明建设的企业，公司发展的历史中留下了很厚重的精神文化积淀，公司改制后，董事会决定进行系统的企业新文化建设，成立了由公司多个部门和基层单位，老、中、青年三代中层、基层干部参加的企业文化建设小组。董事长（书记）任组长、总经理任副组长，一个副总经理负责具体工作，经过调研，企业聘请了一位对行业比较了解的企业文化业内专家担任小组顾问。

首先顾问对企业进行了全面调研，和主要领导、主要部门单独进行了交流访谈，协助小组制定了企业文化建设工作计划。

根据顾问建议，企业文化建设小组实行分散工作、集中封闭讨论的工作方式，由顾问主持先后两次集中，制定完成了企业文化体系初稿。并根据新的理念，逐一从企业中挖掘出相应的案例x事，用以支持说明。

小组成员根据初稿在公司各二级单位分别召开座谈会，征询意见，顾问主持了部分基层和公司总部及高层的座谈会。座谈会从企业文化建设的目的，目前公司文化表现，新文化导向等几个方面，综合介绍了小组前期工作和成果。由于有案例配合，讨论会都开的很热烈，与会人员参与性高，提出了一些具有建设性的意见。

小组成员在汇集意见后，迅速采取封闭方式拿出了二稿。并根据一稿讨论记录，邀请发言踊跃的部分人员召开了二稿小范围座谈会。座谈会后，小组将会议总结和二稿一起向公司主要领导进行了集体汇报，听取了高层意见。

在二稿基础上，由专家执笔，完成了三稿，确定了有广泛群众基础的企业文化理念体系。

小组成员历经了企业文化理念调研、提炼、讨论的全过程，对新文化的理解都已非常深刻。以这些成员作为基础，经过专家培训后，他们做为企业文化宣讲员，对所有二级单位进行了企业文化培训，新文化得到了员工的广泛认同，迅速成为公司上下的关注焦点。

随后，在专家主持下，公司各口全员行动，对现有各项规章制度和流程进行了广泛梳理，在梳理过程中，员工普遍加深了对文化理念的理解。

至此，丙公司的企业文化建设已经初见成效，成为公司发展的精神动力。

第4篇：企业文化建设企业文化品牌建设

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企业文化品牌建设

 第一篇：企业文化和品牌文化建设

天津工业大学 《企业文化》结课论文

姓名学号 88学院工商学院专业工商管理成绩 2022年12月22日 企业文化和品牌文化建设

摘要：现代企业当中，企业文化有着举足轻重的作用，它是一种柔性的管理手段，现代企业当中，企业文化有着举足轻重的作用。企业文化一旦被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、沟通合作等方面达成共识，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。品牌与文化对于企业有着同样重要的作用。这两者间不仅是企业内外的形象展示，而且更是企业的巨大无形资产。只有重视品牌文化，形成强势的品牌，才能在竞争中立于不败之地。

关键字：企业文化; 品牌文化; 管理手段; 品牌建设

企业文化是指在一定的历史条件下，企业的经营管理哲学、企业所处的社会经济环境和市场营销环境，在长期的经营管理活动中，逐步形成的为全体员工所 2

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认同、接受的思想、作风、价值观念及行为准则，是企业为争取更大发展的一套非正式规则，具有企业个性的信念和行为方式。它表明企业奉行什么样的经营哲学，以及企业通过完善和健全现代企业制度要达到的目标，企业文化意味着公司的价值观，是现代企业品牌经营的重要内容之一，具有约束、导向、融合、凝聚、娱乐和辐射等作用。因为，在经济全球化的今天，企业与企业之间的竞争，将越来越多地渗透文化理念，全球企业竞争的革命，已由规模效益竞争转向企业文化和品牌文化的竞争。

在现代企业当中，企业文化有着举足轻重的作用。企业文化为什么能促进经营业绩? 1.企业文化能够带动员工树立明确的目标，并在为此目标而奋斗的过程中保持一致的步调。在今天专业化程度很高、分工复杂的环境中，做到这一点极为不易。

