x委组织部：
按照《关于转发<x委组织部x民政局关于做好社x党组织委员会和第五届居民委员会换届选举工作的通知>的通知》（x办[2012]31号）精神和x领导小组统一安排和部署，宜城街道5个社x党组织于20xx年8月30日全部完成了换届选举任务，顺利产生了新一届社x党委、总支领导班子。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
1、强化组织领导。社x党组织是社x建设的领导核心，是实现和谐社x目标的组织保证。做好社x党组织换届工作，对于深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中精神，推进党的基层民主，充分调动和凝聚社x广大党员群众力量，提高社x党建科学化水平，完成社x各项工作任务具有重要作用。宜城街道党工委高度重视，早谋划、早部署，先后召开两次召开党工委会进行专题研究和部署社x党组织换届工作，成立了由街道党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任为副组长，街道党务干事等同志为成员的换届工作领导小组。下发了《xxx宜城街道社x党组织换届选举工作实施方案》，提出了换届工作指导思想和党委、总支委员职数、提名年限等方面要求，制定了具体的工作方法步骤。8月13日，召开了换届工作领导小组和各社x全体工作者参加的换届工作动员大会。会上，学习传达省、市、x有关社x党组织、社x居委会换届工作会议精神，研究部署了宜城街道5个社x换届工作。确定天后宫社x党委作为公推直选，其他4社x为两推一选。确保社x党员大会参会率，各社x党组织深入进行动员，除6种人不计入人数外，5个社x党员大会的参会人数均达到应参加大会有选举权党员人数的80%以上。
2、开展业务培训。由于社x党组织换届是一项政治性、政策性很强的工作，党员关注、群众关心。除了制定一个针对性、操作性较强的工作实施方案外，宜城街道党工委还将抓好社x党组织书记、组织员业务培训工作摆上了重要位置，突出四个方面内容：一是结合开展保持党的纯洁性教育活动，深刻领会x委领导重要讲话和有关文件精神，进一步明确做好社x党组织换届工作的重要意义，增强做好社x党组织换届工作的政治责任感。二是学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把握好选举工作政策规定。三是学习掌握换届工作的每个环节和细节，提高工作质量和水平，做到程序一步不乱、环节一个不少。四是向每个社x下发了换届工作流程和选举办法、党员大会决议草案、主持词等参考样式，确保社x党组织换届选举工作更加规范。
3、做好换届人选安排。这次社x党组织和社x居委会换届是同步换届、先后换届，因此，在社x党组织换届人选安排工作中，宜城街道党工委按照和谐社x建设要求，以建设“五个好”社x党组织为目标，把政治素质好、工作能力强、思想作风实、居民群众信得过的同志选拔到社x党委、总支班子中来，进一步改善结构，增强整体功能。在人选安排过程中，我们充分发扬民主、广泛走群众路线，通盘考虑、统筹安排。首先，由党工委班子成员带队，对现任的社x工作者进行了考评，同时，对下一届社x党组织书记、副书记、委员人选分别进行了党内和群众推荐。参加推荐会议人员为社x“两委”班子成员、各楼幢党支部书记和部分社x党员、居民小组长、居民代表队等。其次，在考评和推荐的基础上，街道党工委按照理顺关系、调优结构，经过反复酝酿、广泛征求意见的基础上，提出了社x党党组织、社x居委会换届人选安排方案。第三，各社x党组织召开党委、总支班子会议，酝酿提出了本社x党委、总支换届人选安排初步方案。在征得街道党工委同意后，通过公示和召开支部会等形式，进一步征求广大社x党员意见。11月10日-11日，所属5个社x分别召开党员大会，顺利选举产生了新一届社x党委、总支委员、书记、副书记。
4、加强思想教育。在社x党组织、社x居委会换届中，我们坚持把做好社x工作者思想政治工作贯穿于社x换届始终，加强党性教育、党规党法教育，正确引导，提高党员干部的思想认识，使他们端正思想，讲政治、顾大局、守纪律，服从组织安排，正确对待个人的进退留转，保持思想、工作稳定。对一些在换届中，需要进行变动岗位、变动社x的人员，采取党工委班子集体谈话和个别交心的方式，讲清组织上调整的理由，耐心细致地做好思想工作，使他们愉快地接受组织上安排。
