教职工是学校教师、职员、教学辅助人员和工勤人员的简称。20xx年，我国小学教职工548.94万人，初中教职工397.63万人，高中教职工254.32万人，成人高中教职工4325人，中等职业教育学校共有教职工110.18万人，普通高等学校教职工236.93万人。以下是小编整理的幼儿园教职工代表大会制度41933范文(精选8篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园教职工代表大会制度419331
案名（题目）
建立职工薪酬正常增长机制
案由分析
公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施
根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
幼儿园教职工代表大会制度419332
自二○一○年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：
一、二○一○年职代会提案的落实情况
二○一○年职工代表大会前共收到并整理提案（意见或建议）65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案（25条）已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了20xx年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间；关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工；关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制；关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情况
本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%；有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。
关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。
关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的`提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。
关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。
三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前xxx直卫生系统均未参加，xxx卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正积极配合上级部门做工作。
幼儿园教职工代表大会制度419333
各位代表、同志们：
经过全体与会代表和工作人员的共同努力，许昌学院第三届七次教职工代表大会圆满完成了各项既定任务，现在大会即将闭幕。在此，我代表校党委，对大会的圆满召开表示热烈的祝贺，对积极为学校改革发展建言献策的各位代表表示衷心的感谢和崇高的敬意！
这次大会是在全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进学校“十三五”事业发展，全面深化综合改革的攻坚时期，召开的一次重要会议。会议期间，代表们认真听取并讨论了赵继红院长所作的行政工作报告，审议了学校《财务工作报告》《代表提案办理情况的报告》。代表们以高度的责任感和使命感，认真履行职责，围绕学校改革发展和今年的工作任务，积极建言献策，提出了许多富有建设性的意见和建议，反映出各位代表热爱学校的深厚情感和期盼学校更好发展的美好愿望。对大家提出的意见和建议，会后，学校将认真梳理，专题进行研究，拿出切实可行的改进意见和落实举措。
各位代表、同志们，当前，学校发展已经到了爬坡过坎的重要关头，提高质量、强化内涵、凝练特色成为学校在日益激烈竞争中图生存、谋发展的关键所在。新时代、新形势、新任务需要全校上下同心同德，群策群力，励精图治，奋发有为地推动学校实现更高质量发展。借此机会，我谈三点意见。
一、加强党的领导，推动教代会工会工作创新发展
教代会是保障学校教职工依法行使民主权利，参与民主管理与科学决策，进行管理监督，完善学校管理体制的基本途径和有效形式。学校重大事项、重要改革措施，尤其是关系教职工切身利益的重大事项都要通过教代会审议后方能实施。各级党组织要充分认识教代会在学校改革发展中不可替代的重要地位和作用，做到思想上重视、政治上把关、制度上保障，切实加强对教代会工作的领导和指导。要加强对教代会贯彻党委重大决策和工作部署的指导，指导教代会按照相关制度规定，始终围绕学校和本单位改革发展的大局开展工作。要把教代会工作列入重要议事日程，定期开展专题研究，不断完善“党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与”的教代会工作机制。要总结经验，及时梳理近年来教职工参与学校民主管理和监督工作取得的成果与经验，研究学校改革发展新形势、新任务对教代会的新要求，将成果、经验转化为指导和推进教代会建设的政策和制度，开创教代会工作的新局面。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是教职工合法利益的代表者和维护者，是学校民主管理的重要组织者，是学校教职工代表大会的工作机构。加强和改善党对工会工作的领导，支持工会创造性的开展工作，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，是巩固党的群众基础的重要举措，是凝聚学校教职工力量的重要方式。学校各级党组织要高度重视工会组织的建设，把工会工作摆在重要位置。要深入学习习近平总书记在全国群团工作会议上的讲话精神，贯彻落实好《关于加强和改进党的群团工作的意见》，研究新形势，解决突出问题，保持并增强政治性、先进性和群众性。要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，党员干部带头示范，部门履职尽责”的工作格局，探索工作规律，完善相关制度，充分发挥工会职能，不断提高工作科学化水平。要加强对工会工作的研究，以党的建设带动工会建设，抓基层打基础，不断提高工会的组织化程度，关心关注教职工迫切反映的问题，切实把党政所需、职工所盼、工会所能的事情办好，尤其是要落实好“职工之家”的建设工作，把关心职工身体健康作为工作的重点。