2.企业文化能够在员工中营造出非同寻常的积极性，因为企业成员共享的价值观念和行为方式使得他们愿意为企业贡献力量。

3.企业文化还提供了必要的企业组织结构和管理机制，从而产生了一个合适的积极创造的压力水平。

企业文化是一种柔性的管理手段，现代企业当中，企业文化有着举足轻重的作用企业文化所具备的柔性特点很好的补充了企业制度刚性的弱点，有效地消除了员工对制度控制的抵触，提升了员工的贯彻执行力，是企业管理的辅助工具。企业文化一旦被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，使全体员工在企

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业的使命、战略目标、战略举措、沟通合作等方面达成共识，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业文化强调以人为中心。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人和信任人，企业文化所体现的人不仅是指企业家、管理者，更要包括企业的全体员工。企业价值观念只有被企业的全体成员共同认可，才能形成企业的向心力，才能将企业凝聚成为一个具有战斗力的整体。

企业文化构建要注意以下问题：

1.企业文化一定要表里一致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，要通过企业员工的行为表现出来。建设企业文化必须首先从员工的思想观念入手，树立正确的价值观念，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止出现企业文化体现的内涵与企业员工表现不一致的现象，也就失去了企业文化应具有的特质。

2.企业文化建设要注重特色。特色是企业文化的一个重要特征，企业文化本来就是在企业组织发展的过程中形成的。每个企业都有自己的特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。只有具备了企业自己特色企业文化，而且被认可，才能体现企业文化带来的竞争优势。

3.企业文化不能忽视经济性。企业首先是一个经济组织，企业文化是一个微观的经济组织文化，本应具有经济性。企业文化必须为企业的经营活动服务，要有助于提高企业的经营效益，有利于企业的生存和发展

4.企业文化一般包括以下要素：企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业精神、价值观念、经营理念、经营方针、行为准则、道德规范、管理制度以及企业形象。其中企业精神和企业价值观是企业文化的核心。

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5.企业文化的核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

企业的品牌是一个错综复杂的象征，它是产品、服务、声誉、效益、消费群体及社会形象等等的无形总和；企业形象是企业自身在消费者心目中的地位和价值的体现，是企业在长期经营中形成的消费者对企业的评价或口碑。良好的企业品牌和形象是各企事业单位的一项重要的无形资产，它不仅代表了一组忠实的顾客，形成了稳定的消费群，还由于知名度、信任度和美誉度使企业的营销成本减

少，使销售额稳定，利润的上升；综观现在的企业，我们也可以得到这样的结论：业绩突出的企业往往具有优秀的企业文化，企业文化最终影响着企业的经营绩效。

对于一个企业而言，品牌与文化对于企业有着同样重要的作用。这两者间不仅是企业内外的形象展示，而且更是企业的巨大无形资产。一个品牌的成功与否，不是靠单纯的某个方面的突出表现，而是要看一个企业综合水平的体现”，品牌发展的最高境界就是在传递着一种品牌文化，这才能够成为企业巩固无障碍的一种巨大价值体现。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，他是联系消费者心理需求与企业的平台，是品牌建设的最高阶段，目的是使消费者在消费公司的产品和服务时，能够产生一种心理和情感上的归属感，并形成品牌忠诚度。

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品牌文化与企业文化都是文化的一种表现形式，都是一种亚文化现象。企业文化与品牌文化都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都密切相关。企业文化的塑造可分成三个层次，核心理念、制度与行为、文化群体；品牌文化也包括品牌精神、品牌传播、目标消费者三个方面，可以说正是对企业文化的不断丰满，让企业在市场上树立起了一个比较良好的形象。比如，当我们提到麦当劳，就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔，就会想到他明窗静几的就餐环境，还会记起那句充满个性的“我就喜欢”广告语，这些都是麦当劳品牌文化的具体体现，是一种便捷、清洁、舒适、活力的美国文化的代表，也是其企业文化的体现。

在品牌文化建设中，有许多问题值得去注意：

2.品牌文化让品牌具有独特个性品牌如同人。在结识一个人的过程中，我们往往是先了解对方的行为、态度与价值观，当认同对方的行为与价值观之后，就会相信对方，喜欢对方，并保持长期的交往。接触一个品牌的过程也是这样，品

