工会委员的分工及其岗位职责
一、主席：高明
岗位职责：
1、工会主席是工会的法人代表，在校党组织的领导下，主持工会委员会的全面工作。组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系，使学校工会在学校中的独立地位得到保障。
3、代表和维护教职工利益，组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务。
4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风。
5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8、全面履行工会组织的各项任务。
9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作。
二、副主席：顾蓉云
岗位职责：
1、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用。
3、代表和维护教职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5、组织、领导工会小组工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费。抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。
8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作。
三、组织宣传委员：赵亚萍
岗位职责：
1、经常向工会会员进行权利和义务的教育。
2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设，发挥小组长的作用，注意总结交流工会小组的工作经验。
3、做好工会干部和工会积极分子培训工作，定期表彰工会积极分子。
4、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。
5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设，进行师德师风教育。开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动。
6、做好各项宣传活动的总结工作。
7、关心教职工，及时向有关部门反映教职工的意见和要求，取得合理解决
8、办理工会交办的其他相关工作。
四、女工委员：万虹
女职工委员会工作职责：
女职工委员会是在工会领导下，负责女职工工作的工作机构。校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任，主持工会女教职工委员会工作。其主要职责是：
1、鼓励支持女教职工努力学习，钻研业务，提高水平。组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督，提高女教职工参政议政能力，为学校发展多做贡献。
2、加强女职工的思想教育，帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求。
4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。负责女教职工的评选、表彰和宣传工作。经常开展适合女工特点的文化、体育活动。
5、维护女职工合法权益，协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立和健全女职工的劳动保护制度和设施。
6、认真学习、掌握国家计划生育政策，切实抓好计划生育工作。
7、办理工会交办的其他有关工作。
五、文体委员：马红杰
岗位职责：
1、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动。
2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。
3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结工会小组开展文体活动的经验。
4、保管、用好文体器材及各种用品。
5、做好各项文体活动的总结工作。
6、办理工会交办的其他相关工作。
六、生活委员：许明初
岗位职责：
1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定。
2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议，就教职工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与学校有关部门沟通情况。参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项。
3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案，初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案。
4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查，并将检查情况向工会汇报。
5、帮助职工解决迫切需要解决的困难，做好职工困难补助申请工作。组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动。办理教职工生活福利品的发放工作。
6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作。
7、办理工会交办的其他有关工作。
七、财务委员：张玮
1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规，严格遵守财经纪律，协助主管领导管理好工会经费。
2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算，并根据预决算采取措施增收节支，合理使用资金，及时向领导提供参考建议和意见。
3、教育工会会员自觉交纳会费，督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对。
4、负责对财务原始数据的审核，及时作好凭证入帐手续。
5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度，加强现金管理，及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费。
6、管理好工会的固定资产，低值易耗品，并定期核对，做到帐物相符。
7、协助工会副主席做好日常事务工作，做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作。
8、完成领导交办的其他相关工作。
7个工会委员会委员分工工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在—定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的高低。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一部分兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角”身份出现，只是来“听会”而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。
笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角”思想主要有以下几个方面的原因：
—是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“—种光环”，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号”，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。
二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。
三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职”了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角”，出工不出力。