二、加强自身建设，不断提升民主管理能力和水平
实践证明，要把学校办好，就必须牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想，树立教师是办学主体的思想，就必须建立和健全教代会工会制度，注重加强民主管理、民主监督，最大限度地调动广大教职工的积极性、主动性、创造性。今后，我们要继续加强教代会工会建设，使教代会工会的功能职能真正得到发挥、职权真正得到落实、质量真正得到提高。
一是要抓好制度建设。不断完善教代会的选举、议事、表决、监督等各项程序和规则，进一步规范完善教代会制度，不断提高教代会工作的科学化、民主化、规范化水平。积极为教代会工会履行职责、开展活动创造必要条件，充分尊重广大教职工治校理教的各项权利，听取意见建议，自觉接受监督。二是要做好提案工作。提案是反映教职工意见最直接的方式。一方面要鼓励教代会代表围绕学校事业发展和教职工关心的实际问题，提出高质量、有价值、建设性的提案；另一方面要健全提案办理制度，抓好立案、交办、研究、落实、答复、满意度评议等环节，认真解决教职工关心关注的问题，做到条条有答复、件件有落实。三是要推动工作创新。在继承优良传统的基础上，进一步改进和创新工作方式、方法，切实履行好教代会“建议、通过、决定、监督”四项职权，切实发挥好工会的“维护、教育、建设、参与”四项职能，推动学校科学管理、民主管理。四是要抓好队伍建设。加强对代表的培训。组织代表学习了解党和国家关于教育改革发展的方针政策，了解学校工作的全局，不断提高思想政治素质和履职议事能力。每一位代表都要增强责任感，积极关心学校改革发展，积极反映教职工的意愿和呼声，积极发表提供富有建设性的意见和建议。
二级教代会和工会组织是学校群众工作的重要基础。学校管理重心下移，扩大学院自主权，二级教代会和工会在完善学院内部治理结构中的作用更加凸显。要通过完善相关制度，规范议事程序，促进作用发挥，保证教职工对学校工作行使民主参与、民主管理和民主监督的权利，进一步扩大教代会工会组织的覆盖面、吸引力和影响力，真正使之成为学校党委联系和带领全体教职工共同奋斗的桥梁和纽带，成为广大教职工信赖的温馨家园。
三、抓好重点工作落实，助推学校事业高质量发展
改革发展，贵在力行，重在落实。学校改革发展的实质核心，就是解决当前存在的、与学校发展目标不相适应的各种矛盾和问题。学校要想有发展、有进步，需要全校各级领导班子、每位领导干部，务必要坚持问题导向、突出精准发力，牢牢扭住各自工作领域的主要问题，一个一个地去解决、一个一个地去攻破，做到弄不清问题的症结在哪里不放过，问题没有得到彻底解决不放过；学校要想有发展、有进步，更需要广大教职工牢固树立“校兴我荣、校衰我耻”的观念，以学校事业发展为己任，立足本职，爱岗敬业，把更多的精力用在教书育人上、用在科技创新上、用在管理服务上。
从目前的形势来看，今年既是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是深入实施“十三五”事业发展规划的关键之年，也是我们回顾总结过去，规划展望未来的重要时间节点，学校第二次党员代表大会正在紧锣密鼓的筹备召开，各单位都要对自己领域的工作进行一个全面总结，对未来一个时期的发展结合“十三五”规划再次展望。一是要以建成高水平应用型大学目标引领学校发展。学校发展要有明确的办学目标，我们的目标就是“最终把学校建成高水平应用型大学”。树立这样一个目标，就要大幅度提升学校的综合实力和办学水平，并在这个目标的驱动和牵引下，加强内涵建设，凝练办学特色，加快提升教育质量、服务能力和办学水平。希望同志们进一步明晰学校下一步发展的目标定位和重点任务，进一步增强投入学校事业发展的思想自觉和行动自觉，提升履职能力，强化责任担当，努力为学校事业发展多做贡献。二是要以积极稳妥的改革推动发展。改革是推动发展的制胜法宝。今年是改革开放40周年，刚刚闭幕的全国两会讨论通过了党和国家重大的机构改革方案，一些具体的改革举措正在陆续出台。贯彻落实中央精神，我们也要抓好内部的改革。结合学校实际，我们年度工作要点上已经明确了今年的重点改革任务，管理上的重心下移、教学上的综合改革、人事上的定编定岗、待遇上的绩效分配、后勤上的物业、餐饮管理，等等。改革就是利益再调整、就是啃硬骨头、就是攻坚克难，其目的就是激发办学活力，充分调动各方面积极性，改就会有阵痛，不改就会长痛，希望广大教职员工树立大局观念和全局意识，理解改革、积极支持改革。三是要以阶段性重点工作的推进加快发展。今年的重点工作多、任务重，按照既定计划，我校将于明年接受教育部本科教学工作审核评估。评估结果关系到学校的办学声誉，直接影响学校的生存和发展，直接影响全体师生的切身利益，事关重大。全校上下要切实统一思想，充分认识本科教学工作审核评估的重要意义，全力以赴，扎扎实实抓紧抓好迎评促建工作。关于更名工作，我们仍然锲而不舍的努力，积极推进，既充满信心又做好工作，坦然迎接专家组的到来。关于优势学科建设和专业硕士授予权的申报工作，我们必须高度重视，要严阵以待，紧紧跟进，积极作为，认真谋划好、建设好，并以学科建设为龙头，积极培育学校的优势特色，努力打造高水平团队、高层次平台、高质量成果，争取实现内涵提升的重大突破。如何凝练学科方向，如何整合现有资源，如何打造优势特色，这不仅是学校层面上的事情，同时也与每个学院，与我们每一位老师息息相关。希望大家积极关注、主动参与，为建设优势突出、特色明显的学科建言献策，献计出力。四是要以高效的执行力保障学校发展。今天下午，赵继红院长就学校今年的重点工作向大会进行了报告，代表们进行了讨论审议。今年学校的工作任务重、要求高，其中不少是攻坚性质的。因此，要求我们全校上下各级领导干部和广大教职员工真抓实干、埋头苦干，不务虚工、不务虚名，以高效的执行力狠抓落实。也希望各位代表充分发挥模范带头作用，带动广大教职员工解放思想、开拓进取，贯彻好、落实好、执行好大会的各项任务，确保各项部署落到实处。
各位代表，同志们，路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。新时代、新目标、新征程，新愿景！让我们以此次会议为新的起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神,凝心聚智，共谋发展，担当作为，锐意进取，以良好的精神面貌和突出的工作业绩喜迎许昌学院第二次党员代表大会的胜利召开！