牌的知名度，让我们知道这个品牌；品牌的联想度，让我们了解这个品牌的行为与价值主张；在此基础上我们认同、喜欢、信赖这个品牌，从而就建立起了美誉度和忠诚度。

3.品牌文化的后面是消费者。随着市场竞争的加剧，市场的权力已经有生产者转移到了消费者手中，在消费者主权时代，品牌文化的建设自然不能“曲高和寡”，自己唱歌自己听。品牌管理理论认为，生产者拥有的是品牌名称，品牌资产，消费者才是真正的品牌拥有者。因此，品牌文化的后面站的是消费者，品牌文化一定是要代表特定消费群体的价值观、社会地位、风格和气质。

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4.品牌文化的定位。品牌文化建设的定位首先要分析产品的目标消费群体的性格特征，这应该从该群体的性别，年龄，知识结构，文化背景，心理状态，收入层次，消费观念，消费偏好和消费能力等多方面进行综合分析，评价。找出其共性，并以此共性为依据，确定产品的性格特征。更重要的是要保持这两者之间的一致性,即：该品牌所代表的精神文化是目标消费群乐于并且是易于接受的。只有让消费者首先接受产品和服务当中所承载的文化精神，消费者才会对产品和服务产生感情认同，这样能够被动之以“情”的消费者，最终成为了该品牌的忠实用户，其忠诚度也最高，同时也成为了该品牌和服务的口碑宣传媒介。

5.品牌文化与媒介传播。做好了品牌定位，也选用了品牌代言，还要着力于媒介传播，即通过何种媒体向消费者传递品牌个性信息，用何种方式演绎和表达品牌个性，同时也要注意品牌个性与传播媒介的一致性和共通性。

总之，品牌是竞争的产物，为竞争服务，而品牌的内涵是文化，文化起着凝聚和催化的作用，使品牌更有内涵；品牌的文化内涵是提升品牌附加值、产品竞争力的源动力！如果在实践中陷入品牌文化建设误区的企业不能自拔，则会失去竞争力，断送自己的前途。因此要善于利用品牌的文化优势，将无形的文化价值转化为有形的品牌价值，把文化财富转化为企业竞争资本，使品牌的文化内涵带给品牌更高的附加值和市场价值，才能利用企业文化更好地打造自己的品牌，真正地视品牌为生命，在市场的激烈角逐中立于不败之地

第5篇：世界上典型企业文化

世界上典型企业文化

中国的企业要走出自己的路，创建具有中国特色的现代化企业，企业文化将成为重要的一环。

典型的美国企业文化

100多年来，美国一直是西方世界企业管理的领路人， 美国的企业文化与许多相似之处，如：

1、强调个人主义，注重绩效及个人能力的发挥。

美国式的个人主义，引发出美国文化中注重实用和务实以及个人能力的发挥。在美国哲学中，实用主义一度占有绝对优势。 2 、重视个人责任和权利。

美国的企业多通过激励员工的个人主义使其与企业合作达到较好的水平，从而获得较高的经济效益。社会上权利与义务的界限非常明确，而且是客观的、不带有感情色彩的。

美国个人权利倍受重视，是以尊重别人的权利为前提条件的。

3、具有典型的西方价值观。

许多著名的企业在个人主义的前提下，都讲究公私分明、公平合理、自由民主、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进取、讲究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精神等。

