关于党建工作的句子 党建系列金句
1.全面从严治党，重在依规治党，“严”要有标准，“治”要有依据。2.坚定不移地强化党的领导，在党言党、在党忧党、在党为党的信念要始终如一;坚定不移地坚持党性原则，尊崇党章、遵守党纪、遵从党规的标准要始终如一;坚定不移地加强作风建设，反对四风、弘扬正气、净化生态的力度要始终如一;坚定不移地推进反腐倡廉，有违必查、有腐必反、有贪必肃的态势要始终如一;坚定不移地落实主体责任，守土有责、守土负责、守土尽责的意识要始终如一。
3.反腐倡廉是一场输不起的斗争，也是一场攻坚战、持久战，必须树立锲而不舍、驰而不息的精神，推动正风反腐往深处走、向实处落。
4.作风问题具有反复性和顽固性，不可能毕其功于一役，更不能一阵风刮一下就停，必须持续努力、久久为功，以坚持坚持再坚持的决心和毅力把作风建设一抓到底。
5.事业成败，关键在党，关键在人。
6.建立科学的干部资源配置和考评激励机制，既要看显现的，又要看潜在的;既要了解过去的情况，更要注重现在的表现;既要考核工作实绩，更要评价品行操守，不拘一格使用干部，努力变“伯乐相马”为“赛场选马”。
7.没有思想的领先，就没有发展的率先。
8.要把加强学习作为执政之本、创新之源，以学而不厌的毅力、学而乐思的精神、学用相长的态度，广泛涉猎各类知识，实现自身能力素质向高处转、向强处转。
9.实现矛盾纠纷排查调处的经常化、制度化、即时化，做到矛盾在源头控制、纠纷在基层化解、问题在一线解决。
10.学习先进典型的优秀事迹和崇高品格，激发干事创业的激情、奋发昂扬的斗志、攻坚克难的勇气，真正做到对百姓尽心、对工作尽职、对事业尽责。
11.突出重品行、重实绩、重民意的鲜明导向，真正把作风优、能力强、工作实的干部推出来、用起来，不断提高选人用人公信度和群众满意度。
12.阳光运行是公权保质最好的“防腐剂”，严格监督是干部管理最好的“保护伞”。
13.严查违法乱纪的人和事，正一方风气，护一方干部，促一方发展，富一方百姓。
14.打造一支政治坚定、能征善战、堪当重任的干部队伍，事关大局，事关长远。
15.党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
16.实践是最大的课堂，群众是最好的老师。
17.严守个人与家庭的感情线，公与私的警戒线，纪律与法律的高压线。
18.倍加珍惜时代提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的重托和厚爱，倍加珍惜群众的信任和期待，倍加珍惜现有的岗位和待遇，始终保持政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。
19.努力做一个人民群众拥护支持的人，一个同事下属敬佩信服的人，一个家属子女引以为荣的人，一个回顾人生问心无愧的人，一个始终保持共产党员政治本色的人。
20.把各级党委班子建设成为总揽全局有驾驭力、科学决策有号召力、跨越发展有战斗力、改善民生有凝聚力、勤政廉政有影响力的坚强集体。
21.唯真唯实、真抓实干是事业发展最硬的功夫，也是未来发展最宝贵的财富。
22.坚定不移地从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题抓起，增强发展实效，惠及人民群众，赢得百姓口碑。
23.经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展;硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。
24.国有企业姓“党”名“国”，离开了党的领导就不叫央企、不叫国有企业，只有始终不渝地坚持党的领导，才能更好地增强活力、影响力、控制力和抗风险能力，保证企业在正确的轨道上健康发展。
25.树立“不求所在、但求所用”的聚才理念，实施“借才引智工程”，变“刚性引进”为“刚柔并济”。
26.党的思想建设是党的建设的灵魂，只有占领思想的制高点，才能掌握发展的主动权。
27.一个深受人民拥护的班子，首先必须是一个勤政廉洁的班子;一个优秀合格的领导干部，首先必须是一个清正清明的干部。
28.全体党员特别是广大领导干部，要始终牢记“两个务必”，把住理想信念这个“总开关”、用好公共权力这柄“双刃剑”、常照监督制约这面“衣冠镜”。
29.努力让每一个支部都成为一个战斗堡垒，每一个党员都成为一面鲜艳旗帜。
30.全面小康，不能完全理解为同一标准、同一步调的小康，但核心恰恰就在“全面”二字，它是不分地域的全面小康，是不让任何一个人掉队的全面小康。
31.全面小康的“全面”，说到底，就是要造福广大百姓，全面提高人民群众的生活水平，离开这一条，发展再快、总量再大都没有意义。
32.全面建成小康工作取得了重要阶段性成果，只有坚持不松劲、不掉链、不走偏，才能久久为功，善做善成。
33.坚持在调优与培强并重中做新工业，在生产与生活并重中做大三产，在规模与效益并重中做特农业，在科技与人才并重中做高层次。
34.维护民利、必得民心，改善民生、必得民力。
35.要自觉承担全面建成小康社会的政治责任，始终坚持问题导向，精准发力，精准施策，做到缺什么就补什么、有什么问题就解决什么问题、哪个问题突出就集中解决哪个问题。
36.现代化进程是一场拼智力、拼活力、拼耐力的接力赛。
37.全面建成小康社会是一场攻坚战，只有坚持抓关键、明重点、破难题、补短板，才能勇往直前、决战决胜。
38.把有利于稳增长、调结构、防风险、惠民生的改革举措往前排，聚焦、聚神、聚力抓落实，做到紧之又紧、细之又细、实之又实。
39.率先基本实现现代化，物质是基础、精神是导向、文化是灵魂。
40.培育一批文化名人、文化名作和文化名企，真正打造传统文化与现代文明交相辉映，文化与经济、城市互动融合的现代文化名城。
41.把造福百姓作为最重要的追求和最过硬的政绩，倾力办好民生实事和惠民工程，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正让群众共享改革发展成果。
42.发展是硬道理、总道理、大道理，也是硬指标、实指标;没有发展、没有增长，全面小康就是无本之木、空中楼阁。
43.既做大经济“蛋糕”，又分好利益“蛋糕”，打造全景式民生幸福蓝图。
44.要以“咬定青山不放松”的定力、“踏石留印、抓铁有痕”的劲头、“马上就办”的精神状态，扑下身子干事创业，一个节点一个节点往前推进、一个项目一个项目落实到位，一件事情一件事情扎实办好。
45.全面建成小康社会，是史无前例的伟大事业，希望和挑战并存，愿景与困难同在。
46.民生大于天，幸福最关情。
47.民生所指，民心所向，民生问题无小事，改善民生无止境。
48.要继续把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、增民利的实事好事，让幸福民生成为城市永不消褪的底色。
