以“清”为美，以“廉”为荣，xxx第一人民医院医共体党委着力打造“党风清明、院风清净、行风清新、医风清洁、作风晴朗”的清廉医院，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。
去年，自新领导班子成立以来，xxx第一人民医院医共体党委以“五廉一体”为载体，通过“党建引廉”“制度筑廉”“以教育廉”“监督护廉”“以考促廉”，积极探索新形势下“清廉医院”建设的新思路、新举措。
院内的“廉元素”无处不在。行政楼大厅的“廉标”、楼道上的“廉语”、走廊上的“清廉警言”，党员活动室墙上的纪律提醒。在美化环境的同时，营造了春风化雨式、充满人文情怀的廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，使职工在潜移默化中接受了教育。
坚持党建引廉
在市委市政府、市卫健局的领导下，医共体党委以“主体责任层级管理”为抓手，全面构建“党建引领”平台，强化党的领导，层层签订责任清单，压实“清廉医院”建设主体责任，各支部将“清廉医院”建设作为“主题党日”的重要学习内容之一。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”，深入推进“清廉医院”建设，为医院各项工作保驾护航。
用制度筑廉
医共体党委认真研究，广泛听取意见，做好建章立制工作，制定有针对性、行之有效的制度。先后出台《医共体“三重一大”决策制度》《医共体廉政约谈制度》《xxx第一人民医院员工奖惩制度（试行）》《xxx第一人民医院职业道德积分管理办法（修订）》《规范经济合同会签流程》《设备耗材采购管理制度》《新药引进采购管理制度》《xxx第一人民医院职工日常行为规范》等相关制度，并制定了廉政“小微权力清单”，紧扣院内关键领域、重点环节，规范运行流程，使监督机制更加完善，让权力在阳光下运行。
坚持以教育廉，促进队伍廉洁
坚持一手抓监督执纪，一手抓教育惩处。用好监督执纪“四种形态”，提升警示效应。医共体纪委在清廉医院建设管理中，以严排查、严考核、严问责，树典型为核心，各部门、科室组织开展“小金库”、“九不准”、“礼品礼金”自查自纠，覆盖率100%。定期通报药占比、对每季度排名首位的药品进行停药或限量用药。做到主动、充分公开信息，自觉接受群众监督。
廉政约谈工作分为三个层面定期进行，分别由医共体党委书记约谈领导班子其他成员，其他领导班子成员约谈分管科室负责人，医共体纪委对医院人事、财务、设备、药品、总务、基建、耗材采购等重点岗位人员进行廉政工作提醒谈话，并签署廉洁承诺书。对典型案例进行通报、学习，以案为鉴，深刻警醒。
用监督护廉，使监督触角延伸到最基层
深化“清廉医院”网格化管理工作，我院已构建“党委—党支部—科室”三级监察网格体系，充分发挥监督作用，加强对医院重点科室、重点岗位的监督与管理。定期组织监察员进行现场巡查，对传达贯彻会议精神落实情况、科室管理、行风建设、科内学习、病人就医满意度等方面进行量化评分，对存在问题通过下发整改函，督促科室落实整改，保证实效。
建立网格廉情信息报送表，及时发现倾向性、苗头性问题，把监督触角延伸到最前沿，做到零死角、全覆盖，发挥“保健医生”作用。
为深化商业贿赂治理，相关科室逐层签订“医药购销领域商业贿赂治理工作”责任书，压实责任。医院用统方软件管理进行实时监控。我院还制定了《关于规范医药、器械等经销人员在我院营销活动的管理规定》，建立《药械代表来访预约登记表》《药械代表备案登记表》《药械代表接待登记表》，并严格落实，要求接待医药代表实行“三定一有”制度。该举措有效规避了岗位风险和采购过程中过多的个人因素干扰，让医院的服务流程改进通畅，采购流程更加阳光。
以考促廉，打好廉洁“预防针”
坚持“教育在先、预防在先”的原则，把好选人用人“入口关”，医共体纪委对新干部任职前党纪法规和德廉知识进行廉政考试和廉政谈话，以达到“以考促廉”。
截止目前，我院医共体党委、纪委共进行廉政约谈约500余人次；医务人员拒收“红包”合计人民币69280元；收到锦旗和感谢信50件；拾金不昧82件。
下一步，医共体党委将继续以“清廉医院”建设为目标，落实党风廉政建设“两个责任”，加强制度建设，纠正不正之风，进一步深入开展反腐倡廉宣传教育，使医务人员和患者更加全面、深切地感受到“清廉医院”建设成果。
