今年是省市县乡村自下而上、集中换届之年，我省乡村换届工作正有序开展。近日，省委书记许达哲主持召开乡村换届工作座谈会，强调引导干部正确对待个人进退留转和选举结果。
正确对待个人进退留转，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁，考验的是党性觉悟、思想境界和胸襟气度。粟裕“两让司令”、黄克诚服从组织安排到更需要的地方去、许光达几番自请降衔、喻杰主动退出领导岗位建设家乡……我们党成立近百年来，无论在革命战争年代还是在和平时期，领导干部高风亮节、淡泊名利的例子不胜枚举，成为党性党风的生动体现。
追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，既是人之常情，也是事业前行的动力。面对“退”“留”“转”，尤其需要长远的眼光和良好的心态——以人民的事业为重，以个人名利得失为轻。比如，坚定为官做人之道，坚信进步提拔靠自己的本事，坚决不走旁门左道；再如，客观看待自身，是不是许多事情没有做好，或者还有许多技不如人的地方，少沉浸在那些“非我莫属”“我最合适”的自我感觉中。只有摆正位置、端正心态，党员干部方能正确对待进退、得失、荣辱。
换届是正常的人事更替，可别把干劲也换没了。无论组织重用与否，努力干事创业，老百姓自会记在心中。即便是“退”和“转”，也能“退位”不退力、“转岗”不转责、“交接”更交心，把任上固定下来的好经验、好办法传授给后来者，再扶一把、送一程，为推动乡村振兴战略和抓好“三农”工作等出主意、提建议。
好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。选准用好公道正派、清廉有为的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，归根结底要靠制度来保障，要由组织来兜底，必须以严的要求、实的作风、铁的纪律确保换届风清气正，让“进”者奋发有为、“退”者发挥余热、“留”者意志不衰、“转”者积极适应。
此次换届，正值脱贫攻坚接续推进乡村振兴的重要历史节点，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优能力强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌，方能为“十四五”开好局、起好步提供有力组织保证。
正确对待个人进退留转换届是一块“试金石”，领导干部作为换届的当事人，能否正确对待个人进退留转，保持良好心态，既考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，也直接关系换届风气、关系党的形象。必须要从大局出发，正确对待个人进退留转、正确对待组织安排。
以敬畏之心对待权力。有了敬畏之心，心中就有了准则和规范，才能进则奋发有为、退则坦然面对、留则意志不衰、转则迎接挑战。要以党的事业为重，把权力地位看得淡一点，无论进退留转都坦然接受组织和人民的选择，不过分计较个人得失，始终树立为基层服务、为人民服务的意识。要谨慎用权，常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心，以权为轻、以责为重，以官衔为轻、以服务群众为重，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨。
以感恩之心对待组织。个人的进步，除了自身努力外，更多的是党组织信任、培养和教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，要常怀感恩之心、常履感恩之责、常行感恩之举，时刻反省一言一行，尽职尽责做好本职工作。组织的安排，是有着大局的考量，不管换届中进退留转，一定要正确对待，不能认为组织不重视，更不能到处发牢骚，而应以服从组织为原则，正确处理个人愿望与组织需要、工作需要和发展需要的关系，讲规矩、顾大局，正确对待组织的挑选，积极支持和服从组织的人事安排。
以进取之心对待事业。强烈的进取心，是为党的事业奋斗的思想基础，也是个人成长进步的精神动力。不管换届中进退留转，都要始终将积极进取、奋发有为作为一种精神状态和行动自觉，强化主动作为、勇于担当的意识，积极投身建设中国特色社会主义事业的伟大实践之中。要坚决克服“不求有功但求无过”的被动情绪，消除不求上进、不思进取的观念，祛除虚浮与沉沦思想，不推诿责任、不回避问题，敢抓敢管、迎难而上，不辜负党和人民寄予的厚望，恪尽职守，再创佳绩、再立新功。
正确对待个人进退留转随着我市机构改革的深入开展，进退留转等涉及干部切身利益的问题，现实地摆在了每名党员干部面前。机构改革是一场政治“大考”，不仅考验党员干部的政治素质、能力水平和作风养成，还考验党员干部的党性修养、思想境界和人品官德。能不能经得起组织考验、有没有政治定力，很重要的一点就是党员干部如何对待个人“进退留转”。
