农民工调查报告 第1篇
单位：万人、%
按输出地分
农民工
农民工
跨省流动
省内流动
跨省流动
省内流动
17172
7130
10042
东部地x
4636
700
3936
中部地x
6320
3578
2742
西部地x
5582
2669
2913
东北地x
634
183
451
（二）各x域输出农民工人数均有增长
从输出地看，东部地x农民工10282万人，比上年增加158万人，增长；中部地x农民工9726万人，比上年增加279万人，增长；西部地x农民工8248万人，比上年增加214万人，增长；东北地x农民工995万人，比上年增加40万人，增长。
（三）在中部地x就业的农民工人数增加最多
从输入地看，在东部地x就业的农民工15438万人，比上年增加306万人，增长。其中，在京津冀地x就业的农民工2125万人，比上年增加49万人，增长；在江浙沪地x就业的农民工5339万人，比上年增加160万人，增长；在珠三角地x就业的农民工4219万人，比上年减少4万人，下降。在中部地x就业的农民工6571万人，比上年增加344万人，增长。在西部地x就业的农民工6280万人，与上年基本持平。在东北地x就业的农民工894万人，比上年增加41万人，增长。在中部地x就业的农民工增量占全国农民工增量的。
农民工调查报告 第2篇
xxx是一个典型的农业x，全x共有人口100万，其中农业人口就超过大半数。x内经济结构比较单一，工业基础薄弱，主要经济收入来源于农业，全x有农村劳动力50多万人，属劳动力富余x。由于全x有大量的剩余劳力，转移劳动力成为农村村民致富奔小康的一条主道，大量的劳动力输出，不仅增加了本x经济收入总量，同时也让多数外出务工者根深蒂固的传统思想观念得到改变，促进了地方经济的发展。
但是，随着社会的发展，农民工在经济建设中作用的发挥，农民工的社会地位、福利待遇等问题所产生的矛盾也越来越突出，特别是在老有所依，老有所养的问题解决不好，它必将是一个社会问题，将会对社会的安定和经济的持续发展带来诸多不利及社会隐患。因此，解决好农民工参加社会保险已成为当务之急的一项重要工作。
一、农民工参保率低的原因归结为以下几个方面：
一是对参保政策缺乏了解，不知道什么是社会保险，认为只要每月工资能拿到手就行了；二是多数农民工存在临时思想，没有长远考虑和打算，只考虑眼前利益，认为务工不是长期职业，参保后每月自己还要交钱，减少了月收入；三是文化水平低，参保和维权意识差，对自己应享受的权益不去争取，也不去加以了解；四是企业老板为了减少支出，只从效益考虑，也有意回避员工，这类问题不想给员工作参保宣传发动，或者是老板只从采取选择性的给少数人参保；五是农民工的流动性比较大，人员难以固定，员工也有好干就干，不好干或不想干就不干，说走就走。给企业老板和参保工作带来较大难处。
二、做好农民工社会保险工作的几点建议
鉴于全x外出务工人员较多，且分布x域广，就业的行业多等特点和从根本上解决务工人员老有所依的实际问题，提出以下工作建议：
（一）明确一个专门的机构，按照行政x域对辖x内的外出务工人员及企业每年至少进行一次普查，摸清底数、务工地点及所在行业等基本情况。
（二）加大对农民工参加社会保险政策法规的大力宣传。一是利用各种渠道和不同形势进行广泛的宣传发动，提高农民工的参保意识；二是印刷一些与保险相关的宣传资料发放到农村；三是利用新春佳节农民工回乡访亲期间组织他们进一步学习领会了解社会保险知识、讲讲参加社会养老保险的好处等；四是加强工作力度，在各乡镇也要成立农民工工作办公室，工作要明确有具体的人抓。要实行长期性的一个工作格局，随时了解、把握基本情况，并帮助他们解决在参保中存在的困难及问题。五加大监管力度，督促引导农民工积极参加各种社会保险。
农民工调查报告 第3篇
随着我国城市化和工业化的进程，大量的农民失去土地走向城市成为产业工人。近年来发生的农民工工伤事件令人震惊，且农民工在工伤认定、医疗救护、康复及待遇补偿方面颇费周折，因而农民工的职业安全与工伤保险在我县发展经济，构建和谐社会的建设过程中成为政府不可忽视的紧要问题，因此，解决好农民工的工伤保险问题，不仅是维护农民工权益，也是维护社会稳定、构建和谐社会的重要保证。
一、农民工工伤保险参保现状
县是一个13万人的小县，全县工伤保险参保缴费人数9045人，其中乡镇中小企业的参保人数为861人。县城工业园企业工伤保险企业参保情况比较好，基本上可达到95%以上。乡镇小企工伤事故率高，且员工绝大数人都是农民工。发生工伤事故的原因是许多企业技术要求较低，为了节约成本，很多企业在简陋的厂房里采用了安全性能差、劳动安全没有保障的旧机器。在这种危险的工作环境下，员工又缺乏必要的劳保设备，加上加班加点的工作，身体疲乏，注意力不集中就造成了工厂工伤事故的多发。调查中发现，许多农民工对劳动法、工伤保险知道的很少，把工伤保险混同为商业性保险，甚至认为工伤保险是“正式职工”的事，与自己这些“临时工”不沾边。由此可见许多农民工对工伤保险缺乏必要的了解。
