近几年来，区人社局机关党支部在各级党委的正确领导下，以“迎推创”活动为契机,以建设“五好”基层党组织为目标，全面推进了人力资源和社会保障工作的健康发展，局机关先后荣获创先争优先进基层党组织和“群众满意机关”、“市级文明单位”等多项荣誉，有10余人次分别受到省、市、区级表彰。
一、深入落实“五注重”，机关建设彰显成效
（一）注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”等主题实践活动，深入开展了“四学”活动。一是学理论。购买32本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（二）注重创新型机关建设。一是抓经办机构建设。申请成立了区城乡居民社会养老保险管理局，在全区5个乡镇（街办）成立
了人力资源和社会保障服务中心，为更好的服务广大群众，搭建了服务平台。二是着力打造培训品牌。先后在土城乡、桥边镇、街办等乡镇举办了标准化养殖、电氧焊、茶叶加工等个性化专业培训班8期，累计向社会输送实用技能人才380多人。三是实施村企对接。充分依托区成职教中心、鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训、农村劳动力转移培训，实施“技能帮扶计划”、“能力促创业计划”和“城乡劳动者技能就业计划”等，近几年来，有近10项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。
（三）注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长、各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习《党章》和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影《忠诚与背叛》、《死亡之吻》。开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。
（四）注重效能型机关建设。一是工作及时部署。及时组织召开全体机关干部职工动员大会，传达了开展治庸问责活动的会议精神，并进行了工作部署。二是要求明确具体。为提高工作效能，
制作了“五办作风”、“五比五亮五创”公示牌。三是督办落实到位。我局机关办公室及时加强对相关工作效能的督办，强化大家的效能意识，增强了大家对工作的积极性和紧迫性。
（五）注重服务型机关建设。一是加强基层服务平台建设，建立健全了公共就业服务信息网络，提高了公共就业服务能力和水平。全年以来，我局共为5个乡镇（街办）人社服务中心和7个社区配备笔记本电脑12台、移动硬盘12个、打印机12台。二是注重实际工作效果。今年以来，局机关及全体干部职工结合“三万”活动、基层组织建设年活动、慈善“一日捐”活动，为联系村、困难户帮抚资金22400多元；
走访慰问企业军转干部物资折款2万余元，维护了社会的稳定。
二、着力构建“三机制”，树立部门良好形象
（一）建立约束机制。我局与时俱进，不断修改完善党建设、政务、机关管理等规章制度40多个，并编印成册。对全体机关干部在遵守党风廉政制度、遵守岗位规范、遵守考勤制度、严格依法办事和严禁私驾公车等方面进行明确要求。在财务管理上，实行局主要领导和分管负责人“双签”制度，并严格执行财经纪律，厉行节约，做到花小钱办大事、少花钱多办事；
在接待开支上，坚持对口接待、严格标准；
在用车管理上，由局办公室统一调度，统筹安排，严格控制个人私事用车；
在上下班制度上，严格考勤，实行书面请假制度。
（二）建立监督机制。我局高度重视政务公开工作，进一步修订
完善了《领导班子议事制度和决策程序》，对重大事项、重大决策和大额财务支出等问题始终坚持集体研究、民主决策；
进一步增强工作透明度，主动接受各方面的监督，建立了干部职工党风廉政建设监督牌和信息公开显示屏；
进一步促进工作规范化和制度化，面向社会实行了政务公开制，面向群众实行了服务承诺制，针对法定服务事项实行了限时办结制，针对来信来访实行了首问负责制。通过建立有效的监督机制，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气。
（三）建立激励机制。我局对机关每位干部职工实行绩效管理，建立奖优罚劣的目标责任考评机制，制定了《干部职工工作目标责任制》，制定考评办法，并将考核结果与相关待遇挂钩；
在干部年度考核和评先表彰时，按照德、能、勤、绩、廉综合考核，鼓励大家争先创优。通过建立有效的激励机制，在局机关内部形成了一个积极向上、风正气顺和健康和谐的干事创业的良好氛围。