49.回顾深化改革的征程，我们有跋涉的艰难，更有成功的喜悦;有铭心的记忆，更有理性的思考。
50.机遇稍纵即逝，发展决定一切。
51.只要我们把这种开拓创新的精神继续保持下去，困境之中同样能够找到开启成功的“金钥匙”。
52.发展的跨越来自思想的领先，先进的理念铸就成功的实践。
53.面对新的目标、新的任务，我们必须不断突破思想上的瓶颈，以宽眼界、宽思路、宽胸襟掀起一场更为深刻的思想革命。
54.迷恋成功，前进必然迷失方向;居安思危，方能从容应对挑战。
55.看到未来美好前景的同时，更要立足当前，干好起步，把成绩留给历史，靠奋斗再立新功。
56.磨难出英雄，忧患创伟业。
57.不因评论而随波逐流，不因指责而犹豫不决，不因干扰而降低速度，更不能让一些不合时宜的“杂音”成为影响发展的障碍。
58.在新一轮全面深化改革的历史机遇面前，要敢想人之未想，敢谋人之未谋，敢干人之未干，敢成人之未成，争取在改革中抢得先机，赢得主动。
59.改革不能是“孤军深入”，不能是“一支独秀”，必须形成上下左右的联动效应，形成你追我赶的良好态势。
60.部门与部门之间，既要奋勇争先、敢夺第一，又要互相补台、“同台唱戏”，形成百花齐放、千帆竞发、万马奔腾的良好局面。
61.改革宣传舆论切不能“失声”、“失语”，要挖掘好经验、好典型、好做法，进一步举旗子、引路子、解疑惑、正视听，培育推进改革的强大气场和强大的正能量，让落实改革的“好声音”更加嘹亮。
62.学会正确处理“远与近”、“点和面”、“快与慢”、“统与分”、“取和舍”的辩证关系，立足全局宏观谋划，把握重点微观着力，循序渐进、稳扎稳打，一步一步把改革不断推向深入。
63.一切成功的背后都包含着辛勤的汗水与付出，所有成绩的取得都源自于默默的奉献和追求。
64.全面深化改革的大背景下，我们一定要抓住战略机遇期，再创黄金发展期。
65.高新技术产业园要坚持打基础与引项目“齐头并进”，在建设标准上“精益求精”，在项目品质上“宁缺勿滥”，打造科技含量最高、高新企业最密集的板块。
66.全面深化改革，既是我们把握阶段特征的“顺势而为”，也是立志后发争先的“不二选择”。
67.要把担当作为基本的品质，今天能做的事决不拖到明天，自己能做的事决不推给别人，上级交办的事决不讨价还价，见难不畏难，吃苦不言苦，扑下身子抓成效、抓结果、抓落实。
68.推进国有企业改革，要有“敢闯敢试敢担当”非凡胆识、“善学善思善谋划”的高度智慧、“创先创优创一流”的执着追求、“肯干苦干埋头干”的可贵品质。
69.用新理念、新思维审视形势、把握优势，在发展中不断创新，在创新中实现跨越。
70.必须牢固树立一盘棋思想，紧紧围绕发展大局，做到思想同心、目标同向、干事同步。
71.大力弘扬开放包容、激情跨越的城市精神，形成海纳百川、开拓奋进、竞相发展的生动局面。
72.要坚决打击歪风邪气，树立昂扬正气，让再干一场、再创辉煌成为时代最强音。
73.我们惟有以大胆创新的思维、敢于担当的心态，才能充分调动一切创新资源、充分激发一切创造活力，在更大程度上为事业发展注入不竭动力。
74.全面深化改革是一场持续的攻坚战,当前已经涉入“深水区”，要啃的基本上都是“硬骨头”，面临的阻力可想而知。
75.既注重量的扩张，更注重质的提升，实现速度、质量和效益的有机统一。
76.现在很多改革都是要革自己的命，削自己的权，断自己的奶，割自己的肉。
77.不断解放思想、开拓创新，是攻坚克难、爬坡过坎的力量之源，是转型发展、再创辉煌的精神之魂。
78.以创新驱动发展，让一大批创新成果加速转化，一大批创新企业快速成长，一大批创新成果不断涌现，一大批创新人才脱颖而出。
79.坚定不移地以解放思想破除发展障碍，以创新思路破解发展难题，每一轮思想大解放都赢得发展大提速，每一次创新突破都推动工作大进步。
80.全面建成小康社会的蓝图已经绘就，拼搏奋进的号角已经奏响，我们必须激发一切创造活力，调动一切积极因素，汇聚一切发展资源，团结带领全体党员干部为之不懈奋斗。
81.以创新促转变，以转变促发展，使创新成为经济增长的“倍增器”、发展方式的“转换器”和产业升级的“助推器”。
82.高水平的创新平台既是吸引高端人才的“磁石”，也是促进“知本”向“资本”转化的关键。
83.全面深化改革其势已成、其时已至，战略部署和实施方案都在抓紧制定和陆续颁布，冲锋号角已吹响，狭路相逢勇者胜。
84.法律是治国之重器，良法是善治之前提。
85.在中国特色社会主义法律体系已经形成的时代背景下推进改革，于法有据是改革的基本前提，依法行政是改革的基本手段，法治政府是改革的基本保障。
86.任何层面、任何领域、任何环节的改革，都应在法律框架下实施，在法制轨道上运行，符合法治的本质要求。
87.依法办事，效率最高，矛盾最少，领导最放心，群众最满意。
88.市场经济本质上是法治经济，市场环境优劣关键体现在法治水平上。
89.领导干部要带头尊法学法守法用法，学会运用法治思维和法治方式想问题、作决策、抓落实，养成依法决策、依法办事的好习惯。
90.依法治市是一个不断深化的动态过程，是一项长期的艰巨任务，必须稳扎稳打、驰而不息、持续用力、久久为功。
91.依法强化对权力的监督制约，依法“治权”“治官”，是法治的题中应有之义，也是法治的重要着力点。
92.知法懂法是增强法治意识的前提和基础，很多人属于“无知者无畏”，受到惩罚才知道触犯了法律。
93.法律只有被信仰，才能树立真正的权威。
94.要设立权力清单，坚持“照单”行使权力，确保做到“行政权力进清单，清单之外无权力”。
95.领导干部要带头学法守法，坚决克服特权思想、“人治”思维、长官意识，保持对宪法法律的敬畏。
96.社会治理越往基层走，面对的问题就越突出越尖锐，治理难度也越大，只有依法治理好基层，社会和谐稳定才有基础。
97.培养一大批法治建设的行家里手，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。
98.权力是把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。
99.要提高党内法规制度的执行力，坚持依法治吏、从严治吏，决不允许有法外党员、法外干部。
100.政法机关是党和人民的“刀把子”，政法姓政，政治之政、政权之政、执政之政。
关于党建工作的句子 党建系列金句
党委领导工作1.党委领导工作：善为群众办大事，敢为群众办难事，甘为群众办小事，真为群众办好事。
2.党委领导工作：时时想着基层做工作，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设
3.党委领导工作三个“不等于”：会议多、文电多、讲话多，不等于工作指导力度大;检查多、评比多、考核多，不等于工作作风实;原封不动的执行上级指示，不等于执行指示坚决。
4.党委领导工作“三结合”：善于“上下”结合，创造性地开展工作;善于“点面”结合，针对性地指导工作;善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。
