【毕业论文】导语，本篇文章共有33410文字！情形，拼音是qíng xing，汉语词语，是指事物的内在状况及其表现出来的样子。新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理_人力资源管理论文二十五篇欢迎大家一起来收藏，希望能分享给用的到的朋友！
第一篇 新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理_人力资源管理论文
【摘要】新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示。
【关键词】新劳动法;人力资源管理;影响;对策
备受关注的《中华共和国劳动合同法》已于20xx年1月1日正式实施。新法后,各用人企业的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,传统的人力资源管理摸式势必受到深远影响,劳动关系也随之更加复杂劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识明显提高。新劳动法的颁布实施,必将对企业的人力资源管理产生影响,企业应该如何认识新劳动法带来的这些影响?如何应对新劳动法,从而更好的实施人力资源管理的相关战略,这些问题对企业的人力资源管理乃至企业的整体发展都具有十分重要的意义,笔者认为新劳动法对企业人力资源管理的影响主要表现在以下几个方面。
1 新劳动法对企业人力管理冲击及对策
与1994年的《劳动法》相比,新法最明显的特征就是加强了对劳动者的保护,而且明确以“保护劳动者合法权益”为核心,对企业用工造成了很大的冲击。基于此,笔者从以下两个关键的问题说明自己的理解及采取的应对策略。
问题1.连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
对策:20xx年1月1日新法实施后,第一次签订劳动合同最好以3年合同期为宜,按照新法规定,3年的劳动合同试用期为6个月,这样企业便于利用试用期充分考察员工,使企业处于主动地位,一旦发现不符合条件的员工,可以在这个期间解除和他的合同;同时,如果该企业是一个集团公司,可以让下属多个子公司分别多次与劳动者订立有期限的劳动合同,这样就可以规避一个企业连续订立两次固定期限合同。wWW.meiword.COm“续订劳动合同的”是指谁要求续订?法律条文指向不明确,如果是企业提出续订的意思表示才能够签无固定期限的话,似乎又回到原来规定的连续工作满十年,双方当事人同意签订劳动合同上面去了,那么,企业依然可以采取不同意续订方式而不签无固定期限劳动合同。
问题2.用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
对策:新《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立;满一年不订立的,视为已订立无固定期限。企业不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资。企业应当改变原来的做法,将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗,这样也便于企业规范管理。前段时间央视大面积辞退“临时工”,包括电视台及各栏目聘请的未签订劳动合同的临时员工。但在新《劳动合同法》正式实施后,这些未与电视台签订劳动合同的“编外人员”就违背了新《劳动合同法》的立法精神,这样一来,电视台可能面对众多的劳动争议和纠纷。
2 切记订立正规的劳动合同
对于“挖墙脚”问题,有这样的一个案例:保险公司招聘保险业务经理,应聘的员工没有离职证明,只是以个人单方承诺书替代。结果,该人员由于经济问题而未办理离职手续,此保险公司因为招用了这个应聘人员承担了连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定:招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任。所以,实务操作中,用人单位在“挖墙脚”时,除了向劳动者了解其是否对前用人单位承担竞业限制义务外,还应当核实原用人单位是否出具了《解除或终止劳动合同证明》。《劳动合同法》第七条、八条、九条对用人单位的招用权利还在三个方面进行了限制和规范:第一是确定了劳动关系建立的日期是用工之日而非实际签订劳动合同之日;第二是规范了劳资双方的知情权和告知义务,对双方权利都是一种保护;第三是禁止扣押证件、收取财物及担保,即使是第三人的担保也不允许。
针对第一个方面,企业必须改变观念,做到先签合同后上岗,规范管理。在招用劳动者一个月内及时订立书面劳动合同并建立员工花名册备查,以便纠纷发生时承担举证责任。第二个方面,企业应尽到告知和一般审查义务,充分如实地告知劳动者企业的相关情况,同时做好审慎调查,充分了解招用人员的基本情况:真实住址、身份、个人品行、资信、专业技能、学历及健康状况等。一旦出现劳动者不办理交接手续离职或侵占企业财产逃逸等情况,便于及时追查索赔。第三个方面,企业除了解、核实劳动者基本情况外,应对招聘人员进行守法教育,告知侵占公司企业财产的民事、刑事责任。 3 提升企业人力资源水平的对策
劳动合同法(新法)对企业虽不能说是好消息,但也绝不是无法解决的难题,而对这些问题和挑战,企业应积极调整人力资源管理应对策略,并以此为契机,全面提升企业人力资源管理水平。
3.1 强化培训:全方位加强企业各类人员有关劳动法规、人力资源管理理念的学习与培训,在依法管理的基础上,发挥人力资源管理的优势,建立和谐的劳动关系,实现员工与企业共同成长的赢。
3.2 制定合法的符合规定程序的规章制度:
首先,企业内部各种人力资源管理规章制度如员工手册、员工流动、薪酬、绩效、劳动合同的签订和解除等等,在制定和应用时要注意合法性还应该注意符合程序规定,确保相关规章制度符合程序制定、合法等,符合审理案件确认为合法企业规章制度的需要。
3.3 注意在劳动合同法(新法)下的劳动合同规范管理:
对没有及时续签或终止而形成的事实劳动关系进行及时整理,当进行员工录用或解除劳动关系时,及时到劳动保障行政部门办理登记备案手续,逐步建立健全劳动合同管理台帐,完善与劳动合同制度相配套内部规章制度,实现对劳动合同签订、续订、变史、解除以及终止等动态管理,正确理解新法案对试用期的规定与解释,理解变更劳动合同的条件及程序,正确把握处理解除和终止劳动合同经济补偿金,调整企业的人力资源规章制度,合理确定劳动合同期限,依法修正考核及奖惩标准,有效规避劳动争议风险等。
4 结语
新劳动法的实施,同时也使企业面临人力资源的调整问题,同时企业更应该关注的是企业的人均效率有没有持续的提高。对于企业来说,相比人力成本,人均效率是个更为关键的核心成功要素。规避法律的无奈之举只是权宜之计,在这些调整背后,企业需要有面向企业未来的战略思考。无论在任何时候,企业的人力资源管理活动的核心任务不能改变,无论是裁员还是主动辞职、竟聘上岗,其核心目的都是去掉员工的惰性,强化他们的“危机意识”,保证企业的活力源泉不会枯竭,持续提高企业的人均效率。
参考文献
[1] 姜飞.关于中国新劳动法的思考与[j].科技信息.20xx,5
[2] 尤伟琴.关注新劳动法:建立和谐稳定劳动关系.人力资源开发.
