大学生就业报告 第1篇
2023 届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为 5131 元，三年后为 11882 元，涨幅为 132%，明显高于 2023 届本科毕业生平均水平（半年后为 4042 元，三年后为 7441 元，涨幅为 84%）。2023 届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 4601 元，三年后为 9726 元，涨幅为 111%，明显高于 2023 届高职高专毕业生平均水平（半年后为 3409 元，三年后为 6005 元，涨幅为 76%）。
本科毕业生国内读研比例与上届基本持平；主要动机是就业和职业发展需要
2023 届本科毕业生国内读研的比例为 。其中，“双一流”院校 2023 届毕业生国内读研的比例为 ，非 “双一流” 本科院校 2023 届毕业生国内读研的比例为 （图 15）。
图 15 2023～2023 届本科毕业生国内读研的比例变化趋势
在 2023 届读研的本科毕业生中，有 27% 转换了专业，与 2023 届（27%）持平。其中，“双一流”院校为 23%，非 “双一流” 本科院校为 28%。
在本科学科门类中，2023 届毕业生读研比例最高的是医学（），最低的是艺术学（）；读研转换专业比例最低的是医学（12%），最高的是管理学（44%）。
2023 届本科毕业生读研的主要动机是就业前景好（53%）和职业发展需要（49%）。读研人群选择研究生院校时最关注的因素是所学专业的声誉（38%）和学校的牌子（25%）。
有 的 2023 届高职高专毕业生毕业后选择了读本科，读本科比例最高的专业大类是文化教育大类（），最低的专业大类是资源开发与测绘大类（）。
2023 届高职高专毕业生选择读本科的主要原因是 “想去更好的大学”（33%）、“职业发展需要”（25%）和 “就业前景好”（24%）。
大学生就业报告 第2篇
2023 届本科毕业生就业比例增长最多的行业是 “中小学及教辅机构”（就业比例：），较 2023 届（就业比例：）增长 个百分点。其中，在“民办中小学及教辅机构”“公办中小学” 就业的 2023 届本科毕业生比例分别为 、，较 2023 届分别增长了 个、 个百分点。就业比例增长较多的其他行业是“信息传输、软件和信息技术服务业”（较 2023 届增长 2 个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（较 2023 届增长 个百分点）（表 5）。
2023 届高职高专毕业生就业比例增长最多是行业是 “学前、小学及教辅机构”（就业比例：），较 2023 届（就业比例：）增长 个百分点。其中，在 “民办学前、小学及教辅机构”“公办学前、小学教育机构” 就业的 2023 届高职高专毕业生比例分别为 、，较 2023 届分别增长了 个、1 个百分点。就业比例增长较多的其他行业是 “信息传输、软件和信息技术服务业”“专业设计与咨询服务业（如财税）”（较 2023 届均增长 个百分点）（表 6）。
2023 届大学毕业生就业比例下降较多的行业是 “机械设备制造业”（本科就业比例：，高职高专就业比例：），较 2023 届分别下降 个、 个百分点，以及 “交通运输设备制造业”（本科、高职高专较 2023 届分别下降 个、 个百分点）、“电子电气设备制造业”（本科、高职高专较 2023 届分别下降 个、1 个百分点）（表 5、表 6）。
概括来说，与民生相关的教育和医疗服务成为本专科毕业生就业增长点，传统制造业招聘比例下降。
表 5 2023～2023 届本科毕业生就业比例上升、下降最多的前三位行业
2023～2023 届本科毕业生就业比例上升、下降最多的前三位行业
表 6 2023～2023 届高职高专毕业生就业比例上升、下降最多的前三位行业
单位：%
2023～2023 届高职高专毕业生就业比例上升、下降最多的前三位行业
大学生就业报告 第3篇
大学生就业形势调查实践报告
席卷全球的“金融危机”之后，大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20xx年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。xxx是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了xxx政府工作的一个重要内容。
在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。
主题1 大学生就业观调研 时间：2023年11月1日
要想解决问题，就要先从原因下手。我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。
2023年11月1日， 我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。
我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。
经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：
1、在对于第一份工作的态度，选择积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。
2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经验及支持才会考虑。
3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。