清廉医院建设存在的问题二篇1医院反腐倡廉工作存在的问题分析
1．1理论教育不全面
有的医院党组织对党员的理论教育过于形式化，党员们对于马克思主义理论、党的基本知识教育等并未进行全面系统的学习，以至于部分党员放松了思想改造。
1．2制度建设不得力
医院反腐倡廉缺乏有效的制度保障，制度不健全，不完善，使党员干部处于涣散失控状态，直接影响了党组织的整体形象。
1．3监督机制不健全
医院党组织缺乏完善的监督机制，这就会导致对党员，尤其是对党员领导干部的监管不严，使得党内出现“上级不监督，同级不愿意监督，下级不敢监督”的现象，由此一来，医院的监督机构也形同虚设。
1．4监察能力较弱
纪检监察干部担负着党建工作的监察重任，然而一些干部对党组织的基本任务不明确，对一些必要的党务工作知识十分欠缺，这就对开展医院反腐倡廉工作产生了极大影响。
2做好医院反腐倡廉工作的思考与对策分析
2．1充分认识加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性
党的十八大提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的理念，加强了反腐败斗争的力度。医疗卫生的反腐工作在党的领导下也取得了一些成效，但是反腐工作的形式还是相当严峻，目前的工作并未彻底清除腐败的土壤和条件，一些党员时而还会发生严重的违纪违法案件，个别党政部门还存在着较为严重的腐败现象。当前，医院的一些个别同志仍然在收红包、吃回扣，有的甚至开单提成，这些腐败现象在很大程度上损害了医院及全体医务人员的名声，使得患者不信任医师，医患纠纷高发。因此，作为党员我们要对党风廉政建设和反腐败斗争进行深刻的思考和总结，对其重要性和紧迫性进行全面认识，建立完善的监管监督机制，从根本上加强治腐防腐的工作力度。
2．2加强反腐倡廉宣传教育，构筑拒腐防变的思想防线
深入开展党的群众路线及“三好一满意”医院创建等活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。一是要把反腐倡廉宣传教育纳入党员教育的总体部署，教育党员自觉遵守党纪国法;二是要加强警示教育，通过各种典型案例对党员进行警示教育，增强拒腐防变的能力;三是加强党风廉政建设工作，认真贯彻党的十八大及总书记系列讲话精神，树立服务大局、求真务实、高效廉洁、勤政为民，乐于奉献、积极创业的良好作风;四是坚持抓好全员培训、岗前培训和自我学习工作，加强职业道德、纪律法制和医学伦理教育，宣传贯彻“加强医疗卫生行风建设九不准”教育广大医务人员坚守职业道德底线。
2．3完善反腐倡廉制度建设
首先，以领导干部廉洁自律为核心建立相关的规章制度，根据医院的实际情况制定相应的反腐倡廉工作要求，自律与约束要相得益彰，工作中可以采取廉洁提醒谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话等形式，增强医务工作者抗腐败能力;第二，认清腐败的源头，以此来建章立制，将防腐工作程序化，同时加强对党员及党员干部的监管，不断加强财务经费联签制度，加强内部审计制度。物资招标采购管理规定要按要求落实，逐渐形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。第三，惩治和预防腐败要建立相应的责任制。加强医院反腐败工作，实行党风廉政建设“一岗双责”的制度。第四，奖惩制度要完善，对于有关违纪行为的细节要有明确规定，把握好严重违纪行为的界限，并制定严格的党内处分措施。第五，对医院重要的科别人员(如财务科、设备科、基建科、药剂科等)实行轮岗制度。
2．4构建良好的反腐倡廉工作流程
把反腐倡廉工作贯穿于医院管理的全过程，特别要抓好重点环节的管理。一是处方管理制度要加强，实行处方动态监测管理及预警制度，医院相关领导要对当月的药品、用药量排序、销售量排序、金额排序等随时查看，从而对医院药品的相关信息全面了解，以便实施监控管理制度，对《处方管理规定》的细则要完善，定期考核处方用药合理性以及处方书写质量。二是推行病历点评制度，每周随机抽取住院患者的病历，由医院专家组点评所抽取病例的诊断和治疗方式，通过点评制度不断提高医务工作者的诊疗技术，使诊疗行为得到规范。三是信息公开力度要加强，可以通过电子滚动显示屏和触摸式电子显示屏，将医院的服务信息、服务项目及收费标准等向患者公开，对于住院费用收费标准要有严格的执行规定，收费要透明。四是通过在院内开展医德医风查房，定期在门诊、病区对患者满意度进行调查，可以设立意见箱、公布监督电话。五是对《医院投诉管理办法》要认真落实，对于一些矛盾纠纷要建立相应的排查机制，对群众的投诉问题要及时进行调查，查明原因进行整改，并将处理情况反馈给投诉人，尽量在初始阶段化解矛盾和纠纷。