应该说，我市广大党员干部面对“进退留转”，能够讲政治、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但也有少数干部思想产生波动，有的心浮气躁，为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力干工作，而是忙着跑门子、托人情；有的自知“年龄过杠、提拔无望”，便得过且过，精神不振，为官不为，当起了撞钟和尚；有的过多地考虑个人“得失”，向组织提“要求”、讲“条件”，一旦不能满足，便精神不振，牢骚满腹。这些问题如不及时解决，势必影响机构改革工作的顺利进行，也会损害党的干部的形象。因此，我们各级领导干部要正确对待“进退留转”，自觉淡化“官”念，“立志做大事，不求做大官”。
正确对待“进退留转”，必须顾大局识大体。当前，正值我市高质量跨越式发展的关键时期，优化营商环境、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、生态环境保护、食品药品安全、安全生产等重点领域和专项工作，对党员干部提出了新的更高的要求。贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署，进一步凝聚力量、创新发展，关键在干部。对于机构改革，社会最为关注、人们议论最多的是哪些单位减、哪些单位并。这次机构改革人事安排，不同于平时的个别干部调整，也有别于正常的换届工作。因此，广大党员干部要提高政治站位，强化政治忠诚，保持政治定力，一切以大局为重，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终把党和人民的事业放在第一位。组织需要你到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；组织需要你从领导岗位上退下来，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；组织需要你继续留在现任岗位上时，就要发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，勤勉工作，更好地为人民服务；组织需要你到另一个岗位工作时，就要愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。
正确对待“进退留转”，必须保持平常心态。能否以理性平和的心态正确对待进退留转，考验的是党员干部的政治觉悟、思想境界和胸襟气度，直接关系社会风气，关系党的形象。《围炉夜话》有言：“人品之不高，总为一利字看不破。”一些干部之所以在“进”“退”之间纠结，说到底还是“名利”二字放不下、闹心头。人生有涯，官位有止，而事业无尽，“进”与“退”是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要。作为党员干部特别是领导干部，要知足感恩，做到客观认识评价自己、正确对待组织安排，在“进退留转”面前要守住一颗平常心，不仅要守在严格纪律的行动上，更要守在思想深处，守住节操、守住人品官品、守住共产党员的形象，不可心理失衡、言行失度、党性失规。“进”意味着责任加重，“退”意味着奉献大局，“留”意味着当好传人，“转”意味着迎接挑战，只要充分理解了这四个字的深刻内涵，就会以一颗平常之心迎接组织的考验和挑选，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。
正确对待“进退留转”，必须服从组织安排。党员干部要切实增强“四个意识”和组织观念，自觉服从组织安排，始终保持豁达胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以敬畏之心对待权力，坦然面对个人的职务变动和“进退留转”。“进”就要奋发有为、不骄不躁。不能把“进”看作成长进步的唯一标准和追求,既要看到组织的信任,更要看到肩上的责任,把新的工作岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台,把组织的信任转化为进一步做好工作的动力；“退”就要坦然面对、不忘初心。作为党的干部,要认识到“退”的只是职务,不是责任,“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的政治本色永远不能“退”；“留”就要忠于职守、意志不减。要认识到,干部调整是从党的事业发展大局出发的,个人利益要服从整体利益。要看全局、看长远,始终把责任扛在肩上、把职责记在心头、把群众放在心中,做到热情不变、劲头不松、意志不减；“转”就要再接再厉、迎接挑战。面对转岗,要把新岗位作为干事创业的新平台,不能“挑肥拣瘦”,更不能“讨价还价”，要以更加担当实干的精神状态和兢兢业业的工作作风,投入新工作、学习新业务、干出新业绩。
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