谢谢大家！
幼儿园教职工代表大会制度419334
各位代表、老师们、同志们：
20xx年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年，也是全校上下众志成城、奋力夺取疫情防控和事业发展“双战双赢”的特殊之年。在学校深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和市委十一届九次全会精神，全面落实第二次党代会精神，汇聚全校智慧科学制定“十四五”规划的关键时刻召开这次大会，具有重要的特殊意义，将对学校落实立德树人根本任务、推动高质量发展产生深远的积极影响。
今天，经过全体与会人员的共同努力，天津职业技术师范大学第二次教职工代表大会已经圆满完成预定议程，即将胜利闭幕。在此，我代表学校党委，向大会的圆满成功表示热烈的祝贺！向认真履职尽责、积极建言献策，为推动学校改革发展付出辛勤努力的第一届教代会代表们致以崇高的敬意和衷心的感谢！向大会筹备工作人员和全体代表，并通过你们向为学校建设发展付出辛勤劳动的全校教职员工表示衷心的感谢！向新当选的第二次教代会执行委员会委员表示热烈的祝贺！
这次大会认真审议了学校工作报告，书面审议了学校财务工作报告、提案工作报告，选举产生了新一届教代会执行委员会委员。刚才，大会表决通过了学校工作报告决议。大会一致认为，学校工作报告全面客观总结了学校第一届教代会以来的工作，实事求是分析了当前学校发展面临的形势，对学校今后的发展提出了目标要求，思路清晰、任务明确，符合学校发展实际，具有很强的指导性。会议期间，校领导深入各代表团，听取意见，充分讨论。各位代表肩负着全校教职员工的重托，以饱满的政治热情和强烈的主人翁意识、昂扬的精神状态和务实工作作风，认真履行代表职责，共商发展大计，大会开得很成功，是一次民主和谐、团结奋进的大会，一次谋划改革、推动发展的大会，一次群策群力、凝聚人心的大会，一次求真务实、真抓实干的大会，必将对学校贯彻落实第二次党代会精神、推动学校高质量发展产生积极的促进作用。下面，我讲四点意见。
第一，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化政治引领
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议、全国教育大会、学校思想政治理论课教师座谈会上的一系列重要讲话和重要指示批示，为我们坚持立德树人根本任务，推动高等教育内涵式发展，提供了行动指南和根本遵循。习近平总书记对我校达娃等7名2019届公费师范生作出重要勉励重要指示，勉励他们回到家乡后潜心读书、精心育人，为西部地区发展培养更多高水平的技能人才，为推进学校党建和事业高质量发展注入强大政治动力、精神动力、工作动力和学习动力。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和市委十一届九次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和重要勉励重要指示精神，全面落实学校第二次党代会精神，引领广大教职员工提高政治站位，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者和积极传播者，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；始终忠诚于党的教育事业，弘扬爱岗敬业精神，履行为党育人、为国育才的责任担当，不断增强教育报国的责任感和使命感，把党的教育方针政策贯彻到教学和管理工作全过程；守好意识形态教育阵地、夯实意识形态教育责任，要始终做到政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，践行好培养社会主义建设者和接班人的初心使命。
第二，凝心聚力同向同行，团结动员广大教职员工建功立业新时代
学校第二次党代会提出了建设世界一流职业技术师范大学的目标和“三步走”的战略构想，为学校未来发展描绘了壮美蓝图。推动学校党建和事业高质量发展，实现第二次党代会确立的目标，离不开每一位教职员工的共同努力。在刚刚闭幕的首届全国技能大赛中，我校学子在教师指导下勇夺1枚金牌、4项优胜奖，疫情防控中，338名教工党员组成党员突击队，不畏艰险，日夜奋战，蔡玉俊老师领衔的汽车模具轻量化项目获天津科技进步一等奖，学校3门课程入选国家级一流本科课程，都展现了广大教职工奋发有为的良好风貌。我们要牢固树立以人民为中心的理念，全心全意依靠教职工办学，不断改善教职工工作学习生活条件，增强大家的获得感幸福感。要引导广大教职工牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，把自身前途命运同国家、民族前途命运紧紧联系在一起，把个人梦同中国梦紧密联系在一起，团结带领广大教职工把学校第二次党代会确立的奋斗目标化为自觉行动，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力弘扬奋勇拼搏、追求卓越、勇争第一的“金牌精神”，全力落实好“十四五”事业发展规划，推进六大攻坚行动，创新高素质职教师资培养模式，创造一流科技创新成果，全面推进一流学科、一流专业、一流课程建设，上下同心、工作同向、发展同步，努力书写新时代教育“奋进之笔”，共同创造个人幸福生活和学校的美好未来。
第三，建设高素质师资队伍，着力提升育人能力和水平
习近平总书记在全国教育大会上强调，要坚持把教师队伍建设作为基础工作。我们要从战略高度来认识加强教师队伍建设的重大意义，贯彻落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，围绕学校第二次党代会确立的“人才兴校”战略，坚持把教师队伍建设作为办学治校之本，不断优化激励机制，培植好人才成长的沃土,引育并举，汇聚一批高层次领军人才，构建一支高素质师资队伍，形成人才汇聚的创新局面。要坚持加强教师的思想教育和核心价值引领，强化教师思想政治工作，不断加强师德师风建设，引导教师提高道德修养，提升人格魅力，坚守学者良知，规范学术行为，秉持职业操守，坚守原则底线，做坚定理想信念的领路人、模范言行举止的好榜样、良好学术风气的践行者，努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。
