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端午节放假的通知通知集合6篇

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通知是一种广泛使用的信息性文件。发布法律法规,转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文,批准下级机关的公文,要求下级机关处理某些事务。 以下是为大家整理的关于端午节放假的通知通知的文章6篇 ,欢迎品鉴!

【篇一】端午节放假的通知通知

  各处(室)、系(部)、院(所):

  按照《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神,经学校研究,现将端午节放假有关事宜通知如下:

 一、放假时间:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

  二、补课:6月28日(星期日)补双周一的课。

  二、其他

  1、值班人员要坚守岗位,严格执行信息报告制度和值班制度,对各种突发事件妥善处理并及时向学校总值班室报告,不得瞒报、虚报、迟报。

  2、请各部门作好放假期间值班、安全管理、学生活动安排。

  3、中层干部离开万州需向分管领导报告。

  特此通知。

【篇二】端午节放假的通知通知

  各部门、各位员工:

  大家好!

  结合公司的实际情况,现将端午节期间放假安排通知如下:

  端午节放假,6月25日至6月27日放假三天

  注意事项:

  1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查,并做好防火、防盗排查;

  2、放假期间,请保持手机通讯畅通;

  3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护,避免意外事故发生。

  4、公司今年的端午福利礼品是__粽子礼盒,每人一盒。

  祝各位员工端午节愉快!

  __公司

  20-年_月_日

【篇三】端午节放假的通知通知

  各乡、镇人民政府,各街道办事处,经开区管委会,县政府各工作部门:

  根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕12号)文件精神,现将我县20xx年端午节放假有关事宜通知如下:

 一、放假时间

  6月25日(星期四)至27日(星期六)放假,共3天。

二、工作要求

  节假日期间,各乡(镇)人民政府、各街道办事处,经开区管委会,县政府各工作部门要妥善安排好值班人员,并将本单位值班表于6月15日前送县政府应急办,要切实做好应急值守、安全防范、卫生防疫、地质灾害等相关工作,如遇突发事件发生,按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

  xxx办公室

  20xx年x月x日

【篇四】端午节放假的通知通知

  根据国家有关规定,现将我校今年端午节放假事项通知如下:

 一、放假时间:20xx年5月28日至5月30日放假调休,共3天。

  二、功课调整:

  1、6月8日(星期三)上星期五功课,中午12:15组织学生放学。下午教师布置考场。

  2、6月12日(星期天)上星期三功课,当天有夜修。

 三、放假期间,请家长对贵子女做好防溺水等安全教育,指导他们认真完成老师布置的作业,多看有益的课外书籍,参加有益身心健康的活动。

  xxx

  20xx年5月25日

【篇五】端午节放假的通知通知

  各部门全体员工:

  大家好!

  根据国家相关部门关于20-年端午节假期安排的通知,结合本公司的工作实际情况,现将20-年端午节放假的有关事项安排如下:

  1、20-年端午节放假,共3天,6月25日到6月27日,为端午节假日,6月28日(星期日)上班。

  2、各部门自行妥善安排好放假前工作,6月24日下班前务必管好门窗做好安全防范工作。

  3、请各员工保持手机畅通,以便能够及时联系。

  祝公司全体员工节日快乐!

  ___有限公司

  20-年_月_日

【篇六】端午节放假的通知通知

  各位员工:

  大家好!

  端午节假期将至,首先向全体员工致以节日的问候,为了度过欢乐、祥和、平安的节日,端午节的放假时间:6月25日至6月27日放假公休,共3天。6月25日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日。

  特提醒全体人员注意以下几点:

  一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人的房间锁好门窗、不用的.设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗。

  二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度,提高安全意识。

  三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理,严格执行出入库管理规定。

  四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

  五、所有员工端午节期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。

  六、端午节期间,大家要注意安全。

  祝全体员工节日愉快,身体健康!

  __公司人力资源部

  20-年_月_日

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