开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象 ,不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场……
同样,我们在面试的时候也会少不了开场白这一关,精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮,它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 .
面试官往往一坐下来就会先来这么一句:先简单做一下自我介绍好吗?3分钟甚至1分钟的时间应聘者能不能抓住要点,打动面试官,让自己从众多的面试者中脱颖而出呢?
截止到现在,这期论战的总楼层达到了70层,很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。
我面试还算比较多,简单说说
1、我会盯着对方的眼睛,不卑不亢,面带微笑,从反馈来看,对方感觉都很好
2、因人而异引入话题,我不会照本宣科,比如自我介绍,我会说:XX,多少岁,言简意赅,而不是我叫什么,我今年多大等等
3、面试关键点中的发言,我觉得首先要诚实,不需要刻意奉承,因为奉承出来的工作,自己不合适,以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上,突出重点,不需要面面俱到,由对方引入话题,自己再逐渐展开。
4、观察面试我的人的综合素质,这是一个双向选择
其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响,求职者的一句开场白,开得好不好,也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用,但一个微笑,一句问候,会给你加上不少的印象分,当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享,这是出于我自己的目的,另外一点也是想给那些刚刚踏上HR之路的朋友一些指引,再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们,了解不同的面试官,投其所好,如何去打动面试官
通常是我(interviewer)先发言哦,我通常会说这类的开场白“今天请你过来,是想相互了解下,我们一起来解决一点问题,请你先介绍一下过去的工作情况好吗?……”。(有没有更好的建议?请大家给我支招,万分感谢)
求职者的话,我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话,感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查,有备而来。
如果我是主考官,我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌,礼貌是一个人素质的体现,这么体现出求职者的礼貌?只要识别求职者是说“您”还是“你”,同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会,这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。
为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍……
对这样的公司我一下子兴趣就少了
当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉,作为应聘者还是感觉挺好的……
自我介绍对应聘者来说是个比较熟悉的话题,从自己的熟悉的话题开始可以降低应聘者的紧张心理。不过这个话题比较没有针对性,可能有些应聘者容易抓不住重点,我经常遇到有些应聘者讲话越来越小声,或是突然停止话题,不知道该不该说下去。如果这时,HR没有及时引导和鼓励,应聘者会觉得自己表现不太好。其实对一些人来说,这个问题反而加深了应聘者的紧张感。不好意思,跑题了
开场白很重要,但是一个人的诚信守时和积极的态度更加容易让我注意求职者,`
1、如果求职者按时守时的达到面试地点,我会很注意这个人。
2、如果求职者在填写表格时非常认真仔细,并且自动附上个人证件的复印件,我会很注意这个人。
如果以上两点做不到的话,再漂亮的开场白也不会吸引我,我只能作为一般的求职者对待。
如果以上两点都做到了,那么好的开场白就更能吸引我了,举例如下:
简洁型:您好,我是,毕业,专业……以前的间断经验介绍,自己的优点,
这样我会很满意~~
赞赏类的话说一些无防:
公司的氛围很喜欢……工作人员包括面试的老师都很有素质,很亲切……
看书的爱好,如果不是真的每天都坚持阅读,就不要说了
查看全文
false