人事管理岗位职责

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时间: 2023-02-28

　　对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。下面是本站为大家带来的人事管理岗位职责，希望能帮助到大家!

　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

　　1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

　　2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

　　3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

　　4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

　　5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　6负责员工培训与人力资源的储备工作。

　　7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

　　8负责员工的岗前、岗中培训。

　　1.参与制订人力资源战略规划;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用; 11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　14.起草及归档公司相关文件;

　　15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。