二、农民工工伤权益享受不到的原因及存在的问题
企业对工伤保险特别是为农民工参加工伤保险认识不到位。调查中发现，各类企业普遍存在工伤保险“不划算”的错误认识。有的企业认为，农民工素质低，人员流动性大，人员不容易管理，加上企业只顾眼前利益，只算眼前账，认为为他们参加工伤保险会增大企业成本，不利于企业在竟争中的生存和发展，因而不愿为农民工参加工伤保险，且在农民工发生工伤事故时，许多企业不但不积极救治，反而百般拖延、拒绝支付农民工补偿、医疗救治等合法费用。
农民工发生工伤后，未参保的用人单位不积极主动地申请工伤认定，也不按法律规定向农民工支付工伤待遇。《工伤保险条例》中规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。而大部分农民工发生工伤都是由自己或其亲属来申请工伤认定。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用工单位不给劳动者上工伤保险
农民工调查报告 第4篇
一、调查背景和调查方式
2023年底，^v^为农妇熊德明讨薪一事，在社会上引起了极大的反响。从政府到民间，都以各种方式关注农民工的生存状况，尽力帮助农民工争取应得的权益，政府部门更是出台了一系列政策、措施，来解决欠薪问题。时隔一年半有余，亿农民工的现状是否有所改善，权益是否得到保护，特别是欠薪问题是否得以解决呢？对此我们决定做一次小小的社会调查，旨在以小见大，一窥农民工的收入状况
本次调查由四名成员他们分别来至山西、邯郸、河南、河北的四个地方的人分别进行，采取了问卷调查和访问两种方式，一共调查了4名农民工，调查内容涉及农民工的平均月工资额、计酬方式、发薪方式、签订合同情况、拖欠工资情况、解决欠薪所采取的方式等。
二、调查的数据分析
本次调查分别针对农民工、企业（用人单位），主要从从业情况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了调查研究。
（一）民工的从业情况
1、农民工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。
2、从事的职业主要有建筑工人、工厂临时工、餐厅服务员、家政服务人员、城市环卫工人等。而且农民工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大，有些甚至工作环境极为恶劣，是城市居民所不愿从事的工作。没有休息日、工作超时、没有加班补贴更是家常便饭，比比皆是。
3、对农民工与用人单位之间签订合同情况的调查发现，由于政府部门加大了建筑行业、加工制造业等农民工相对比较集中的企业的监督管理，现在签订劳动合同、临时雇佣合同的比例大大提高了。但还是有不签合同的情况，往往出现在打短工、由熟人介绍工作、以及在无照经营的个体经营加工户打工的农民工身上。有的是因为不知道有订合同这回事，有的是根本不把签合同当回事，还有的则是因为老板根本不理会这种要求。而且，即使有签订合同，也往往是企业指定的，存在大量不合理、不合法的霸王条款，明显不利于保护农民工权益。
（二）民工的工资状况
1、农民工工作报酬的计酬方式主要为计件制和计时制，计时制有按小时和按日两种。
2、农民工的平均月工资按工作的强度、技术要求、个人能力等有较大差别，从800元到2023元不等。但是一般都没有奖金、公积金、社会福利、医疗保险。
3、薪资的发放有三种情况：打短工的一般是在完工以后一次性发放，不过可以预支一些作为生活费；建筑行业一般分为两部分，每月发放一部分生活费，年末或工程结束时再发放另一部分；工厂以及服务业一般按月发放，但会扣留一定的保证金。
（三）农民工的他讨薪问题
1、出现工资拖欠的比例不高，而且多为无照经营的个体经营加工户、黑工头等不正规的雇主。工厂、工地往往会因为资金没有到位而出现短时间拖欠工资，但都能很快补发。
2、老板拖欠农民工工资的原因，主要有技术上的和道德上的两方面：技术上的原因有上家汇款迟延导致资金不能及时到位、企业经营不善导致资金周转困难等；道德上的原因比较复杂，有的是工头卷款逃跑、有的是老板无视农民工的权利而肆意侵害其利益。
3、农民工在遇到长时间老板拖欠工资时，所采取的手段五花八门，包括直接向老板抗议、请工会之类的组织进行调解、向新闻媒体曝光、找政府部门投诉、求助于司法、仲裁等，其中，比较极端的有“跳楼秀”、绑架老板、报复包工头等，但一般很少会有人选择这种方式。通过调查，我们发现大多数农民工选择向政府部门投诉，因为一旦发生拖欠，向老板抗议或进行调解很少有实际效果，申请仲裁和诉诸于司法对农民工来说都成本太高，要上媒体又需要事情具有一定的新闻性，而找政府部门不但成本较低且成功几率也比较高。