第二篇 20xx大学生入党申请书3000字
敬爱的党组织：
今天我郑重地递上申请书，这是我人生历程中最庄严神圣的一件事，是我在入党前对人生的一次宣誓。我一直认为：伟大的中国党是中国工农阶级的先锋队，是中国各族利益的踏实代表，是中国事业的领导核心。党的最终目的是实现主义的社会制度。我们党是以马列主义、思想、理论为指导思想的，是解救贫苦于水深火热的民族灾难中的伟大的力量，是一心一意服务全体劳动，创造先进生产力和先进文明的核心力量。
作为在校大学生和共青团员，我明白只有将自己的爱国热情化作行动，将自己的理想和祖国的前途命运结合起来，坚决拥护党领导，紧跟党并使自己成为其中的一员，以优秀党员为人生目标，从自我做起，努力向先进党员靠近，学习他们的优秀品质，理解他们的伟大抱负，将自己的力量与按照党的指示奉献给广大群众，才能够真正实现自己的抱负，才能真正为富国强兵，提高综合国力服务，才能够实现自己的社会价值。
在中国陷入内忧外患、灾难深重之中的时候，无数志士仁人为寻求救国的出路而作出各种探索，为中国的和富强献出了生命。但无论是农民阶级、资产阶级还是小资产阶级及其政党都没有也不可能找到一条真正的出路。1921年中国党诞生了！她的诞生立即使中国革命的面目焕然一新。中国党从她成立之日起，一直忠实代表工农阶级和各族的根本利益，全心全意为服务；她具有远见卓识，能把握社会历史发展的客观规律；她具有严密的组织性和纪律性，能够坚韧不拔地团结奋斗；具有实事求是、走群众路线、开展批评和自我批评等优良传统和作风；善于总结和吸取经验教训，不断解放思想，勇于创新，开创现代化建设的新局面。
第十一届三中全会后，在马列主义、思想和建设有中国特色理论指导下，中国党领导实行改革、开放政策，在现代化经济建设中，取得了辉煌的成就，我国的综合国力大大增强，的生活水平不断提高。中国党在领导建设物质文明的同时，还努力建设精神文明，大力发展教育、科学、文化事业。另外，中国党领导不断地发展，健全法制，巩固了专政。中国党总是同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同各党派、无党派人士、各民族的爱国力量团结在一起，发展壮大爱国统一战线。维护和发展国内各民族的平等、团结、互助关系，坚持实行和不断完善民族x域自治制度，积极培养、选拔少数民族干部，帮助各少数民族地x发展经济、文化，实现各民族的共同繁荣和全面进步。九七年香港回归祖国，九九年澳门回归祖国，使祖国的和平统一事业大大推进了一步。
实践证明：中国党是一个伟大、光荣、正确的党。只有坚持中国党的领导，才能实现现代化，才能充分调动全国的积极性，才能保证改革和现代化建设的性质，才能保证现代化建设有一个安定团结的环境，才能将改革和开放逐步推向深入，才能真正将我国建设成为、、富强的国家，才能最终实现我们的崇高理想-主义。我志愿加入中国党，是要在党的组织内，认真学习马列主义、思想、理论和党的基本路线，学习科学、文化和业务，不断地提高自己的思想觉悟。我要认真地用党员的标准来要求自己，全心全意为服务，不谋取个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚，言行一致，对党忠诚，积极工作，为主义奋斗终身，随时准备为党和牺牲一切，永不叛党。
我能够清楚地看到，当今的国际仍是动荡不安的，中国还面临着严峻的挑战，作为中国执政党的中国党的责任更加重大了。我坚决拥护中国党，遵守中国的法律法规，反对祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和的利益英勇斗争，为实现主义奋斗终身。
我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。如果组织批准礼我的申请，如果组织批准我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，自觉学习党的理论，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，在思想和行动上与党保持一致，积极工作，为党的事业奋斗终身，永不叛党，做一个名副其实的党员。
作为一名大学生，我会在发奋学习的同时利用自己的特长或是优秀的方面，来帮助那些有困难的同学，在社会中坚持党和的利益高于一切，个人利益服从党和的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。与此同时还要切实开展批评和自我批评，勇于x露和纠正工作中的缺点、错误，并发扬新风尚，提倡主义道德，为了保护国家和的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。以我的实际行动来报效祖国。我会牢牢记住我是一名中国人，是一名在中国党领导下的中国人，我会在现在和以后的学习生活中时时刻刻以主义、思想、理论、作为自己的行动指南。并绝对支持中国党的一切活动。如果组织没有接受我的请求，我也不会气馁，会继续为之奋斗，我相信在组织的帮助和指导下，我总有一天会加入中国党的！
