幸福感是指人类基于自身的满足感和安全感，主观上产生的一系列快乐和愉悦的情绪。 以下是为大家整理的关于发挥工会组织优势提升职工幸福感的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 发挥工会组织优势提升职工幸福感
摘要:在当前知识经济时代,市场竞争愈加激烈,一个行业要在激烈的竞争中站稳脚,谋求更好的发展,必须打造自己的核心竞争力和核心价值理念。本文从三个方面就发挥工会组织优势,提高职工学习力和创新能力,塑造高素质职工队伍方面进行了论述,提出了自已的看法和主张。
关键词:“创新是行业发展的动力学习是孕育创新的源泉”
一个行业的发展力来自于不断的创新,不断的超越自我,创新的源泉又来自于学习,只有承载学习的人这一个体,不断的提升学习力,创新思维、变革行为、创造成果,并实践于他所从事的工作岗位,源源不断的发展力才会真正作用于行业的发展。因此行业发展的关键在于,不断提高从业人员的素质,打造一支高素质的职工队伍,这不仅是广大职工增强自我生存力和发展力的需要,更是这个行业提升社会竞争力的迫切要求。
一、发挥工会组织“职工娘家”的亲和力,引导职工以实现自身价值需求为动力,不断提升学习力。
在广大职工朴素心理中,工会组织历来有“职工娘家”的美誉,如何发挥好亲和力的作用,引导职工为实现自我价值,而不断提升学习力,是工会组织在新时期迫切需要思考的问题。
1、工会组织应首先转变职工已形成的“学习具有一次性”的认识。在职工的传统观念中,往往把学习看成是职业生涯的前奏,工作前要学习,工作后只能吃老本,积累工作经验了。而学习力是一种学习的能力,是自我完善、实现超越自我的体现,是职工的学习动力、学习毅力和学习能力的综合反映。因此工会组织要抓住这一实质,引导职工认识到增强学习力是实现自我价值的客观要求,树立学习的目标动力,培养学习的兴趣动力,注重学习的实际应用力,形成“工作学习化、学习工作化”的局面。
2、工会组织要着力在广大职工中,树立起创新学习观念,引导职工在学习知识的基础上,对已获得的知识、技能,有一个新的理解、新的认识、新的思路、新的解释、新的应用并取得新的成果。
3、工会组织要借助自身的亲和力,在广大职工中营造一种“终身学习”、“知识与技能共享”的学习氛围,树立起“知识推动班组进步、学习成就更佳服务”的理念,努力争做“学习型、知识型、智能型、创新型、实干型”的新时代职工。
二、发挥工会组织“职工之家”的凝聚力,努力搭建各类平台,为广大职工提供平等竞争,创造机会。
“职工之家”本身就是职工展示自我的舞台,工会组织更要利用好这一大舞台,搭建起丰富多彩的各类平台,并亲自制作和导演各项活动,调动起广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。
1、在行业内部,部门和班组间搭建起经验技术交流平台。通过在行业内部开展技术经验观摩会,推荐使用行业先进技术,共同解决行业中存在的技术难题。通过在部门和班组间开展经验技术交流会等形式,形成职工之间相互学习、取长补短、共同提高的良好氛围。工会组织要充分利用好这一平台,加强引导,使之成为职工交流经验的“聊天室”、切磋技艺的“比武场”。
2、在班组中搭建起学习力平台。工会组织要注意引导广大职工注重“学”与“习”的结合,学知识,重行动。在班组这一团队中树立起“学习”理念,将工作的过程视为学习的过程,把日常生产、工作出现的问题解决在学习环境中。在有条件的地方,班组中可以开办读书室,加大藏书量或者发放一定的读书卡,专门用于职工读书学习之用。同时工会组织还要注重培养团队的整体学习,充分利用工会小组,开展好班组间的情感、价值观、技能等方面的沟通互补,相互协作等工作,实现职工个体、班组团队、行业发展的整体共赢。
3、搭建起技术创新活动平台。工会组织要采取各种努力,将技术创新活动纳入到行业整体技术创新规划和工作目标中,通过广泛深入地开展职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的技术创新活动,激发职工钻研本职业务,提高岗位技能,掌握更多新知识、新技术和创造发明的兴趣,不断提高职工的知识含量和技术含量,培养出一批知识性、技能型职工,促进行业的长足发展。
4、搭建起职工技术成果展示平台。智力成果需要一个展台才能为人所知,同时智力成果的展示也是一种对职工技能最充分肯定的方式之一。通过在行业内部建立起职工技术成果认定、转化、推广、宣传、激励等一系列机制,让富有想象力、创造力的职工的智力、技术成果得以推广使用,从精神上给予激励,从物质上给予奖励。
三、发挥工会组织“桥梁纽带”的协调力,健全各类机制,激发职工学习力和创造力。
工会组织的“桥梁纽带”作用,主要体现在“上呈下达、参与协商、团结动员、共同发展”这几个个方面,新时期工会组织要充分发挥好这一作用,借助发展形势,发挥参政议政职能,健全一系列激励、奖励机制,激发广大职工的学习力和创造力。
1、健全科学的使用、培育职工机制。行业的发展,关键在于职工,人的发挥,关键在于机制,要建立一套“用人必竞争、竞争必择优”的良好机制,通过公开、公正、公平的竞争,充分调动职工的积极性,为优秀人才提供平等的竞争机会和创业平台。在人才使用方面,工会组织要善于发现人才、举荐人才、培养人才。要在行业内部建立起一套科学的考核、{{@@@keyword0@@@}}体系,真实考核每位职工的政策水平、业务能力和工作成绩。要严格“上”、“下”标准,做到“上”要有规,“下”要有则,能者上、平者让、庸者下。
工会组织要充分发挥好参政议政职能,将职工培训工作纳入到行业发展的整体规划中,建立和完善职工培训教育制度。其次要根据行业发展实际,定期开展先进技术与管理方法的讲座,邀请专家有针对性地给职工讲课,传授知识和经验。同时还要定期组织职工外出参观学习,给予职工接触先进技术和管理经验的机会,开阔职工的视野。另外工会组织要力促建立起全方位的职工培训体系,不仅要在科学技术方面进行培训,还要在思想道德、先进管理理念、文化娱乐、健康保健、新生活理念等方面进行专项培训,以适应市场经济环境下,对职工队伍整体素质的全方位要求。