第四，强化民主管理，增强主人翁意识
教职工代表大会作为中国特色现代大学制度的重要组成部分，是党委领导下的全校教职员工参与学校民主管理和监督的基本形式，是促进学校决策民主化、科学化的重要渠道，更是推进全面从严治党、加强党的全面领导的重要保障。学校涉及教职工切身利益的重大决策、重要事项要广泛征求教职工意见，深入开展调研，畅通民主渠道，汇聚教职工智慧。要加强教代会自身建设，以落实教代会职权为重点，引导教职员工遵循民主程序参政议事，落实教职员工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进学校民主、科学决策。新当选的第二届教代会执行委员会委员要立足本职岗位，开拓创新，积极奉献，扎实做好本职工作，不断增强纪律性，做信念坚定、对党忠诚的表率，做履职尽责、干事创业的表率，做锐意进取、改革创新的表率。各位代表要认真学习贯彻执行党的路线方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力，积极建言献策，切实发挥教代会制度优势，体现教职工主人翁地位。要增强大局意识，牢固树立“全校一盘棋”的思想，积极传播正能量，团结动员广大教职员工齐心协力、开拓创新，在推进学校全面深化改革中建功立业。
各位代表、老师们、同志们！
奋进不止步，实干开新局。未来五年是学校各项事业加快发展的关键时期，学校第二次党代会已经为我们绘就出新时代新阶段的发展蓝图。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，抢抓机遇、锐意改革，同心同德、开拓创新，发扬万众一心加油干、越是艰险越向前的奋斗精神，牢记习近平总书记“潜心读书、精心育人”重要勉励，投身科技强国、教育强国建设，向着建设世界一流职业技术师范大学的目标迈进，为全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出天职师大贡献！
谢谢大家！
幼儿园教职工代表大会制度419335
提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.
答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.
提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗.
答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.
提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.
答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.
提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.
答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.
提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评.
答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.
提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.
答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.
提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.
答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.
提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.
答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.
提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.
答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.
提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.
答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.
提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.
答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.
提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.
答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.
提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.
答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.
提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.
答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.
提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.
答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.
提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.
答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.
提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.