我深知，按党的要求，自己还有一定的差距，在我身上还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟，理论水平不高等，因此，请求党组织从严要求我，以使我更快进步。如果组织上没有接受我的请求，我也不会气馁，而要继续为之奋斗，自觉接受组织和同学的帮助和监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日入党，请组织在实践中考验我！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第三篇 无固定期限劳动合同解除赔偿
无需提前三十日书面通知即可以解除无固定期限劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
提前三十日以书面形式通知可以解除：
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(第二十八条)
有下列情形之一的，无固定期劳动合同自动终止：
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二）劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）用人单位被依法宣告破产的；
（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
注：标黄的为解除或终止无固定期劳动合同时用人单位应当支付经济补偿的情况。
第四篇 少先队入队申请书汇总
少年儿童入队申请书我今年已经是一名7周岁的少年儿童了，我志愿加入中国少年先锋队，愿意遵守少先队章程。听党的话，爱祖国、爱、爱劳动、爱科学、爱护公共财务，努力学习，锻炼身体，参与实践，培养能力，立志为建设中国特色
第五篇 廉租房申请书
本人xxxx年7月出生，xxxx年高中毕业后，曾在石哈河小学任民办教师，xxxx年转正并于xxxx年调回乌中旗一完小当老师，于xxxx年11月退休，系海流图镇居民。我于xxxx年结婚，xxxx年因感情问题离异，生一女孩当时由男方抚养，住房留给男方。本人至今未再婚。离婚后，学校出于同情，曾将校园旁边一间20平方米的土房卖给我，xxxx年校园扩建，校方出资5200元又将房屋收回拆除。至今本人无个人住房，现居住在兄弟家中。本人一直患有抑郁症，需定期到外地住院和长期服药治疗，退休工资仅2575元/月，扣去应扣款项后，每月实际拿到手的仅2000元左右，看病吃药基本花去本人工资的大半，20xx年，孩子高中毕业考上大学，当时男方再婚后生活比较困难，加上种种原因，男方家中是不主张孩子读大学的，所以我只好省吃俭用承担起孩子上学的全部费用，供孩子读完大学，现在孩子在外地打工，还未成家，每月1000多元的工资勉强够自己生活。所以至今本人无积蓄，有时生活费用还得靠弟兄姊妹来资助，面对现今不断上涨的房价，买房对我来说已经成为无望，现只能申请廉租住房一套，望给予批准为盼!
申请人：xxx
廉租房申请书范文二
尊敬的xx领导：
本人xx，女，现年33岁，无业，本人户口与住址原在本社xxx公司，现我与8岁xx回到我娘家哥嫂家生活，与我母亲及女儿三人挤在同一张床上睡觉。哥嫂家住xx院内。本人原为xx公司职工，公司破产改制后我下岗失业至今。20xx年12月1日，因感情纠纷我与丈夫xx正式离婚，女儿判归我抚养，与我一起生活，其父亲每月负担生活费500元;我与丈夫原住房属丈夫的父母所有，不是我们夫妻双方的共同财产，因此离婚时无房产分割，我只得带着女儿回到我娘家，暂我哥嫂一起居住，晚上与我母亲及女儿三人挤在一张床上。因居住狭窄和生活不便，我那上实验小学二年级的女儿因经常睡不好觉而在课堂上打瞌睡，影响了孩子学习与身体。离婚后我至今未再婚，我也因文化程度不高，无一技之长，小时候因患中耳炎留下后遗症而致耳聋，一直未找到工作而待业，无任何生活来源，现与女儿两人孤苦伶仃地艰难度日。尊敬的社x领导，本人离婚至今仍是单身，无房无职业无生活来源，仅靠女儿父亲每月500元生活费已难以维持生计。因此希望领导根据我本人的实际困难和无住房的实际情况，照顾安排廉租住房让我们母女二人居住，恳望给予批准为谢!
申请人：xx
二○xx年三月一日
廉租房申请书范文三
xxx社x：
本人xxxxx年生，系xxxx镇居民，1990年至2000年在xxx厂做工，2000年以后无固定职业。丈夫xxx,xxx年生，x镇xx旱田人，无固定职业，目前在家务农，20xx年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。女儿许晴，现年8岁，就读于xx县民族小学三年级。
本人长期以来身患xxx病，四处求职无门，无固定收入，x手术后失败后需长期服药治疗，双方有4位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。20xx年8月和20xx年12月，本人和女儿分别享受x镇最低生活保障金。
本人和丈夫1999年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县x四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请廉租住房一套，望给予批准为盼!