5.党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化;既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走;既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。
6.领导干部为兵服务：兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有进步我高兴，兵有难处我解忧。
7.领导干部素质提高途径：善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。
8.改进工作指导须转变“三种思维定势”：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。
9.党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”;官兵“公认的”就是党委要“关照的”;官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”;官兵“常议的”就是党委要“突破的”。
10.党委的“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。
11.党委领导工作“四部曲”：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。
12.党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责;这办法那办法，基层落实有成效才是好办法;这服务那服务，基层官兵满意才是真服务;这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。
13.党委领导工作：用上级的要求统一思想，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转变成实际行动。
14.党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。
15.党委领导工作：把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在争先上。
16.党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创造新鲜的。
17.领导抓工作“四用”：用先进思想武装人，用廉洁形象取信人，用关心爱护凝聚人，用奖惩分明激励人。
18.党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”;主官严格，部队才不会“出大格”。
19.党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。
20.党委公道用人：有无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。
21.党委领导工作：人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有着落。
22.党委领导工作：认识要上去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。
23.党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有余地，抓工作循序渐进。
24.党委领导工作“六不”：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。
25.党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。
民主集中制建设
26.贯彻民主集中制党委书记要有“四度”：理解认识上要有深度，总揽全局上要有高度，维护团结上要有大度，督促落实上要有力度。
27.党委决策：吃透上面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。
28.集体领导与分工负责：党委抓大事不揽小权，首长对党委负责不搞专权，副职对主官负责不随意越权。
29.班子议事决策与执行决议：关起门来各抒己见，打开门时一个声音。
30.党委议事决策防止“四不讲”：与己无关不必讲，担心越位不敢讲，人微言轻不愿讲，素质不高不会讲。
31.党委决策“四防止”：防止谁职务高谁说了算;防止谁资格老谁说了算;防止谁抢先说谁说了算;防止谁态度硬谁说了算。
32.班子决策：用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，用政策管感情。
33.正确决策“四防”：坚持顾全大局，防止“本位主义”;坚持党性原则，防止“好人主义”;坚持求真务实，防止“形式主义”;坚持科学办事，防止“经验主义”。
34.党委决策的“三种声音”：只有一种声音，未必就是福音;出现不同声音，不能视为杂音;发言出于公心，才有和谐之音。
35.集体领导与分工负责：工作大胆干，总体不离线;小事敢负责，大事别包办;有了成绩归集体，出了问题我承担。
党管干部
36.党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。
37.党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。
38.干部任用“四不”：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。
39.党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
40.党管干部：干部思想“杂念”生，支部善打“预防针”;干部身上有“脓包”，支部敢动“手术刀”。
41.优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。
42.领导干部应有的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。
43.考察干部把握“三个不等式”：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。
44.党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才能管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。
