申请书是个人或团体向组织、机关、企事业单位或社会团体表达意愿和提出请求的文件。该应用程序具有广泛的用途。申请书也是一封特别的信。和普通信件一样，它也是表达思想的工具。申请需要逐案讨论，内容应该简单。 以下是为大家整理的关于申请加薪理由简单精辟的文章11篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 申请加薪理由简单精辟
经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是__年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人:爱学范文网
20_21_年9__月_13_日
第二篇: 申请加薪理由简单精辟
一、谈谈自己对业绩的贡献。
谈工资之前，做到有理有据有节，对自己完成的业绩如数家珍;有数据说话。列出你为公司创造的各种好处，你的表现真的很好，老板绝对不会拒绝你。人才是公司的宝贵财富。
第二，谈谈自己的成长和能力。
平常要不断成长，勤学好问，敢于工作，敢于承担责任。如果老板相信你的能力能够持续地为公司创造业绩，那么加薪迟早会发生。
第三，说明你的不可替代性，让领导觉得你不可替代，而不仅仅是提到你过去在公司的贡献。
第四、如果申请被拒申请被拒绝，请告诉我原因以及如何获得批准。
50字加薪申请理由怎么写?(简单精辟)示例
你好，XX主管，很抱歉给你添麻烦，因为我打算向人事部门申请加薪，理由如下。
(1)以我我目前的能力，我可以在当地找到工资较高的类似岗位，但我一直相信公司的发展前景，认可你的领导。所以，如果待遇能提高，我更愿意留在公司。
(2)我明白我现在的工作可以被任何新员工取代，但我的工作经验和对公司的忠诚度不能被取代。
(3)如果我的加薪申请得到批准，我会尽力为公司创造远远超过我加薪的回报。
（4）希望我的申请能够得到领导的批准，如果没有得到批准，也请领导给我指明一条升职加薪的道路。
第三篇: 申请加薪理由简单精辟
公司领导：
我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼
申请人：
第四篇: 申请加薪理由简单精辟
___领导：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是____元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到____元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
申请人：__爱学范文网_
20__21年__9月13__日
第五篇: 申请加薪理由简单精辟
尊敬的领导：
您好!
在你百忙之中，有一件个人的事想耽误你的时间。
今年我是__月__在过去的一年里，在你和同事的帮助下，我虚心学习，脚踏实地地工作，能够很好地完成公司交付的一切
作任务。
工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。
在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。目前，我从事着部门的三种工作：
一.财务工作;这是我应聘的本职工作，该项工作的重点就是：
1.每天要做出销售信息表、个人销量表、市场日报表、费用一览表。
2.物流的对账单对账。
4.对市场二部的各项费用进行支付、核算、监督，整理原 始凭证，利用原始凭证做报销单，做月份费用明细表。
5.每周做出部门的财务状 况分析表。
6.月末，计算提成，根据考勤计算并发放工资。做个人回款明细表，与各服务代表进行核对。
7.根据报销单制作记账凭证，做科目汇总表，登记库存 商品明细账、总账，每月与公司财务室进行对账，月份费用冲销借据，做年度月 份费用对比表。
8.整理上个月的财务资料，进行分类归档。
9.填写员工月报表、员工自评表。统计消费者地域分布表。计划下月收入、成本、费用。
10.开具出库单，开具发票，做绩效考核用的月报等其他财务工作。
二.仓管工作; 仓管的工作虽然种类较少，但大都是量大、占用时间较多的。
1.负责每天的包货、发货，特别是邮件，要自己打印邮单并报送邮件信息。
2.登记每日出入库统计表，统计销量，盘点核对库存商品数量。
3.联系物流公司，处理异常件、回款问题。
三.数据库的管理;数据库管理是一件比较精细的工作，需要耐心和细心才能保证客户资料的完整、精确、实用。在这方面主要是以下工作内容：
1.客户资料的录入，包含发货的、发书的、以及网上咨询的客户资料。
2.客户资料的查询，各服务代表都有可能接到其他代表服务的客户，这就需要通过查询判断客户的归属，是每天必做的工作。
3.客户资料的再分配，由于部门在发展，各服务代表的精力是有限的，每月能服务的客户量也是一定的，这就需要部门不断补充新人，来对其他服务人员服务不过来的客户进行后期跟踪服务，就需要不断的进行旧有客户资料的再分配。
工作的量大、繁杂使我经常感觉自己肩头的压力，这些我都可以通过每天中午的加班以及周末的值班来进行缓解，但经济的负担却让我有些担忧。
现在社会上通货膨胀在不断加剧，物价在不断的上涨，本地的最低工资水平在本年度也上涨了__元，我觉得我现有的工资水平已经不足以支撑我的生活，因此，我恳请公司能够给予适当的加薪，让我能都从经济负担中解脱出来，能够有更多的时间和精力来处理公司的工作。
工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来更多的成功!我会为公司更多更好的贡献自己的力量。
第六篇: 申请加薪理由简单精辟
公司领导：
您好!