申请人：xxx
201x年x月x日
廉租房申请书范文四
尊敬的xxxx领导：
本人xxx，男，现年xx岁，靠打工维持全家生计，无其他收入来源，现一家五口人租住在现租住xxxx，住房条件十分困难。家中两个孩子都在上大学，女儿xx，现就读于xxxx，儿子xx，现就读于xx，每年昂贵的学费都是靠国家助学贷款来缴纳，家中还有年逾xx岁的老母亲，常年体弱多病，因此妻子只能在家照顾老人，妻子无职业工作，家里每月的生活费用都靠我一人打工挣的钱开支，儿女虽在校作挣些生活费，但是还是不够他们生活所需。本人每月微薄的收入出去儿女每月生活费用，家中日常开支外，几乎剩不下什么钱，生活拮据，家中无任何积蓄。常年都是靠租住解决住房问题，属于无房户，在查看xx县xx廉租住房管理实施细则后，发现本人符合申请条件，为解决全家人十分困难的住房问题，在此特别向申请廉租住房一套，希望主管部门、居委会能给予准许，解决申请人的住房实际困难，特此感谢!此致敬礼!
申请人：xxx
201x年x月x日
廉租房申请书范文五
各位县领导：
你们好，我是一名学生，家在农村，父母为方便照顾我上学，在县x租的住房照顾我上学。
由于租私人的房子租金高，开销大，我们在去年5月份递交了廉租房申请书，希望分到一套廉租房，缓解生活压力，但是现在都没有音信，也不知道要等到什么时候，也不知道该向谁求助，所以给各位领导写信寻求帮助。谢谢各位领导!
20xx年1月7日
第六篇 内部劳动x场理论：人力资源管理的经济学解释_人力资源管理论文
一、引言
1971年，当美国经济学家多林杰和皮奥里(doeringer p.and piore m.)，出版他们多年研究的成果《内部劳动x场和人力政策》一书时，曾经指出：“内部劳动x场是一个类似于制造业工厂这样的管理单位，其中劳动的定价和配置由一系列管理规则和程序来控制。由管理规则控制的内部劳动x场(intemal labor market)与传统经济学理论的外部劳动x场(external labor market)不同，在后者当中，定价、配置和培训都直接由经济因素控制。然而，这两个x场却是互相连通的，它们之间的运动发生在某一个构成内部劳动x场的进人口和退出口(ports of entry and exit)的工作种类上面。内部劳动x场中其余的工作，通过对那些已经获准进入的工人的提拔或调动来补充。结果，这些工作便避开了来自外部x场竞争力量的直接影响”。尽管内部劳动x场理论目前还没有形成统一的范式，但是，作为研究企业内部人力资源管理机制的一种有效的方法，可以利用它将传统劳动x场理论无法顺利整合的一系列因素联系起来。
二、对内部劳动x场起源的考察
对内部劳动x场的起源，研究者们提出了多种解释，主要包括：(1)工会化。作为工人的组织，工会被传统经济理论认为是劳动x场的垄断者，经常通过对劳动价格和数量的控制，来满足会员对福利和就业的需要。结果，工资高于劳动x场完全出清时的劳动价格，就业人数却少于完全竞争劳动x场可以提供的最多数量的就业岗位；借助工资刚性，劳动x场由此被分隔开来，加人工会的工人就业和收入得到了保障，没有加入工会的人，尤其是年轻人和妇女则被排斥在外。wWW.meiword.CoM(2)大企业。19世纪末20世纪初，西方工业转向了大批量生产，许多行业出现了寡头垄断。大批量生产需要大规模的固定资本投资，因此只有大量销售才能够降低产品的单位成本从而实现规模经济。寡头垄断的存在使得企业对x场份额的争夺，既变得至关重要，也变得非常谨慎，因此，大企业首先追求产品销售x场的稳定，进而，这种对稳定性的追求泛化到生产要素x场的控制上，其中自然包括劳动x场。(3)专门化的人事管理。在工业化初期，西方许多国家一段时间普遍存在劳动力供给过剩的情况，因此企业的劳动用工并不像后来那样正式和规范，加之许多现代工厂是在以前的家庭作坊和手工工场的基础上演变而来的，社会上没有劳动立法，企业里也不存在专门管理人力资源的职能和相应的机构设置，大量的家长制作风和行会惯例导入都实际影响着企业的经营管理。然而，随着企业的发展、竞争和社会约束的增强，将人力资源管理职能出来，成立专门的机构，聘请专业人士来实施逐渐成为必要并最终变成现实。(4)特殊的历史和文化。雅各比(jacoby s.1979)认为，日本企业中的长期雇佣、年功工资、内部晋升和福利项目等内部劳动x场特征，与日本工业化之前技术工人的以技艺为基础的雇佣体制移植到后来的寡头企业有关。企业规模的变化增加了管理稳定性的重要性。随着恶性竞争威胁的减轻和能力的增强，企业由此能够对经营进行长远规划，以充分利用已经发生的大量投资，这就需要相应的稳固和严密的管理控制。(5)劳动x场的供求状况。劳动x场的状况往往对应着产品x场的状况。如果企业长期面临合适的工人短缺的情况，就会从长计议，建立自己的劳动储备。而当经济不景气，劳动力供给过剩，则企业更多地采用灵活的用工策略，以充分利用外部低工资劳动力供给，降低生产成本。这样看来，内部劳动x场的兴衰不过是劳动力供给紧张和松弛状况的反映。
三、内部劳动x场的主要特点