二、基本成效
1、优化了结构。新一届社x党委、总支班子结构合理，整体素质比较好。在当选的5个社x党委、总支委员中，平均年龄为43岁，38岁以下6人，占15%。大专以上文化程度18人，占43%。在
2、理清了思路。各社x党委、总支班子在党员大会上中，全面回顾总结了过去三年的工作，紧密结合本社x实际，围绕建设和谐社x这一中心任务，以x接党的十八大为契机，提出新一届班子的主要任务，奋斗目标和工作思路。
3、提高了能力。社x党委、总支书记与社x居委会主任全部实现“一人兼”，社x组织员全部当选为党委、总支副书记，社x党委、总支委员与社x工作者全部实现了交叉任职，有利于发挥社x党组织领导核心核心作用。为进一步提高社x党组织的领导能力，街道党工委在征得社x单位党组织和在职党员同意的基础上，有10名辖x单位党组织负责同志当选为社x的兼职委员。
下一步，我们将按照x委和组织部门要求，努力抓好社x党委、总支班子思想、组织、作风、制度建设和保持党的纯洁性教育，加强和创新社x管理服务，全面提高领导建设和谐社x能力，充分发挥统览全局、协调各方的核心作用，为和谐社x建设提供有力的组织保障。
对于社x党组织换届选举工作情况汇报材料篇21．加强组织领导，确保任务要求落实到位。x换届选举工作协调小组成员单位分别联系督导x个街道社x“两委”换届选举工作。x、街道两级党政领导班子成员分片包社x，街道党工委班子成员带头联系村改居社x和换届难点社x。同时，抽调人员组成指导督查组，由熟悉社x情况、具有基层工作经验的领导干部带队，全力以赴做好指导帮助工作。建立经常性的信息沟通和工作协调机制，对于选举工作中遇到的难题或突发情况及时妥善进行处理。
2．严格选人用人，确保人选审核把关到位。严格选人用人标准，从源头上把好关。大力实施“头雁工程”，一方面注重从社x后备干部、热爱社x工作的优秀民营企业家、复退军人、优秀大学生中物色党组织书记人选；另一方面，选派优秀年轻机关干部参加社x党组织书记选举，使之既能在基层得到成长锻炼，又能把班子和队伍带起来。同时对照“十不宜”情形，严格组织考察，坚决把那些违法犯罪、涉黑涉恶、不守规矩的人员拒之门外。
3．规范选举流程，确保工作程序落实到位。坚持依法选举、任人唯贤、公开公正，严格程序，依法操作，充分尊重党员群众意愿，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》《基层组织法》的规定，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少，直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”。在操作过程中坚持因地制宜原则，确保稳定原则和强化党组织领导原则，把好选委会产生关、推选关、选举关。
对于社x党组织换届选举工作情况汇报材料篇3市村（社x）“两委”换届办：
现将我x社x党组织换届选举工作情况汇报如下：
一、社x党组织基本情况
x下辖X个办事处、X个社x，其中，城市社xX个、村改居社xX个。X年，X个村改居社x全部完成“两委”换届选举工作。目前，全x共有城市社x党组织X个，党员X名，党组织书记X人，与社x居委会主任“一肩挑”的X人，社x党组织班子成员共X人，专职人员X人。
二、社x“两委”换届选举工作主要做法
（一）领导重视，周密安排。印发了《关于成立x第四届社x“两委”换届选举工作领导小组的通知》和《关于认真做好X年社x党组织换届选举工作的通知》，明确了社x“两委”换届选举工作的指导思想、基本原则、工作目标、时间步骤、换届纪律、组织领导等。各办事处党（工）委分别召开班子会，深入进行宣传动员，根据实际情况制定了选举办法，组织社x开展换届选举。
（二）宣传引导，营造氛围。通过发放宣传单、悬挂标语和召开动员大会等形式，加强社x党组织换届选举工作宣传力度，使选举政策、法规程序和参选条件家喻户晓，营造人人关注选举、广泛参与的良好氛围，增强党员、群众参与和监督选举的积极性，为换届选举工作的公开、公平和公正奠定了良好的群众基础。实行x、办事处、社x三级网络舆情监督，由专人负责，对网络舆情实行实时监管和引导，及时反馈信息，为换届选举工作创造了良好的舆论环境。
