销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
***有限公司
20xx年
工伤返岗通知书Xx女士：
你好!
自20xx年10月15日起，你一直未上班，亦未履行任何请假手续，且截止目前公司一直无法与你取得任何直接、有效的联系。
公司通知你：请你最迟于20xx年10月12日上午10点返回办公室上班并向主管当面说明情况。公司将根据你的情况酌情给予相应处理。
如你在20xx年10月12日仍拒不到岗，公司将就你的违纪行为严肃处理，可能导致解除劳动合同。
办公室地址：
特此通知。
xxxxxxxx有限公司
20xx年
工伤返岗通知书员工：
于年月日，你在公司岗位工作时发生的伤害已按规定申报工伤，故需你在住院治疗该伤情时必须遵守国家及地方关于工伤住院治疗的规定。具体内容告知如下：
一、第一就诊医院须为xxx工伤定点医院，如需转院或直接异地就医，须报经公司同意，并按xxx工伤保险事业处要求，办理书面转院手续。入住医院必须均为xxx工伤保险事业处公示的工伤定点医院。
二、住院当日应在医院医保科办理工伤住院登记手续。
三、住院期间所有治疗必须严格遵守工伤保险药品目录、工伤保险诊疗目录、工伤保险住院服务标准，禁止出现“三大目录”外费用。应每天查看用药清单（可要求陪护人员协助查看），如发现有目录外用药应及时要求主治医生进行调整。如伤情确需目录外用药，须办理书面乙类药（特殊用药）申请，报经xxx工伤保险事业处同意后方可使用。
四、xxx工伤定点医院住院期间饮食补助15元/天、床位费18元/天；济南工伤定点医院住院期间饮食补助20元/天、床位费30元/天。济南就医的交通费20元/次。
五、员工住院期间不得发生门诊费用，且不得治疗其他与该伤害无关的病情或购买器具用品。
六、受伤员工住院期间，由受伤害员工所在单位派人进行护理，受伤员工不得要求家人或其他人员进行陪护，否则，引起的陪护费用公司不予承担。
七、受伤员工应遵守医院和医生合理的治疗方案和出院要求，不得私自提出额外要求。
八、出院后，如需要复查或再次治疗，须在入院前办理完二次治疗申请，方可再次发生治疗费用。
以上规定须严格遵守。如发生了工伤基金不予支付的不合理费用，3000元及以下的，由受伤员工个人承担；超出3000元以上的受伤员工、公司各承担50%。
20xx年
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