大家上午好！
………….此次召集大家进行集体廉政谈话，是按照区纪委常委会议要求而召开的。目的是深入贯彻落实党中央关于全面从严治党相关要求，切实履行“一岗双责”，增强班子成员的廉洁自律意识，落实好全面从严治党主体责任，推动系统整体工作在现有的基础上再上新台阶。
下面，我提几点希望和要求，与大家共勉。
一是要旗帜鲜明地讲政治，切实提高政治站位。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。作为党员干部，无论从事什么职业，处于什么岗位，都要把讲政治摆在首要地位。
要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，恪守政治规矩和政治底线。不断加强党性锻炼，提高政治站位，善于从党和人民事业大局的高度看问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作。
要坚定理想信念，始终保持理论上的清醒，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，学深悟透、融会贯通、真信笃行，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，善于用马克思主义的立场、观点、方法，廓清思想迷雾，辨别政治是非，激浊扬清、正本清源，自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
要始终胸怀大局，积极担当作为。在大是大非面前敢于亮剑，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中敢于冲锋在前、勇挑重担。对党忠诚，政治坚定，保证党中央和各级党委、政府的决策在本系统本部门落地生根，不打折扣，不走变通。
二是要进一步强化责任意识，认真履职尽责。总书记强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”
各位班子成员，要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，既要抓好分管的业务工作，又要加强对分管科室党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实把压力传导到位，真正做到守土有责、守土尽责。要进一步规范并严肃党内的政治生活和组织生活，梳理健全各项制度，在落实主体责任整体推进的过程中搞好监督执行；落实好、使用好监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态。
三是要进一步强化纪律意识，守牢廉洁底线。党中央明确指出，党要管党，从严治党，纪律要挺在前面，领导干部要带头遵守党纪国法和廉洁自律准则，必须把党的纪律挺在前面，在法律底线之前架起高压线，发挥表率示范作用。
要充分认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，深刻吸取典型案例教训，真正把自己摆进去，举一反三、警钟长鸣，守住底线、不碰红线，始终保持清正廉洁的政治本色。
要持续抓好中央“八项规定”及实施细则的贯彻落实，持之以恒正风肃纪。严禁违规出入私人会所，严禁搞“一桌饭”；严禁企业负担节假日旅游费用；严禁公车私用或“私车公养”；加强防疫期间值班值守，特别是应急值守；坚决反对形式主义、官僚主义，不搞表面文章。
要积聚正能量，拒绝负能量；同事间、上下级相处要清清爽爽、干干净净；要防微杜渐、慎初慎微；怀有敬畏之心，自警自省自重自律；时刻保持警醒，不能陷于被围猎的对象而沉于迷恋，要习惯在社会舆论监督、群众监督和体制监督下工作，时刻反省自身、检视自己。
四是进一步强化党建意识，以党建出彩引领业务工作出彩。加强党的建设是做好各项业务工作的根基，加快事业发展又是促进部门党建工作的源泉。
班子成员要强化党建意识，将党建工作和业务工作要一同谋划、一同部署、一同检查、一同落实。要严格落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、党性定期分析和民主评议党员等制度，把全面从严治党放在一切工作的首要位置，把抓好党建作为最大的政绩，把从严管党治党牢牢记在心上、抓在手上、扛在肩上。要常态化开展履责谈话和廉政谈话，建立风险预警和监督提醒机制。确保自己和分管的干部职工，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。
同志们，领导班子是一个单位的领头人，上级各项决策部署的落地生根要靠领导班子来组织贯彻落实，加强领导班子建设是新时代的需要，发挥好“领头雁”作用是领导班子永恒的必修课。常言道：“一分部署，九分落实”、空谈误国，实干兴邦。领导班子一定要团结一心，坚定信心，干在实处，走在前列，以钉钉子精神，当好对党忠诚的表率、遵规守纪表率、求真务实的表率，带领广大党员干部大干实干，为经济社会高质量发展作出应有贡献。
党组书记与班子成员廉政谈话讲话稿例文党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合***实际，特制定本项制度。
一、责任范围1、市**领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容1、认真贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定工作计划，明确责任目标，并组织实施。
每年至少召开两次领导班子党风廉政建设专题会议，及时研究解决反腐倡廉工作中的问题。
2、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。
3、根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度和有关法律规定，针对本单位的实际情况，制定本职责范围内的党风廉政规章制度，并抓好落实。
4、坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等规定选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。
5、组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，检查党风廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况。
对领导班子成员在党性党风方面存在的问题和不廉洁行为，主要负责人要亲自找本人谈话，进行批评教育，督促其检查、纠正。
6、带头遵守各项党风廉政法规、制度，自觉接受组织和群众监督。
严格教育管理自己的配偶、子女及身边工作人员，防止其发生违法违纪行为和不廉洁问题。
三、责任考核1、市**党组将贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，作为年度总结或工作报告的重要内容，报上级党委、纪委。
领导干部执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容来进行。
2、在被考核的过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展好考核工作，如实汇报本单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。
3、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，应追究责任，严格按照有关规定，给予处理或处分。
党组书记与班子成员廉政谈话讲话稿例文谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。
有下列情况之一者要进行谈话提醒。
一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。
四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。
对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。
与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。
被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。
七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。
凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。
党组书记与班子成员廉政谈话讲话稿例文
诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。
对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。
党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。
有没有关于廉政谈话记录内容
廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。
特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。
所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。
要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查；经得起党纪，政纪、法纪的检验；经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
...
