谈话安全工作应急处置预案
为有效预防在执纪审查谈话过程中出现谈话对象逃脱、自杀、殴打办案人员、突发疾病等安全事件，避免造成重大政治、社会影响，根据党和国家有关法律、法规及政策，结合**镇实际，特制订本预案。
一、适用范围
本预案适用于镇纪委处置在办案谈话过程中出现被调查人逃跑、自杀、殴打办案人员、突发疾病等突发事件的应急工作。
二、处置突发事件处置领导小组成员与职责
镇纪委执纪审查谈话期间突发事件处置领导小组成语如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组职责：及时向镇纪委报告情况；组织指挥处置工作；协调力量参与处置；妥善处置善后事宜；确保案件调查工作顺利进行。
三、各类事故应急预案
（一）谈话时涉及涉案人员自杀、自残、突发疾病情况处置预案
1、谈话时发生涉案人员自杀、自残、突发疾病情况时，谈话人员应当立即制止，拨打120急救，通知单位其他人员予以援助，第一时间报告镇党委xxx纪委，并在谈话记录中注明。
2、谈话人员应立即通知镇卫生院医生进行现场救治，情况紧急的，在镇卫生院医生指导下送县医疗机构进行诊治。
3、镇纪委书记接到报告后要立即亲临现场协调处理。
4、将谈话对象情况及时告知其家属。
5、镇纪委、派出所联合封存现场监控录像，以便后查。
（二）谈话时发生谈话对象跳脱情况处置预案
1、发生逃脱情况的，谈话人员要立即向镇党委xxx纪委报告，通知派出所立即组织抓捕。
2、镇纪委所有参与办案有关人员要在镇机关待命。
3、谈话人员要在谈话记录中详细记录逃脱情况。
（三）谈话时发生谈话对象袭击谈话人员处置预案
1、谈话时谈话对象突发袭击谈话人员情况时，谈话人员要迅速通知单位其他人员予以援助，拨打110。
2、责令谈话对象停止伤害，展开政治攻势。
3、以最快速度组织警力进场，控制现场。
4、谈话人员确保安全后，再向镇党委xxx纪委进行报告，并在谈话笔录中记录袭击经过。
（四）在谈话室发生其他紧急情况或安全事故的，适用以上措施。
四、责任追究
执纪审查谈话期间突发事件处置工作实行责任追究制。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或处置工作中有其他失职、渎职行为的，依法对有关责任人给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据实际情况的变化，及时修订本预案和人员组成。本预案自发布之日起实施，由镇纪委办公室负责解释。
谈话安全工作应急处置预案
为进一步规范谈话取证工作，严格谈话安全程序，提高应对、处置突发事件的能力，确保审查调查谈话工作的顺利进行，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《xxx纪检监察机关“走读式”谈话安全工作操作指引》等有关规定和要求，结合学校实际制定本应急预案。
一、常备应急物品
1.防治常见病及突发性疾病、意外伤害的药品。储备常用药品存入谈话专用药箱内，并及时检查更换，确保药品在使用有效期内。
2.预防火灾、停电的应急设备。包括：灭火器、应急照明灯。
3.预防安全意外物品。包括：软包签字笔、金属探测仪。
4.以上物品由安全员负责配备、管理及进行日常检查，并做好检查台账。
二、应急防范措施
1.加强谈话安全业务培训。办案工作人员主动参加学校组织的安全、消防、救护等方面的业务知识培训。
2.建立谈话对象基本情况研判机制。谈话实施前，要扎实做好“走读式”谈话“六必知”工作，扎实做好谈话对象个人履历、身体精神状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处事等方面信息的收集，力求精准研判谈话对象是否适宜开展谈话。谈话过程中除落实人员“手递手”交接要求外，应提前掌握家属主要联系人的联系方式，作为突发事件的应急联络人。
3.建立医疗保障机制。提前联系安排现场医护人员。被谈话人进入谈话地点后，需由医护人员进行现场体检，确认身体健康指征正常后方可进行谈话。在谈话过程中，被谈话人如出现身体不适等异常情形，应当立即中断谈话，由医护人员及时进行诊治，需要送医院进一步检查治疗的，现场领导应立即报120，并启动医疗绿色通道，由办案调查组负责送至福建武警医院就诊。
4.加强安全保卫及后勤服务保障。平时请相关部门定期对谈话室的供电、用水及消防设施进行检查。谈话期间，提前确定安全保卫及后勤部门当天值班人员及联系电话。
三、突发情况应急预案
（一）停电突发事件处置流程
1.人员撤离。谈话过程中突发停电，谈话立即停止，应急照明灯亮起后，两名谈话人员迅速站立并靠近谈话对象，保持一前一后队形撤出谈话室，并陪同谈话对象暂时休息。
2.确认停电原因及复电时间。安全员与后勤部门值班电工联系，了解停电原因及何时能够复电。
3.分类处置。经确认短时间内能够恢复供电的，期间注意做好谈话对象思想工作并注意观察谈话对象情绪波动及行为表现，如无异常情况于复电后继续进行谈话。经确认短时间内不能恢复供电的，经现场领导向校纪委书记报告后，结束此次谈话安排，通知接送人员将谈话对象接回，并办好人员交接手续。
（二）消防火灾处置流程
1.人员撤离。谈话过程中发现火情后，谈话立即停止。两名谈话人员迅速站立并靠近谈话对象，保持一前一后队形撤出谈话室至安全处暂时休息。