我是__部门__，20__年进入公司工作至今已有四年多时间，在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部，不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也有了很深体会，专业技能和工作能力都取得了很大进步;让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升;让我经历各种新的环境，新的机遇，新的挑战。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，而我也在这四年中日趋成熟。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。
“不想当将军的兵不是好兵”。今天，我郑重的向公司提出升职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
第七篇: 申请加薪理由简单精辟
公司领导：
您好!
我是__部门__，20__年进入公司工作至今已有四年多时间，在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部，不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也有了很深体会，专业技能和工作能力都取得了很大进步;让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升;让我经历各种新的环境，新的机遇，新的挑战。
现在申请晋升的主要原因是公司的发展速度越来越快，组织结构越来越清晰，我在过去的四年里越来越成熟。这么长一段时间以来，我一直值得我的心，我不敢说尽职调查的各个方面，但至少我尽了我所有的努力来做我的每一项工作。作为公司的一员，我希望我的努力和成长能得到领导的认可。
不想当将军的士兵不是好士兵。今天，我郑重地向公司申请晋升。我知道在新职位上工作会有更大的压力和更多的困难。但我已经准备好随时迎接新的挑战。如果这个申请得到了领导的认可，并为我提供了一个更高的平台，我将不负众望，充分发挥我的优势。
我要求公司领导给我这个锻炼的机会。我会以谦虚的态度和饱满的热情做好每一项工作。为公司创造价值，与公司共同展望美好未来!
此致
敬礼!
第八篇: 申请加薪理由简单精辟
尊敬的领导：
您好!
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是__元，每个月要还住房贷款__元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
此致
敬礼!
第九篇: 申请加薪理由简单精辟
1、勤勉不懈地努力，加上自我较强的团队协作本事，尽力完成领导交付的工作。
2、本人已近而立之年，结婚，小孩等所带来的资金压力。
3、个人的本事也在不断的提升和提高。
4、我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职。
5、认真踏实地工作，始终以自我强烈的职责心进取心。
6、本人仍会一如既往的，用进取的，认真负责的态度去做好每一件事。
7、把财会本身职责范围内的处理好，对公司的发展做出了自我应尽的职责。
8、一向以来，我在工作上都坚持着良好的工作态度，敬业乐观。
第十篇: 申请加薪理由简单精辟
总经理：
我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准!
申请人：
第十一篇: 申请加薪理由简单精辟
尊敬的东西:
您好!
我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，幸运的是给公司添砖加瓦，这是我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这个共同成长的岁月里，我对公司的领导和同事产生了深刻的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的伙伴们。我给他们的同时，他们也给了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司业务的发展，我个人能力也在不断提高和进步，同时工作责任范围和工作量也相应增加，工作强度也在增加。你知道相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时，我不断探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作成本，增加收益。据统计，……(列出一年内完成的工作量，表示如何沉重)。
同时，我们所在的城市是以惊人的速度前进的城市，经济和消费水平都在全国排名第一，而且现在的社会经济和物价有通货膨胀的倾向。在这种情况下，现有的工资水平显得很薄。
鉴于以上因素，为了更好地为公司工作，为了更好地发展自己
此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼
加薪理由 简单精辟
总经理：
我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准!
申请人：某部门经理
加薪理由 简单精辟
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