为推进整治“吃拿卡要、创优发展环境”工作的深入开展，进一步提高发改局的项目服务质量，根发改局开展了自查自纠、公开承诺、建立长效机制等工作。
一存在问题
虽然全体干部职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，尤其是近期开展的保持党的纯洁性学习教育活动，学习了有关法律法规，一般通读的多，重点精读的少，学习仅仅流于形式，记本笔记，写篇心得，而学习的真正目的不明确，没有完全真正掌握理论的精髓和实质，与党的要求还有一些差距。同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。在实际工作中未能激发服务热情，增强服务意识，提高服务技能，风气改善不明显。
全体工作人员在学习《关于整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的实施方案》及法规、文件和的基础上，认真开展自查工作，填写整治“吃拿卡要”问题自查自纠申报表，对照文件中重点整治的行为进行自查，并撰写关于整治吃拿卡要剖析材料。同时科室进行廉政风险点排查，干部作出个人承诺，单位承诺在显眼的地方张贴于墙。
二是健全领导机制、强化工作措施。
为强化全区整治“吃拿卡要”问题，创优发展环境专项活动顺利开展，特成立xxx发展和改革局整治“吃拿卡要”活动领导组，通过主要领导负总责，分管领导直接抓，安排专门力量具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，
三是通过发放征求意见表，召开座谈会
征求社会各界、服务业单位的意见、建议。按照区整治“吃拿卡要”领导组办公室《关于做好整治吃拿卡要问题创优发展环境自查自纠阶段有关工作的通知》（离整治办[20xx]吃拿卡要指的是指党员干部在服务群众过程中，利用职务便利向群众索取好处的形象体现。2号）的安排部署，发放征求意见表50份，收回50份。
四是积极制定整改措施。
建立重大项目全程服务机制，对事关经济社会发展全局的重大项目主动跟踪、主动指导、主动服务，凡需要国家、省、市审批、核准的项目，都直接参与办理；进一步加大上项目的力度，注重深入基层调查研究，针对资源和区位优势建立项目储备库；及时发布政策信息，对具体发展规划、产业政策、招商引资等重要信息，认真筛选、归类，确保在第一时间通过网络、电视等新闻媒体向社会发布；认真落实“首办”负责制和“限期”办结制，核准项目工作时限由国家要求的20个工作日缩短为15个工作日，备案项目工作时限为5个工作日，在规定时限内未对申请文件材料做出是否核准或备案的决定，项目单位可视为核准和备案；完善制度，纠建并举，以整治吃拿卡要为契机，建立长期聘请义务监督员制度，坚持设立举报电话和举报箱制度。坚持纠建并举的方针，进一步补充完善规章制度。
五是建立整治“吃拿卡要”长效机制。
项目清理动态化，重点清理发改部门审批的重点建设工程、民生项目，严格依法申报、审批和监管，实行动态管理；简化办事流程，提高工作效率；；行政审批公开化，利用单位网站以及当地媒体，向社会公布所有行政审批流程、具体办事程序和服务承诺，接受基层群众和社会各界的监督；强化高效优质意识，提升群众满意度，实行首问负责制和一次性告知制，完善全程服务制，做到专人负责、优先办理、特事特办，切实增强服务窗口办事效能；监督常态化，完善行政效能监督检查机制并贯穿于日常工作中，提高投诉平台的运行效率，认真受理群众投诉，充分发挥行风评议监督员的作用，畅通民声民意。
我将增强服务意识，钻研业务，加强整改措施，努力加强理论学习，全面提高工作要求，不断改进工作作风，加强廉政建设，杜绝腐败滋。
整治“吃拿卡要”自我剖析材料2整治“吃拿卡要”创优发展环境工作会后，我通过对局机关下发的《关于整治吃拿卡要问题创优发展环境实施方案》的学习，深刻体会到整治“吃拿卡要”的必要性和迫切性。
一、存在问题
1、理论学习不够。虽然自己对邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻，一般通读多，重点精读少，没有完全真正掌握理论的精髓和实质。同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。在实际工作中表现为文字功底不足和运用新理论、新知识、新理念来解决问题的能力不强。
2、业务钻研不深。在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，尤其是向领导和同志学习不够，文字综合能力还不能很好地适应工作的需要。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。
