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廉政的风险点集合5篇

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“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:“廉政而长久,其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。以下是小编为大家收集的廉政的风险点集合5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

第1篇: 廉政的风险点

  在廉政风险点建设工作开展的第二阶段,通过个人自查、同事互查、领导帮查,确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条,分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点,提出以下防范措施:

  一、思想道德风险点

  1.放松世界观改造,理想信念动摇的风险(一级)。措施:加强学习,增强党性修养,坚定理想信念不动摇。

  2.不认真学习,政治素质低的风险(一级)。措施:加强学习,努力提高自身综合素养。

  3.不服从工作安排,我行我素的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,服从、服务于部门工作安排。

  4.责任心不强,有畏难情绪,履职不到位,创新意识不够的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作。

  5.不注意调整心态,不思进取,得过且过的风险(三级)。措施:进一步转变工作作风,积极进取,认真扎实开展好每一项工作。

  二、岗位职责风险点

  1.违反廉洁自律相关规定,违反财经纪律的风险(一级)。措施:加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能

  力。

  2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面,财务工作执行不到位的风险(一级)。措施:加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能力。

  3.责任心不强,监督执行不到位的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作。

  4.不坚持原则,不按规定办事的风险(二级)。措施:进一步学习各种业务知识,坚持原则,按规定办事。

  5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施:加强学习,不断提高业务能力。

  财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2017-04-2106:53|#2楼

  岗位工作职责:

  (1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;

  (2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

  (3)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;

  (4)承办公司领导交办的其他工作。

  存在的廉政风险点:

  1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。

  2、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。

  3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。

  4、结对资金的调控不合理,资金的拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用。

  5、对分管的科室在制度建设上要求不高,管理不到位的风险。防控措施:

  1、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力。

  2、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。

  3、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁。

  4、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度。

  5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。

第2篇: 廉政的风险点

  ✘✘✘党委:

  ✘✘✘党总支依照《中共✘✘✘纪律检查委员会关于开展廉政风险点排查工作的通知》文件要求,为✘✘✘进一步增强廉政风险防控意识,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本和预防,健全预防职务犯罪工作的长效机制。把深入推进廉政风险点排查工作与贯彻落实《省委巡视巡察意见》、“三个年”活动、“三推”专项行动紧密结合起来。工作中,做到加强领导,精心组织,强化正面宣传引导,认真做好各个环节的工作,按步骤组织实施,认真抓好有针对性的岗位廉政风险教育,推进廉政风险防范工作稳步开展,确保廉政风险防范管理工作的各项举措得到有效贯彻落实。现将✘✘✘开展廉政风险点排查工作自查情况报告如下。

  一、统一思想、提高认识。✘✘✘领导高度重视廉政风险防控体系建设工作,将此项工作列为年度党风廉政建设的重点,并与“两学一做”常态化制度化等工作有机地结合起来,对廉政风险排查点工作进行细化分解,明确了领导责任,将工作目标逐级细化到每一个领导、每一个机关部门,提出了具体的任务和要求,层层签订责任书,做到了责任明确,有人抓,有人管。

  组织召开了✘✘✘廉政风险点排查工作会议,要求公园党员干部认真学习中央、省、管理局和局纪委相关会议和文件精神,深入理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容和方法步骤,切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性,以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作,不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。制定了相关制度和推进措施,提高对开展廉政风险防控体系建设工作的认识,要求公园党员干部职工自觉抵制腐败思想,预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

  二、排查风险,查摆问题。按照要求,结合✘✘✘廉政风险防控工作实际,先后印发了《✘✘✘廉政风险防控登记表》、《✘✘✘关于开展廉政风险点排查工作的通知》文件,组织开展廉政风险点排查工作,采取“自己查、班子定”的方式,梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点,以工作流程为线,✘✘✘各部门、相关管护站职责权限入手,深入分级进行排查,做到查准、查清、查全、查透,着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。排查覆盖率100%。

  (一)对照岗位仔细查。对照岗位职责,依据廉政风险点排查职权目录表,查找单位、岗位、内设机构岗位三个层次的廉政风险点,评估划分“高、一般、低”三个等级的风险内容,制定“一对一”的防控措施,做出个人廉政承诺。