45.党员管理教育“四类重点”：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上的党员，勤杂零星的党员。
作风建设
46.作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
47.转变作风：一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，人人见行动。
48.求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。
49.求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。
50.求真务实须“六真”：理论学习求真谛，调查研究求真知，深入群众听真话，关心群众动真情，解决问题动真格，推动发展要真干。
51.联系群众“三能”：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。
52.联系群众“四个百”：常念百姓家，常登百姓门，常记百姓忧，常解百姓难。
53.领导干部的“群众观”：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
54.党员干部应牢固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。
55.领导作风：决策科学，定一条是一条，条条算数;做事到位，做一件成一件，件件落实;承诺有度，说一项是一项，项项兑现。
56.领导作风“五勤、五到位”：脑勤想到位，嘴勤讲到位，腿勤跑到位，眼勤查到位，手勤抓到位。
57.改进机关作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。
58.班子作风：这经验那经验，深入一线最关键。
59.刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有时间办实事。
班子建设
60.班子建设：讲学习，班子便有“原动力”;讲原则，班子便有“战斗力”;讲事业，班子便有“向心力”;讲团结，班子便有“凝聚力”;讲廉政，班子便有“感召力”。
61.班子建设“五不能”：理论学习，不能以“篇数多少”为标准;班子团结，不能以“一团和气”为标准;领导作风，不能以“工作辛苦”为标准;廉政建设，不能以“不贪不占”为标准;衡量政绩，不能以“平安无事”为标准。
62.班子建设“四个一”：打下一个好基础，留下一个好家底，形成一种好作风，带出一支好部队。
63.班子建设：班子建设硬不硬，基层是面“反光镜”，官兵是颗“定盘星”。
64.班子建设：人人想事不误事，人人干事不躲事，人人管事不怕事，人人顶事不坏事。
65.班子建设“五不搞”：不搞不切实际的“高指标”，不搞虚假浮夸的“假政绩”，不搞违反科学的“瞎指挥”，不搞劳而无功的“胡折腾”，不搞华而不实的“虚典型”。
66.班子建设“四个一致”：原则问题上认识一致，努力方向上目标一致，处理棘手问题上态度一致，抓工作落实上步调一致。
67.班子建设：学理论，瞄准前沿求提高;搞建设，立足基层打基础;谋打赢，围绕使命用实招;与搭档，齐心协力创新业;对家庭，至情至纯讲和谐。
68.新班子开步“五不搞”：不搞“一路神仙一路法”，不搞“一朝天子一朝臣”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一个和尚一本经”，不搞“一个歌手一个调”。
69.班子建设力求做到：一个声音讲话，没有“爆杂音”的;一个姿态工作，没有混日子的;一个步调行动，没有“踩刹车”的;一个形象出现，没有不检点的。
70.新班子成员正确对待“老成员”：敬重但不是敬畏，团结但不可巴结，谦虚但不要心虚，大度但不可无度。
71.班子建设“四个一”：一片真诚想基层，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一腔热血写忠诚。
班子团结
72.班子团结：既要有主见，又不固执己见;既不计较小事，又不忽视小事;既不计较言辞，又不忽视分寸;既有明确分工，又不忽视合作。
73.班子团结“四多”：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。
74.班子团结：平时不隔心，会下常谈心，会上才能交好心。
75.班子团结：和气不“和泥”，严格不“出格”，团结不“结团”，信任不“放任”。
76.班子团结：维护但不能“袒护”，团结但不可“结团”，用心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。
77.班子团结：以“一盘棋”的思想共谋划，以“一船人”的齐心共风雨，以“一家人”的感情共荣辱。
78.班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有事多商量，无事不生非。
79.班子团结：注重团结就是大局，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平，巩固团结就是政绩。
80.班子团结“四互”：政治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。
81.班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的关键。
82.抓班子做到“六靠”：靠政治统班子，靠集体强班子，靠制度管班子，靠感情融班子，靠形象带班子，靠事业兴班子。
83.班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
84.班子团结防“三小”：动小心眼儿，耍小聪明，搞小动作。
85.班子团结“四互”：看到长处相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。
86.班子成员之间：人人都有长处，相互学习;人人都有短处，相互提醒;人人都有难处，相互帮助;人人都有个性，相互体谅。
87.班子成员“不同”之处求团结：认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进。
88.提高班子团结的层次：从工作上的相互尊重、支持和谅解，升华到思想感情上的融洽和谐;从相互客气的浅层次，升华到形成勇于开展批评的良好氛围;从与人为善的朴素心态，升华到在坚持党性原则的基础上求团结。
89.班子团结：工作中的见解，该发表的要发表;实践中的错误，该纠正的要纠正;同志中的问题，该提醒的要提醒。
民主生活会
90.开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”;围绕会议主题，把会前准备做“细”;注重理论提高，把相关精神吃“透”;坚持立党为公，把批评的武器用“好”;深化会议效果，把究改的工作做“实”。