4、各地方政府都有劳动与社会保障局，并设有纠察大队专门处理这类案件，以切实保护农民工的基本权益，减少侵害的发生。从调查来看，各地政府部门都能比较及时有效地处理问题，一经调查认定，坚决追讨回欠款，案件成功解决的几率在98%以上，而且对违规单位有处罚、教育等手段。为了减少事件的发生政府还有日常的巡查，主动进行监察工作，平时也经常展开针对性的宣传教育。
三、调查得出的结论
据有关资料显示，我国各地离乡务工3个月以上的农民有近亿人。他们承担了城市中大部分城市人不愿干的累活、脏活，却只拿着微薄的工资，过着艰难的生活，而且还时常遭受不公平的待遇。农民工的工资报酬相比与他们工作的强度是很低，这仅仅是农民工收入问题的一个方面，但有时就连这微薄的工资农民工也难以得到兑现！
通过对外来农民工的实地调查，我们发现，由于政府近年来的大力整治与监管，农民工遭受欠薪和被迫讨薪问题已经有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是没有合同规范以及雇主为不法经营或经营混乱的农民工。但是，农民工在其他应享有的基本待遇上仍没有得到公正的对待！即使与用人单位之间签订了劳动合同，也对其中明显不合理、不合法、差别对待的霸王条款无可奈何。他们已经普遍习惯了没有社会保险、医疗保险，没有休息日和假期，长期的超时工作却没有加班补贴的不公平待遇。如今背井离乡的农民工已成为城市最大的弱势群体！他们的生存现状，与他们做出的贡献形成巨大反差。如果放任这种不公正持续下去，致使农民工不满情绪上升，是大大不利于社会的稳定和发展的。
农民工之所以会受到这种不公平的待遇，从其自身的来讲主要有两个原因：
第一、农民工缺乏法律知识和维权意识，受到侵害也不会维护自己利益，使侵害他们权利的人和准备侵害他们利益的人有恃无恐、趁虚而入；
第二、农民工缺乏能够维护自己权力的组织，农民工在维护自身权益的过程中身单力薄，处于劣势地位。
由于经济状况、地理条件等原因，农民工大都文化程度不高，缺乏一定的专业技术，法律意识普遍淡薄。而且，由于来城市打工的农民来自五湖四海，从事的职业五花八门，没有一个有力、团结的组织来保护他们的权益。所以，使得农民工始终生活在城市的最底层。他们付出了艰辛的劳动，理应得到社会的尊重和认可，但实际上却没有最基本的国民待遇，依然被排除在城市各类保障体系之外。他们从事条件最差、负荷最重的体力劳动，而用工单位却不愿投入更多成本给予改善。
我们认为，社会在得到农民工如此多的给予之后，理应付出对等的回报，给予他们更多实际的关爱和帮助。首先，就应该切实按照《劳动法》的有关规定，让他们享有法律所赋予公民的权利，对于侵害其劳动权利的个人与单位，进行有效的惩处，切实保障每个公民的权利。
农民工调查报告 第5篇
捅过寒假时间,笔者对农民工这一问题作了少许较深入的调查,因此次是自己深入农村,和那些各年领的劳动者密切的交谈,因此最后较实际.笔者的家在农村,这几年每年暑假回去,发现家乡的人越来越少了,据了解大部份都有进城打工了,因此慥成人们所说的农村就剩下^v^703861^v^这种现像.不过笔者看现在甚至^v^38^v^这一人群也所剩不多了.经常是很多户人家就剩下老人带着些刚学走路的小孩了.
捅过对那些外出打工的人群的交谈,发现一普通的问题正是,大部份的农民工从进城的第一天起,正是在极其困难的条件下开始打工的,农民能吃苦,肯出力,勤奋进取,任劳任怨且廉价.现在全国各大城市,各个行业,各条站线,都有农民工在劳动.现在的矿山,建筑工地,真正第一线工作的80%—90%是农民工.举凡城市里最累、最苦、最脏、最险的工作大多是农民工在默默地干.农民工的巨大贡献,众目睽睽,然而现实中还存在许多问题.农民这个特舒的群体,对现代化事业做出了积极的贡献.但是,我们不能不注意到农民的贡献是在工作环境很不正嫦,各方面条件很不利的情况现做出来的.
从五十年带后期开始,我国实行城乡分治的管理制度.这种一国两策的格局,到现在并没有根本改革,虽然农民进城了,在城里的二三产业工作了,但农民的户籍仍是农业户口,农民的身份没有变,带来了一系列的问题.出去赚钱,捎回养家胡口.然而许多农民外出打工了,但过年回来家里仍是连过年的钱也很难拿出.咎其源因,据几个农民工说他们虽然是每天都在辛苦地劳动,但是工资却很低,即便是省着点花也攒不到什么钱,加之许多黑心的老板随意苛扣他们的工资,因此也就只好是混混自已的嘴巴.
捅过对农村孰悉的了解,我还发现个极严重的问题,那正是很多家长吸在外打工,却户口仍只好是自已老家的,因此一家人在外也只好是暂住住户,所以很难让自已的小孩进城里学习,也就只能扔在乡下随他们发展了,这就慥成大批人没念完初中就回家了.如此下去,农民问题将像滚雪球相同越滚越大,越滚越严重了.