答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.
至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.
关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.
提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了.
答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.
提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.
答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.
提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.
答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.
提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.
答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.
提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.
答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.
提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.
答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.
提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任“绝缘”,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.
答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.
提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.
答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.
提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.
答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.
提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.
答:老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.
提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.
答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.
提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.
答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.
提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.
答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.
提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.
答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.
提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.
答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.
提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.
答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.
我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.
幼儿园教职工代表大会制度419336
各位代表，同志们：
XX业技术学院第一届教职工代表大会第一次会议在全体代表的共同努力下，已圆满完成各项议程。会议期间，与会的各位代表以饱满的精神、严谨的态度、务实的作风和强烈的使命感，围绕加快学院改革发展的重大问题和涉及师生切身利益的具体问题，积极建言献策，认真参加讨论和审议，提出了许多建设性的意见和建议，为学院创新发展和科学决策提供了重要参考，本次教代会凝聚了人心、振奋了精神、鼓舞了士气、擘画了蓝图。会后，学院将对大家提出的意见和建议进行认真梳理、研究，提出切实可行的落实措施，对大家的合理诉求学院党政将全力解决。在此，我谨代表学院党政，向大会的成功召开表示热烈的祝贺！向全体与会代表、工作人员和辛勤工作在教学、科研、管理服务一线的全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
会上，代表们认真听取和讨论了XX院长所作的《学院工作报告》、尚丽华同志所作的《学院财务工作报告》，审议了《教职工代表大会实施办法》《绩效分配改革方案》《提案工作报告》，认真讨论了《“十四五”教育事业发展规划（草案）》，选举产生了教代会提案工作委员会，刚才又通过了本次《教代会决议》。会议主题鲜明、气氛热烈、求真务实、团结向上，是一次全面贯彻落实习近平总书记教育重要论述精神和党的十九大精神以及全国全省教育大会精神的会议；也是一次动员和凝聚全院教职员工智慧和力量，为把我院建成省级“双高”院校而努力奋斗的大会。充分反映了大家对学院事业发展的高度关注和对学院实现追赶超越发展的热切期待，更充分体现了教职员工作为“汉职人”的高度责任心和主人翁意识。
