纪录片美国工厂观后感
《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。
1、福耀开厂，欢呼雀跃
福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。
有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。
有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。
2、中西不同管理文化的冲突
福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。
刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。
工会进入到底对企业好还是不好呢?
用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。
工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。
这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。
因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。
3、趋势很关键
在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。
在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。
自己的感想
当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：
1、人要未雨绸缪
一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”
这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。
2、人要终身学习
科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。
持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。
纪录片美国工厂观后感
前一阵下班后，断断续续地看完了Netflix出品的纪录片《美国工厂》，感慨颇多。
福耀的美国员工说，以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时，我快速算了一下，换成人民币三万多哇!福特公司确实财大气粗(可是后来还是关了工厂)。
福耀美国员工后来涨了一次薪水，拿到了14美元的时薪，而且这可是8小时工作制!对比一下福耀国内工厂，工人们是12小时工作制，每个月休息一两天，过年过节也很少放假，具体薪水没说，但是市场行情大家也能大致猜到。你看，美国工人收入待遇下降了一半，依然比国内工人待遇高。
我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件，国内IT行业也好不到哪里去，也是劳动密集型产业。
过去几十年，中国人依靠廉价劳动力，在制造业等领域，逐渐赶上并且超越很多西方发达国家。现在，咱们的人口出生率在下跌，人口红利很快就消失，老年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么?
这个片子在结尾处暗示，机器人将会替代人工。这就带来了新的议题：因为自动化而失业的人咋办?
悲观的看法是，自动化会让大批人失业，尤其是那些纯体力、重复性、可替代程度较高的岗位。乐观的看法是，自动化会创造新的岗位，能带动新的就业。
我没有那么悲观，也不是非常乐观。社会的进步，科技的发展，确实会带来新岗位，如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是，中高端的岗位在数量上始终是比较少的，从全球范围来看，那些较低端岗位的群体，确实会受到很大的冲击，而且不是人人都能自我升级，找到新岗位的。
如果从达尔文进化论角度看，物竞天择适者生存，低端岗位人群被淘汰似乎没有啥奇怪的。问题是，我们是人类，不是纯粹的动物。我们会有同理心，我们不忍看到普通人受苦，我们需要有一整套社会机制，来让面临失业困境的人能找到出路。
看完这个纪录片，我也一直在反思。作为一个已过30岁的中年人，我的危机感是越来越强了。可能在外人看来，我在某个知名大公司当产品经理，好像看起来挺风光的。但是，我深知公司给得起薪酬，主要是因为这个行业在风口上，还在继续增长，还能融资，和个人能力其实关系不大。我的能力主要是因为有平台才能得到发挥，要是离开平台呢?我还能有更好的选择么?好像很难。要继续去更大的公司，只有BAT这类了，不过估计他们更喜欢招聘应届学霸，而不是我这种需要养家糊口的中年人吧?万一行业发生衰退，我们这些人，和《美国工厂》里的那些原福特员工一样，也会随时面临失业，没有本质区别。
打工是不能发财的，还会随时面临失业。自己创业?这是另一个话题咯。。。
纪录片美国工厂观后感
看完纪录片《美国工厂》，心情极为复杂。这部片子没有一点美感，里面的人不美，福耀玻璃的中国老板曹德旺长得矮锉外，扁扁的肉肉的老脸，没有光泽，如果我是他厂的员工，并不会觉得光彩。就是这样一个中国人还在美国开厂，感觉没有一点同情心，一心想的是利润与产量，根本不会顾及美国工人的诉求，很坚定的说：如果让工会进厂，他就关门。结果通过一系列大小动作，就真的用民主投票的方式，占压倒性多数地阻止了工会进厂。影片结尾，曹德旺想的是怎么用自动化来取代那些又老又笨又懒的美国员工。但我想如此一来，中国工厂终将会被赶出美国吧?
这是一部纪实片，这是纪实片吗?试想，一个这么不招喜的中国人怎么会在美国站稳脚跟?4年了，曹德旺竟然将玻璃厂成功地开到了美国，而且在第三年盈利了。没有一点让美国人舒服的东西，能取得这样的成绩吗?但影片中看不到，看到的只有美国工人与中国人的矛盾，及制作人眼中的东西：丑陋的人设，无情的压榨，极权的手段与偶像崇拜。
但无奈的是：曹德旺成功了。
作为中国人，这部纪录片并没让我有半点自豪与激动，我相信美国人看了除了恶心，绝不会感激中国人的投资所带来的工作机会，而认为是一个羞辱，一个有着高贵身份的美国人屈服于落后与强权的耻辱。
突然我有些心痛，成功于美国的曹德旺在公允的纪录片里尚且是这样一副德性，那么其他中国人又会是什么样子呢?中国要得到世界认可该是多难呀!
世界永远是这样：胜者王，败者寇。《美国工厂》却是胜者败在话语权下。中国要将话语权夺过来，不知要经过几个二百年。如果中国人自己拍《美国工厂》会是怎样?
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