^v^农民工^v^是个新概念,是中国在特舒的历史时期私有的一种社会现像,一个国家在工业化过程中,大量的家业劳动力转到工厂成为工人.通常工业化和城市化是同步的.八十年带中期,经济体质改革扩展到城市,城里的二三产业大步发展,二三产业需要劳动力,于是^v^离土又离乡,进厂又进城^v^的农民工大量涌现.据农业部、劳动社会保障部相关部门估计,20xx年离土离乡的农民工约为九千四百六十万.近几年国有企业改革,结构优化,大约已有三千万人下岗.拒有关调查表明,有些企业把城镇户籍的员工精简了,因工作还需要,找农民工来替补.在柿场经济的推动下,这些企业不仅在搞^v^减员增效^v^,而且也在搞^v^换员增效^v^.这种趋势还在发展.农民工已经是我国工人阶级的主力军.农民工进城打工,有利于沟通城乡关系,调整城乡社会结构,缓解农村劳动力过剩的矛盾,增多农民收入.我国人多地少,实行家庭承包责任制后,劳动生产率大幅题高,农业劳动力大量过剩.农民工进城打工,使他们有了出路,也得到一定的收入,然而我们许多不健全的体质或是以前的不够重视,使之出现如今困拢的农民工问题.
怎么解决这些问题呢?我想农民工问题要从根本上治.农民工问题表面看是要解决保护粗心工的合法权益,销除在就业方面的不合理陷制,给予农民工应有的国民待遇等问题,其实至上是我们国家要建设一个什么样的工人阶级队伍,构建一个什么样的社会阶层结构,是建设一个城乡一体的柿场经济体质,还是维持目前城乡分割的二元社会结构的问题.
针对农民工问题,我们国家也逐渐采取了一系列措施.如去年实施的关于解决农民工工赀历拖欠问题,这一措施见效颇明显,为许多的外出务工人员能高快乐兴地领到工赀历回家过,解决了原来那种辛辛苦苦地工作,到头来却领不到一分钱的现像.另外,现在很多地方都有在开展的^v^再就业培训^v^,它为许多农民工能学到一技之长,能使他们成为有一定素质的打工仔.
除这些外,我想我有些自己的建义:
第一,现行的户籍制度,是把公民分为农业户口和非农民业户口两类,实际是两种不同的社会身份,既不科学,也不合理.许多问题由此发出来,到了非改不可的时候了.要统筹城乡社会发展,解决三农问题,要从根本上解决农民工问题,正是涉及到人口流动,迁徙等全局性问题,必须由国家审度势,做出决策,在全国实行,才能解决.
第二,农民工问题是在特定的历史条件下逐渐变成的,已有十多年历史,要从根本上解决农民工问题,是一项大的系统工程.这不仅涉及到上亿农民工的切生利益,且关系到用工单位、用工城市相关部门和城市住户的利益,改革的难度很大.有的城市,有的单位和企业,认为现行这一套很好,农民工物美价廉,招之即来,挥之即去并不想改,所以此项改革要靠,从国家的长远和根本利益出发来推行.要制定一套解决这个问题的总体规划,若干政策和措施.可选若干城市进行试点,取得经验后,再在全国实施.
农民工调查报告 第6篇
近年来，在x委x政府的领导和x依法治办的支持下，我x的农民工维权工作成效显著，农民工维权水平不断提升，为进一步做好农民工维权工作，我局对我x的农民工维权中心建设情况积极组织调研，现就我x农民工维权中心建设情况报告如下：
一、农民工维权中心建设的基本情况
农民工维权中心设在我局社会保障大厅，依托大厅提供的综合服务，积极对求职的农民工和其他劳动者开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规的宣传，20xx年以来，分发法律法规宣传资料和农民工维权手册计1万余份。做好立案前的政策咨询，为农民工提供准确的法律辅导，并注意在咨询后开展分析判断，加强预警，对事态严重的苗头及时稳定农民工情绪，进一步协调处理。实行庭前与庭上调解相结合方式，力求通过调解尽快化解农民工劳资双方矛盾，让农民工合法权益得以尽快实现。积极沟通劳动大队、劳动争议仲裁院，为农民工维权开通“绿色通道”，成立以来，接待来访的包括农民工在内的劳动者计1万余人，参与或组织调解农民工维权案件578件。同时，加强与政府相关职能部门的沟通和协调，全力化解各类涉法纠纷。
二、农民工维权中心建设中存在的困难和问题
（一）农民工维权中心还需加强与其他职能部门的协调。我x的农民工多集中于建筑施工企业，全国各工法院在审理民工案件中也发现，目前仍有部门企业没有按《劳动法》规定的“按月足额”支付农民工工资，且此类案件往往集中在农民工返家之前（多为春节），而且金额较大，人数众多，处理难度相对较大。农民工维权中心在处理此类维权案件时，需要与劳动大队、劳动争议仲裁院、住建部门、法院、信访等部门加强沟通，力争解答清楚，使当事人法律关系清、权利义务清、维权的途径方法清，能够先行稳定劳动者的激动情绪，从而促进案件的顺利解决。
（二）农民工自我保护意识差、维权意识不高，对农民工维权中心的法律宣传工作提出了更高的要求。农民工问题往往人数众多，涉及面广，同时，这类案件具有政策性强、矛盾集中的特点，稍有不慎就可能激化矛盾，影响社会稳定。但是，农民工相对文化素质低，不知晓或不明白劳动法律法规的规定，由此，经常出现：求职前对于自身权益不了解，求职过程中不注意保存工作证据，权益受到侵害后缺乏直接证据证明。针对上述情况，农民工维权中心的法律法规宣传需要一个更为有效和简易的方式或平台，使农民工对于劳动法律法规的规定知晓的更多，理解的更为透彻。