怎样才能让兼职委员们实现从“配角”到“主角”的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关”。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事”的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉”，随便授予。
其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括《工会法》、职工代表大会制度，工会业务知识?新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来”的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的“主角”意识。
第三，要为兼职委员强化“主角”意识创造条件。要定期组织兼职委员开展一些调研活动，尽可能的使他们了解和掌握更多的企情和职工呼声。对工会会议会前的筹备和组织的专题视察、调查活动也要积极吸收兼职委员参加。此外，要建立重大事项通报机制。对重大事件都要及时向兼职委员进行通报。只有掌握的情况多了，在会议发言和平时作用的发挥中才会有积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性，这样在不知不觉中，兼职委员的“主角”意识就会逐渐得到增强。
第四，要建立兼职委员履职考评机制，疏通委员任职“出口关”。目前，从大多企业和地方工会工作实践来看，还没有什么企业工会和地方工会委员会的兼职委员因履职意识不强，甘当“配角”而被劝其辞职或被罢免。加之，兼职委员的思想认识存在偏差，是否履职也毫无压力感可言。因此，要想使兼职委员“配角”思想得到根本性的较变，就必须要建立相应的履职考评机制，疏通委员任职“出口关”，打破委员任职的“终届制”，对那些甘当“配角”，滥竽充数的兼职委员，通过一定的方式和措施，劝其辞职或启动罢免程序，以此来不断增强他们任职的危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，最终实现从“配角”到“主角”的转变。
7个工会委员会委员分工工会主席职责
在校党党委和上级工会的领导下，主持学校工会全面工作。其主要职责是：
1、贯彻执行党的工运路线和党的全心全意依靠工人阶级的方针，以及《工会章程》、《工会法》等有关法律、法规。执行上级工会决定和教代会决议。
2、充分发挥工会四项基本职能作用。组织教工积极参加学校民主管理和民主监督工作，深入教工，调查研究，如实反映教工的意见、愿望和要求，热心为教工说话办事，维护教工合法利益和民主权利。
3、定期主持召开工会委员会和教工代表大会。充分发挥工会委员和教代会职能作用，负责制定工会计划、总结和各项规章制度。收、管、用好工会经费。
4、组织教工开展文体活动，活跃教工文化生活，推动学校工作。
5、协助和配合党党委、校长室抓好教职工队伍思想建设和教工业务培训、提高工作。
6、配合搞好教职工生活福利，关心教职工生活，坚持教职工有大事必到，帮教工解除后顾之忧。
7、加强工会组织自身建设，不断提高工会委员、工作人员的思想政策水平和业务能力，提高工作效率。
8、做好离退休老教师工作和妇女工作。
工会专干职责
1、协助主席开展工会各项工作。
2、负责工会工作计划、总结及重大活动方案的撰写。
3、组织工会的相关会议。
4、负责工会各委员之间的工作协调。
5、负责工会资料的收集和整理。
6、协助行政会同有关部门做好民事调解工作，及时化解矛盾
7、完成主席交办的各项工作。
宣传、组织委员职责
1、经常了解会员思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动工会干部与会员的积极性；及时提交合理化建议或情况报告。
2、抓好各工会小组工作，安排好工会民主生活。
3、按照工会章程，做好工会发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。
4、负责教代会的组织工作。
5、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。及时向校网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。
6、协同文体委员办好“教职工之家”。
青年委员的职责
1、联系学校青年教职工，经常了解他们的思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动其工作的积极性；及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。
2、主动与校团委等其他部门联系，组织青年教师积极开展各种活动。
3、加强对外联络，促进校际交流。
4、完成交办的其它工作。
女工委员的职责
1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作。安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。
2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。
3、有的放矢地深入女职工家庭，帮助解决实际困难，以利她们安心工作，搞好家庭管理。
4、积极搜集女职工中正确处理工作与家庭关系的典型，配合宣传委员做好宣传表彰工作。
5、完成工会交办的其它工作任务。
文体委员工作职责
1、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。
2、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。
3、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。
4、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。
5、办好“教职工之家”。
6、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。
生活福利委员工作职责
1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排忧解难。
2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难，减轻学校负担。
3、认真维护教职工的合法权益，广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。
4、坚持为大多数人谋利益的准则，倡廉反腐，扶正压邪，认真做好福利工作，诚心为广大教职工服务。
5、及时对生病、生育和有特殊困难的教教职工进行探望和慰问。
6、及时向各工会组长通报教职工重大喜庆或丧事信息。
经费审查委员会工作职责
1、检查会费是否按时和足额。
2、审查经费预算科目的设置是否符合要求。
3、审查工会经费执行情况（决算）是否符合关于预算精神和有关规定。
4、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定。
5、审查每学期应公布的经费收支情况是否属实。
6、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定。
7、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告。
8、直接参与工会主席的离任审计事项，对以上各项职责履行签字。
女工委员会工作职责
1、围绕学校的中心任务和工会的重点工作，对女教职工进行教育引导，努力提高女教职工自身素质。
2、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学校改革和发展中作贡献。
3、参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。
4、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。
5、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
6、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
7、开展家庭文化建设活动，促进校园文化建设。
工会组长职责
1、配合组织开展劳动竞赛，并做好竞赛的宣传、评比工作。
2、全面了解小组成员的思想情况，负责抓好小组的政治学习，开展多种形式的思想教育活动。
3、关心组员生活，组织生活互助，及时反映职工的实际困难，并提出合理的解决方案。
4、组织开展组内教工文体活动，不断增进班组团结。
5、实事求是地向学校领导和学校工会组织反映意见和要求，积极维护职工群众的合法权益。
6、做好发展会员和工会小组的其它日常工作。
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