4、实施制度化管理。

制度是美国企业的精髓，不论做什么事，一定要先建立好制度及标准化的作业流程，一旦产生问题，先考虑是否与制度有抵触，然后再考虑人为因素。

5、强调重视顾客、一切为了顾客的观念。

具体做法：尊重顾客，与顾客建立长久的联系；企业对顾客负责，树立对质量精益求精的精神等等。

IBM公司的企业文化

IBM公司有20万名员工，是世界上最大的公司之一， IBM公司的企业文化在美国被认为是企业文化的典范。

1.公司的基本信念

（1）尊重个人，尊重企业中的每一个人的尊严和权利。

（2）为顾客服务，对顾客给予世界上最好的服务。

（3）卓越地工作，在各项工作中卓越地完成目标。

2.公司的基本原则

(1）对企业经营管理给予明智的、可信赖的指导。

（2）对顾客尽可能地提供高效率的、高回报的服务。

（3）发展技术、改进产品和研制新产品。

（4）通过扩大工作职务的范围，提高职工的工作能力，并给予他们机会，使他们在工作中感到满意。

（5）为所有职工提供平等服务的精神。

（6）确认对股东的义务，向他们提供适当的投资收益。

（7）促进机构所在地区的社会福利。

（8）尽到作为一个美国公司对公民的职责，并对世界上有业务关系的国家尽到自已的职责。

3.公司的实际做法

（1）与用户签订契约，不只是机器出售，更包括所有服务项目。

（2）公司的优秀主管助理任期3年，只负责一项工作，对任何顾客的抱怨或疑难问题，务必在24小时内解决。

（3）集体服务。若有某公司机器发生问题，IBM公司会根据需要从不同的地区派来专家协同解决问题。

典型的日本企业文化

日本企业文化是和日本的传统文化和民族心理紧密地联系在一起的。

1 、日本企业文化深受儒教、佛教的影响，推行"和"观念。

在日本社会中，中国的儒、佛、民俗民风等对日本影响甚大。企业所追求的"人和"、"至善"、"上下同欲者胜"等的观念，充满了对人的主体性的强调，进而产生了日本企业的共同理念，此是其集体主义团队精神的根源。

2 、日本企业文化突出表现了主体个性。

日本企业会根据变化复杂的市场环境因素，通过特有的管理方式适应于所处的环境。因此各大公司如日立、松下、丰田、本田等公司的企业文化各具特色。

3 、日本企业文化的形成受到多方面环境因素的制约。

在推动企业发展过程中，必然会出现创造性破坏、创造性建设，因此企业只要能创造性地适应环境变化，作为一个命运共同体——企业必然形成持续推动企业发展的企业文化。

4、"终身雇佣制"、"年功序列工资制"和"参与制"是日本企业文化的"三大支柱"。

松下电器公司的企业文化

1、松下精神

松下电器公司特别强调"松下精神"。即"顺应同化精神"，主要有7方面的内容：

①产业报国精神。

②光明正大精神。

③友好一致精神。

④奋斗向上精神。

⑤礼节和谦让精神。

⑥同化精神。

⑦感激报恩精神。

2 、松下基本企业原则

认清职工身为企业人的责任，追求进步，促进社会大众的福利，致力于社会文化的长远发展。

3 、松下的员工信条

唯有公司每一位成员亲和协力，至诚团结，才能促成进步与发展。每一个人都要记住这一信条，努力使本公司不断进步。 上述条文，不论董事长、部长、课长还是新来的职工，都要齐声朗读。在该公司，每天早晨8点钟，全体员工都要一起唱厂歌。每个职工每隔一个月至少要在其所属团体内进行十分钟讲演，说明企业精神与企业和社会的关系，以达到互相提高。

典型的韩国企业文化

韩国的企业文化重视精忠职守，主张对家庭、对社会、对部下、对自己负责，韩国一些大企业的企业文化主要有以下表现。

1、有忠于团队的精神。

公司重视职工忠诚感的培养，把公司与国家的目标与个人的利益挂钩。

2、员工凝聚力的主要支柱是创业者的坚定信念、追求成功的坚强意志、自我牺牲精神以及超前的眼光。

3、实行家庭情感主义。

公司象家庭一样，公司领导者善于运用各种方式、场合表现对员工及其家庭的关心，尽力给员工以安定的职位，培养家庭式的情感。

4、组织管理方式上采用兵营式。大部分公司都采取军队式的组织形式，一方面灌输服从意识，培养责任观念，另一方面提高统御能力。

5 奖罚制度分明。优异者受奖，违记者必受处罚。

6 具有团体意识。

职工有尽力与团队结为一体的精神，连奖惩都和团队结为一体，使大家都有一种团队的归属感。公司一般采用创立口号、格言来增强职工的团队意识。

典型的中国企业文化

企业文化不仅是经营管理的重要工具，也是提高竞争力的主要根源，更应该成为提升领导与员工的整体思想水平、道德标准以及开拓人生价值的重要工具，最终成为展示企业品格、促进文明进步、社会发展的推手。中国的企业要走出自己的路，创建具有中国特色的现代化企业，企业文化将成为重要的一环。