91.对待批评要有新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
92.组织生活“七忌”：召开会议“欠沟通”，党日时间“挂空挡”，党课教育“脱靶子”，民主生活“批评难”，报告工作“空而泛”，党员汇报“不经常”，评议党员“走过场”。
93.民主生活会：批评对了要牢记，批评错了无需记，不批不评是大忌。
94.批评与自我批评忌放“三炮”：对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。
95.开展批评与自我批评“四忌”：忌“你好我好大家好”，忌“隔靴搔痒”避关键，忌“曲线迂回”不沾边，忌“被动应付”随大流。
96.批评与自我批评：正副书记要严于律己，在自我批评上带头;要坚持原则，在开展批评上带头;要闻过则喜，在接受批评上带头;要有错就改，在实际行动上带头。
97.批评与自我批评“三克服”：克服看到问题不开口，谁也不得罪的“大肚佛”现象;克服不辨是非，专走“平衡木”的“和事老”现象;克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的“好先生”现象。
98.开展批评“四坚持、四防止”：坚持原则性，防止好人主义;坚持说理性，防止以权压人;坚持灵活性，防止简单粗暴;坚持及时性，防止“秋后算账”。
书记领导艺术
99.书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有功不居功，用人不疑人。
100.书记发扬民主：会前沟通不定“调子”，会上讨论善引“路子”，意见不同不伤“面子”，矛盾突出会解“扣子”，会终统一慎拍“板子”，办法不妥再想“法子”。
101.书记须常画“五像”：政治上明明白白，思想上正正派派，作风上实实在在，工作上勤勤恳恳，生活上简简单单。
102.书记须常问“五有”：胸中有全局，工作有重点，领导有艺术，矛盾有对策，落实有章法。
103.书记对班子成员“四个一样”：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。
104.书记领导方法：以过硬的素质服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。
105.正副书记要做到：摆正位子，扛好旗帜;勤动脑子，理清路子;增强素质，勇挑担子;洁净“身子”，敢拔“钉子”(敢叫真碰硬);多搭“台子”，善补“漏子”。
106.书记带班子“四不”：集中精力抓大事，统揽不包揽;集思广益定决策，果断不武断;集中力量抓落实，放手不撒手;集体成果共分享，大度不失度。
107.主官需要做到：对自己，摆正位置;下基层，放下架子;抓工作，扑下身子;廉政上，做好样子;首要事，带好班子。
108.领导艺术：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，鼓励不说大话，谈心不说官话。
109.书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。
党员先进性
110.党员先进性体现：平时看得出，关键时刻挺得出，危难之际豁得出。
111.党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。
112.撰写党性分析材料：查摆问题着眼一个“实”字;自我解剖突出一个“严”字;听取群众意见体现一个“诚”字。
113.民主评议“六区别”：把思想认识与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。
114.党员模范作用：在危险面前挺身而出，不退;在困难面前坚忍不拔，不倒;在成绩面前戒骄戒躁，不飘;在生活面前勤俭节约，不奢;在荣誉面前泰然处之，不争;在胜败面前一如既往，不停。
115.党员先进性“六个一”：勤奋好学的“一面镜”，锐意进取的“一杆旗”，增进团结的“一座桥”，拒腐防变的“一堵墙”，弘扬正气的“一把剑”，无私奉献的“一头牛”。
116.党员先进性“四个一”：一心扑在事业上，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一生交给党安排。
117.基层党组织先进性体现“五个起来”：生活制度落实效果明显起来，对党员干部的管理教育严格起来，对群众组织的领导坚强起来，把广大官兵真正团结凝聚起来，使“三个能力”切实增强起来。
118.基层党员先进性体现“五个起来”：把先进性标准立起来，把先进性形象树起来，把能力素质提起来，把工作劲头鼓起来，把身边群众带起来。
119.党员先进性“三看”：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。
120.党员先进性：既要做好人，更要做能人;既要做好事，更要有本事;既要讲奉献，更要比贡献。
121.党性分析：问题查得不深不通过，原因剖析不透不通过，整改措施不实不通过，群众不满意不通过。
122.党管干部“三抓”：抓职责，解决干什么的问题;抓素质，解决会干能干的问题;抓斗志，解决干好干坏一个样的问题。
123.先进性教育活动要念好“五字经”：理论学习突出一个“真”字，思想交流突出一个“诚”字，民主评议突出一个“准”字，共同提高突出一个“帮”字，教育成果突出一个“变”字。
124.党员先进性体现：坚持把简单的事做好，就是不简单;坚持把平凡的事做好，就是不平凡。
125.党员先进性“三像”：当战士需要温暖时，党员要像一盆火;当战士需要理解时，党员要像一座桥;当战士需要开导时，党员要像一盏灯。
126.党员先进性体现“五能”：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。
127.党性分析“五要”：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。
128.党员先进性：不做亏党的事，不做亏人的事，不做亏心的事。
129.党员先进性奉行“礼让三先”：困难面前，先让自己承担;荣誉面前，先让自己靠边;危险面前，先让自己闯关。
130.先进性建设贵在实打实：学习理论和坚定信念，要实心实意;开展批评和自我批评，要实话实说;发现矛盾和解决问题，要实事求是;工作生活和为人处世，要实实在在。
131.党员模范作用：只有自身形象好，才能当好党代表。
132.党员模范作用：说一千道一万，“两横一竖”是个“干”。
133.先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。
134.合格党员“四个经得起”：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。