2.组织灭火。（1）火情较小易于控制时，安全员及其他工作人员迅速找出灭火器控制火情，现场领导立即联系保卫处值班人员，通报火情并要求增援。明火控制后，由保卫处人员牵头进一步进行火灾隐患排查，杜绝火灾再次发生。（2）若发现火情无法控制，立即组织相关人员撤出现场，现场领导立即拨打“119”电话进行报警，同时通知保卫处领导及值班人员，由保卫处配合消防人员进场灭火。
3.分类处置。发生火灾时，原则上不再继续进行谈话。研判谈话对象综合情况后，由接送人员接回，并办好“手递手交接手续”，具体程序如下：（1）火情较小时，灭火后，对谈话对象身体情况、思想情绪及现场情况进行综合研判，无异常后，通知接送人员将谈话对象接回，办好交接手续。现场领导及时将有关情况报告校纪委书记。（2）火情较大时，在组织人员撤出现场后，现场领导及时向校纪委书记报告火情及现场处置情况。待人员撤至安全地带时，组织医护人员对谈话对象身体进行检查，无异常后，通知接送人员将谈话对象接回，办好交接手续。
（三）人员急救及送医处置流程
1.现场诊治。谈话人员在了解到谈话对象身体不适反应后立即停止谈话，护送其到监控室，由医护人员进行现场诊断，并根据病情进行初步护理和用药。
2.分类处置。（1）谈话对象病情轻微，经医护人员诊治可以有效控制，且意识清醒，各项身体指征平稳，现场领导在向校纪委书记报告后，停止谈话并安排接送人员接回，做好人员交接手续并要求接送人员做好后续关注。（2）谈话对象病情较重或医护人员建议送医进一步检查时，由现场领导与武警医院联系（联系人：许珍华，15880001255），启动绿色通道。根据医院建议，现场领导拨打“120”急救电话或直接组织人员迳送医院救治，并由现场领导向校纪委书记报告情况，同时告知家属有关信息，通知其到医院。
（四）其他突发事件的处置流程
在发生以上突发事件之外的，参照以下流程进行处置：
1、及时介入。现场谈话人员、安全员及现场领导应保持高度的警惕性，高度关注谈话对象的思想状况及行为举止，及时杜绝突发事件的相关隐患。在突发事件发生后，现场人员应迅速反应，着力控制现场形势，杜绝事件进一步恶化。
2.联防联控。第一时间通知学校当班的安全保卫及后勤服务人员到场，在确保现场人员及谈话对象安全后，由相应职能部门进行事件后续处理。
3.及时报告。严格落实请示报告制度，在形势基本稳定后，现场领导应第一时间向校纪委书记进行报告，既报告事件的情形、现场情况，又报告处置的措施、形势的研判及下一步打算，在经纪委书记同意后及时采取相关措施，并及时报告相关进程。
谈话安全工作应急处置预案
为推动企业落实安全生产主体责任，促进企业负责人牢固树立安全发展意识，按照《棣棣交安字[2017]10号关于开展和企业负责人谈心对话活动的通知》文件要求，公司决定自20xx年6月20日至6月21日，在公司开展“与企业负责人谈心对话”活动，并制定实施方案如下：
一、活动目的
促进企业负责人牢固树立安全发展意识，推动企业落实安全生产主体责任，通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化企业负责人安全生产红线意识和法制意识，推动企业进一步落实安全生产主体责任，不断完善以经理为第一责任人和安全生产责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，推动安全生产形势根本好转。
二、活动安排
(一)谈心时间
6月20日至21日
(二)谈心谈话范围
这次谈心谈话活动在全公司员工、驾驶员等相关人员和企业负责人中进行，要求人人必须谈到。负责人找员工、驾驶员谈心，了解情况，征求意见;员工、驾驶员也可以向负责人反映情况，汇报思想。
(三)谈心谈话内容
1、了解员工、驾驶员的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题;
2、听取员工、驾驶员对领导班子建设、公司的工作意见和建议;
3、听取员工、驾驶员事业发展的工作意见、建议，收集公司发展的主要问题;
4、其他需要谈心的内容。
(四)谈心方式
主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行，对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。
三、活动要求
1、态度要端正。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对公司负责、对员工负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。
2、领导要带头。领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心，要肯定成绩，把公司的认同和与尊重传达到位。要帮助员工查找存在的不足，提出今后努力方向，引导员工不断加强和改进工作。
3、目的要明确。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
4、谈话人员开展安全会议，积极参加应急演练，做好隐患排查，集体观看警示片，并提出自己的意见与建议;负责人听取意见建议，征求关于公司整体发展方面的意见和建议。
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