***同志现实表现材料
***,男,中共党员,生于1976年9月,大学学历,20xx年7月毕业于四川农业大学工程技术学院食品与科学专业,现任中共***县现代农业园区工作委员会委员、***县现代农业园区管理委员会委员。
思想素质好、政治定力强,有大局意识和全局观念。该同志能坚持学习党的理论,能紧密结合新形势干部的学习任务,能理论联系农业园区工作实际开展全方位的学习;政治立场坚定,牢记入党誓言,忠诚于党的事业,铭记为人民服务的宗旨,时刻以好干部的“二十字方针”严格要求自己,做“三严三实”的好干部;作为党员领导干部,作为党委班子成员,时刻以县委县政府和农业园区的大局为重,不计较个人荣辱得失,在职务和待遇上平常心看待,与其他副职团结协作,同心协力推进各项工作。
历经多岗锻炼,熟悉基层工作,领导经验较为丰富。该同志20xx年8月参加工作,在***镇政府多年从事党政办工作,先后任***镇党政办秘书、信访办主任、综治办主任、安办主任、党务干事、团委书记、党政办主任,大房村、街道社区支部书记等职。20xx年至20xx年连续三年被评选为优秀公务员,20xx年、20xx年被县政府表彰为安全生产先进个人。
20xx年5月被选派到县招商局工业二组锻炼。
20xx年10月任***镇党委委员,20xx年1月当选***镇副镇长,先后分管教育、科技、文化、卫生、环境综合治理、民政等工作,在***镇灾后重建、街道环境整治、高速公路建设等重大工作中作出了重要贡献。曾任***镇柏杨村党支部书记,并带领柏杨村干部群众在***镇率先开展群众集资修建村道水泥路,彻底转变了柏杨村落后面貌,至今受到群众和干部广泛好评。
20xx年3月任***镇党委副书记、纪委书记,先后分管政法、维稳、信访、机关、党务、人事、民政等工作,在维护***社会稳定、信访秩序、法治建设、特殊党费援建、20xx年党委换届、村两委换届、党员发展、解决遗留纠纷、灾后重建等方面做了大师工作,受到领导和群众高度评价。20xx年纪委工作受到县委表彰,被评为优秀领导干部。
20xx年5月任中共***县现代农业园区工作委员会委员、***县现代农业园区管理委员会委员,分管机关、后勤、宣传、人事、工会等工作,分管党政办、园区服务中心,联系洋溪镇、金鹤乡农业园区。
该同志农村基层工作经历14年,担任副科职领导干部10年,县直机关工作经历2年,有丰富的基层工作经历,积累了深厚的农村工作和乡镇、县直机关工作经验。
工作思路清晰,善于开拓创新,工作实绩突出。该同志在园区工作中善于理清工作头绪,科学归纳和总结新建园区工作专职—2—
机构和工作岗位的职责和内容,创新地在分管工作中突出体现成绩。在分管党政办的工作中,面对纷繁复杂的工作内容,针对工作人员都是从其他岗位临时抽调的实际,认真思考,理清职能职责,从文字写作、数据处理、综合协调、自动办公、迎检接待、上传下达等各方面,有针对性地对党政办工作人员进行培训和锻炼,使工作很快步入正轨。在分管的宣传工作中,面对园区新成立,社会影响不大和招商引资任务较重的情况下,带领干部职工深入园区各条交通要道、各个重要节点、各个偏僻角落,抓住可以展示、宣传现代农业和现代农业园区的任何机会,通过制作设计园区展板、园区专用标识、电视媒体专题片、大型户外广告牌、重点项目标识牌、重要节点指向牌、重要路段标语、重要接待活动专用宣传册(资料)、媒体宣传等方式,展现现代农业园区发展、投资潜力,展示园区龙头企业和新型经营主体壮大产业、引领群众致富的发展业绩,宣传各级党委、政府发展现代农业的重要意义、扶持政策和长远规划。还在分管工作中规范管理,强化制度建设,努力共同营造团结祥和的部门、单位工作氛围,全面完成了各项任务,受到同事和领导的高度评价。
心系群众,服务民生,作风务实,公道正派。该同志始终牢固树立亲民、为民、爱民工作理念,坚持为人民服务的宗旨观念,急园区企业、园区群众之所急,求真务实、脚踏实地地做好工作协调和服务工作,受到园区企业、业主、群众和协调乡镇、部门—3—
的广泛好评。
严于律己、率先垂范,群众基础较好。该同志在工作、生活中始终严格要求自己,时时以一个共产党员、好干部和人民公仆的标准要求自己,带头遵守党纪国法、遵守社会公德,勇于反“四风”,清正廉洁、作风正派、恪尽职守、率先垂范,工作多年来没有任何损害群众利益和违反纪律的行为,是一个工作提得起、同事交得心、人民信得过、组织放得心的优秀领导干部。