135.党员先锋模范作用：勇于立在排头，让群众看见党;带头弘扬正气，让群众相信党;关心士兵疾苦，让群众靠近党。
136.党员先进性体现：思想上先想一步，工作上先干一步，荣誉面前后退一步。
137.党员要做四种人:党员既要是好人，又要是能人;既要当“老黄牛”，又要做“千里马”。
138.对照检查：照一照“镜子”，揭一揭矛盾，查一查问题，扫一扫“灰尘”。
139.党员干部要做到“四为”：人人为党争光，党才荣光;人人为党分忧，党才少忧;时时为党干事，党才成事;处处为党挣分，党才满分。
140.党员模范作用：代表不代表，行动见分晓;先进不先进，实践来确认。
党性修养
141.领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。
142.党性修养“四知”：对组织要知恩，对工作要知责，对自己要知足，对同志要知心。
143.领导干部修养：言行一致嘴巴硬，廉洁用权腰杆硬，承担责任肩膀硬，抵制歪风脖子硬。
144.党性修养“五拒绝”：思想上的个人主义，工作上的好人主义，组织上的自由主义，作风上的形式主义，生活上的享乐主义。
145.党性修养：思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。
146.领导干部人格修养：做官德为先，待人诚为先，办事廉为先。
147.领导干部修养：权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢。
148.党性修养：有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。
149.党性修养“五个一”：对党的事业一心一意，对反腐倡廉一身是胆，对人民群众一往情深，对本职工作一丝不苟，对自身要求一尘不染。
150.领导干部修养：要想有地位，就要有作为;只有有实力，才会有魅力。
151.党性修养“六个一样”：领导在与不在一个样，台上和台下一个样，说的和干的一个样，对上和对下一个样，平时和评时一个样，人前和人后一个样。
152.领导干部修养：官兵热点问题不插手，官兵切身利益不伸手，官兵生活困难不缩手，官兵成长进步不撒手。
153.领导干部修养：做人要有大气，做事要有底气，做官要有正气。
154.党性修养“三不失”：挫折面前不失志，荣辱面前不失节，利益面前不失态。
155.党性修养“六面镜子”：以条令为镜正军容，以党章为镜找不足，以英模为镜求进取，以法纪为镜律言行，以职责为镜常自省，以历史为镜明哲理。
156.干部自律“两不忘”：当官不忘报党恩，“加星”不忘责任重。
157.领导干部品德修养：严要求，摆正位子;下基层，放下架子;干工作，扑下身子;讲廉洁，做好样子;树形象，带好班子。
158.党性修养：钱物面前，不当贼骨头;女色面前，不当贱骨头;困难面前，不当软骨头。
159.党性修养：党员只有为党争光的义务，没有为党抹黑的权利。
160.党性修养：困难面前不低头，工作面前争上游，荣誉面前不伸手。
161.领导干部修养：立党为公不私心，待人处世不偏心，勤政廉洁不贪心。
162.党性修养：政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑。
163.领导干部修养：多享受工作，少享受权力。把工作当享受，工作就会有成就;把权力当享受，权力会让你难受。
164.党性修养“四知”：知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，知行不空谈。
165.领导干部修养：有德无才干不成事，有才无德干坏事，德才兼备干大事。
166.党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。
167.领导干部“三做到”：开展谈心做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到栉风沐雨。
168.领导干部应做“五种人”：政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，工作上的“带头人”，基层官兵的“贴心人”。
169.党性修养：对我们党来说，团结就是生命;对领导班子来说，团结就是形象;对领导干部来说，团结就是本领。
170.党性修养：人人为党添彩，党才光彩;人人为党分忧，党才少忧;人人为党尽力，党才坚强有力。
171.党性修养：不要人比人气死人，而要人比人激励人。
172.领导干部履职尽责“七勤七多”：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。
173.党员人格力量：说的让人信服，做的让人佩服。
174.世界观改造：职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，在世界观改造这个问题上，只有起点没有终点。
175.党员干部“六不得”：理想信念丢不得，党的宗旨忘不得，思想改造松不得，党纪国法违不得，纪律观念淡不得，监督管理软不得。
176.领导干部要坚持“六不”：困难面前不低头，荣誉面前不伸手，责任面前不诿过，矛盾面前不回避，待遇面前不张口，生活面前不丢丑。
177.领导干部“四要”：做人要诚，处事要公，为官要廉，用人要贤。
178.领导干部“六不”：玩心不能太强，私心不能太重，胆子不能太大，私事不能太多，眼光不能太短，管理不能太软。
179.军队党员干部应做到：心向着党，一心一意跟党走;心装着事业，一心一意谋打赢;心系着官兵，一心一意维护官兵利益。
180.领导干部“五心”：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。
181.领导干部忌“五语”：表决心时豪言壮语，拍领导时甜言蜜语，训下级时恶言恶语，谈成绩时千言万语，出问题时无言无语。
182.领导干部精神状态“四不”：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。
183.领导干部“三忌”：指导工作时拍胸脯——没问题，碰到困难时拍脑袋——没办法，出了问题时拍大腿——没想到。
184.领导干部精神状态：扫除无所作为的暮气，保持奋发向上的蓬勃朝气;扫除因循守旧的惰气，保持开拓进取的昂扬锐气;扫除以权谋私的邪气，保持立党为公的浩然正气。
185.党员干部精神状态：混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才有奔头。
186.振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。
187.领导干部树立威信“五靠”：靠广博的才学赢得佩服，靠真挚的感情赢得信任，靠良好的形象赢得尊重，靠务实的作风赢得支持，靠尽心的服务赢得爱戴。
188.官德修养：以德立身，以德励志，以德谋政，以德律行。