2、健全科学的用人保障机制。工会组织要充分利用自身的优势在行业内部营造一种重才、爱才、惜才、护才的行业氛围,为这些优秀职工制定个人的发展计划,采取各种措施为他们提供项目,给予充分的发挥个人才智的空间,靠事业凝聚人,为优秀的职工提供各种便利条件,靠情感留住人。使各类人才能够在工作、学习和生活中,有用武之地而无后顾之忧,有苦练内功的动力而无内耗的压力,有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感,使他们能够全身心地投入到行业发展之中,发挥出最大的潜能。
3、健全优秀职工的岗位使用机制。工会组织要充分发挥高技能人才在解决技术问题、实施精品工程和带徒传技等方面的重要作用。完善使用与待遇相结合的激励机制,创新分配机制,摒弃平均主义,坚持绩效优先的原则,重实绩看贡献。对待高技能人才在工资、带薪学习、培训等方面,要制定鼓励办法。还可通过技术成果转化收益和其他多种形式给予高技能人才相应奖励。
4、建立行业的职工培训投入机制。工会组织同样要借助自身优势,着力使职工培训投入制度化,同时纳入到行业发展的整体规划中,统筹兼顾,合理安排。按照职工工资总额1.5%-2.5%的比例,加大高技能人才的培训投入,重点保证优秀职工的培训需要。
5、建立舆论宣传报道机制。要借助工会组织与广大职工之间“手拉手、心连心”的这一特质,着力在行业中加强舆论宣传,充分发挥报纸、广播、电视、网络等多种媒体的作用,大力宣传鼓励优秀人才发展方面的政策,大力宣传优秀人才在行业发展中的重要作用和突出贡献,提高优秀职工在行业中的地位,动员全行业职工关心高素质的职工队伍,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造等利于职工队伍素质提升的良好氛围,以不断提升行业发展的核心竞争力。
一个行业就像一棵树,要使它能够长期持续发展,培育树根比摘取果实更为重要,造就一支高素质的职工队伍就是培养树根最好的“营养”,而加强职工队伍的学习和培训,提高广大职工的学习力和创造力,则是这“营养”中最佳、最重要的添加剂。
第二篇: 发挥工会组织优势提升职工幸福感
摘要：充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进和谐企业建设，为职工创造良好的工作、生活环境，是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。要切实发挥群众文化、群众经济和民主监督三大优势，切实增强基层工会组织的生机与活力，调动工会组织干部的积极性、主动性和创造性，为职工提供温馨服务，当好职工的娘家人。
关键词：娘家人;群众文化;群众经济;民主监督
文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进和谐企业建设，为职工创造良好的工作、生活环境，是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。基层工会要从以下方面抓起，做好做实基层群众工作，切实增强基层工会组织的生机与活力，调动工会组织干部的积极性、主动性和创造性，为职工提供温馨服务，当好职工的娘家人。
发挥群众文化优势，培育职工“我要安全”的理念
工会群众文化的优势就在于群众性、倡导性。要坚持把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础，强化安全理念渗透、安全氛围营造、安全制度执行，着力打造富有亲和力的特色安全文化，实现了安全文化与安全管理的深度融合，促进企业安全形势持续稳定。首先，用“爱心”提升安全文化的内涵。坚持安全教育、思想政治教育和形势任务教育相结合，充分发挥女工自身的特殊效应，大力实施情感帮扶教育，定期开展安全协管员“演讲进区队”、“送清凉、送温暖、送祝福、送安全”、职工家属吹“枕边风”和安全知识互动问答等活动，用实际行动提醒职工时刻绷紧安全弦，把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为“我要安全”的自觉行动，牢固树立“自己不伤害自己，自己不被别人伤害，自己不伤害别人，不让别人伤害别人”以及“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家、安全才能幸福”的思想观念。其次，坚持把改善职工文化娱乐质量，提高职工幸福指数作为创建和谐企业的落脚点，统筹做好安全文化建设，在建立室外运动场、室内多功能活动室、职工多功能厅等文体活动场地的同时，通过开展“我要安全”文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文、反思会等丰富多彩的活动形式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，丰富职工业余文化生活，用“多彩”提升安全文化的价值，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给社会和企业带来的进步和发展。第三，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。
发挥群众经济优势，提高职工“我要安全”的技能
