浅谈工会宣教工作创新
摘要：工会宣传是推动工会工作顺利开展的重要环节，也是党的宣传思想工作的重要组成部分。现代工会宣传离不开充分整合与利用媒体资源的创新，必须进行思维创新、方法创新、机制创新、载体创新。
关键词：企业；工会；重点；方法
D412.6
1.引言
众所周知，工会宣教工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想工作的重要组成部分。工会抓宣传教育工作有传统的优势，工会组织的四项职能就有“教育”职能。在目前新形势下，工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化，特别是党的十六大以来，工会宣教工作在围绕中心，服务大局，营造氛围，维护权益，稳定队伍，提高素质，满足需求等方面能提供有力精神支持起着重要作用，面对新形势，新情况，工会宣传教育工作必须在内容、形式、方法、手段，机制等方面努力创新和改进，只有在继承中有发展，在探索中有亮点，在创新中有新意，工会宣教工作才能适应新形势的发展需要。
2.当前企业工会宣传工作面临的挑战
当下，随着企业改革力度的逐步加大，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，总结归纳存在的难点和挑战有：（1）职工队伍群体对象不统一，工会宣传工作的对象变得复杂。随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。（2）企业实施重组改制，精减内部机构，定员定编，使工会组织受到冲击。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。在一些企业，工会成为党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，工会工作被削弱了。（3）传统的工会工作模式、工作方法与企业快速发展和持续重组的新形势不相适应。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代。在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动。
3企业工会宣传工作的重点
3.1坚持以提高思想政治素质和创新能力为重点
要建设一支政治过硬、精通业务、纪律严明、作风正派的宣传思想工作队伍。企业工会要培养一支熟练掌握劳动关系、政策法律、企业管理、电脑网络等方面知识的宣传员队伍，挑选一批政治上过硬、理论知识丰富、组织能力和创新能力强的同志充实到宣传思想工作部门；培养一支责任意识强，扎实苦干，心系群众，真诚办事的宣传思想教育工作队伍。保证宣传思想教育工作渗透到企业的每一个工作岗位。
3.2以创新工作方法切实维护职工队伍稳定为重点
企业职工思想政治工作，要始终把维护职工队伍和社会政治稳定放到突出位置。要深入基层，密切联系职工，及时了解掌握职工的思想动态；有针对性地做好职工群众思想政治工作。对职工群众的利益诉求，要多用答疑解惑、形势政策教育等方法进行引导。企业工会宣教工作，要把职工满意不满意作为加强和改进职工思想政治教育的出发点和落脚点，把加强思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来，重点解决好职工反映强烈的热点问题。
3.3建立企业职工文化服务体系作为重点
（1）加强职工文化阵地建设。要制定相关考核评价指标体系，加强对文化阵地、职工文体协会的管理和指导，充分利用职工文化阵地开展各类活动，使其建之于企业，用之于工会，服务于职工。（2）加强职工各类文体协会、团队的建设。职工摄影、书画等协会和艺术团、球队等是职工学习和健康娱乐的重要载体，也是企业职工文化服务体系的重要组成部分。企业工会宣教工作要加强对这些载体的管理、指导、协调和服务工作，充分发挥它们教育职工、服务职工的职能作用。
3.4全面实施职工素质建设工程为重点
力实施职工素质建设工程。通过开展各种活动，大力提高职工的思想素质。企业工会要大力提高职工的文化素质、法律素质、职业技能素质、现代文明素质。组织开展培训、教育、比赛等活动，以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，以创建学习型车间和班组为重点，以培养技能型人才为目标，扩大活动的覆盖面。加强职工教育培训工作，通过对职工教育培训，维护好广大职工的学习权和发展权，提高职工参与和谐社会建设的积极性、主动性和创造能力。