2．5反腐倡廉文化建设是医院文化建设重要组成部分
一是通过各种主题活动推行廉政文化。医院可以实行由患者选择医师，进而推选出患者公认的好医师、好护士，将医院的就医程序、服务规范、服务承诺等进行公开。二是监督文化建设要进一步加强，加大各项监督力度同时将监督范围进行延伸。在医院中实行自我监督与互相监督机制，通过定期的行政监督对所有科室的工作做出正确评价，并将评价结果与月度绩效考核相关联。三是建立《医德医风档案》，廉政档案不仅可以激励医务人员廉洁自律，还可以将医务人员廉洁从政情况及医德医风进行真实记载。四是进一步加大院务、党务公开。制定“院务公开”相关事项的实施方案，对医院的关键决策以及一些与员工利益相关的重要事项要进行公开，在医院形成一种良性竞争的氛围。
2．6反腐倡廉工作的机制要长效
医院领导要对反腐倡廉工作规划及年度计划、实施方案等详细制定，明确分工，责任到人，制度落实到位。实现医院工作的透明化和公开化，进一步创新反腐倡廉工作机制，完善反腐倡廉惩治的制度体系建设，把反腐倡廉建设纳入法制化、规范化管理轨道，增强反腐倡廉建设成效，提高反腐倡廉建设科学化管理水平，以及发现和查处腐败问题的能力，形成反腐倡廉工作的长效机制。
3小结
我们党一直以来对反腐倡廉工作高度重视，早在革命年代以及社会主义建设的重要历史时期，就将反腐倡廉工作放在十分关键的位置。医院党风廉政建设与反腐工作面临严峻挑战，加强医院廉政建设，必须完善反腐倡廉的制度建设，建立合理有效的反腐倡廉工作程序，营造良好的反腐倡廉文化氛围，形成有效的反腐倡廉长效机制。
清廉医院建设存在的问题三篇中医院医共体唐先分院创建“清廉医院”工作总结
按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求，xxx中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创建工作，以保障人民身体健康为中心，以“不忘初心，医心为民”为发展根本，打造“清廉食堂”党建品牌，积极创建“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉医院。现将工作总结如下：
一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。
1.成立工作领导小组。制定下发清廉医院建设实施方案，成立以支部书记胡勇军为组长的清廉医院创建领导小组，召开清廉医院创建工作动员部署会和工作推进会，明确职责、责任到人、确保实效。
2.加大经费投入。累计投入3.6万元，建设党员活动室、打造清廉文化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。
3.加强内部督查。加强监督队伍网格建设，聘请监督员3人，全面开展清廉医院建设内部督查，累计开展常态化督查18次，清廉查房5次，专项督查6次，内部审计6次，发现清廉建设中存在的各类问题32个，及时完成问题整改32个，问责0人次。
二、加强学习教育，筑牢防线固根基。
1.开展多种形式廉洁教育。通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉政教育基地参观学习、开展“守规矩、树正气”专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线。
2.完善医德医风考评机制，认真抓好医德评价与考核，落实执纪问责，实行医德“一票否决”制。与全体职工签订《廉洁从书承诺书》和《远离赌博、拒绝酒驾、安全文明行车承诺书》146份，建立全体职工（包括退休人员）廉洁档案82份，开展廉政谈心谈话152人次，让清廉成为一种自觉。
三、深入廉政文化建设，营造氛围净环境。
1.种植清廉树，扬清廉之风。组织党员干部开展志愿植树活动，播种清廉绿色，时刻提醒广大党员干部加强学习、严以修身、不忘初心。