在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，建立领导包保和个人互保、联保、自保的全方位、立体交叉安全防范体系，签订安全联保互保承诺书，层层传递安全压力，抓好动态工作落实，引导职工在工作中互相提醒，相互照顾，相互监督，相互保证，互负连带责任，共同做好安全生产工作。坚持“四个一”安全教育方法，实行职工安全教育目标责任管理，定期对基层单位班前会、一表一卡执行、正规操作等工作进行检查，夯实安全管理基础。其次，以职工安全培训为切入点，建立健全矿井、区队、班组三级安全培训责任体系，制定落实保障措施，层层分解细化，完善考核办法，形成矿党政主抓主管、各部门各单位齐抓共管的良好氛围。要加强日常培训管理，严格执行教考分离制度，狠抓“三项人员”、特殊工种、普通工种培（复）训工作，保证职工人人持证上岗。通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。三是以“职工岗位练兵、技术比武”为突破口，积极搭建平台，广泛开展各类群众性岗位练兵、技能比武竞技活动，引导职工立足岗位，在学中干、干中学。要加大竞赛奖励力度，创新人才培养形式，出台技术能手、拔尖技能人才特殊岗位津贴制度，开展“月评‘十佳’生产技术能手”和“安全明星”等活动，让有技术、善钻研的拔尖技能人才得票子、有面子，营造良好的“比、学、赶、超”氛围。四是，大力开展安全职工，安全班组的评比表彰活动，设立光荣榜，让做好安全的职工和班组照片上墙，有面子，有荣誉，有奖励，营造安全氛围，认真创建安全型、效益型、和谐型企业。
发挥民主监督优势，优化职工“我要安全”的环境
民主监督管理体现在安全文化上，就是本着“一切为了人”的立意，实行“一切通过人”的方法、达到“关心人、爱护人、尊重人”的目的。首先，始终把企务公开工作作为企业的一项重要任务来抓，列入重要议事日程，完善公开体系，明确公开责任人、公开内容主体及公开形式程序，实行党委统一领导，相关部门各负其责，党员和职工积极参与的公开工作领导格局和工作机制，做到公开工作横向到边、纵向到底、上下贯通，促进职工群众合法权益的最大化，营造“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。其次，坚持把强化监督、严格考核贯穿于企务公开的每个环节，定期对各单位区务公开工作进行检查，切实增强基层单位抓好区务公开工作的紧迫感和责任感。要积极开展企务公开专项监察活动，采取不打招呼，不听汇报，看现场、查资料、个别了解等形式进行检查，重点检查公示内容是否规范、民管会召开是否符合规定等内容，对存在问题及时进行通报落实整改。要发挥工会劳动保护三级网络的作用，组织职工代表安全视察常态化，群监员和青岗员也要切实发挥隐患排查，职工岗位操作规范日常的安全监督检查;组织职工开展传、帮、带活动，使职工在生产作业时“不伤害自己、不伤害别人、不被人伤害、相互提醒、相互联保、互帮互助”，创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。要利用安全经费在企业内部去营造浓厚的安全宣传氛围，在企业的各个场所积极营造安全氛围，通过制作安全排版，安全标语和横幅，职工全家福、安全升旗广场等来强化职工的安全意识，职工所到之处眼睛看到的都是安全祝福语，这样职工会不由自主的生出我要安全，我必须安全，我得安全的思想，通过努力为职工创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所，加大安全投入，不断优化安全环境，为矿井科学发展提供保障。
第三篇: 发挥工会组织优势提升职工幸福感
摘要:本文作者介绍了中国水电港航公司工会坚持以学习实践科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕生产经营这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，以激发职工的积极性、创造性和创新能力，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。
关键词：工会组织；优势;建议
Abstract:TheauthordescribesaChinesehydropowerportandshippingcompanyunionsadheretothestudyandpracticethescientificconceptofdevelopment,conscientiouslystudyandimplementtheparty'sseventhsessionoftheFourth,theFifthPlenarySessionofthespirit,closelyaroundtheproductionandoperationofthecenter,inordertosafeguardtheirfundamentalinterestsasthefocalpointtoconductthecontestfocusedonpublicityandeducationinordertodoagoodjobasapointofintegration,tostrengthentradeunionsbasedonfurtheremancipatethemind,newideas,focusingontheadvantagesoftheunions,inordertostimulatetheirinitiativeandcreativityandtheabilitytoinnovate,andgivefullplaytotheroleofbridgeandlinkofthetradeunions.Keywords:tradeunions;advantage;recommendations
中图分类号：C36文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）
1我们的基本做法：
