没有签劳动合同 第一篇
根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
故用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。本案中，小刘入职深圳某公司后，公司超过一个月没有与小刘签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，应当支付给小刘双倍工资。
当然，书面的劳动合同并不拘泥与合同的标题或者名称，只要具备劳动合同的要件，即可以认定为已经签订了书面的劳动合同。如本案中，深圳某公司提供的《xxx企业员工参加社会保险申报表》，上面载明了工作时间，岗位，地点，职责，劳动报酬，休息休假，劳动保护等内容，被法院认定为自该文件的签署之日起已经签订了书面的劳动合同。
没有签劳动合同 第二篇
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动xxx门投诉。
公司不与劳动者签订书面的劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也比较大。根据我国《劳动合同法》等相关法律中的规定，如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
没有签劳动合同 第三篇
那如果公司没有签订书面的劳动合同，任何计算双倍工资呢？
首先，双倍工资的计算期限应当是第二个月开始算起，也即是说，如果是10月1日入职的，那么计算双倍工资的期限应当自第二个月，也就是11月1日开始算起。
其次，双倍工资的数额标准的问题。应当是过去12个月的平均工资来计算。这个“平均工资”是按应发的工资、实发的工资还是按基本工资计算呢？这个其实有一些争议。
有的观点认为，应该按基本工资来计算，因为对未签订劳动合同的企业进行双倍工资的处罚，其目的是为了惩罚公司而不是让劳动者获益，如果按照应发工资或者实发工资来计算，那性质就变成了让劳动者获得本来没有付出的劳动的劳动报酬了。
有的观点则认为，应当按照应发工资来计算，因为所谓的工资就应该包含了基本工资和提成业绩等部分。
还有的观点认为，应当按照实发工资计算，因为根据法律规定，公司有权代扣社会保险等费用，故劳动者实际主张时应当把这一部分公司代扣的内容扣除。
目前大多数地方的通行做法是按照应发工资来计算平均工资，计算双倍工资的数额。本案中，小刘的请求支付双倍工资的计算标准，就是按照应发工资来主张的。
没有签劳动合同 第四篇
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
没有签劳动合同 第五篇
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，员工没有签劳动合同怎么办，依据劳动合同法规定，单位与劳动者确立劳动关系以后，一定签订劳动合同，申请仲裁是应当提供工资证明，考勤表，值班记录，工友证言等等，应该能够说明与用人单位的劳动关系，可以申请劳动仲裁支付双倍工资。
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