大家都知道，今年是“十三五”收官、全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标重要之年，明年是“十四五”开局、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起始之年。前天，XX院长在报告中，全面总结了学院合校以来的工作和主要成绩，分析了学院事业发展存在的短板、面临的挑战，提出了未来五年学院事业发展的总体目标，并详细阐述了明年学院发展的总体思路、目标任务和主要举措。请各单位组织广大教职工认真学习领会，深入贯彻落实，进一步强化教学工作中心地位，努力改进和创新教学、管理、服务工作，充分调动各方面因素，全力推进学院党政决策落实和“双高”院校建设，切实把思想统一到大会精神上来，把行动体现到大会部署上来，把美好愿望融入到学院发展中去。在大会即将闭幕之际，我代表学院党委再讲三点意见：
一是坚持以政治建设为统领，加强党对学院工作的全面领导。要始终把党的政治建设摆在首位，认真落实好新时期党委领导下的院长负责制，坚持全面贯彻党的教育方针，加强党对学院工作的全面领导，保证学院各项事业沿着正确的政治方向又快又好发展。要深化思想理论武装，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、教育师生员工，引导和推动广大教职员工牢固树立为党育人、为国育才的初心使命，不断筑牢立德树人、团结奋斗的思想根基。要进一步加强党建工作，以党建“双创”为抓手，扎实推进党支部标准化规范化建设，大力推进“标杆院系”“样板支部”建设，认真落实“双带头”培育工程，切实落实好书记抓基层党建述职考核和党员积分制管理制度，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，有效发挥战斗堡垒作用，为学院事业发展提供坚强组织保障。要高度重视学院意识形态工作，进一步落实好意识形态工作责任制，坚持抓好敏感时间节点、关键领域和重要群体的监控工作，尤其要重视网络意识形态的监管，牢牢把握意识形态领导权、主动权和话语权。要创新党委理论学习中心组和教职工政治理论学习方式，多种形式开展新思想教育培训和学习研讨，深入推进“思政课程”与“课程思政”协同育人，放大思政教育示范引领效应。要大力推进文化育人工作，着力打造校园文化精品，加强一流校园文化、特色育人文化建设，唱响主旋律，汇聚正能量。要纵深推进全面从严治党工作，强化党委管党治党主体责任和学院纪委监督执纪职能，增强全面从严治党、从严正风肃纪的自觉性、坚定性，特别是要严格执行中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强学院工作中关键节点、关键岗位、关键人员的管理教育，常态化开展“三风”建设，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力打造风清气正的校园政治生态。
二是着力提升办学治校水平，推进治理体系与治理能力现代化。要认真贯彻落实党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会推进治理体系和治理能力现代化的思想内涵，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的办学治校体系，不断提升学院治理效能。要全面梳理现行各项制度，认真开展制度“废改立”工作，进一步完善和健全制度体系，切实以制度管人管事，严格工作程序，为学院高质量发展提供坚强制度保证。要严格落实好党政议事规则和“三重一大”决策机制，切实提高各级领导干部科学决策水平。要进一步优化年度目标责任考核体系，健全完善考核管理办法，加强考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，完善和落实好绩效分配改革，为想干事、敢干事、能干事的同志提供良好的激励措施，切实增强教职员工干事创业的压力、创先争优的动力、争创一流的活力。要进一步加强干部队伍建设，严格新时期好干部标准，用好“三项机制”，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人办法，特别是在急难险重工作任务中有突出表现的教职员工，必须给予优先重用，努力打造一支政治过硬、结构合理、敢于担当、学院需要的高素质专业化干部队伍。要全面推进依法治校，充分发挥好教职工代表大会的职能和作用，增强广大教职员工尊法学法守法用法意识，坚持做好党务公开、院务公开，保障师生的知情权、参与权、表达权和监督权，增强运用法治思维和法律手段解决学院改革发展中突出矛盾和问题的能力。
三是认真贯彻落实本次会议精神，推动学院事业高质量发展。我们要以本次“教代会”精神为动力，以创新发展为主题，聚焦“四个在xx”城市品牌建设、乡村振兴和新兴产业发展，深入实施好“职教二十条”、新时代教育评价改革，认真落实“十四五”发展规划、职业教育提质培优行动计划，深入推进省级文明校园建设和智慧校园建设，大力实施“四个工程”，在党建工作、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等方面取得明显突破；产教融合、校企合作深入开展，专业特色鲜明，在国家重点建设专业方面取得突破；“三教”改革深入落实，“双师”队伍进一步优化，内部质量保证体系更加完善；办学“两翼”同步发展，社会影响力、美誉度稳步提高，努力建成xx省高水平高等职业学校。要实现上述目标，全院各级领导干部要切实把部门工作和专业发展放在国际国内同行、区域行业需求的坐标中进行衡量，系统思考、带头谋事，努力把学院事业推向新高度、新境界。全体教职员工要坚定发展信心，以脚踏实地、真抓实干的精气神和求真务实的工作作风，在学院建设、管理和教学上做出新成效，在重大科技项目和成果培育上取得新突破，创造经得起实践和历史检验的优异成绩。
各位代表，老师们、同志们，美好蓝图需要我们用智慧去实现，伟大事业需要我们用汗水去浇灌。站在两个一百年奋斗目标的交汇点上，让我们不忘立德树人初心，以时不我待的精神和建功必定有我的担当，全力推进省级“双高”建设，努力培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育，以优异的业绩向建党100周年献礼。
谢谢大家！
幼儿园教职工代表大会制度419337