1.1做好职工引导教育，增强企业的向心力与凝聚力。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地做好职工引导教育，不断增强企业的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，更好地为开展工会工作奠定坚实基础。认真做好引导职工教育工作，既是维护企业稳定大局的重要措施，更是调动职工积极性的因素，也是完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育工作。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会、调查问卷和个别谈话等形式，及时掌握职工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把特重大病或出现紧急困难的职工作为重点帮扶对象，建立了特殊困难员工档案。对特重大病或出现紧急困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好思想转化教育。我们把调解职工间、上下级间、家庭成员间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规和公司制度规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，完成本职工作任务，为职工队伍更加稳定奠定了坚实基础。
1.2围绕生产经营中心，积极开展各项竞赛和创新活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕企业生产经营这个中心，精心组织职工开展劳动竞赛、技术比武、创建“工人先锋号”等活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好生产经营指标与认真履行工会职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。各项活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织各项活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握活动主题，坚持突出活动重点，坚持注重活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使各项活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
1.3发挥职工聪明才智，开展技术创新活动。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，进行技术创新，创造性开展工作，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持发挥职工的聪明才智，积极开展技术创新活动，激发职工的创新热情，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的激发了职工的工作积极性，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
2我们的主要工作：
2.1以“开展纪念建党90周年主题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。一年来，公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们根据“开展纪念建党90周年主题教育活动”安排，结合公司实际，制订了“开展纪念建党90周年主题教育活动”实施计划表，确立以“开展纪念建党90周年主题教育活动”为主线，将生产经营形势任务教育与公司2012年工作会议暨一届五次职代会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。并与党政一道，紧紧结合企业持续发展这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。当接到新项目、新的施工任务后，自上而下，齐心协力，团结一致，能够在较短的时间由转移设备到投入生产。当施工遇到困难时，全体职工坚定信心，鼓舞干劲，出主意、想办法化解问题，在解决问题的过程中，有的员工数日连续奋战，有的放弃休息假日，直到问题得到解决，充分展示出可贵的主人翁精神。
2.2坚持开展群众性竞赛活动，充分调动职工积极参加合理化建议、技术革新和发明创造，激发工作热情。今年，我们在深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产心中有数”、“安全生产月”、“安全生产年”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”和创建“工人先锋号”活动的基础上，针对南水北调卤汀河项目生产经营中的复杂性和困难，开展了“通扬杯”专题劳动竞赛，劳动竞赛以“挖潜力降成本、动脑筋增效益、以安全促生产、创文明施工形象”为主要内容，旨在通过竞赛赛节约、比降耗，赛产量、保进度，赛质量、保信誉，赛安全、保平安，赛协作、保整体，生产效率大幅提升，安全生产确有保证，圆满完成生产经营任务；为提升员工队伍整体素质，创建学习型企业开展了船舶驾驶和轮机二个专业的技术比武大赛。旨在提高员工整体素质，争优知识型员工，培养爱岗敬业、岗位创新的技能人才，打造一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的现代企业员工队伍，更好地为港航公司的发展建功立业。通过活动的开展大幅提升员工的技术素质，培养了员工们的技能水平；通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚定信心，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着烈日炎炎，奋战在项目一线。正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识，技术人员通过技术认证，对使用的绞刀头进行了技术改造，将原花冠式旧绞刀头改造为锥式绞刀，减少切削阻力，提高了挖泥效率，经过大家的共同努力，使船队的单方油耗由原来的1.3～1.4kg下降到1.0～1.1kg，生产效率也由原来的每小时产量260～280方提高至380～400方，充分展示了港航人的团队精神和整体战斗力。
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