（三）农民工维权中心在农民工群体中的认同感还有待加强。劳动争议发生后，劳动者可以选择工会、企业、村（居）进行调解，可以到劳动大队投诉、劳动争议仲裁院仲裁、法院起诉，甚至去信访部门上访或者寻求媒体的帮助，而我x的农民工维权中心成立时间不长，农民工们对于农民工维权中心的工作范围、工作职责并不是很了解，对农民工维权中心处理问题的能力也会有所疑惑，对于农民工维权中心的信任感还需要我们在日常宣传和工作中慢慢积累。
三、促进农民工维权中心建设的建议
1、多部门联合，建立建立和完善长效工作机制。采取由x农民工维权中心牵头，人社局、住建局、安监局、公安分局等部门组成的联合检查组定期（月、季）对于农民工问题出现较多的领域进行联合检查，对于检查中出现的问题及时处理，提高农民工维权工作的持续性、有效性。
2、加大宣传，提高维权中心在社会和广大人民群众中的知名度和认同度。依托各级劳动保障平台，加大对我x农民工维权中心的宣传，不断改进和完善农民工维权工作制度和办理流程，积极采取多种惠民、便民的服务措施，创新工作思路，以实际行动让需要维权的弱势群体知晓和信任农民工维权中心，真正把“法治惠民”落到实处。
3、广泛宣传，提高农民工的自我保护意识和维权意识。在农民工集中的行业或地x，积极组织农民工法律宣传活动，同时，积极与各级劳动保障平台沟通，及时掌握农民工的情况，利用手机短信、公告牌、宣传栏等方式不定期普及法律知识，可以制作连环画将劳动法律法规以故事的方式进行宣讲，将艰涩的法律条文以通俗易懂的形式呈现出来。
农民工调查报告 第7篇
(一)学习需求明确
农民工生活在社会生活的底层,每个月只领到微薄的工资.而工资的花費除支付平常开支之外还存在着其它方面的费用.例如:邮寄回家乡的亲人生活費、子女的培育经费等.如此的状况下使农民工朋友更急切的想改变生存环境,那正是可以挣更多的钱,来改善自己的生活.
(二)农民工参加学习璋碍,劳动时间长
^v^没有时间^v^成为首位源因.因为现在大部分工厂上班时间名义上8小时制,但实际上班时间往往12小时左右,日常周六日也加班,几乎很少有人能购得到国家规定的每周休憩两天的,农民工的休憩权益基本上没有得到保障.但是农民工为了能有工作,就算很想学习技能、学习知识,也很难有时间去学习. (三)培训的费用高
因为参加培训,出培训费外,书苯费、考试费、职业技能鉴定费等费用少则数百元,多则上千元,这让农民工挣扎需不需要参加这些培训.另外國家虽然明确题出农民工就业专项赀金补贴,让其使用在农民工职业培训上,但由于使用范围狭窄,审批却很严格,往往赀金很难到位.而慥成农民工一面急需帮助,另一面赀金却又不到为的现像.
农民工调查报告 第8篇
建筑行业农民工是中国农民工体系的重要组成部分，为我国农村发展、城市繁荣和现代化建设做出了重要贡献。建筑行业农民工游走在农村和城市之问，夹在农民和工人之间，很难在市场经济潮流中寻找自己的安身之处，生存现状很少得到社会应有的关注，成为城市底层的边缘人。关注建筑工人的生存状况，改善其生活质量，规范劳动力用工市场，有助于实现劳动力的合理有序转移、加快工业化和城镇化进程。
一、数据来源和基本信息
本文数据来源于对xxx建筑行业农民工生存现状实地调查。采用问卷和直接深入建筑工地观察和访谈的形式分别对xxx五大建筑工地的建筑工人生活现状、工作情况、工作条件、业余文化生活、参与社会保障及对相关的法律法规的认知和工资收入分布等情况进行调查，共发放调查问卷240份，回收调查表228份，回收率为98%，其中有效问卷为210份，有效率为92%。调查对象主要来自四川、安徽、河南、山东四省，年龄跨度在18～60周岁之间，多为已婚男性，文化程度普遍较低。
1、建筑业农民工从业人员年龄及性别结构分布
调查数据显示：建筑业农民工各年龄段从业人员数量呈典型的正态分布特征，年龄构成主要集中在31-50岁年龄段之间，其中41到50岁年龄段从业人数为最多，20岁以下的农民工出现增长。建筑业农民工已婚者居多，他们为家庭而打工的社会意愿表现明显。建筑行业中性别失调最为严重，男性农民工约占以上，而女性农民工仅占。
2、建筑业农民工受教育程度结构
建筑业农民工受教育程度的高低，直接决定了这一劳动群体的人口质量，而且人口质量要比人口数量更为重要。调查报告显示：“在接受调查的210位农民工中，文盲3位，小学文化程度23位，初中文化程度占121位，高中及以上文化程度63位。分年龄组看，低年龄组中高学历比例要明显高于高年龄组，30岁以下各年龄组中，接受过高中及以上教育的比例均在29%以上。
二、建筑业农民工总体特征
在调查的样本中，建筑行业的农民工呈现以下几大特征：
1、弱势群体
弱势性是建筑业农民工的最大特点，同时也是农民工的最大特点。建筑业农民工是当今中国社会最大的“弱势群体”。数以千万计的建筑业农民工已成为国家经济运转不可缺少的部分，但由于现实和历史的原因，建筑业农民工长期因工伤事故无人管、工资被拖欠、生活条件恶劣而无处求助。