（三）逐级培训，严格程序。x、办事处、社x通过集中培训、以会代训、重点培训等方式，认真学习换届文件和有关规定。明确了社x党组织职数设置和“两推一选”（党员群众公开推荐、上级党组织推荐，党员大会选举产生）的选举方法，规范了选举流程，使社x党组织在换届过程中能够正确执行政策、充分发扬民主、严格依法办事，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，群众权利不截留，保证了换届工作的公平、公开、公正和选举结果的合法有效。
（四）督促指导，统筹推进。x、办事处两级建立工作台账，掌握换届工作进度，进一步明确每个阶段的工作任务、时限要求和工作责任。x委组织部干部分包办事处，专项指导换届工作；换届选举结束后，在办事处党（工）委自查验收和总结的基础上，x委组织部下派了X个督查组，对社x的换届程序、资料存档和新一届社x党组织工作开展情况等进行了检查验收。
三、存在的问题及建议
存在的困难和问题主要表现在：一是群众的整体素质不高，社x党员群众的政治热情和民主意识有待提高；二是社x党员干部队伍存有年龄梯队脱节问题，青壮年外出者多，选人用人面窄。三是好的领导班子不易选出，社x干部待遇低，对能人和年轻人吸引力不大。四是社x人员的流动造成社x人员缺失，若按照换届要求增补程序复杂，造成社x人员不能及时补上。希望上级部门研究出台相关政策，进一步提高社x工作人员的待遇，解决社x年轻干部出路问题，制定相对简便社x人员增补办法，以便出现人员离职可及时增补到位。
四、做好社x“两委”换届选举工作的下步打算
（一）加强组织领导，把好责任关。成立x社x“两委”换届选举工作领导小组，加强对社x“两委”换届选举工作的指导和协调，结合实际制定切实可行的工作方案。充分发挥办事处直接领导和具体指导的作用，明确办事处党工委书记是第一责任人，分管党务的副书记或分管领导是直接责任人，确保换届选举和各项工作两不误。抽调人员组成指导督查组，由熟悉社x情况、具有基层工作经验的领导干部带队，全力以赴做好指导帮助工作。建立经常性的信息沟通和工作协调机制，对于选举工作中遇到的难题或突发情况及时妥善进行处理。
（二）全面走访摸排，把好全局关。做好社x调查工作，制定下发《社x党组织换届选举情况调查表》，全面摸清各社x“两委”班子成员年龄、学历结构情况、党员干部情况等，为换届选举工作决策提供依据。通过走访群众、民情恳谈、召开座谈会等方式，对换届前社x“两委”班子情况、群众认可度情况、社x干部思想状况和群众对换届选举的看法等进行深入细致地了解，做到基本情况清楚、热点难点问题清楚，牢牢把握住换届选举的主动权。
（三）加强宣传教育，把好引导关。利用各种阵地广泛宣传换届选举工作的目的、意义、程序和办法，强化党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，提高他们参与选举的积极性。采取多层次、多形式的宣传教育，严肃政策法规，教育各级干部以认真负责的态度、高度的事业心和责任感做好换届工作。同时，教育社x干部及广大群众正确处理个人利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，积极引导群众理解、关心、支持和参与换届工作。明确专人负责解释回答有关政策内容和群众咨询，解答时要严格、依法、严密。
（四）坚持依法选举，把好程序关。坚持依法选举、任人唯贤、公开公正，严格程序，依法操作，充分尊重党员群众意愿，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》（20xx年7月13日发布）的规定，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少，直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”。在操作过程中坚持因地制宜原则，确保稳定原则和强化党组织领导原则，把好选委会产生关、推选关、选举关。