2.每月讲家风，树清廉院风。利用每月主题党日活动，开展党员轮流“讲家风家训”活动。引导大家从自身做起、从家庭做起，讲道德、重家风，在院内形成崇廉尚洁、诚信守法、敬业奉献的清廉院风。
3.开展医院核心价值观大讨论,向全体干部职工开展“医院是我院，发展靠大家”主题征集和“暖医初心”主题征文活动，警示医务人员守住服务为民的底线，不断提高服务意识和服务质量，提升群众满意度。
四、狠抓制度建设，防控一体强保障。
1.开展清廉医院创建以来，新建制度5项、修订完善制度61项。细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”的方式，开展小微权力风险排查74人次，共计梳理排查小微权力风险点160个，采取风险防控措施166项，编制工作流程图9个。
2.严格落实“三重一大”事项集体决策。实行主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。院监会加强对事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督。坚持每月召开由中层以上干部参加的廉情分析会议，年末对中层以上干部开展述职述廉报告。
3.健全举报投诉渠道，设立举报箱，开通举报电话，规范招标采购制度，落实阳光采购政策，健全监督机制，规范标书、合同审核。
五、打造“清廉食堂”品牌，激发清风新活力。
1.充分发挥党建引领作用，按照“一院一品”的工作要求，打造“清廉食堂”清廉品牌1个，实施“党员志愿服务”先锋项目1个。成立以分管院长为主任的膳食委员会，日常参与食堂的科学管理和监督检查。定期抽查食堂物资采购和保管、每周菜谱落实、环境卫生、工作人员个人卫生等情况，切实保障食品卫生安全。开展全体职工“清廉食堂”满意度调查，满意率达到95%以上。公务接待就餐，严格填写来客接待电话记录单及来客接待审批单，由领导审批按规接待，形成“清廉食堂”建设长效机制，打造“舌尖上的清廉”，树立廉政务实的新风尚。
2.“党员志愿服务”先锋项目，突出“党建+志愿服务”模式。积极参与四城联创、一巡三查、政策宣传、健康宣教、健康义诊、知识文化进礼堂等活动。深化“最多跑一次”，开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+健康体检+两癌筛查“三合一”体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等服务，让患者“少跑”甚至“不用跑”。推出为住院患者免费复印资料、预防接种时间由原每周二、三上午调整每周二、三全天、特色专科肛肠科开展电话预约并由患者自主安排复诊换药时间服务等便民措施，不断提升群众就医获得感和满意度。
六、巩固主题教育成果，凝聚磅礴发展动力。
疫情是一面镜子，检验的是“不忘初心，牢记使命”主题教育的成果。疫情防控期间，严格实行闭环管理，守好基层健康“小门”。全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡点测温工作。完成长川卡点测温5462人次，为特殊精神病患者开展送医送药42人次，心理辅导132人次，健康教育105人次。助学助企复工复产，进企健康指导265家，助学健康指导13家，共计593人次。
七、存在问题
1.廉政文化建设氛围有待于进一步深化。
2.廉政教育监督管理有待于进一步加强。
3.清廉医院建设载体有待于进一步创新。
八、下一步工作思路
1.以“‘1+1+X’家庭医生签约服务”、“消化道早癌筛查”、“学科帮扶”等为载体，开展“党建细胞”大比拼活动，充分运用微信公众号，加强清廉医院建设信息宣传力度。
2.围绕“一院一品牌”要求,结合工作实际，深化“清廉食堂”品牌的特色、影响、成效。通过发挥党建品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用,营造风清气正的清廉环境。
3.充分结合“双融双促”党建品牌争创活动，切实强化党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新,牢固树立品牌意识,深入推进市中医院医共体“红色引航，杏林筑梦”党建工作品牌创建，推动党建工作水平再提高。
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