(1)工作特定化(job specificity)。由于劳动是异质的，知识是会意的，人力资本是特殊的，竞争力是依赖于个人的且跨企业和跨职业不可转换的，因此，特定的工作只能由拥有特定技能的人来从事才是最有效率的。(2)在职培训(on-the-job training)。以干中学方式，暴露于工作环境，通过旁人的示范与指点、临时代工、作为助手工作一段时间等，形成与特定化的工作相匹配的技能。(3)工作阶梯(iob lad，ders)。在一个企业内部或某一职业，全部工作是分成工作系或工作群的。工作阶梯的纵向结构主要反映责任、技能和权力的变化。在更低层次上的工作经历对将来从事更高层次的工作是有帮助的。(4)进入口和退出口。进入口是特殊人力资本积累的起点，因此往往处于工作阶梯的底部。不过，这一点对蓝领工作来说较为突出和普遍。但对专业劳动x场的进入可能发生在各个工作层次。此外，对工匠劳动x场来说，几乎不存在特定的进入口或退出口。对内部劳动x场的退出是受一定规则限制的，这些规则主要用来约束非自愿流动，比如临时的或永久的解雇、带薪休假、因缺任务而导致的工作停止、伤残、违纪以及强制或提前退休等。(5)工资等级(earning hierarchy)。工资与工作挂钩，并不精确地对准个人的边际生产力，而是采用一些拇指法则来确定。工资增长往往反映资历增长。(6)内部晋升(internal promotion)。尽管提拔员工也考虑其个人能力和业绩，但资历常常是重要的参考因素。对工作表现的评估有时也是重要依据。(7)资历依赖(seniority reliability)。一个工作者的资历经常反映为其在一个企业或组织中的连续任期。(8)解雇限制(1ayoff restriction)。固定或准固定劳动成本(解雇费、招聘费、培训费、劳动者替换造成的生产率下降和损失增加等)的存在，加之工作场所的习惯，导致雇主不能任意雇佣／解雇工作者。
总之，内部劳动x场是竞争性劳动x场的合乎逻辑的发展。如果内部劳动x场是按管理者的意愿建立起来的，而且管理者追求劳动成本最小化，工作在成本合适和能力胜任的情况下才提供给工人，那么，除非参与求职竞争的工人得到的高价格由高的劳动生产率来予以补偿，否则，工作将给予要价最低的工人。自然地，在工人方面，他们则寻求将劳动服务出售给出价最高的雇主。此时，只有当其能够降低成本时，竞争性的x场过程才会被内部劳动x场所取代。这也就是说，之所以会出现内部劳动x场，主要是由于它比竞争性外部劳动x场有更低的运行成本。
四、经济学家对内部劳动x场的理论解释
(一)激进经济学派(the radical economics)
首先，内部劳动x场之所以出现，是因为资本家要掌握对生产过程的控制权。尽管生产资料和产品是属于资本家的，但生产过程却直接掌握在劳动者手中，劳动者最了解生产的进度、劳动的强度、劳动的熟练程度和劳动的主观态度，而这些因素最终反映为产品的数量和质量。换句话说，由于劳动者掌握了生产过程的关键信息，因此，对生产过程就有了实际的控制权。
其次，除了对生产的前提和生产的结果拥有法定的财产权利之外，资本家要实际控制生产过程，抵消劳动者在工作现场的控制力，通常采取的方式是，劳动分工、产品标准化、管理职能和机器生产。然而，劳动分工、产品标准化、管理职能和机器生产是相对的，并且不是一蹴而就的，它们的显著变化取决于大的技术更新，而大的技术更新往往是随机发生，或者至少需要长期积累才能出现，因此，在很多时期和很多企业内，特别是在总体上面临劳动力供给相对紧张，或工会施加压力的时候，资本家就不得不忍受和设法改变劳动者对生产过程的控制，而旺销的产品x场在一定程度上保证了资本家向工人妥协的经济能力。
(二)制度经济学派(the institutional economics)
首先，在企业经营特别是对劳动的定价和配置过程中，起作用的并非仅有经济因素，其他例如习惯等非经济因素也起着非常重要的作用。在这里，习惯就是一种有定势的心理活动，表现为当事人稳定的预期和重复的行为。实际上，习惯本身是重复行为的结果，是一种在一反应的互动中适应环境的过程，尤其是群体习惯，它会超越个人的意识阈限，并靠群体的赞赏和报复等来强化。面对超量信息，惯例不过是处理事情的“拇指法则”，即粗糙的、凭经验的、约莫估计的方法原则。在制度学派看来，企业或机构中的各种制度安排，从本质上讲，就是各种成文或不成文的习惯，它们仿佛是企业或机构机体的基因，将其生命特征从过去延续到未来。如果说各个企业是异质的(heterogeneous)，那么，正是因为它们特定的习惯有差别。就内部劳动x场而言，劳动分工到什么程度，工作阶梯如何分等分级，工资级差如何确定，技能传授的方式和途径，招聘、审查、培训、晋升、解雇的标准和程序等，通常都不采取工作设计、动作、生产效率评估等的方式来进行，而是大量依照惯例来执行。
其次，就在职培训来看，老工人之所以愿意将技术用潜移默化的方式传授给新工人，一个重要的预期，就是意识到这样一来新工人在得到技能之后，并不会对老工人的收入和就业构成威胁。因此，老工人向新工人暴露操作技巧的前提之一，是存在资历承认、工作阶梯和内部晋升等惯例。另一方面，新工人在就业和接受培训之初，之所以愿意忍受较低的或不反映其边际生产力的工资，乃是因为惯例告诉他有朝一日他会上升到老工人的地位，从而将获得更高的或超过其边际生产力的报酬。可见，薪酬与工作职位挂钩，而不是根据对个人边际生产力的测定来给付，这样的工资结构，在大部分情况下，都是一种惯例。