  各部门、相关管护站廉政风险点由分管领导审定、签署意见,对廉政风险点查找不深入,不全面、不准确的,一律予以退回并重新梳理查找,切实保证风险排查质量。

  (二)严格排查和自查。通过严格排查和自查自纠,公园各部门无违纪违规行为,无徇私舞弊,无不作为、乱作为、慢作为行为,无不坚持原则违规办事问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务不到位问题。

  (三)重点要抓好“五对照、五看、五防止、五做到”:

  一是对照“依法规范职权”的要求,看职权清理是否彻底,外部、内部重要职权是否有遗漏,职权目录清理表填报是否规范,防止清理职权底子不清、边界不明等问题,做到权力名称准确、每项权力涉及领域准确、用权依据准确。

  二是对照“规范权力流程”的要求,看权力运行流程图绘制是否优化,重要权力运行流程图是否绘制,权力是否按照流程图设计的流程行使运行,防止流程图繁简不一、内外不分、内容不全等问题,做到流程清晰、权责明晰、操作简约。

  三是对照“查找廉政风险”的要求,看风险排查的范围(全员参与)是否到位,排查的重点是否突出,排查的程序是否规范,排查的内容是否全面,风险点的描述是否准确,防止避重就轻等问题,做到风险点查准查全查深,不留空白、不留死角、不留盲点。

  四是对照“评定风险等级”的要求,看风险等级的评定是否合理,高一般低等级的划分是否结合风险点的关注度、影响力、涉及面及腐败行为发生几率,做到评定标准量化、防范重点明确、监管权限清晰。

  五是对照“制定防控措施”的要求,看制定的防控措施是否具有针对性、可操作性,是否具体管用、切实可行,防止监控措施不严密、不完善、流于形式等问题,做到岗位职责完善、业务制度健全、工作流程规范,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

  四修定机制,落实措施。建立健全相关配套制度并抓好落实,大力开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育,不断增强党员干部风险防范意识,提高廉洁从政的自觉性。探索运用信息化手段,加强单位内部人、财、物管理等方面的廉政风险防控。积极梳理制度、完善制度,力求制度覆盖每一处廉政风险,力争通过开展廉政风险点排查工作,建立健全廉政风险防控措施长效机制,真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

  五实施预警,动态管理。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节,通过信访举报和案件分析等,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警,综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,做到早发现、早提醒、早纠正,及时化解廉政风险。结合本单位经济发展、行政职能转变和预防腐败新要求,根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉建设的实际需要,及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施,加大对廉政风险的动态监控廉政风险防范管理工作。

  坚持不断学习党风廉政建设有关规定,不断加强党性修养和党性锻炼,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,正确树立人生观、世界观、价值观。坚持党性原则,健全民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿”的精神,充分发扬民主集中制原则,不独断专行,做到大事讲原则、小事讲风格,经费支出、项目申报、人事工作调整等都通过班子会议研究决定。做到既行使好自己职权,又接受✘✘✘党员干部职工的监督。

  下一步,✘✘✘将继续落实局纪委的安排部署,扎实开展廉政风险点排查及动态管理工作,把风险消灭在萌芽状态,真正使“风险点”转化为“安全点”、“放心点”,不断推进✘✘✘反腐倡廉治理工作深入开展。

  总之,通过近期廉政风险点排查工作的深入开展,干部✘✘✘的廉洁从政意识进一步得到增强,依法行政行为进一步得到规范,监督管理措施进一步得到加强和改进,努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效,各项工作新局面起到了较好的推动作用,确保✘✘✘了各项工作健康发展和工作人员的健康成长。

第3篇: 廉政的风险点

  为进一步推进惩治和预防腐败体系建设,强化对部门权力运行的内部制约和监督,逐步健全完善治贿纠风工作长效机制,促进街道各项工作又好又快发展,根据区纪委《关于在全区开展廉政风险防控工作的实施方案》文件精神和要求,按照上级部门的部署和安排,从…年…月起,我街道认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题,全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程,建立起融教育、制度、监督于一体,从源头有效防控廉政风险的新机制,扎实推进惩防体系建设,廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。