4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。
5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。
大学生就业报告 第4篇
2023 届大学毕业生半年内的离职率为 33%，近五年毕业生离职率稳定。其中，2023 届本科和高职高专毕业生毕业半年内的离职率分别为 23%、42%（图 13）。
图 13 2023～2023 届大学毕业生离职率变化趋势
在本科学科门类中，2023 届医学毕业生半年内的离职率最低（13%），艺术学毕业生半年内的离职率最高（31%）。在高职高专专业大类中，2023 届医药卫生大类毕业生半年内的离职率最低（21%），艺术设计传媒大类毕业生半年内的离职率最高（53%）。
在本科主要专业中，表演（41%）、戏剧影视文学（40%）、动画（38%）等专业的 2023 届毕业生离职率较高。在高职高专主要专业中，室内设计技术（61%）、金融与证券（58%）、图形图像制作（58%）、营销与策划（58%）的 2023 届毕业生离职率较高。离职率较高的专业多为传媒、艺术、营销相关专业（表 12）。
表 12 2023 届大学生毕业半年内离职率最高的十个专业
单位：%
2023 届大学毕业生中，98% 的本科生和 99% 的高职高专生发生过主动离职，主动离职的主要原因是 “个人发展空间不够”（本科：46%，高职高专：44%）、“薪资福利偏低”（本科：43%，高职高专：48%）。
2023 届大学毕业生毕业三年内平均为 个雇主工作过，与 2023 届三年内（ 个）持平。其中本科毕业生的平均雇主数为 个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（ 个）（图 14）。
图 14 2023 届大学生毕业三年内的平均雇主数（与 2023 届三年内对比）
有 39% 的本科毕业生三年内仅为 1 个雇主工作过，33% 有 2 个雇主，7% 有 4 个及以上雇主。有 24% 的高职高专毕业生三年内仅为 1 个雇主工作过，32% 有 2 个雇主，16% 有 4 个及以上雇主。
2023 届本科设计学类毕业生三年内的平均雇主数最多（ 个），护理学类、临床医学类毕业生三年内的平均雇主数最少（均为 个）。2023 届高职高专建筑设计类、艺术设计类毕业生三年内的平均雇主数最多（均为 个），护理类毕业生三年内的平均雇主数最少（ 个）。
大学生就业报告 第5篇
当代大学生就业形势调查报告
为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据,我局就此开展了相关的调查分析活动。现将调查分析情况报告如下：
一、基本情况
二、劳动力市场供求状况
从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况
截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。
2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题
从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析
(一)个人方面原因：
一是对就业和薪酬的期望值过高。对自己的定位不清，目标不明。对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。二是部分失业人员的就业观念陈旧。近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。一些失业人员尤其是就业转失业人员，过去在岗位的技能单一，转岗后自身的技能得不到发挥，而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求，制约了失业人员就业。四是缺乏自主创业的意识。失业人员对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。还有部分失业人员总想到正式单位、大企业就业，即使已实现灵活就业也隐瞒不报，隐性就业现象普遍。
(二) 社会方面原因：
一是失业人员就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是职业介绍机构推荐、熟人介绍和社会的`招聘等，并且一些特殊的岗位只适用于特定人群，对大多数失业人员来说，职业介绍机构推荐及招聘会才是最主要的就业渠道。目前企业岗位的缺乏，远远不能满足失业人员的需求。二是企业用工制度不合理。部分私营企业用工制度极不合理，拒签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业招聘起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝一些技能单一的失业人员。 三是失业人员就业就业成本较高。矿区居民由于居住地偏远，如去工业园区或xxx打工，其每日往返交通费、午餐费等构成了他们的就业成本，占去其收入的近一半。而矿区妇女就业成本更高，特别是30-45岁的妇女，除以上开支外，还要附加孩子的托管费等，收入基本所剩无几。
(三)当前就业的主要关注点：
从劳动力供给方面分析，就业压力依然不容忽视。随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上2023年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，2023年城镇劳动力供给总量将会有较大增长。但是，另一方面，又普遍缺乏有技术和专业知识的熟练操作工，造成了用工的结构性矛盾。
大学生就业报告 第6篇