(三)企业专用性人力资本理论(firm－specific human capital theory)
贝克尔(becker r.，1964)提出，企业中使用的人力资本分通用性和专用性两类。企业专用性人力资本，可以定义为一种一旦离开了其由以形成的企业，在别处就毫无价值的人力资本。企业专用性人力资本，往往是在特定的工作场合、针对特定工作任务、以意会形式存在的知识和技能，需要通过干中学和在职培训的方式并经过一段时间才能积累起来。而一旦企业专用性人力资本在员工身上积累起来，他在该企业的价值就与在另一家企业的价值不同，并由此与雇主对物质资本的垄断一起，形成企业内部劳动x场的双边垄断。因此，可行的制度安排，一方面，是承诺给长期雇佣的员工提供随任期递增的报酬，以激励他们对企业专用性人力资本进行投资，另一方面，让新员工从较低的工作岗位干起，然后，再沿着工作阶梯逐步上升，给新老工人稳定的预期和竞争的秩序。
后来，拉齐尔(lazear e.，1979)进一步提出了向上倾斜的经验一收入曲线，表明企业延期支付报酬的方式会诱使员工一生都努力工作。如果工人接受这样的承诺(隐含合同)，就会认为只有当他变成资深员工时，才能拿回他早期以低收入的形式给予企业的“信贷”，这样，就非有内部劳动x场不可。企业通过内部劳动x场降低员工的跳槽率(rate of turnover)，得到的是员工对企业专用性人力资本的投资，以及由此提高的劳动生产率以及员工的忠诚、活力和团队高昂的士气等。 (四)竞赛理论(tournament theory)
拉齐尔和罗森(lazear e.and rosen s.，1981)曾经提出一个“竞赛理论(tournament theory)”来解释内部劳动x场：企业内的各个工作岗位，主要是按照工资档次所划分出来的阶梯。雇员总是从某个层次上的某一点受雇进入企业，并立即与同伴展开竞赛，当他赢得竞赛以后，就会被提拔到另一个更高层次的职位上去；输掉竞赛的人则继续留在原来的工作岗位(层次)上。在这里，两个不同层次的岗位所要完成的工作任务可能是一样的，就是说，报酬只与在竞赛中的地位有关，很少与工作性质有关，向更高层次晋升本身构成对员工的激励。与之相应，总是需要有一些员工从较低的层次进入，由此才能保证竞赛的持续。这个模型字面上的意义似乎是：在企业的高层职位上大多是从内部提拔上来的人，工作阶梯的安排，除了激励更低层次的员工做出努力而外，没有别的用意。这就解释了内部劳动x场中常见的工资与产出脱钩以及工作阶梯和内部晋升现象。
(五)交易成本理论(transaction cost theory)
威廉姆森(williamson o.，1975)对内部劳动x场的包含两条对经济当事人行为的基本假定：首先，个人只拥有“有限理性(bounded rationality)”，尽管个人想要做出最大化决策，但他只有有限的信息处理能力。这就使得在缺乏某种治理结构的条件下，订立覆盖所有偶然性的复杂的合同成为不可能。其次，个人是“机会主义的(opportunistic)”，当存在不对称信息分布的情况下，个人不会诚实地透露他所掌握的全部信息。由此，当任务是充分分解和特定化的时候，个人将获得有关他负责的工作信息的垄断地位。进而，便与企业一起构成了双边垄断的讨价还价局面。由此，某种替代x场即时缔约过程的方案成为必要。因此，一系列管理规则、组织结构和合同形式(内部劳动x场)不过是同时节制有限理性和机会主义的一种制度安排。
具体说来，工资与职位挂钩而不与个人贡献相连，这样，就不再需要根据个人差异对工资进行商议和微调；使用低级职位作为雇员进入企业进入口(ports of entry)，实际上为企业提供了一种有效的筛选员工的手段，有利于克服信息不对称问题；内部晋升鼓励员工与工作相匹配以及员工之间的合作，否则会引起职业生涯的中断以致无法享受资历优惠；延后支付报酬促使员工长期依附于企业，同时产生了刚性的工作阶梯或职业生涯顶点(退出点)的强制性退休(compulsory retirement)必要，极大地减少了劳动定价和配置的不确定性。总之，内部劳动x场可以使交易成本最小化。
(六)信息搜寻理论(information research theory)
针对劳动x场上存在的信息不对称，萨洛普和萨洛普(salop d.and salop s.，1976)提出了有关劳动信息搜寻的自我选择过程理论(self－selection processes)。他们认为，一般说来，商品的出售者比其潜在
买者对商品的品质拥有更多的信息，因此，卖者就要选择适当的方式透露商品的信息，这是一种行为。另一方面，买者也会密切关往卖者的行为，以甄别商品的品质。就内部劳动x场而言，如果企业为员工提供递增的收入边际，那么，就可以设想，只有较低退出倾向的人才会想要进入和留在该企业工作，这样，求职者和聘用者的双向选择就造成了员工和企业的良好搭配。