  一、加强领导,提高认识

  为了切实做好廉政风险防控管理工作,从源头上预防腐败,促进干部廉洁从政,推进惩治和预防腐败体系建设,确保各项防范管理措施落到实处,我街道成立了廉政风险防控工作领导小组,由街道党工委书记任组长,其他班子成员任副组长,各社区、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室,具体负责此项工作的组织协调工作,制定了《xxx廉政风险防控工作实施方案》,通过认真分析查找我街道权力运行的风险点和薄弱环节,树立廉政风险防控管理意识;明晰风险点的岗位、部位和环节,进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制,拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政意识,降低廉政风险。以党工委会议、党支部会、中心组学习、职工会等形式,重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》,通过学习,使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督于一体,能从源头上有效防控廉政风险的新机制,从而做到人人主动参与,人人提高认识。

  二、积极部署,广泛动员

  自…年…月,我街道召开了廉政风险防控工作动员会,对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署,强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措,把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人,从而建立预防腐败的长效工作机制,能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从…月开始,分三个阶段进行,即:动员部署、重点推进、检查验收三个阶段组织实施。要求各社区、科室要从贯彻落实党的十七大精神,建立健全惩防腐败体系,推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度,认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性,加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施。

  三、深入查找,积极预防

  根据实施方案的总体要求,我街道采取自下而上和自上而下相结合的方式,以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则,全面开展了排查工作。围绕部门职能,进行权限梳理、确认、登记,街居共清权确权…条,保留…条,调整…条,废止…条,同时绘制权力运行流程图…个;以规范权力运行为核心,查找重点岗位、关键环节和重点人员,在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面,可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面,逐一排查廉政风险点,制定相应的防控措施,经组织严格审核把关后,将风险点、防控措施登记汇总。街居共排查出风险点…个,制定廉政风险防控措施…个。

  四、完善制度,动态防控

  在廉政风险防控管理工作中,我街道结合工作实际,制定《xxx廉政风险工作评估修正机制》,进一步完善原有的工作制度,用制度管人管事,防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施,锁定履权界限,控制自由裁量权,实行权力制衡。深化以党务公开牵头的各类公开,搭建公开平台。其中《职权目录》、权力运行流程图、《廉政风险点登记表》和《廉政风险防控措施》都在触摸屏、网站上公开,随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制,实行廉政风险预警,畅通廉政风险预警信息“绿色通道”,采取事前预防、事中监控、事后处置办法,及时发现倾向性、苗头性问题,及时处理,避免问题演化发展成违纪违法行为。

  廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务,我们要从不同层面开展多种活动,采取多种形式,进一步促进领导干部廉洁自律,强化自我约束机制和社会监督机制,深入贯彻落实科学发展观,打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍,为实现“精彩稻香”的目标提供坚强的纪律和作风保障。

第4篇: 廉政的风险点

  为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神,推进办公室党风廉政建设,提升服务质量,进一步做好综合服务工作,根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署,我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作,现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下:

  一、工作职责

  负责综合协调、文秘、档案的管理工作;负责公司综合统计、报表等审核上报工作;负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作;负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作;负责养老保险、医疗保险等申报工作;负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作;负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。

  二、廉政风险点及防范措施

  (一)廉政风险点

  1、印章管理方面:

  (1)是否用印登记。(2)印章是否严格保管。(3)是否有来人自行用印行为。(4)用印有无签字备案。(5)印章带出有无分管领导签字(电话同意)。

  2、档案管理方面:

  (1)借阅档案有无登记,有无签字。(2)有无未经批准查阅行为。(3)接收档案是否逐项检查,有无交接签字,有无鉴字人在场。(4)有无外来人员自行查阅行为。(6)各

  部室借阅将档案带出档案室的问题。(8)档案收录是否备份。

  3、综合统计报表方面:

  (1)是否按时限上报统计报表。(2)是否对前线项目部上报的数字进行审核。(3)填写报表是否有上报的依据。

  4、综合文字工作方面:

  (1)领导交办工作,是否能够认真及时高质量完成;(2)对本职工作是否尽职尽责;(3)对各部门各项督办工作,信息反馈是否及时准确全面。

  5、车辆管理方面:

  (1)为领导和部门服务是否安全、及时、满意。(2)车辆修理是否存在假修或假换件。(3)有无日常报销虚报费用。(4)有无酒驾行为。(5)有无公车私用行为。

  6、公务接待方面

  (1)是否严格执行公务接待制度。(2)是否严格落实接待标准。(3)是否严格履行接待费审批制度。

  (二)防范措施

  1、印章管理:严格用印登记,有领导签字;领导电话通知用印,做好记录,事后补签;严格保管印章,专人负责,专人管理;移交印章有交接人签字,鉴证人签字,时间记录等。

  2、档案管理:借阅档案做好登记,有领导和借阅人签字,档案管-理-员在场查询;接收档案有交接手续,有交接人、鉴交人签字;逐页检查,每宗卷宗要有立卷人签字;档案室做好保密工作;新接收的档案资料要及时收录登记,做好备份。

  3、综合统计报表:由专人具体负责统计报表工作,落实责任;要认真审核项目部上报的数据;项目部报表要有分

  管领导或部室负责人签字。

  4、综合文字工作:办文工作按照“运行规范、优质高效”的原则,全面提升办文水平。在办文工作上,要严把握文件起草和发文两个关口,全面规范审核程序,按照时间要求,快速履行发文程序,转办文件要按照要求,确保上情及时下达,下情及时上报。

  5、车辆管理方面:严格贯彻落实公司制定的《车辆管理制度》,加强车辆管理,规范车辆使用及保养秩序,确保车辆服务质量,提高车辆使用效率。

  6、公务接待方面:对公司上级主管部门、业务联系部门及董事会领导交办的接待工作,遵循“集中管理、对口接待、热情周到、厉行节约”的原则,并实行总经理审批制。

  三、其他勤政廉政要点

  1、行文办会工作。行文要及时,对公司来访办事应热情接待,接听电话应谦虚礼貌,下达通知要耐心细致准确,在办会工作上,要把握会前准备、会中服务、会后整理三个关键环节,确保会议质量和效果。

  2、信息报送、政务公开工作。坚持准确、快速、真实、深刻、全面的原则,打造方便快捷的政务信息通道,加强对各部门政务公开和办事公开的督促、指导和检查。

  3、应急管理工作。组织协调各部门,建立完善各种应急预案;加强日常的应急管理和应急信息报送;应急办要建立快速反应的信息沟通渠道,确保发生突发事件,能够第一时间达到现场,组织应急救援。

第5篇: 廉政的风险点

  一、校长

  (一)风险点

  1.不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;

  2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

  (二)防控措施

  1.坚持依法治校;

  2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;

  3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;

  4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。

  二、校党委书记

  (一)风险点

  1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;

  2.不坚持执行“三重一大”制度;

  3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

  (二)防控措施

  1.严格按程序、制度办事;

  2.加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防变的思想防线;

  3.建立廉政教育长效机制。

  三、副校长

  (一)风险点

  1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;

  2.个人不严格自律,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

  (二)防控措施

  1.严格按制度办事,落实责任制;

  2.加强分管科室的管理,建立廉洁自律长效机制,预防任何不廉洁行为发生;

  3.树立全局意识,坚持重大问题,集体研究,集体决定;

  4. 按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。

  四、纪委书记

  (一)风险点

  1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;

  2.在违法违纪行为查处中,作人情或收受当事人好处;

  3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

  (二)防控措施

  1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。

  五、工会主席

  (一)风险点

  1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;

  2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;

  3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

  (二)防控措施

  1.坚持校务公开,接受群众监督;

  2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。

  六、办公室主任

  (一)风险点

  1.考核中不按工作制度办事;

  2.不按照组织原则和组织程序,发展入党;

  3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;

  4.公章使用把关不严格;

  5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。

  (二)防控措施

  1.加强思想政治学习、严把关,防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为;