2023～2023 届本科毕业生在民营企业就业的比例从 50% 上升到 54%，与此同时，在国有企业就业的比例从 23% 下降到 19%，在中外合资 / 外资 / 独资企业就业的比例从 11% 下降到 7%（图 4）；2023～2023 届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从 65% 上升到 68%，而在国有企业就业的比例从 18% 下降到 15%，在中外合资 / 外资 / 独资企业就业的比例从 9% 下降到 6%（图 5）。
图 4 2023～2023 届本科毕业生在 “民营企业 / 个体”“国有企业”“中外合资 / 外资 / 独资” 企业就业的比例变化趋势
图 5 2023～2023 届高职高专毕业生在 “民营企业 / 个体”“国有企业”“中外合资 / 外资 / 独资” 企业就业的比例变化趋势
2023 届本科毕业生就业于直辖市的比例（17%）较 2023 届（19%）略有下降，就业于副省级城市的比例（30%）较 2023 届（27%）有所上升（图 6）。2023 届高职高专毕业生就业于直辖市的比例为 11%，就业于副省级城市的比例为 28%（图 7）。较大比例的毕业生选择在地级城市及以下地区就业（本科：53%，高职高专：61%）（图 6、图 7）。
图 6 2023～2023 届本科毕业生就业城市类型分布变化
图 7 2023～2023 届高职高专毕业生就业城市类型分布变化
大学生就业报告 第7篇
2023 届本科毕业生月收入最高的学科门类是工学（5485 元），最低的是历史学（4348 元）。2023 届高职高专毕业生月收入最高的专业大类是交通运输大类（4691 元），最低的是文化教育大类（3621 元）。
表 11 2023 届大学毕业生月收入排前 10 位的主要专业
单位：元
在本科学科门类中，2023 届毕业生三年后月收入最高的是工学，为 8169 元，高出该学科门类半年后月收入（4313 元）3856 元，涨幅为 89%；三年后月收入最低的是教育学（6093 元），高出该学科门类半年后月收入（3698 元）2395 元，涨幅为 65%。在高职高专专业大类中，2023 届毕业生三年后月收入最高的是电子信息大类，为 6901 元，高出该专业大类半年后月收入（3673 元）3228 元，涨幅为 88%；三年后月收入最低的是文化教育大类（5160 元），高出该专业大类半年后月收入（3227 元）1933 元，涨幅为 60%。
2023 届本科生毕业三年后在 “信息传输、软件和信息技术服务业” 就业的月收入最高，为 9855 元，高出半年后在该行业类就业的毕业生月收入（4953 元）4902 元，涨幅比例为 99%。2023 届高职高专生毕业三年后在 “信息传输、软件和信息技术服务业” 就业的月收入最高，为 7610 元，高出半年后在该行业类就业的毕业生月收入（3830 元）3780 元，涨幅比例为 99%。
大学生就业报告 第8篇
摘 要：
关键词：
1.前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
2.方法：
工具：我们采用自制的大学生就业调查问卷，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题如下：
你认为现在就业形势如何：
a 形势严峻，就业难
c形势较好，就业容易
b 形势正常
d不了解
你对学校就业指导工作的满意程度是
a 很满意
b 较满意
c 不太满意
d 很不满意
你最希望学校加强哪类服务？ （可多选）
a 求职面试技巧培训
d 就业信息发布
b 就业心理咨询
e组织校园供需见面会
c 就业政策、形势分析
f与用人单位建立关系，做好推荐工作
3. 结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这三方面进行了分析：
（一）激烈的市场竞争情况
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
大学生就业报告 第9篇
1. 前言： 中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
2. 方法：
工具：我们采用自制的大学生就业调查问卷，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!问卷样题如下：
1、你认为现在就业形势如何:
a 形势严峻，就业难
c形势较好，就业容易
b 形势正常
d不了解
2、你对学校就业指导工作的满意程度是
a 很满意
b 较满意
c 不太满意
d 很不满意
3、你最希望学校加强哪类服务? (可多选)
a 求职面试技巧培训
d 就业信息发布
b 就业心理咨询
e组织校园供需见面会
c 就业政策、形势分析
f与用人单位建立关系，做好推荐工作
3. 结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这三方面进行了分析：
(一) 激烈的市场竞争情况
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