3、创新精神不强。虽然自己能够勤奋工作，严以律己，踏踏实实按照要求做好工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考和应有的政治敏锐性和洞察力，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。
4、服务意识不浓。有时觉得水土保持工作既辛苦繁忙又枯燥乏味，工作热情有所减退，导致领导安排什么就做什么，没有很好地为领导出谋划策，服务领导工作的意识还需进一步加强。
二、整改措施
通过对自身存在问题的排查，自己更加清醒地认识到存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是努力加强理论学习。今后，自己将全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和"xxxx"的重要思想，认真学习“xx大”及“三中全会”精神，不断提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，积极参加机关组织的政治理论学习，同时积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。
二是全面提高工作要求。工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为领导排忧解难。始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，积极创新，使水土保持工作更好地为经济发展服务。
三是不断改进工作方法。积极探索水土保持工作的新思路，进一步改进工作方法，创造性地做好本职工作;二是要进一步探索新的工作方法;三是严格遵守局机关各项制度。
四是牢固树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上勤勉认真，不畏艰险，富于创造性，把握规律性，为不断开拓水土保持工作新局面贡献力量。
总之，我将通过这次整治活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，树立好水土保持工作人员的良好形象。
整治“吃拿卡要”自我剖析材料3近期,集团公司纪委严肃查处了通风部三名党员干部借检查之机收受基层单位好处费的典型案件。为了达到以案促教、以案促改的目的,智能矿山事业部组织召开相关部门及系统警示教育大会,通风部结合工作实际,对发案原因进行了深刻反思。
通风部发生三名党员干部违纪案件,充分暴露出通风部党支部落实全面从严治党主体责任和通风部落实本部门职能监督责任存在差距,长期忽视对党员干部的教育管理、监督制约,对收受基层红包的问题没有及早发现,及时采取措施,及时纠正,最终三人违纪案件被曝光。
——不重视党性纪律教育。通风部长期重目标任务轻政治学习,放松对党员干部的党性纪律教育特别是政治教育,政治理论学习形式大于内容,日常开展警示教育较少,未能结合本部门存在的廉洁风险环节加强纪律教育,举一反三查找突出问题,导致部分党员干部的党性观念不牢,思想素质不硬,政治敏感性不强,对基层给予的好处费没有进行抵制,受到不正之风的侵蚀。
——抓监督管理不够有力。一是党内监督缺失,党支部组织生活质量不高,存在好人主义思想,党支部针对党员干部存在的苗头性、倾向性问题开展党内提醒谈话少,没有做到抓早抓小、动辄则咎。二是通风部管理失范、职能监督缺位,在各类检查验收过程中,没有压实检查组组长、科室的监督责任,致使检查组成员只对业务检查负责,不对个人廉洁负责,造成监督缺位。
——抓制度落实不够坚决。一是通风系统党风廉政建设制度不完善,风险防控机制不健全,缺乏对系统内党风廉政建设的有效监督和管理手段,未能堵塞系统内容易滋生不正之风的漏洞及短板。二是通风部部分党员干部在监督检查政策措施和规章制度执行过程中,打折扣、搞变通,放松了制度约束力,把规章制度当成可紧可松的“橡皮筋”,丧失了制度的严肃性和权威性。
通风部部分党员干部借检查之机收受基层好处费的问题,不但侵害了公职行为的廉洁性,损害了机关干部的形象,而且影响公正执行公务,给安全生产造成重大隐患,对企业财产安全和职工生命安全形成严重威胁。目前,集团公司党委、纪委已经下定决心,整治这个顽疾。
以上案件虽然发生在通风部及少数基层单位,但机关各部室、基层各单位要吸取教训,引以为戒,认清形势,提高政治站位,落实好全面从严治党“两个责任”,创新廉政教育方式、完善监管机制、强化监督检查,为企业营造风清气正的政治生态环境。机关部室管理人员要树牢服务意识,正确履行权力,做到廉洁从业,反对吃拿卡要;基层工作人员要在全面加强安全生产经营管理上下功夫,不搞弄虚作假、请客送礼。各级纪检监察机构要加大办案力度,做到吃拿卡要和克扣工资奖金行为一起查、从严处,形成不敢的震慑效应,努力扭转不良风气。
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