2、流动性较大
一项具体的工程项目竣工或者一项具体的工种工作结束，该建筑项目农民工的工作任务也将终止。为继续寻找工作，可能要流向下一个城市，如此循环往复，处于不断的流动之中，最终返乡不再继续打工。建筑业农民工明显具有更强的流动性，由此带来的问题是社会保险的转移与接续问题，如果建筑业农民工在就业地加入的社会保险不能实现跨地域的转移，会极大地影响建筑业农民工参保的积极性，并直接损害他们享受社会保障的权利。
3、工资普遍低
据调查目前农民工的月工资均比较低主要集中在2023至4000元之间，其中每月收入在2023元下的占21%，2023-3000元的占39%，3000至4000元的占20%，4000元以上的占20%，建筑行业农民工的工资水平和城市的整体消费水平很不协调。
4、教育培训少
调查结果显示约有49%的建筑工人甚至包括一些技术工种没有经过技术培训。他们以前大多是建筑工地的普工，随着在施工现场摸爬滚打渐渐的升为技工，但并没有经过专业培训。由于施工企业和施工班组的分离，施工企业不会对一个临时合作的施工班组成员进行培训，而乡镇小包工头或者班组队长也没有能力对班组成员进行培训。在安全方面，施工方往往是只有简单的形式上的安全交底，建筑工人由于缺乏相应的培训，不仅不能很好地完成施工任务，而且对建筑工人的人身安全也是一大隐患。
5、职业风险高
随着城市规模的扩大和城市功能的多元化，城市建筑物的高度与建设难度也在不断增加，特别是在大城市，摩天大楼和地下工程比比皆是，其建设难度亦成倍增加。工程项目建设难度的增加带来了建筑业农民工职业风险的增大，最近几年各地频繁发生的建筑工程事故造成了建筑业农民工不小的伤亡。
6、归属感差
建筑业农民工现代文明意识不强，无论是交规意识、环卫意识还是养成科学、牛活方式等方面与所倡导现代文明要求尚有较大差距。法律意识非常淡薄，不文明的行为颇多。生活上的差异、薪酬待遇上的不平等，使他们感到自己在“身份地位”上与“城市人”有较大的差别，归属感日益缺失，对城市文明的接受与融入也日渐下降.缺少为城市文明建设做贡献的热情。
三、建筑业农民工生存现状
生存现状指在日常生活和行为表现中呈现出来的情形，具体体现在生活质量、权益维护、社会保障、子女教育等四个方面的'内容。
1、生活质量
调查结果显示，建筑行业农民工生活质量呈现以下几大特点：
（1）工作时间超长
建筑行业具有劳动强度大、工作时间长的特点，大部分工人每天工作近12个小时，并且很少有节假日。农民工一般每天5：00-6：00起床，没有休息日，除午餐短暂时间外，晚上7：00之后才能休息，抢工期时间甚至要超时加班工作，每天高负荷工作，超长的工作时间和较大的工作强度使得工人一天劳动下来，精疲力竭、非常辛苦。
（2）居住环境恶劣
调查显示的建筑行业农民工认为居住环境一般，的工人认为居住环境差。通过实地调研，将近75%的建筑工人居住在建筑工地临时建造的铁皮房中，房内设施简陋，缺乏基本的居住设施，有的施工住房里面还摆满建筑材料和工具，住房附近更是垃圾成堆，气味难闻。
（3）伙食条件较差
建筑行业农民工是在临时搭建的食堂里面就餐，一日三餐单调且营养差，餐厅没有桌子椅子，建筑工人都是蹲在地上吃饭。食堂内往往也是杂乱不堪，缺乏卫生措施，对就餐环境的满意度较低，对饭菜质量和价格方面满意度较低，平均饮食成本在每月200-300元，大多数工人一个星期左右会改善一次生活。
（4）精神生活匮乏
建筑行业农民工闲暇时间有限，业余生活比较单调，使得建筑业农民工的精神生活处于空白的状态，企业组织的文化活动也相对较少，绝大多数建筑工人以睡觉、看电视或者看报纸等方式打发自己的闲暇时间，业余文化生活非常匮乏。
2、权益维护
调查结果显示，建筑行业农民工权益维护呈现以下几大特点：
（1）工作强度太大
建筑行业受季节和天气变化的影响很大，冬季几乎都要停工，而夏季就要赶工期，如果前期受天气的影响耽误了工期，后期就更是要大强度地加班以按期竣工。为了节约、成本，增加效益，要求农民工延长工作时间，提高工作强度；一些大型的建设工程项目，持续的时间较长甚至长达数年，为了抢工期和尽早竣工，要求农民工夜以继日、加班加点、持续的高强度工作。
（2）加班情况严重：除了不能施工的天气，建筑工人一周要工作七天，一天工作将近十几个小时，夏天有时工作时间将近13个小时，远远长于国家规定和劳动合同的规定。这表明了建筑工人的加班情况严重，而且调查中82%的建筑工人加班得不到相应的工资补偿。面对高强度的劳动负荷，占的建筑工人感觉吃不消，长此以往，很多建筑工人随着年龄增加会患上职业病。
（3）工伤事故频发
农民工工作的显著特征是劳动时间长、劳动强度大、危险性高。每天工作时间8小时以内的仅占，8-10小时之间的达到，10至12小时小时之间的达到，12小时以上的分别占。许多用人单位缺乏对农民工进行基本的劳动保护和安全生产教育，也不提供安全保护措施即使有一些非常简陋的防护措施，也起不到相应的防护作用，致使许多农民工致病致残，甚致丧失劳动能力只好返回农村。