后来，麦卡森(malcomson j.1984)提出了一种两阶段劳动合同模型。就是说，合同约定，在企业招募的新员工当中，只有一部分人可以进入第二阶段，并且在第二阶段会得到更高的报酬；这种“提拔”的依据，是企业对员工在第一阶段表现进行评估而得出的员工的排名。由于这种安排可以激励员工在第一阶段就努力工作，因此，企业采用试用期等安排不过是让其充当识别求职者素质的一种手段。另一方面，对劳动者来说，当他可能找到的工作和由此获得的报酬的分布取决于他搜寻x场的成本时，企业的工作阶梯和内部晋升的存在，使他在进入之后一般不会自动选择离开，也就是说，使他具有了稳定雇佣关系的倾向。
五、有关内部劳动x场的反思和争论
奥特曼(osterman p.1984)指出，从理论上讲，当劳动由一个完全变动的要素，也就是说，可以随经济波动而随意雇用和解雇的要素，变成一种准固定要素的时候，企业就倾向于用长期的合同来维持雇佣关系。然而，20世纪70年代的经济压力，迫使企业在内部劳动x场规则之外寻找增加利润的途径。导致了大量利用临时辅助性劳动和分包合同的趋势。此外，对经济困难的另一个反应，是非工会化的侵略性增长，企业的人力资源管理发挥着越来越重要的作用。这又促使研究者重新审视内部劳动x场理论。如果把内部劳动x场当作短期甚至是随机现象，与在现实中所观察到的工作规则缓慢变化的情况不符。但是，决定和构成内部劳动x场的因素很多，其相互关系也十分复杂，因此，迄今理论家对它的大多数的解释都是某种折衷主义性质的，“充其量不过是一张似是而非的因素的清单”。实际上，具体的内部劳动x场不仅是多样的，而且是易变的。
库塞拉(cucera d.1998)对比了欧洲、日本和美国企业的内部劳动x场情况发现：制造业比其他产业的内部劳动x场现象更为普遍；大企业比中小企业的内部劳动x场现象更为普遍；地处经济中心x和有人事管理部门的内部劳动x场更为普遍；存在工会的企业不一定存在强劲的内部劳动x场；岗前培训和脱产培训对内部劳动x场的影响不明显；培训内容越是企业专用性的内部劳动x场越明显。尤其是妇女，作为缓冲就业队伍(bufferworkforee)的存在，是日本企业维持内部劳动x场的重要条件，由她们所担任的工作通常都不在内部晋升的序列当中。在引起内部劳动x场的成因上，一个重要的方面是雇主对稀缺的、非常熟练的、可替换的劳动力的需求。换句话说，如果熟练的、合格的劳动力在本地劳动x场是唾手可得的，那么，内部劳动x场的规则就会变得无足轻重了。
格里姆肖和鲁伯里(grimshaw d.and rubbery g.1998)认为，20世纪最后10年，由于持续的高失业率、工会势力消退、保守政党放松管制、工资决定的分散化、绩效评估的个人特色和型雇佣合同的大量使用，不仅蓝领工人，许多白领雇员甚至管理层人员也得不到长期的就业保障，这使得企业管理中社会习俗、资历承认、工作伦理、长期雇佣关系以及工资集体谈判决定等，曾经是内部劳动x场重要组成部分的规则和惯例逐渐失去了往日的影响力，整个劳动x场转向成原子式的关系，个人要更多地承担经济波动造成的损失和负担，哪怕工人拥有企业专用型人力资本，或会影响企业声誉从而损害其长期招聘和留住人才的能力，雇主也倾向于将内部劳动x场从谈判能力已经下降的工人身边移开。因此，传统的内部劳动x场理论过于简单化了，应该考虑根据企业内部和外部两方面的因素及其相互作用，动态地雇主的雇佣策略和雇员在劳动x场上的地位。考虑种种因素，企业可以一方面在劳动x场的顶部采取与业绩挂钩的方式决定工资，另一方面，在劳动x场的底部则引入劳务代理或服务转包的方式，将内部劳动x场与外部劳动x场结合在一起。因此，内部劳动x场应该是多样化的。
20xx年，当内部劳动x场概念提出30年以后，皮奥里回顾说，当时他和多林杰提出内部劳动x场这个概念，是为了弥补劳动经济学理论和现实的脱节，并且将内部劳动x场局限在一个企业或组织内部，“如果我今天给出定义，我将更宽泛地定义它(内部劳动x场——引者注)，不光包含简单的管理规则，也包含社会实践和习惯，而且我也会考虑其社会性的边界，而不必与正规组织的边界重合在一起。”
皮奥里认为，内部劳动x场的衰退可以理解为企业或组织转向更为柔性的技术和组织形式的反应。这种转折反过来加剧了经济环境的不稳定性。柔性技术使生产过程重组。现在的工程需要结合不同的专业技能，但其中许多技能都是标准化的。为了完成工作经常要组织团队，于是沟通和协调成为个人参与合作必需的重要能力，并且组织者和参与者需要多种专业背景知识，而不是仅仅求助于程序工程师。团队工作实际上成为一个不同专业成员之间寻求密切配合的过程。此时，利用临时辅助服务来挑选工人，便愈益成为企业或组织正式雇佣前的考察途径。并且，专业的人力资源管理部门，特别是在组建和分拆特定工作项目的前后时期，发挥着越来越大的作用。
卡萝莉(carolie.20xx)从企业竞争力视角了一段时期以来内部劳动x场所呈现出来的不稳定性，认为由于信息和通讯技术(icts，information and communication technologies)的扩散所导致的知识程式化(knowledge codification)的增强，已经使得竞争力更少地依赖于个人。知识越来越内嵌于企业自身，这对于降低建立在外部劳动x场弹性基础上的人力资源管理策略的相对成本来说，发挥了重要的作用。由此，对外部劳动x场的借用兴盛起来，但却有可能损害企业的长期竞争力。
