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车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报

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  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.,爱学范文网今天为大家精心准备了车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报,希望对大家有所帮助!

  车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报

  201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2. 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不

  予开除处理。

  3. 对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

  XXXXXXXX有限公司

  20xx年1月17日

  车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报

  各部门、车间:

  关于20xx年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  20xx年4月29日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋xx带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

  5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

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  车间员工发生争吵打架事件怎么处理

  1、先化解矛盾。两边都谈一下话,做个和事佬。尽量消除后续继续发生矛盾的隐患。

  2、检查打架结果,必要时公司可以大度一点出点钱安排他们检查。从案例描述来看,车间主管及时制止了,理论上不会到伤残鉴定的程度。但保险起见,单位该做的工作做到位,花点小钱排除这方面隐患是值得的。

  3、必须处理,且公示。处理的是当事人,看是给其他人看的。表明公司不姑息的态度。当然,如果人事经理不想弄僵,也是可以有变通的办法的:可以不点名发布公告,重申公司各项纪律制度,督促员工严格执行。(聪明人一看就知道怎么回事,但不点名不会撕破面子,HR方面也履行了应该履行的职责)。

  4、制度上完善,对于职工打架斗殴,公司必须有明确规定。我们公司就是,这类情况属于严重违纪。严重违纪的单位可以按照《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。当然,大家会说罪不至此。话是如此,但单位不能放弃该有的权利。有制度在,单位可以有权不用,如果没有制度,单位想用的时候没招就是杯具了。

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