4.企业工会宣传工作方法的创新
创新是社会进步的灵魂，也是推动工会宣传工作不断向前发展的内在动力。要着眼时代发展和社会变化，针对工会宣传工作面临的新形势、新任务，要扎实推进工会宣传教育各项工作，关键要利用有效载体在“创新”上很下功夫。
4.1全面充分宣传，加大对工会工作的宣传力度
要在把握正确导向，改进宣传方式，提高引导水平，增强宣传实效方面加大工作力度。一是要在充分发挥工会自身宣传力量的作用的同时，要高度重视发挥报刊和广播、电视等媒体的新闻权威作用。定期不定期举办新闻座谈会和新闻奖评比等活动。二是注重加大对先模的宣传力度，努力在企业形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。如举办“劳模群英谱”展和开展安全生产明星照、技术能手评比等活动。三是要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势。四是工会组织要建立新闻通报制度、开办《工会信息》《职工之友》等刊物，对一些重大问题尤其是涉及到职工利益的问题，向职工家属表明工会的主张和意见；扩大工会的影响力度。4.2注重规范建制，在思想、行动、目标的多层面、全方位联动推进
一是要切实加强对“创争”活动的领导。将其列入工会工作的重要议事日程，确定目标、周密部署、精心组织、扎实推进。二是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入企业重点规划，拿出切实可行的意见，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。三是要建立健全相关制度体系，健全“创争”活动的组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系，做到活动有规划、管理有办法、奖励有政策。如每年制定《职工教育培训计划》和《建立班组职工素质档案的推进计划》等。四是要把活动的重心放在基层。吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创争”活动的行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训--练兵--比武--升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学和培训两种渠道提升职工的技术（业务）素质。通过自己的文化教育阵地进行再就业、创业培训，使一批下岗职工重新走上新的岗位。五是寻求有效的工作途径和手段，激发职工的兴奋点。把“要我做”变成“我要做”。要通过多种办法，向职工灌输“零缺陷”、“零违章”、“负全责”等意识。在工作中做到精益求精，取信于用户，取信于市场，取信于社会，用诚信求生存，求发展。通过建设学习型企业，培养知识型员工，造就适应知识经济、科技经济要求的高素质职工队伍，把“技能培训、学历教育、继续教育、时事科技教育”作为实施新型职工素质工程的切入点，倡导全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的全新理念。
4.3丰富精神需求，推动和促进职工文化体育活动的开展
开展丰富多采、健康向上的职工文体活动，有益于振奋职工精神，有益于凝聚职工力量，有益于陶冶情操，有益于职工身体健康。一是积极推进文化宣传阵地的改革发展。对工会文化宣传阵地要高度关注、精心指导，力求功能不变味、工作不断线、目标不动摇的原则，严格以国家政策为依据，切实保证产权制度和经营体制、机制改革的顺利进行。二是精心策划和打造工会的文化品牌。为活跃企业职工业余文化生活。节日期间举办参与人员多、范围广、影响大的社火表演和焰火晚会及文艺晚会和趣味性强的职工拔河赛、跳绳赛、顶气球赛等，定期举办职工文化艺术节和职工运动会和“爱我中华”职工歌会等，进一步提高企业凝聚力。
5.结束语
总之，要把企业工会宣传工作提高到新水平、宣传工作有特色，企业必须全面落实科学发展观，以坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近员工、贴近生活，着眼于落实科学发展观，创造和谐企业的指导地位，着眼于创建企业文化的需求，着眼于企业改革发展中的需求，为企业的稳定发展提供理论指导和思想保证。要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。
浅谈工会宣教工作创新