189.党员干部须怀“三情”：以赤子之情对待党的事业，以手足之情与班子成员共事，以舐犊之情关爱基层官兵。
190.党内监督须克服“三种模糊认识”：把上级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。
191.领导干部养心：宽心以待其人，清心以淡其利，静心以蓄其能，养心以修其德，用心以尽其责。
192.领导干部“五要五不要”：一要记住原则，大事不糊涂;二要尽心尽责，工作不失职;三要理顺关系，相互不扯皮;四要带好队伍，内部不混乱;五要树好形象，心端不失信。
193.党员干部谨防“五化”：防信仰虚无化，防工作名利化，防纪律松弛化，防生活特殊化，防关系庸俗化。
194.为官搞清“四个什么”，牢记“四个意识”：搞清当官为什么，牢记公仆意识;搞清在位谋什么，牢记职责意识;搞清进步靠什么，牢记创业意识;搞清奋斗图什么，牢记奉献意识。
195.军队党员干部应做到：无论任职长短，进取精神不变;无论年龄大小，奋斗精神不移;无论待遇高低，浩然正气不减;无论进退走留，思想作风不衰。
196.党性修养“八不得”：歪理邪说信不得，流俗之气沾不得，沽名钓誉要不得，功利之心有不得，损公肥私干不得，不义之财取不得，酒绿灯红去不得，“黄赌”之门开不得。
197.领导干部要“八常”：常报人民之恩，常念组织之托，常负神圣之责，常管分内之事，常鼓奋进之劲，常怀爱兵之情，常谋打赢之策，常思创新之计。
党风廉政建设
198.领导干部自律“六不”：遇到矛盾不回避，发现问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。
199.领导干部自律“四如”：用权上如履薄冰不随意，用钱上如临深渊不违纪，用人上如入考场不作弊，用法上如遇红灯不越线。
200.办事规矩：先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。
201.领导干部“五不当”：廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤奋务实不当懒官，拼搏进取不当庸官，敢抓敢管不当软官。
202.从严治党：多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。
203.廉洁自律“三得”：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。
204.身正为范“三诀”：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
205.党员干部自律：管住自己的头，不存非分之想;管住自己的嘴，不做长舌之人;管住自己的手，不拿不义之财;管住自己的腿，不去是非之地。
206.过好“交往关”：多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界;多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力素质;多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。
207.风气建设：风气好不好，关键看领导;只有领导行公道，群众才会走正道。
208.领导干部表率作用：领导带起头，一步一层楼;领导做表率，部属就好带。
209.从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。
210.党员自律：用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律。
211.领导干部表率作用：用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，用一身正气换良好风气。
212.领导干部“四靠”：靠人格做人，靠官德做官，靠本事做事，靠民主当家。
213.公正用权：面子再大，大不过党性原则;感情再铁，铁不过规章制度;门子再硬，硬不过政策纪律。
214.党风廉政建设：原则就像“红绿灯”——不能乱;规矩就像“方向盘”——不能偏;制度就像“固定栓”——不能松。
215.党员自律“三知三不”：对组织知恩图报，绝不忘恩负义;对自己知足常乐，绝不贪得无厌;对工作知难而进，绝不敷衍了事。
216.领导干部自律：没油水的地方常常是平稳的，不容易摔倒;有油水的地方常常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不容易。
217.党员自律“三有”：业余时间有“形象”，休闲之中有“政治”，交往之中有“纪律”。
218.党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。
219.领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。
220.领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片兵心。
221.领导干部应有的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
222.党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
223.法规制度重在“四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
224.干部自律要求“四新”：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。
225.领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账;说话打官腔，群众就心凉;做官爱摆谱，群众就不在乎。
226.党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
227.廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要;不攀不比，管好自己。
228.治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨;二防严得不到位，打折扣，降标准;三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关;四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲;五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
基层建设