我国企业文化建设的挑战

1 、我国的封建社会时期漫长，很多封建的价值观依然影响企业家和民众，对现代企业文化建设和企业发展产生负面的影响。

2、由于十年动乱给人们内心带来的巨大创伤，造成了人与人之间的情感和信仰危机，而在改革开放的同时，也带来西方的拜金主义，影响建设卓越的企业文化。

我们要注意以下几个方面：

1、要在选择性的吸收国外的先进文化的同时，注意要与中华民族的优秀文化相结合，以期形成本国的企业文化。

2、开放思想，摒弃陈见，不断加强学习。

3、企业文化贵在合乎人性的需求、合乎时代发展，与时俱进。

海尔集团的企业文化

海尔的可行竞争力就是海尔的文化。海尔的什么东西别人都可以复制，惟独海尔文化是别人无法复制的。

——海尔总裁 张瑞敏

主要表现为以下几个方面：

1.企业信念：创业初期是"无私奉献，追求卓越"，1996年7月，有将其调整为"敬业报国，追求卓越"；

2.企业精神：海尔只有创业没有守业；

3.工作作风：迅速反应，马上行动。

4.思想政治工作原则：三心换一心 —— 解决疾苦要热心，批评错误要诚心，作思想工作要知心，三心换来职工对企业的铁心。

海尔的七大特色管理

（1）"斜坡理论"，这是海尔的发展定律。"企业如同爬坡的球，它受到市场竞争和内部职工惰性作用形成的下滑力的作用，如果没有止动力就会下滑，不进则退"。

（2）"OEC"管理，其引伸的主要理念是"坚持两个原则，最大限度的对待两种人"，即坚持服务的闭环原则，坚持优化原则，最大限度地关心员工生活，最大限度地满足用户要求。

（3）80/20原则：管理人员与员工责任分配的80/20原则。管理人员占员工数量的20%，是少数，却是关键的少数，在企业经营上负80%的责任。企业管理抓住关键的少数，也就抓住了系统，这样就能使整个企业有效地运转。

（4）管理借力理论：借挖掘每位员工的积极性、创造性形成合力，通过管人达到管理的目的。

（5）动态三角结构理念。

（6）"市场链"主要是指把市场经济中的利润调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系整合在一起等。

（7）"业务流程再造"。

从分析海尔的例子我们不难得出这样的结论：企业文化是企业生存与发展的根源。 对于一个企业来说，只有着重培养一个良好的企业文化，才能使其物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化，才能在今后激烈的全球竞争中立与不败之地。

第6篇：调查报告1典型企业文化建设共性分析

典型企业文化建设调查报告____共性分析

xxx委党校李飞

2022年夏天，我们调查了以xxx经济圈为基础，覆盖衡水地区，以及衡水周边x、市比较著名的非公有制企业.从共性角度来看,有如下几个特点:

1、企业形象普遍具有现代感

x市企业并不是我们想象的低端，土气。

我们看到这些典型企业都具有明显的现代气息。

（1） 建筑格局现代优雅，绿化点缀，标牌灯光镶嵌，整齐大方

企业建筑开阔明亮，没有了以往低矮狭窄的形象，楼房，绿化，灯饰，广告牌，规划的整齐划一，给人整体上正规、现代的美感。

（2） 电脑办公，程序化流程，干部年轻化，管理严格而富有人性

企业采用电脑办公，办公区秩序井然，而且，工作人员普遍比较年轻。

进出厂区管理严格，门岗登记之严格使得我们有进入政府机关的感觉。

（3）技术先进，车间管理高效安全

x市企业技术先进似乎不是很让人信服，我们调查的企业技术的确是比较先进的，尤其是车间管理层面，他们吸收了西方卓有成效的管理经验，每个环节都程序化，责任到人，到时间，到步骤，让人惊叹。

2、企业管理普遍接受美国19世纪泰勒的科学管理理论

（1） 严格考勤制度

对工人、干部都执行统一的考勤制度，上班期间，企业办公，车间等部门单位都秩序井然，鸦雀无声。

（2） 绩效第一

他们不重视或者不是很迷信工人学历,只要你为企业做了贡献,企业就给你发展的空间.

(3)加班加点不是停留在嘴上

社会上对企业的加班加点是很敏感的,我们调查的企业不是都普遍加班,而是有需要加班,不是所有岗位都加班而是需要加班的岗位加班,但是加班就有加班的报酬.

3、重视企业党建

他们都重视企业党建，至少我们的视频里面都能看到这种努力。