（五）强化责任追究，把好纪律关。严肃选风选纪，着力营造风清气正的换届选举环境。对因工作的疏忽或失误在选举中或选举后引发事端的，严肃追究相关责任人员责任；对败坏选举风气的各种行为，将坚决依法查处，决不手软。制定详细的工作方案，对于可能出现的各类情况要有详细具体的工作预案。各级领导干部带头深入到社x，及时掌握选举工作动态，及时排查可能影响换届选举的不安定因素，及时发现涉嫌不正当选举的苗头性问题。各执法部门紧密配合、协同合作，对影响依法选举的各种非法行为，坚决予以打击。
对于社x党组织换届选举工作情况汇报材料篇41．坚持“三个到位”，提升换届认知度。一是坚持组织引导到位。x、街道分别成立换届工作协调小组，明确书记为换届工作第一责任人，副书记和分管领导为具体责任人，纪检、组织、宣传、政法、财政、民政、审计等19个部门作为成员单位，统筹协调做好换届选举有关工作，形成上下贯通、指挥有力的工作格局。二是坚持安排部署到位。及时召开社x“两委”换届选举工作推进会，并印发《关于认真做好全x社x“两委”换届选举工作的实施意见》《社x“两委”换届选举工作手册》等相关资料，就全x社x“两委”换届作出安排部署。三是坚持政策宣传到位。充分利用各种媒体和宣传形式，加大换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。
2．深入摸清“三情”，确保信息准确度。一是全面排查摸清社情。先后x次组织对全xx个社x进行摸底排查，全面了解各社x发展稳定、班子成员公信度等情况，排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。二是走访调研把握民情。x委常委、组织部长带头深入街道办事处和部分社x开展调研，与街道、社x干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部的思想动态。同时，结合第一季度逐社观摩，通过实地查看、走访党员群众等方式，对现任社x班子的工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，做到心中有数。三是分析研判掌握选情。对各社x“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况进行综合分析，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供依据。
3．牢牢把好“三关”，提高群众满意度。一是严把资格关。按照省、市、x换届文件要求，对照不宜确定为社x“两委”成员候选人的10种情形，建立街道党工委预审，x委组织部、民政、纪检监察等多部门联合复审的工作机制，严把候选人资格关，着力提高人选质量。二是严把审计关。认真组织开展居委会成员任期和离任经济责任审计、社x居委会财务收支审计工作。截至目前x个社x的审计工作均已完成，并对审计结果进行公开，接受群众监督。三是严把进度关。实行换届选举进度日报告、周报告制度，实时掌握各社x换届选举工作有关情况，并通过工作例会、座谈会等形式，了解工作进展、听取意见建议，分析有关情况，开展学习交流，确保换届工作平稳有序推进。
对于社x党组织换届选举工作情况汇报材料篇51．社x岗位待遇低，吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社x，社x干部整天忙于应付事务性的工作，且工资待遇不高，加之来自各方面的工作压力比较大，社x党组织书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。
2．社x党员人数多，选举场地不足。党员基数大，且去年接管了x名省属企业退休党员，并将这些退休党员纳入了社x党组织管理。目前，x个社x党组织的自管党员达到x人以上，最多的社x党员人数达到了x名，给选举带来了一定的困难。
对于社x党组织换届选举工作情况汇报材料篇6自社x“两委”换届工作启动以来，按照中央和省委、市委工作部署，结合工作实际，创新举措，扎实有序推进社x党组织换届选举工作。现将社x党组织换届进展情况汇报如下。
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