三、大力实现“两突破”，人社工作成效显著
（一）人事人才工作实现新突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参加市人社局开展的知识更新培训；
组织专业技术人员继续教育公需科目培训2期，1100余名事业单位人员参加了培训，其参培参考率达100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街办、联棚乡分别开展“春风行动”，举办了劳务输出大型招聘会，共有270余家单位进场招聘，累计
提供用工岗位13500多个，3200余名求职进场求职，现场与用人单位达成用工意向760多人。三是事业单位公开招聘工作顺利推进。认真落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开招聘了一批优秀人才服务。今年为全区机关事业单位公开引进各类人才14名，为教育、卫生、水利、财政等部门公开招聘各类专业技术人才47名。四是工资福利政策全面落实。完成了机关事业单位工作人员的正常调资工作，审核并兑现了义务教育学校及乡镇卫生院奖励性绩效工资，其中义务教育学校在职人员693人、卫生系统在职人员130人；
开展了其它事业单位绩效工资改革工作。五是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；
组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作，完成了其它专业技术资格、职务评聘等工作。六是重视企业人才队伍建设。加强农村劳动力培训、被征地农民就业指导培训工作，通过走访、调查，了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况，为企业建立人才储备库。
（二）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班，全区共实现城镇新增就业人员1890人，完成全年目标的105%；
城镇失业人员再就业554人，完成全年目标的110%，其中就业困难人员再就业完成303人；
实现农村劳动力转移就业4373人，完成全年目标的109%；
开展城乡劳动者就业创业培训948人，
完成全年目标的105%；
城镇登记失业率控制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。今年7月启动城乡居民社会养老保险全覆盖工作以来，截止目前，全区城乡居民参保缴费率达到90%以上；
符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%；
完成社会保险扩面征缴任务2015人次，占年度目标的100.8%。三是劳动关系和谐发展。办理企业年检157家，受理举报投诉案件26件，办结22件，累计追发拖欠农民工工资146.6万元，受理2人工伤赔偿案件，为劳动者追回工伤赔偿金4.72万元，较好地维护了劳动者合法权益。四是积极重点服务企业。认真落实区政府办公室《关于加强重点企业协调服务实施方案》，积极帮助三峡制药解决9名高管人员的高级职称问题。积极向上争取政策，帮助凯普松电子减免社保费40多万元，缓解了资金困难，有力支持了企业发展。
社区基层党组织先进事迹共东关街道水泉社区地处东南面，属典型城乡结合部，东临环城东路延伸段，南至大**，西连解放路，北接前河沿路，社区共有8个居民小组，1281户，5351人。其中少数民族占90%。社区设有党支部、社区成员代表大会，现经严格评选和街道党工委会议研究决定，推荐水泉社区为实施党建"五大工程"先进基层党组织。水泉社区党支部在党建方面主要做了如下工作：
一、加强党的理论知识学习，提高党员干部政治素养
近年来、社区全体干部职工在工作中始终加强自身的学习，学习政治理论、政策法规、业务知识，努力用正确的理论指导实践，树立全心全意为群众服务的思想，通过学习，进一步提高了社区干部的政治理论水平，切实增强了依法行政和干事创业的能力，同时在实践中积累经验，改正不足，团结和组织群众共同参与社区建设自开展五大工程活动以来在市委市政府的统一安排下，按照东关街道党工委的统一部署，紧密结合社区工作实际，指定了社区五大工程实施方案，成立了五大工程领导小组，高度重视发展新党员工作，今年以来，社区共发展入党积极分子2名，预备党员3名，转正党员4名，摸底登记社区在职党员共计115人，党组织队伍不断充实壮大。
二、抓载体、求创新、营造具有鲜明特色的党建品牌