第一章总则
第一条为依法保障教职工参与学校民主管理和监督,完善现代学校制度,促进学校依法治校,依据教育法、教师法、工会法等法律,制定本规定。
第二条本规定适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。
民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。
第三条学校教职工代表大会（以下简称教职工代表大会）是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。
学校应当建立和完善教职工代表大会制度。
第四条教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻执行党的基本路线和教育方针,认真参与学校民主管理和监督。
第五条教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守国家法律法规,遵守学校规章制度,正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。
第六条教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二章职权
第七条教职工代表大会的职权是:
（一）听取学校章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议；
（二）听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议；
（三）听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议；
（四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；
（五）审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告；
（六）按照有关工作规定和安排评议学校领导干部；
（七）通过多种方式对学校工作提出意见和建议,监督学校章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议；
（八）讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。
教职工代表大会的意见和建议,以会议决议的方式做出。
第八条学校应当建立健全沟通机制,全面听取教职工代表大会提出的意见和建议,并合理吸收采纳；不能吸收采纳的,应当做出说明。
第三章教职工代表大会代表
第九条凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工,均可当选为教职工代表大会代表。
教职工代表大会代表占全体教职工的比例,由地方省级教育等部门确定；地方省级教育等部门没有确定的,由学校自主确定。
第十条教职工代表大会代表以学院、系（所、年级）、室（组）等为单位,由教职工直接选举产生。
教职工代表大会代表可以按照选举单位组成代表团（组）,并推选出团（组）长。
第十一条教职工代表大会代表以教师为主体,教师代表不得低于代表总数的60％,并应当根据学校实际,保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校,少数民族代表应当占有一定比例。
教职工代表大会代表接受选举单位教职工的监督。
第十二条教职工代表大会代表实行任期制,任期3年或5年,可以连选连任。
选举、更换和撤换教职工代表大会代表的程序,由学校根据相关规定,并结合本校实际予以明确规定。
第十三条教职工代表大会代表享有以下权利:
（一）在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；
（二）在教职工代表大会上充分发表意见和建议；
（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；
（四）就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求；
（五）因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时,向有关部门提出申诉和控告。
第十四条教职工代表大会代表应当履行以下义务:
（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策,不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；
（二）积极参加教职工代表大会的活动,认真宣传、贯彻教职工代表大会决议,完成教职工代表大会交给的任务；
（三）办事公正,为人正派,密切联系教职工群众,如实反映群众的意见和要求；
（四）及时向本部门教职工通报参加教职工代表大会活动和履行职责的情况,接受评议监督；
（五）自觉遵守学校的规章制度和职业道德,提高业务水平,做好本职工作。
第四章组织规则
第十五条有教职工80人以上的学校,应当建立教职工代表大会制度；不足80人的学校,建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度。
学校根据实际情况,可在其内部单位建立教职工代表大会制度或者教职工大会制度,在该范围内行使相应的职权。
教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等,与教职工代表大会制度相同。
第十六条学校应当遵守教职工代表大会的组织规则,定期召开教职工代表大会,支持教职工代表大会的活动。
第十七条教职工代表大会每学年至少召开一次。
遇有重大事项,经学校、学校工会或1/3以上教职工代表大会代表提议,可以临时召开教职工代表大会。
第十八条教职工代表大会每3年或5年为一届。期满应当进行换届选举。
第十九条教职工代表大会须有2/3以上教职工代表大会代表出席。
教职工代表大会根据需要可以邀请离退休教职工等非教职工代表大会代表,作为特邀或列席代表参加会议。特邀或列席代表在教职工代表大会上不具有选举权、被选举权和表决权。
第二十条教职工代表大会的议题,应当根据学校的中心工作、教职工的普遍要求,由学校工会提交学校研究确定,并提请教职工代表大会表决通过。
第二十一条教职工代表大会的选举和表决,须经教职工代表大会代表总数半数以上通过方为有效。
