辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，经反复教育仍不改正的员工，给予的最高行政处分。 以下是为大家整理的关于关于开除员工的决定的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 关于开除员工的决定
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
第二篇: 关于开除员工的决定
XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
第三篇: 关于开除员工的决定
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2023年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的'权利。
特此通知。
办公室
2023年x月x日
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