在繁忙而又充实的工作中，20xx年不知不觉来到了年尾，回顾这一年来，我公司工会办公室坚持锐意进取，与时俱进，紧紧围绕企业“1365”战略构想，将创新工会工作模式作为工作重点。在当前公司发展的要求下，工会工作应该如何团结广大员工，坚定信心，振奋精神，如何充分调动和发挥广大员工的积极作用，推动公司各项工作的协同发展。就此总结了对工会工作的新感悟。
一、认识工会工作的重要性
企业工会作为党联系企业员工的重要桥梁和纽带，主要任务和基本职责就是协调、处理好企业和员工之间的关系，肩负着构建和谐企业的重任。因此，工会工作要不断加大对自身的工作要求，坚持围绕企业生产经营工作目标，认真履行各项职能，积极探索和创新工作方式、密切联系员工，关心员工工作生活，热忱为员工服务；充分发挥桥梁和纽带作用，动员和组织广大员工扎实工作，推动工会工作取得新突破，为企业的健康持续发展作出贡献。
二、加强思想素质教育
按照上级工会和公司党支部的工作精神，我公司工会把党的十九大精神、习近平总书记的系列重要讲话精神、中国工会十七大会议精神作为理论学习的重点。认真组织工会干部、公司员工学习领会，把学习活动不断深入，以科学的理论武装、以正确的舆论引导、以高尚的精神塑造，使公司员工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观。通过深入扎实的学习教育，进一步强化公司员工的政治修养、责任意识、服务意识、创新意识和团队精神。
三、以工会为载体开展各项活动
公司工会办公室坚持遵纪守法，规范自身行为，加强组织自身建设，并始终按照《工会法》的相关要求，组织好各项工会活动，积极开展工会信息宣传工作。工会办公室将主动向上级工会汇报我公司工会组织建设情况和工作动态，不断完善自身的工作，提高工作质量，更好的为公司及员工服务。
公司工会办公室结合工作实际，协同多个部门共同开展丰富多彩的文体活动，丰富员工文化生活，同时对外开展友谊比赛，促进了行业的交流。组织员工参加潞安集团职工羽毛球比赛，并取得了第八名的好成绩。组织员工“以购代捐”、向贫困山区“募捐生产、生活、学习用品、衣服”等活动。通过开展丰富多彩的员工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
四、创新工会工作理念
创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉。一个企业要想在工作中创新，必须不断学习先进思想，破除自身思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新的观念。工会的创新工作不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面太过狭隘。创新工作是企业每一个员工都要思考的问题，要让企业的每一个员工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使工会工作不断创新发展。
浅谈工会宣教工作创新
【摘要】本文围绕企业工会宣教工作展开论述，谈论此方面工作创新的相关问题。随着信息化时代多样化信息的冲击，广大职工的思想意识有所变化，这就对宣教工作提出了新的挑战，宣教工作应与时俱进，不断创新，避免信息冲击对广大职工产生消极影响。文章围绕新兴媒体、教育交流活动、基层模范、宣教机制等四个方面阐述此方面工作过创新的举措，力求提升工会宣教工作的质量与效率。
【关键词】工会宣教工作创新基层模范
引言：随着时代的发展，人们获取信息的渠道与方式发生了天翻地覆的变化，每天受到大量信息的冲击，这其中不乏一些舆论和不正确的言论，难免会对广大职工的思想产生一定的影响，不利于企业的发展。基于这一情况，企业工会的宣传工作将面临一定的挑战，其需要在宣教工作方面推陈出现，不断优化，本文围绕工会工作的创新展开谈论。
一、合理运用新兴媒体，构建新型宣教主阵地
信息化时代，诸如数字杂志、移动电视、网络等新兴媒体成为信息传播的主渠道，充斥着职工群众的日常生活。工会应顺应时代潮流，充分借助新兴媒体之优势，开展宣教工作。具体可从以下几方面着手进行：第一，在网络上建立网站平台，充分借助网络广泛、便捷、快速的特点，大力宣教。在网站上可设立多个模块，如，工会动态、模范风采、职工心声等等，借此平台进行就二层工会之间的交流与学习，而且，如此还可以使职工对工会从多个角度进行了解，如此高效、便捷的信息通道能够大大提升工会宣教工作的质量与效率，使得工会内外信息交流更顺畅;第二，利用通信软件，搭建工会交流群组，例如，微信、QQ等等，利用这些软件便捷、灵活的优势，建立相应的交流群组，强化工会领导与基层员工之间的交流工作，其支持多种形式的交流，如，视频、语音、图文等等，而且，这种交流打破了时间与空间的限制，有助于领导了解基层，有助于基层理解领导，如此便可大大改善工会宣教工作，使其更加切实、可行。