第二十二条教职工代表大会在教职工代表大会代表中推选人员,组成主席团主持会议。
主席团应当由学校各方面人员组成,其中包括学校、学校工会主要领导,教师代表应占多数。
第二十三条教职工代表大会可根据实际情况和需要设立若干专门委员会（工作小组）,完成教职工代表大会交办的有关任务。专门委员会（工作小组）对教职工代表大会负责。
第二十四条教职工代表大会根据实际情况和需要,可以在教职工代表大会代表中选举产生执行委员会。执行委员会中,教师代表应占多数。
教职工代表大会闭会期间,遇有急需解决的重要问题,可由执行委员会联系有关专门委员会（工作小组）与学校有关机构协商处理。其结果向下一次教职工代表大会报告。
第五章工作机构
第二十五条学校工会为教职工代表大会的工作机构。
第二十六条学校工会承担以下与教职工代表大会相关的工作职责:
（一）做好教职工代表大会的筹备工作和会务工作,组织选举教职工代表大会代表,征集和整理提案,提出会议议题、方案和主席团建议人选；
（二）教职工代表大会闭会期间,组织传达贯彻教职工代表大会精神,督促检查教职工代表大会决议的落实,组织各代表团（组）及专门委员会（工作小组）的活动,主持召开教职工代表团（组）长、专门委员会（工作小组）负责人联席会议；
（三）组织教职工代表大会代表的培训,接受和处理教职工代表大会代表的建议和申诉；
（四）就学校民主管理工作向学校党组织汇报,与学校沟通；
（五）完成教职工代表大会委托的其他任务。
选举产生执行委员会的学校,其执行委员会根据教职工代表大会的授权,可承担前款有关职责。
第二十七条学校应当为学校工会承担教职工代表大会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。
第六章附则
第二十八条学校可以在其下属单位建立教职工代表大会制度,在该单位范围内实行民主管理和监督。
第二十九条省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门,可以与本地区有关组织联合制定本行政区域内学校教职工代表大会的相关规定。
有关学校根据本规定和所在地区的相关规定,可以制定相应的教职工代表大会或者教职工大会的实施办法。
第三十条本规定自20xx年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中国教育工会印发的《高等学校教职工代表大会暂行条例》同时废止。
幼儿园教职工代表大会制度419338
教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，
具体提案如下：
一、伙房问题
1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。(6份)
解答
伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面
1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。(3份)
解答
班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环;
班主任工作辛苦(尤其是低年级)，人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任?学校是否具备这种财力?
班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。
2、减轻教师压力。(6份)
解答
关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。
3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。(1份)
解答
这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。
4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。(2份)
5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。(2份)
解答
提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。
6、教师电脑配备要齐。(2份)
解答
对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。
三、办学条件
1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。(4份)
解答：
对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。
2、改变办学条件。(1份)
解答
现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设(包括教学楼、办公楼)已在驻地、原驻地开始新建，(我校估计明年8月份办公楼将竣工)，危房加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。
3、规范停车。(2份)
解答
希望教师们自觉在车棚有序停车。
四、其他
1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。(5份)
解答
校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。
2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。(2份)
解答
现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。
3、冬天办黑板报频繁。(2份)
解答
由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。
4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。(1份)
解答
学校一定会采集部分应急药品，临时性给学生消毒、包扎、止血。
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