  2.严格按政策办事,努力做到公平公正;

  3.严格按照组织程序和原则开展党务工作,主动接受监督;

  4.设立群众举报电话,严肃工作纪律。

  七、教务处主任

  (一)风险点

  1.教师工作安排未能才尽其用,公心处事;

  2.教学管理中执行制度不力,存在人情关;

  3.组考过程操作不规范,考风考纪不端正,试卷保密出现问题,造成严重后果;

  4.教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;

  5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。

  (二)防控措施

  1.严格执行标准,加强自律意识;

  2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事;

  3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理;

  4.加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风。

  八、教务处副主任

  (一)风险点

  1.教师课程的安排有失合理公正;

  2.检查教学常规是否公正严格,存在“人情关”;

  3.各级考试组织不严密;

  4.教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则,按规章制度执行。

  (二)防控措施

  1.加强学习,提高政治素质,增强自身拒腐防变能力;

  2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。

  九、政教处主任

  (一)风险点

  1.不按规定审核学生转入、转出手续;

  2.毕业证办理。审核不严;

  3.招生中核分把关不严或弄虚作假;

  4.对班主任管理未能做到公心处事,存在人情关;

  5.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。

  (二)防控措施

  1.严格执行标准,加强自律意识;

  2. 严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事;

  3.在招生考试工作中严格按制度和程序办理,接受师生和社会监督;

  4.加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风。

  十、政教处副主任

  (一)风险点

  1.在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为;

  2.学籍管理中发生不廉洁行为;

  3.招生核分不严或弄虚作假;

  4.学生管理工作中,惩罚不按规定办理;

  5.学生公寓安全检查不到位,造成安全事故。

  (二)防控措施

  1.加强学习,提高政治素质,增强自身拒腐防变能力;

  2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。

  十一、体卫艺处主任

  (一)风险点

  1.艺术、体育特长生招生中考核不严,弄虚作假,缺乏监督;

  2.食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力,查处不严;

  3.初中升高中体育考试组织不力,监督不严,存在弄虚作假;

  4.组织各种比赛中存在不廉洁行为。

  (二)防控措施

  1.在特长生招生考核中严格自律;

  2.在各种赛事活动中,严格按标准和程序进行;

  3.把好校园内食品安全卫生关,严格执行相关制度。

  十二、体卫处副主任

  (一)风险点

  1.特长生考试中对考官监管不严,存在成绩不真实;

  2.在各种体育艺术比赛中,对参赛人员资格把关不严,评比中区分亲疏,影响赛事公平公正。

  (二)防控措施

  1.加强自律意识;

  2.在各种赛事活动中,严格按标准和程序进行。

  十三、总务处主任

  (一)风险点

  1.利用职务之便,违反财务审批程序,支出审核不严,发生不廉洁行为;

  2.不按规定执行收支两条线管理,出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为;

  3.对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误;

  4.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序,为自己或他人谋取利益;

  5.不认真执行政府采购制度,固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关;

  6.项目管理不规范,造成资金流失和浪费。

  (二)防控措施

  1. 熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度,依法理财,依法办事;

  2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》,按照审

  批程序和标准,严把支出审批关;

  3.严格执行大宗物资商品政府采购;

  4.严把项目申报、加强项目管理,提高资金使用效益;

  5.认真审核统计数据,确保数据真实准确;

  6.加强学习,增强廉洁自律意识和服务意识;

  7.加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风。

  十四、保卫科

  (一)风险点

  1.不按规章制度办事,校门把关不严;

  2.对师生安全教育不到位;

  3.保安人员招聘中发生不廉洁行为。

  (二)防控措施

  1.加强工作纪律教育、监督;

  2.学校安全工作严格按制度办事。

  十五、团委书记

  (一)风险点

  1.团员发展未严格按照《团章》规定执行;

  2.团费收缴及使用未严格按规定执行,存在不廉洁行为;

  3.推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。

  (二)防控措施

  1.加强工作纪律教育、监督;

  2.强化自身工作纪律意识,认真履职尽责;

  3.接受师生监督。

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