我社区将开展"爱心金桥"工程做为社区党建工作的重点，积极诚信的为居民群众办实事，做好事，开展了与居民群众生活息息相关的阳光暖民心工程，展示了我社区工作的特色，形成了我社区工作的一个亮点。
为了进一步实施阳光暖民心工程，社区在街道党工委、办事处的指导下，精心组织筹备"爱心金桥"工程建设，"爱心金桥"工程是我们社区党建品牌建设的重中之重，也是我们社区开展的一项关注困难群众和弱势群体的利民服务项目，自开展爱心金桥以来，共计收到各界捐款28000元，通过"一对一、面对面"帮扶的形式，改造危房二间，使危房户年久失修的房屋焕然一新。针对贫困程度，走访慰问特困群众及病危人员，送去面粉、衣物、煤炭等生活用品，并发放慰问款，有效解决了居民的实际困难，受到了干部群众的高度赞扬。
三、以"爱心金桥"工程为杠杆，全面落实惠民政策
社区党支部始终坚持把为民服务、帮助群众解决实际困难作为基层组织工作的重中之重，高度关注民生，积极为群众做实事、办好事。一是完成了水泉道路硬化，动员居民群众先后四次对水泉东三巷、二龙王庙沟渠进行了清理;二是新村管网改造，在下雨天多次开展了东三巷门前下雨积水的排洪工作;三是斋月期间给困难群众发放面粉、清油等生活必须品;四是通过开展帮困、助残、助学等活动，在关爱居民的同时，居民的爱心理念也得到了升华。今年介绍辖区居民共37人到雪羚毛纺厂工作，有效解决了居民家庭收入单一、偏低的现状，在再就业转移工程中，社区干部宣传动员大中专生报名进一步调动大中专毕业生的创业劲头，使大家不再为生活无着落而发愁。同时多方争取助学金，为贫困学子圆了他们的大学梦;五是同残联联系给辖区内的残疾人送去轮椅、拐杖等残疾用品。通过这些帮扶活动，使困难群众和贫困学子切实感受到了党和政府的关爱和温暖，解决了困难群众的燃眉之急，为构建和谐社区奠定了坚实的基础。
四、着力源头防范，全力维护社会稳定
社区认真开展社会治安综合治理工作，全力维护社会稳定，具体开展了以崇尚科学，关爱家庭、珍惜生命、反对邪教为主题的警示教育活动，对宗教办学场所、娱乐场所、服务行业场所进行了全面细致的调查，统计了流动人员和服务人员。
在社区治安及综合治理方面，为强化平安社区创建工作，大力倡导社区大家庭的理念，社区开展了纠纷排查摸底工作，共调解居民纠纷16起，家庭纠纷6起，成功率达95%以上，社区不和谐因素同比往年有下降趋势，居民间的纠纷和不安定的因素都能有效控制和解决，对融洽居民之间的关系发挥了积极有效的作用，得到了社会各界的肯定与赞扬。其次，为普及法律知识，在清真寺主麻日及学校进行法律知识及党的各项政策法规宣传教育，受教育群众达1500多人次。三是做好了未成年人的帮教工作，使他们能感受到社会大家庭的温暖。
五、以示范性社区创建为动力，全面完成各项工作
全面开放办事窗口，实现一站式服务，全程性代理的目标。在社区开展了"六个一"活动，在干部职工中进行"比团结、比作风、比工作、比服务"的"四比"活动，同时开展了树立干部职工创新意识，营造良好的工作氛围。在环境卫生整治中，探索"三定三查一奖罚"的机制，取得了明显成效。在所辖范围内开展了为期一个月的环境卫生、安全生产重点整治活动，并与辖区内单位、小区、沿街商铺、餐厅、宾馆签订了"安全生产责任书"、"门前三包责任书"。
六、以贯彻十八大精神为目标，将党建工作作为推进社区建设的强大动力
把深入学习领会好党的十八大精神理论学习和建设学习型党组织相结合，与"双联"行动相结合，与效能风暴行动和廉政风险防控工作相结合，与"两个共同"示范市创建活动相结合，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进服务创新，切实加强党的先进性建设，不断完善社区思想政治工作，进一步加强社区精神文明建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，维护社会稳定，服务居民群众，精心打造品牌社区。
社区基层党组织先进事迹共****党总支有在职党员148人，在职党员数占到在职教职工总数的45.37%，是xxx教育局中最大的基层党组织。多年来，学校党总支坚持以“五好”先进基层党组织标准，坚持党组织的基础建设，发挥党组织的政治核心作用。通过党内的“三会一课”制度、“党员联系身边群众制度”、“民主生活会制度”等各项制度，发挥党员的先锋带头作用，在群众中树立共产党员良好的形象。认真开展党员的“双目标”管理（党员的素质目标和工作目标）工作，要求党员按自己所在岗位，实事求是地制定工作目标，各支部认真组织评议。党员自评，党支部评议，党外群众评议，评议从细微处入手，从身边事评起，不走过场，不流于形式，讲求实效。