(二) 学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是世界加工厂，主要需要的是廉价劳动力的血汗工人和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。^v^一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。实践是检验真理的标准。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要正义，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做教育资本化现在许多学校名曰产业化，实质资本化。而社会培训机构被产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上it教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生广种薄收的状况;要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。
第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是公有制为主体，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
(三) 大学生自身素质因素
4 结论：在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
5 建议：
(1)大学生在大学时应该全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
(2)学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会(别出现面试事心里紧张表达不清等情况)。
(3)社会应该宽容对待大学生，不能因为大学生涉世未深，经验不足就拒绝接纳大学生，给他们更多的发展空间。
大学生就业报告 第10篇
2023 届大学毕业生的月收入（4624 元）比 2023 届（4317 元）增长了 307 元，比 2023 届（3988 元）增长了 636 元。其中，2023 届本科毕业生的月收入（5135 元）比 2023 届（4774 元）增长了 361 元，比 2023 届（4376 元）增长了 759 元；2023 届高职高专毕业生的月收入（4112 元）比 2023 届（3860 元）增长了 252 元，比 2023 届（3599 元）增长了 513 元（图 9）。
从近三届的趋势可以看出，应届大学毕业生月收入呈现上升趋势。2023 届大学毕业生月收入高于城镇居民 2023 年月均可支配收入（3271 元）。
图 9 2023～2023 届大学毕业生的月收入变化趋势
2023 届大学生毕业三年后平均月收入为 6723 元（本科：7441 元，高职高专：6005 元），半年后的月收入为 3726 元（本科：4042 元，高职高专：3409 元），三年来月收入增长了 2997 元，涨幅为 80%。其中，本科增长了 3399 元，涨幅为 84%；高职高专增长了 2596 元，涨幅为 76%（图 10）。
图 10 2023 届大学生毕业三年后的月收入（与 2023 届半年后对比）
2023 届毕业后在一线城市就业的本科生月收入为 6525 元，高于在 “新一线” 城市就业的本科毕业生月收入（5117 元）1408 元；2023 届毕业后在一线城市就业的高职高专生月收入为 5121 元，高于在 “新一线” 城市就业的高职高专毕业生月收入（4221 元）900 元。
图 11 2023 届大学毕业生在一线、“新一线” 城市就业的月收入
大学生就业报告 第11篇
2023 届大学毕业生的工作与专业相关度为 66%，近五年维持稳定。其中，本科和高职高专院校 2023 届毕业生的工作与专业相关度分别为 71%、62%（图 12）。
图 12 2023～2023 届大学毕业生的工作与专业相关度变化趋势
在本科学科门类中，2023 届毕业生从事的工作与专业相关度最高的是医学（93%），其次是教育学（84%）；最低的是农学（57%）。在高职高专专业大类中，2023 届毕业生从事的工作与专业相关度最高的是医药卫生大类（90%），其次是土建大类（71%）；最低的是旅游大类、轻纺食品大类（均为 51%）。
2023 届大学毕业生选择与专业无关工作的主要原因是 “专业工作不符合自己的职业期待”（本科：38%，高职高专：32%），其次是 “迫于现实先就业再择业”（本科：21%，高职高专：26%）。
2023 届大学生毕业三年后的工作与专业相关度为 61%，比 2023 届半年后（66%）低 5 个百分点，与 2023 届三年后（61%）持平。其中，2023 届本科生毕业三年后的工作与专业相关度为 65%，比半年后（69%）低 4 个百分点；2023 届高职高专生毕业三年后的工作与专业相关度为 56%，比半年后（62%）低 6 个百分点。
大学生就业报告 第12篇
2023 届本科毕业生从事最多的职业类是 “中小学教育”，就业比例为 ，其后是 “财务 / 审计 / 税务 / 统计”（）、“行政 / 后勤”（）。2023 届高职高专毕业生从事最多的职业类是 “销售”，就业比例为 ，其后是 “财务 / 审计 / 税务 / 统计”（）、“建筑工程”（）、“行政 / 后勤”（）。
2023～2023 届本科毕业生就业比例下降较多的前三位职业类分别为 “销售”“建筑工程”“机械 / 仪器仪表”，近五届就业比例依次下降了 、、 个百分点（表 7）；2023 届高职高专毕业生就业比例下降较多的前三位职业类分别为 “财务 / 审计 / 税务 / 统计”“销售”“机械 / 仪器仪表”，近五届就业比例依次下降了 、、 个百分点（表 8）。
表 7 2023～2023 届本科毕业生就业比例上升、下降最多的前三位职业类
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表 8 2023～2023 届高职高专毕业生就业比例上升、下降最多的前三位职业类
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