（4）劳动合同不正规
建筑行业农民工学历普遍较低，对劳动法和劳动合同法的了解较少，用工单位很少与劳动者签定劳动合同，致使劳动者对签订劳动合同观念淡薄；许多企业用工和劳动管理很不规范劳动合同签约率低履约率更低，调查显示与用人单位签订用工合同的农民工仅占，没有签订的占了，有的农民工居然不知道什么是劳动合同，即使在已签约的劳动合同中也存在很多无效条款和霸王条款，即使签订了劳动合同，仍有一部分建筑工人认为劳动合同的执行情况差，在施工现场工作中实际情况与合同不相符合，农民工权益受侵害情况严重。
（5）无社保情况严重
在社会保险方面，建筑行业农民工除了少数管理人员以外几乎都参加了社会保险，养老保险缴纳比例，失业保险缴纳比例，工伤保险缴纳比例，医疗保险缴纳比例，甚至很多人不知道以上保险是否缴纳，很少有人愿意自觉缴纳社保费用，这些现象都体现了建筑工人自我保护意识淡薄。
（6）工伤处理意识差
建筑行业农民工对工伤处理情况满意程度较差，在工伤处理过程中，医疗费用多由建筑工人自己承担，企业往往找各种理由，拒绝履行自己的责任；导致了建筑工人对工伤的界定不清楚，只在特别严重时才申请补偿。
3、社会保障
调查结果显示，建筑行业农民工社会保障呈现以下几大特点：
（1）医疗状况堪忧
施工单位对工人的身体状况并不是很重视，大部分的建筑行业农民工并没有定期进行身体健康检查。建筑行业的劳动强大较大、危险性较高，建筑工人对自身的安全状况比较担忧。高昂的城市医药费和相对较低的工资水平，让他们很难得到正规医院的治疗，他们在生病时多选择去药店买药进行治疗，并且有部分建筑工人在生病时选择能拖就拖。
（2）社会保障较差
由于外来务工人员队伍规模庞大、身份特殊、地位尴尬、流动性强，导致他们在工作以及工作以外的诸多方而遭受着不平等的待遇，进城务工人员几乎游离于社会保障体系之外。一方面，农民工社保意识淡薄，社保认知程度低。许多农民工对社保基本政策及其有关规定了解得不多、不深、不全面，缺乏自我保护、自我维权意识，特别是在自己工作x域发生变化时主动维持、保留、接续社保关系的意识相对淡漠。另一方面，由于职业具有不稳定性和高度流动性特点，这种流动不但在同一城市内部，还在城市与城市之间、城市与农村之间进行跨地x流动，农民工的社会保障关系也必然跟着流动，也导致农民工社会保障关系的管理和转移都很困难。
4、子女教育
调查结果显示，建筑行业农民工子女教育呈现以下几大特点：
（1）子女失学率高
目前，在全国各种不同类型的适龄儿童中，建筑行业农民工子女的失学和缀学问题依然较为严峻。根据^v^妇女儿童工作委员会和中国儿童中心共同立项、财政部和联合国儿童基金会资助的对北京、深圳、武汉、成都等九个大城市流动儿童教育情况的调查，全国进城的流动儿童有2023万人左右，由于城市学校对他们采取各种限制政策，流动儿童失学率仍然较高达，近半数的流动适龄儿童不能及时入学。
其中，在北京流动人口子女中，小学阶段入学率为90%，而初中阶段仅为20%，有相当数量的农民工流动子女面临就学困难或虽能就学但没有教学质量保障的不利处境；超龄上学现象比较严重，13周岁和14周岁还在小学就读的人数占相应年龄流动儿童的31%和10%；未能入学的儿童中“童工”现象突出，在失学的12到14周岁的流动儿童中，有60%的人已经开始工作。这一系列的数字无不让人触目惊心，同为中国儿女，本应享受公平的教育机会，而因为他们是农民工的子女，在起点上就失去了受教育的起跑时机。
（2）学校学习困难
目前建筑行业农民工子女教育所面临的种种问题。
第一，公立学校。因为当地政府义务教育经费仅仅只够维持当地x儿童入学，若再接收外来农民工子女，政府又不增加教育经费投资，公办学校是难以维系其正常运行的。另外，不少民工子女学习基础较差，素质较差，老师的教学难度大，学校怕拖了教学质量的后腿。因此为了自身的生存，公办学校只好找出各种理由，拒招农民工子女。
第二，正规民办或私立学校。但是这类学校收费较高，需要学生家长有较高的稳定的收入，但是，大部分农民工的工资水平是无以支付这一高昂的费用，因此，总的来说进入这类学校学习的学生比例较低。
第三，当地的民工子弟学校，打工子弟学校办学条件确实令人堪忧，一是外部环境恶劣，打工子弟学校大多处于城市化的边缘位置，并没有作为当地社会经济文化发展的一部分，也没有纳入到城市公共服务和管理的范围内。不是师资力量不好，就是天天面临着资金问题。就是有幸就读公立学校的民工子女，也身处被本地孩子歧视和取笑的尴尬处境。
（3）教育状况堪忧
农民工调查报告 第9篇
经过一周多紧张有序的走坊、调查以及宣传,迎来了我们暑期社会实践的圆满洁束,我们按计划完成了我们的暑期社会实践活动,并且受到了理想效果,主要体现在下面几个方面:
最初,是对政策的了解.我们走坊了劳动局、就业保障局,在局长等的交谈下了解到了黄陂x农民工的基本情况,并且了解到与农民工有关的政策:小额担保贷款的条件以及贷款金额,就业培训的有关部门及政策,农民工个人保险灯政策.而且我们拿到了黄陂x劳动局根剧自身情况编目的关于农民工的政策与指导,因还未出版,没有具体的书名,只是一份稿件.