二、深挖工会之特色，开展有价值、有意义的教育交流活动
宣教工作的创新就要从形式上着手，彰显工会特色之处，进而增强宣教工作的吸引力，获得良好的宣教成果。基于此，负责工会宣教工作的相关人员要精准定位，联系实际，开展有价值、有意义的实际性活动，提升自身品牌的知名度。基于此，可从以下几方面着手实施：第一，切合实际开展交流学习活动。结合实际情况，在日常空闲期间开展交流学习活动，例如，可组织职工、干部及相关人员学习有关书籍，以此来增强敢于与职工的综合素质，为宣教工作创新奠定基础;定期组织车间工会主任开展交流学习活动，依据当前形势向彼此传达相关精神，并相会交流日常管理工作经验及相关技巧，相互交流，共同提高;第二，定期组织车间基层干部开展教育培训交流活动，例如，班组长，其属于一线领导干部，将其作为重点教育对象，结合实际，明确教育培训工作的主题，并选出优秀干部畅谈，分享自身感悟，并鼓励其它干部学习，以此提升整体专业素质，将好的管理方式进行大力推广、广泛应用，以此提升基層生产作业宣教工作。
三、积极寻找基层模范，借此激励基层职工向前迈进
通过树立模范的方式激励广大职工群众积极进取，以达到宣教工作创新的目的。企业应依据当前形势，培养基层职工的忧患意识，通过树标兵、定典范的方式激励广大职工的工作积极性与创造性。具体可从以下几方面进行实施：第一，采用多样化的方式发现典范，及时予以承认，并进行宣传推广。例如，依据当前形势选择树立典范;深入基层车间寻找基层典范;借助网络等多种平台大力宣传典范等等，这样可实现全方位照顾，及时得知基层模范事例和相关经验，使其发挥更大的作用与价值;第二，全面综合培养教育典范，使其发挥更大的价值。通过调查确定重点培养教育对象，在此基础上联系相关制度，作以适度引导，以促使其在自身基础上进一步提升和增强，创造更大的价值。此外，对调查已经树立的典范、模范不应放任不管，应对其进行“跟踪”，进一步培养和教育，营造一种积极上进的氛围，并以此带动其他基层员工，使其自身价值最大化;第三，运用多样化的宣传形式，进行典范、模范的宣传工作，达到创新的目的。依据工会宣教工作的相关要求，充分利用新兴媒体之优势，以多形式、多方式开展宣传工作，传达精神，充分发挥典范、模范的价值。
四、建立健全宣教机制，为宣教工作流畅进行提供保障
全面完善的机制能够为宣教工作流畅开展、顺利进行提供重要保障，是宣教工作创新的重要前提，不容忽视。目前，部分工会缺乏全面完善的宣教机制，严重阻碍此方面工作的创新。因此，需根据工会形势以及社会实况建立健全宣教机制，为后续宣教工作的开展、宣教工作的创新奠定基础。具体如下：第一，建立健全调研机制。在工会中实施月度或季度调研制度，设计相应的调研考核表，及时收集、统计基层相关建议，综合考虑多方面的因素，优化工作方法，明确思路，进而实现工会宣教工作的不断改善提升;第二，建立健全舆论监管制度。随着网络的普及，网络舆论得以盛行，宣教机制的创新需将此考虑在内，打造高水平网络舆论监管团队，对工会相关的多个网络平台，对其中发布的不良信息与言论依据相关规定进行处理，当然，工会内部还需要构建相应的网站维护、管理的相关规定，用以规范化网络宣教阵地;第三，制定奖罚机制，以激励基层员工宣传的积极性，避免压迫式的安排任务，运用激励式的指标奖励调动起积极性与主动性，以此为工会宣教工作注入动力，促进相关企业持续、健康地发展。
五、结束语
工会宣教工作创新时代大势所趋，其重要性不言而喻。在信息化的大浪潮下，企业要充分利用相应的资源，对此方面工作进行创新。企业应合理运用新兴媒体开展宣教工作，从而构建新型宣教主阵地，并深挖工会之特色，开展有价值、有意义的教育交流活动。与此同时，积还要极寻找基层模范，借此激励基层职工向前迈进，建立健全宣教机制，为宣教工作流畅进行提供保障，从而促进企业持续、健康地发展。
参考文献：
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作者简介：吕帅（1990-），xxxxxx人，20xx年7月毕业于中北大学信息商务学院专业，本科，助理政工师。
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