切实加强学校领导班子的建设。建设一支强有力的领导班子是学校工作得以顺利开展的保证，一年来校领导班子在党的原则基础上继续坚持民主集中制的组织原则和领导制度，遇事多通气，多商量，坚持重大问题集体讨论、决定，坚持每周一次的行政例会，每季度一次总支委员会。进一步坚持领导班子的学习制度，使其成为善于学习、勤于思考的模范，勇于实践、锐意创新的模范。过好民主生活，积极开展批评与自我批评，清政廉洁，严格按党风廉政建设责任制的各项要求身体力行，以实际行动为群众做出表率。充分调动广大教职工的工作积极性，进一步强化校风、教风、学风和干部作风建设。大力提倡“团结干事”，党员干部坚持深入实际，扎实工作。深入一线，到教研组、年级组指导工作，并将工作情况列入干部工作效绩考核条件中。为建设我校高素质的干部队伍，推动学校管理现代化的进程，圆满地完成了****校长、中层干部“三荐一考、竞争上岗、择优聘用”及副校长的考察、民主测评工作。使一批思想好、能力强、作风硬、群众基础好的优秀教师走上了行政管理岗位，提高了管理队伍的素质和工作效率。
勤政廉政，率先垂范，发挥党组织的战斗堡垒作用。把党风廉政建设列入重大议事日程，把落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的龙头工作来抓，使党风廉政建设责任制落实到实处。认真学习贯彻中央领导反腐倡廉的重要思想，学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》等党纪党规和党风廉政建设的文件，提高党员干部对反腐倡廉的认识，成立了“昆明八中廉政风险防范管理工作领导小组”，通过对腐败现象易发、多发领域、部门、岗位的排查，切实抓好重点人员、重点岗位、重点环节的廉政教育和风险防范工作，构建并完善了廉政风险防范的长效机制，营造出教育改革与发展的良好环境，学校中层以上干部、年级组长、班主任、财务人员均签订了《廉政风险防范承诺表》。党员干部坚持“有事业心，责任感；讲正气，讲原则，讲学习；要团结，要实干；不谋私，不推诿”，严格执行上级党委党风廉政建设的有关
规定，勤政廉政，自觉遵守学校制定的“干部廉洁自律制度”，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，为群众做表率。在上级党委正确的领导下，经过全体党员、干部共同努力，学校党组织得到进一步发展，促进了学校管理水平的不断提高，促进了学校各项工作的发展和教育教学质量的提高。近年来，我校高中质量稳步提升，在省教育厅对全省一级完中办学质量的综合测评中，2007——20xx年我校的排位分别为第
7、第7和第6位。近两年，高考综合上线率均为100%，本科上线率95%以上（2011届高考本科上线率99%），一本上线率为50%左右。20xx年和20xx年分别荣获xxx教育局颁发的“高考综合质量优秀奖”,“高考一本上线优秀学校”奖。在高中教育教学质量稳步提升的同时，西坝校区也实现了跨越式的发展。在20xx年、20xx年xxx中考中，连续两年取得了xxx公办学校第一名的优异成绩。20xx年获xxx中考质量奖和进步奖，实现了“低进高出，高进优出”的目标。目前昆明八中已成为社会声誉好，教育教学质量高的一所优质学校。
20xx年，在申报晋升xxx一级一等高完中的过程中，校师生齐心奉献，通力协作，高质量地通过了区级初检、市级复评和省级终验，学校的办学理念、队伍建设、工作机制、常规管理、教育科研、课程改革、教育教学质量等方面的工作得到专家组的一致好评。20xx年12月，省级专家组肯定了学校取得的六方面成绩：
1、办学条件全面改善，管理迈向现代化，构建完成了数字化校园；
2、办学理念明确，为广大师生接受；
3、教师科研能力、综合素质提高，骨干教师队伍形成；
4、德育与课程并重，素质教育成果初显；
5、管理与服务科学、规范、人性化；
6、办学特色鲜明，形成了高中初中共同发展、课程建设多元推进、体育教育独树一帜等三大办学特色。学校最终于20xx年2月被省教育厅认定为xxx一级一等高完中。
学校各方面都得到了发展，教育教学工作取得了明显的成绩，校园文化建设取得了长足的进步，学校的办学条件进一步改善，办学水平进一步提高，办学影响进一步加大。学校有一个事业心强，团结合作，求真务实，探索进取的领导班子，有一支朝气蓬勃，敬业爱岗、勤奋努力，积极向上的教师队伍。学校已成为一所办学方向明确、教育理念新、校园环境优美、设备设施比较齐全、领导强、教风严、学风淳、校风好、进步快、质量高、享有较高社会声誉的学校。
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