其次,我们走坊了阳光电脑培训中心、黄陂技术学校等培训机构,了解到了机构培训的对象与内容,更重要的是农民工参加培训的基本情况
再次,我们捅过x劳动局的介绍,走坊了养猪场及其附近的凉亭村、晨龙电子及其所在的油岗村、同建电子及同建村,从城市来到边远地x,再回到城市边缘相对发展较快的地x.捅过与村长交谈了解本村的政策、农民工就业等基本情况,捅过与农民工及其家属的交谈更直接的了解了他们的近况与需求,并介绍了的有关政策.另外,我们还大范围的做了问卷调查,捅过具体数据来科学的农民工的近况与需求,更具有科学性、切实性.
另外,我们进行了宣传工作,得到了广大农民工的关注与支持.有很多农民工主动上来询问,我们萘心的回答他们的问题,并宣传了有关政策,还发放了与他们有关的政策文件指南,例如:小额担保贷款办事指南、创业培训办事指南等.
结果,我们回访了劳动局,向他们反馈了我们的调查情况,以及存在的问题.而且,我们询问了关于农民工政策的更加祥细的内容,使我们的暑期社会实践活动达到预期效果.
在全盘实践过程中,我们锻炼了自己,包括自己的交际能力等,并且初步关注社会、近距离接触社会、深入了解社会,这使得我们大学生受益匪浅,对于我们未来踏入社会时有很大帮助.
另外我们也真正收获了具体的事情.从偏远地x凉亭村与近郊x油岗村的走坊中发现:在近郊x农民工的年领范围广,人数多,而且参加过培训机构,技术含量高,总体来说是思想觉悟高,在此基础上,在经济危机下就业情况收影响较小;然而在偏远地x,农民工集中是青状年,但是他们的思想较为保守,他们宁愿投亲靠友也不相信培训机构,尽管出资每天10元的补助费.
针对上述情况,我认为改善农民工的基本情况应该首抓偏远地x,而且应该从思想觉悟上开始着手,大量宣传开放的思想,鼓励创新的思想等.所以我们应该^v^开放思想,实事求是^v^.
农民工调查报告 第10篇
(一)调查的对象和基本情况
本次调查围绕^v^农民工学习需求^v^问题,调查了三名从农村来城里打工的青年.从中了解他们的学习需求.
周丽丝,女,19,职高,群众,未婚,家庭成员有3人,她在一个民营企业任职,月收入1500—20xx.周小裤很想学习农学,在获得大专学历后回家乡支持当地农村的发展.本来学旅游的她在现实工作中并没有什么尤势.她也拷虑到捅过短期培训进行脱产学习服裝加工,这对于她继续留在发达城市有一定的帮助.毕竟手工制造业也需要一批真正有手艺的人.丹,女,23,初中,群众,已婚.家庭成员4(有子).丹丹姐是在大酒店工作的,原来学的也是计算机管理.因为自己的学历低,所以成了她竞争的门槛.所以她现在最想取得一个本科学历,主修经济学,当一个财务方面的工作人员.另一方面,电大组织的短期餐饮服务培训她也感性趣,可以先让她在餐饮业好好干下去,找寻更好的机会去深造.江志强,男,23,大专,团员,未婚,家庭成员3人.他有些腼腆,但是计算机的水泙不赖,学历也还不错.所以他想到广播电视大学学习经济学,当一名财务人员.如果不行的话,他就去参加当地组织的短期培训,学习数控技术,毕竟对于一个男士来说,数控这个职业也是不错的.
(二)学历及收入状态
从农民工调查对象中受培育程度来看,其学历主要集中在中专、高中、初中,比例为90%,最少的是大专,比例仅为10%.50%的农民工反映缺伐技术成为他们找工作的最大困难,35%的农民工反映学历成为他们工作过程中的最大困难.从调查对象岗位看,主要岗位办事员30%,技术工10%,普工为60%
(三)农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军.他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强, 有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分.大量农民进城务工或在村镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献.为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全体建设小康社会进程,农民工现有学历少许都低于本科学历.而且农民工的学历与年领成反比例.50岁以上少许为小学以下学历;30岁—50岁一些为高中以下学历;20岁—30岁为本科以下学历.其学历与同等城市人相比有很明显的差异.
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