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其实跟领导打交道是一门艺术的,不能够太直接也不能够太委婉,一定要保持一个度,这个度要靠个人的感觉去拿捏的。
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还有就是写领导的不足之处的时候一定要写到点上,不要写流水,因为这样会让领导觉得你不尊重他的。
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还有就是写领导不足的时候你一定是发自内心来讲,这样会让领导觉得你跟领导是有感情基础的,你是为他着想,你们的关系会进一步发展
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还有就是写领导的不足之处的时候,千万别乱写,不要为了发泄自己的情绪,大放厥词,这样你离离职已经不远了。
领导不足之处怎么写21、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
2、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、不主动锻炼身体,除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
4、工作起来,有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡,大概24:00过的样子,一直忙省分行领导给的2009届新入行大学生培训电子杂志的工作。
5、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡
领导不足之处怎么写3近来看给领导写的个人材料,特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料,不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点,这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。
想想也是的啊,真正的缺点能随便说嘛?哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点,那领导还不以为你是在批评他吗,有公报私仇之嫌。再说,缺点这东西说多了不影响领导进步嘛?它就是像个配菜,没它少了点什么,多了就不是原来的菜了,口味变了。
下面是我总结出来的领导们常见的缺点:
1、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够,按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够,特别是对生活困难的同志关心不多。
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性,只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点。
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