领导的工作职责
(一)处长岗位职责
1、在主管校长领导和指导下，做好学校基本建设工作。负责全处工作，负责内外联系和协调工作。分管计划科和土地科。
2、落实学校布置的各项工作，负责组织制定、实施工程建设计划。
3、负责组织校园总体规划的编制及审核、规划报批及项目实施过程中的规模控制。做好规划、计划及资金落实工作。分管计划科。
4、主抓处务管理，制度建设，队伍建设。
5、及时向学校领导汇报工程建设情况，做好重大事项的请示汇报工作。
6、负责主持“处务会议”、“处例会”及其它会议。
7、加强组织管理，使建设工作制度化、标准化、程序化。
8、组织工程建设中特别重大的质量、技术、安全问题的处理和协调工作。
9、审核工程概算、预算、进度款和竣工结算工作。
10、完成学校领导交办的其他工作。
(二)副处长岗位职责
1、协助处长工作。分管工程科。
2、主管党支部工作。负责处党建、精神文明建设、廉政建设和宣传工作。
3、主管工程安全、技术、质量、现场管理，负责验收、回访、保修等工作，负责处理工程建设中质量、技术、安全问题。
4、组织全处对新工艺、新技术、新规范的学习。负责组织项目定期与不定期检查工作。
5、负责工程前期管理工作。负责工程设计、施工、监理的协调和监督工作。
6、协助处理工程造价增减事宜，参与项目的概算、预算及结算审核工作。
7、负责工程技术方案论证，组织施工图会审。
8、负责工程实施中文件档案的收集、管理和移交工作。
9、完成领导交办的其他工作。
领导的工作职责
1. 主持人事处日常工作。组织全处同志认真学习党和国家的方针、政策和有关业务，积极完成人事处职责范围内的各项工作。
2. 熟悉党和国家有关人事、劳动工资、福利、专业技术职务评聘、自费出国留学等方针、政策、制度、规定，并能结合学校实际制定相应的贯彻实施意见。
3. 负责学校机构设置、调整的日常管理工作，负责办理各教学部门教研室设置的审批手续。
4. 负责组织制订并实施教职工定编实施办法，组织制订并实施工资总额动态包干管理办法和富余人员管理办法。
5. 负责全校教职工的调配工作。熟悉和掌握教师和其他专业技术人员的配备和需求情况，严格按照学校下达的编制做好各类人员的校内外调配工作。做好军转干部及退伍战士的安置工作。
6. 负责制订师资队伍建设规划及年度师资队伍建设计划。
7.在xxx教育厅和学校职称改革领导小组的统一部署下，认真执行国家及xxx有关职称改革的政策，制订学校的贯彻实施意见，组织安排好每年的职称评聘工作。
8. 根据学科建设和专业队伍建设，提出各类职务结构比例，制订学校高级职务岗位设置方案，积极争取上级在当年指标的下达和政策性指标下达的支持。
9. 负责组织校优秀学科带头人和优秀青年骨干教师的选拔工作。负责组织省委、省教育厅“333工程”、“青蓝工程”培养人选的选拔。负责做好专家工作。
10. 编制年度增人计划和年度劳动工资计划。
11. 负责实施工资改革、工资调整工作，负责制订津贴实施方案并组织实施。负责各部门加班计划的审批和加班费的核发工作。
12. 负责做好教职工的考核工作，协助组织部做好中层以上领导干部的考核工作。根据奖惩条例和有关规定，负责教职工的奖惩工作。
13. 认真做好福利工作。与有关部门共同办理教职工的死亡抚恤处理事宜;协助离退休工作处做好离退休教职工的死亡抚恤处理事宜。
14. 负责办理教职工自费出国留学的审批手续。负责做好留学回国人员的安置工作。
15. 完成校党委、校长交办的其他工作。
领导的工作职责
1.组织本单位人员学习档案法规，执行学院档案工作规章制度，把档案工作纳入本单位的议事日程及有关人员职责范围，坚持实行“三纳入”、“四同步”，即把档案工作纳入本单位计划、规划、纳入管理制度，纳入各级管理人员职责范围;在下达、检查、总结、验收各项工作的同时下达、检查、总结、验收档案材料，提高教工的档案意识。
2.加强与学院档案部门的联系，共同做好业务监督、指导、检查工作，保证归档材料的质量及完整、齐全率。
3.科研、产品生产与科技开发等部门领导，应指导、协调有关人员做好档案鉴定及密级确定工作。
4、做好文秘工作人员和专、兼职档案人员的工作，提出具体要求并帮助他们解决工作中的实际困难，保证档案工作的顺利进行
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