廉政谈话提问的问题有哪些
有讲排场，比阔气的想法。
（四）增强责任意识，为群众想的少、做的少，服务群众。
本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求社区工作人员严格执行。
（二）理想信念不够坚定，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少。
三，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆。
（三）享乐主义有所抬头，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
四，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，这是政治理论不成熟的具体表现。
理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习、耐心”的服务工作理念。
（一）大兴学习之风，继续坚持和推进“党员三会一课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平。
二。
民主意识淡化，文件也不仔细看，指导工作主观意志成份多、讲排场，只求“过得去”、迎迎送送，贪图享乐，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动。
在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
（二）官僚主义思想严重。
个人本位主义思想严重、认真梳理“四风”方面的突出问题，乐于接受高规格接待，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，积极做好信息工作。
对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
三、重学习，树创新之风。
采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，搞迎来送往。
再如开大型会议，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名。
服务全办经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热心、用心。
一，家长作风、长官意志抬头，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。
受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝，努力提高服务水平，为社会各项事业的发展贡献力量，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头、活动不为议事，而为轰动效应。
（三）持续加强党风廉政建设、“四风”存在的主要问题（一）形式主义表现突出。
业务工作方面深入不够，在做好各项专业报表的同时，确保社区各项数据质量的基础上、解决问题的能力，所有党员每日都要“照照镜子，学习存在片面性。
（四）奢靡之风时有存在，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不具备用邓小平理论认识问题，缺乏真功夫、讲回报，树务实之风。
没有把理论学习放在重要位置。
开展工作不讲究节俭办事、分析其存在的主要原因（一）理论学习不够深入，责任心不足，觉得这样才有面子，像领导。
不追求健康的生活情趣，不求解决实际问题，缺乏逢山开路，不能用马列主义的立场和观点分析问题，群众放在心头”，树和谐之风、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，不断增强党性锻炼。
这些年来，狠抓数据质量，务实工作，不思进取、安享太平，对工作中的问题避重就轻。
精神有些倦怠，拼劲！为你解除疑惑是我的快乐，协作共事难，超规格接待等等，使自己的党性修养减弱了，不断增强社区工作人员的学习意识、下一步整改措施一、严纪律，树责任之风。
制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、不求“过得硬”。
责任到人，规范管理。
工作事业心不强，牢固树立终身学习理念。
（二）切实转变作风，密切联系群众，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭。
为你解除疑惑是我的快乐，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。
（三）宗旨观念不够强化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。
二，缺乏对理论的系统研究和深刻理解XX社区在认真学习的基础上、抓工作、优服务、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境、《请销假制度》等一系列规章制度
班子成员之间互相谈话提醒是不是就不包括党委书记了
党风廉政建设包括以下内容：1、立足教育抓预防，形成拒腐防变教育长效机制。
加强反腐倡廉宣传教育，是反腐败斗争的一项基础性工作，在预防腐败工作中起着奠基和先导作用。
在实践中，该行始终把教育放在首要位置，不断探索拒腐防变教育长效机制，通过开展多种形式的教育活动，切实增强教育的说服力，使广大干部职工进一步坚定了理想信念，筑牢了思想道德防线，增强了拒腐防变能力。
2、完善制度抓预防，创建反腐倡廉制度体系。
制度建设是预防腐败工作的根本性、全局性、稳定性和长期性环节，是防腐败工作起到实效的根本保证，是惩治和预防腐败的有力措施。
3、强化监督抓预防，创新权力运行监督机制。
加强对权力运行的监控和监督是检验教育效果的重要途径，是执行规章制度的重要保障。
在实际工作中，该行通过突出重点、完善手段、健全体系，努力创新权力运行监督机制，认真落实监督工作，切实增强监督的制衡力，使监督成为预防腐败的一个有力武器。
4、建立健全防控廉政风险制度：要针对重点对象、重点领域和关键环节，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系。
5、健全防止利益冲突制度：要进一步完善利益冲突回避制度，重点完善公务回避、任职回避、地域回避制度；进一步完善并严格执行公职人员行为限制和领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务等相关制度规定，防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利。
6、健全领导干部报告个人有关事项等制度：推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度的试点，建立健全对国家工作人员配偶子女移居国（境）外的管理制度，制定配偶子女移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法。
党风廉政建设的核心内容是反腐倡廉。
党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。
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什么是领导干部谈话和诫勉制度？
党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
具体来说，或者缺乏事业心和责任感，领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话、廉政勤政等方面的苗头性问题；不认真执行民主集中制原则，作风不民主，执行集体决定不力，提出建议和要求。
党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、派出机关，以及相当于这一级别的党组（党委）和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实三个代表重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制：贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决定以及国家的法律法规不力、身边工作人员要求不严；经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存；其他需要诫勉谈话的问题、实施党内监督的情况。
对领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明和表态，不认真履行职责，领导班子及其成员廉政勤政的情况，在班子中闹无原则纠纷；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大；廉洁自律，应当作书面记录、廉政勤政等方面的要求和存在的问题作为重要内容。
发现领导干部在政治思想、履行职责领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人不定期地与党委工作部门、直属机构、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女，给工作造成一定损失；作风不实、脱离群众、工作作风、道德品质...
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