229.领导机关服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应;基层有所需，机关有所为;基层有所难，机关有所帮;基层有所厌，机关有所止。
230.服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
231.争先创优克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。
232.基层敏感事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。
233.基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。
234.搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
235.分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。
236.帮助指导贵在“三处”：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。
237.深入基层“三要”：要虚心学习群众，听听“数家珍”;要热情关心群众，帮帮“挠头事”;要密切联系群众，谈谈“心里话”。
238.服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受;二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚;三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人;四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的困难漠不关心;五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚;六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。
239.党委抓基层思路：先进连队治“满”，中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。
240.党支部建设的“五个作用”：党的力量增长的“源泉”，党的一所没有围墙的“学校”，党联系群众的“桥梁”，党在基层的“战斗堡垒”，群众认识党的“窗口”。
241.机关抓基层“六字经”：还权——不越俎代庖当“家长”;减压——不各自为政加砝码;解难——不言而无信伤兵心。
242.抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
243.服务基层“五到”：心要想到，话要说到，力要尽到，事要办到，法要教到。
244.党委抓基层建设思路：先进的治满，中间的治平，后进的治短。
245.检查指导工作“三不”：不只走安排好的路线，不只看准备了的现场，不只听推敲过的汇报。
246.党组织能力建设力求“三不出”：党员有问题力求不出小组，支委有问题力求不出支部，书记有问题力求不出班子。
247.支部领导工作“四不等”：尽职尽责不等别人讲，想到具体末端的;工作落实不等上级催，按时完成该干的;标准措施不等机关查，干就干出一流的;解决问题不等领导批评，有错主动彻底改。
248.抓基层“五防”：一防指导不当，把基层捅乱了;二防一味训斥，把基层批趴了;三防处事不公，把基层气急了;四防随心所欲，把基层整苦了;五防自身不正，把基层带歪了。
其他方面
249.副职工作：到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家。
250.新官上任“三不搞”：不搞“走马上任三把火”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一朝天子一朝臣”。
251.说做“两原则”：说一句算一句，句句成真;干一件成一件，件件受益。
252.总结教训：遇事找客观，越找越悲观;遇事找主观，越找越乐观。
253.口碑法则：口碑是杆秤，能称出班子贡献大小;口碑是把尺，能量出班子脚印深浅;口碑是面镜，能照出班子真实形象。
254.党员权利保障：组织视党员为亲人，党员把组织当家建。
255.依法治军要防止：计划赶不上变化，变化赶不上电话，电话不如领导一句话。
256.依法治军：必须认真学习各项法规制度，做到掌握共同的，熟悉常用的，牢记本职的，了解相关的。
257.机关干部的“共同课目”：当军师出主意，做秀才写文章，说行话抓基层，理关系搞协调。
258.党小组作用：管党员，不让所属党员掉队;带群众，不让身边群众后进;抓落实，不让支部决议落空。
259.改进党课教育：摒弃炒剩饭做法，把理说新;敢碰热点难点问题，把理说深;增强教育说理艺术，把理说活。
260.机关干部“四能”：站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。
261.谈心“八忌”：一忌居高临下，二忌不切实际，三忌讲评说教，四忌轻易许愿，五忌随声附和，六忌急躁情绪，七忌不容解释，八忌谈无结果。
关于党建工作的句子 党建系列金句
聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展。以“三级联创”为统揽，努力深化“双培双带”工程建设。
提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作。
支部创一流，党员争先进。
坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统。
坚持党要管党从严治党方针。
全面提高党员综合素质，切实发挥党员表率作用。
党的先进性是党的生命线。
全面加强和改进党组织自身建设不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
推行能人战略，加强村级班子建设。
以考核促建设，以考核促改进，不断提高我乡党建工作的整体水平。
认识到位，措施到岗，责任到人，迎接基层组织建设年。
党员干部领正路，人民群众走富路。
顾全大局比奉献，以党建设展风彩。
全面加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用!
严格自律，带头守法，依法办事，依法行政。
提高素质葆先进增强本领促发展。
坚定信念加强学习立党为公执政为民。
解放思想与时俱进开拓创新扎实工作，全面开创我社区党建工作新局面。
全面加强和改进党组织自身建设，全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
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