总之,该同志在作风、工作、生活中表现均好,工作经验丰富、能力强,年纪轻,是后备干部的中坚力量,组织加强培养,将可成为一名优秀正科级领导干部。
中共***县现代农业园区工作委员会
领导班子成员表现理想信念坚定,政治立场鲜明,具备较高的理论素养和思想水平。该同志认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,坚持党的基本路线、基本方针,在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致,一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识,思想理论水平较高,知识面宽广。身体力行,带头实践“三个代表”重要思想,坚持“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的政治立场,在原则问题和重大事件上立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
勤奋严谨务实,宗旨意识牢固,具有较强的公仆意识和朴实的亲民作风。该同志工作勤奋务实,严谨细致,准确把握*情和发展实际,为做好决策提供可靠依据;任劳任怨,无私奉献,以**为己任,殚精竭虑,不辞辛劳,千方百计图谋发展,改善民生;群众观念强,密切联系群众,深入体察民情,几乎没有休息过星期天和节假日,深入基层狠抓各项措施的落实,在干部群众中有很高的威信;注重调查研究,化解矛盾,解决热点、难点、焦点问题,为群众为基层办实事;坚持实事求是,真抓实干,注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效,有力地促进了****经济和社会各项事业的繁荣发展。平易近人,与民为善,具有较强的亲和力。
工作思路清晰,执政方法科学,具有较突出的统带能力和处理复杂问题能力。该同志思维敏捷,虑事周全;善于听取不同意见,集中集体智慧;善于协调关系,调动每个班子成员的积极性;善于归纳总结高效的工作方法,勇于科学决策,表现出较强的工作能力。一是总揽全局能力较强。工作有魄力,善于抓大事,抓主要矛盾,处理问题迅速果断,有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。特别是****过程中,该同志面对众多的群众来访和征地矛盾,做了大量深入细致的思想工作,讲清政策,摆明道理,敢于负责,妥善化解群众情绪,保证了项目建设进度.二是领导决策能力突出。工作经验丰富,理论水平高,
熟悉经济工作,掌握社会发展规律和经济工作规律。工作摆布明晰有序,领导决策科学正确,部署落实措施得力,党建工作、民生工作、小城镇建设和项目建设等各项重点工作稳步推进。
争先创优突破,锐意改革发展,具有较显著的经济社会发展业绩。该同志带领***领导班子始终以时不我待的忧患意识,积极谋划经济社会发展新举措,全力推进**经济社会跨越式发展,取得了显著的工作成绩。****************
清正廉洁从政,品行端正民主,具有良好的群众口碑和公众号召力。该同志融合性强,易于共事,为人谦和,珍视团结,以自己人格魅力团结、带动、影响班子成员;为人正直,品行高尚。对待工作严肃认真,敢于负责,勇挑重担。认真落实党风廉政建设责任制,严以律己,身正为范,坚持民主集中制原则,带头执行领导干部个人重大事项报告制度、公务用车购置和使用规定,群众威信很高。
领导班子成员表现1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情
况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的.态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代
表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议:
(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,
请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。
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