六、结语
综上所述，对内部劳动x场的形成来说，工会、大企业、人力资本积累、劳动x场供求关系等因素较有解释力；内部劳动x场的突出特点是工作特定化、在职培训、内部晋升和非工资因素影响的存在，这也说明，如果技术发生变化使工作变得简单化和标准化，那么，内部劳动x场将会弱化。此外，严峻的就业形势、管制的放松、劳动者组织程度的下降，也会造成内部劳动x场的消退。在个别环节向外部劳动x场开放，将激励和约束相结合，内部劳动x场也可以获得弹性和流动性的改善。内部劳动x场理论可以为企业或组织人力资源管理上的问题诊断、政策设计和技能培训提供启示和帮助。此外，协调劳资关系，不仅可依靠法律途径和手段，而且，为了制定合适的政策乃至法规，有必要了解在背后支撑雇佣过程的机制的原理。
第七篇 20xx事业单位人员入党申请书
敬爱的党组织：
我志愿加入中国党，愿意为主义事业奋斗终身。 中国党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国和中华民族的先锋队，是中国特色事业的领导核心。党的最高理想和最终目的是实现主义的社会制度。
自1921年中国党创建至今，已经走过了97年光荣的奋斗历程。这几十年，中国党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。从建党之初仅有的50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。党的辉煌历史，是中国党为民族解放和幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史，是主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史；是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设的坚强领导核心。
我之所以要加入中国党，是因为我深信主义事业的必然成功，深信只有才能救中国，只有才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。
长期以来，我坚持学习党的有关理论知识和实践经验，思想上有了极大进步。如今，作为一名事业单位的工作人员，我决心以爱岗敬业、任劳任怨、悉心求教的精神，保质保量完成党组织和领导分配的工作任务，认真做好本职工作，不论在任何岗位，事事处处以一个党员的标准严格要求自己， 把工作当成党组织对自己的考验，不计个人得失，团结同事、尊敬领导。时时提醒自己必须严格要求自己。
为此我要全身心地投入到我们伟大祖国的现代化建设事业中。 加入到主 义的伟大事业行业中去，为我们伟大祖国的腾飞崛起、为中华民族的强大而贡献自己的沧海一粟。通过学习，我进一步认识到入党不是一个短暂的行为，必须经过长期不懈的努力，做到从思想上、行动上真正入党。入党是我人生的奋斗目标，加入中国党能使自己得以更好的不断提高和发展，也能为自己进一步做好工作、服务社会提供更广阔的空间。但我深知，在我身上还存在缺点和不足，因此我自己要力争做到以一个党员的标准严格要求自己，自觉地接受组织和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日从思想上、行动上和形式上加入中国党，我相信我能够做的更好，我将虚心接受党组织对我的审查和考验，也会一直以一名党员的要求来要求自己，让自己做的更好，决心用自己的实际行动接受党对我的考验。
我郑重地向党提出申请：我志愿加入中国党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为主义奋斗终身，随时准备为党和牺牲一切，永不叛党。希望得到党组织的批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第八篇 从分公司调回总公司调岗申请书
尊敬的领导：
您好，我叫___，于20__年__月__日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。
但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作;和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步;有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。我相信我一定会做好x场营销工作，成为武汉科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。
希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出调职转正申请。希望自己能成为公司营销工作的正式员工。恳请领导予以批准。
申请人：
20__年__月__日
第九篇 20xx年研究生入党申请书2500字
敬爱的党组织：
因为父母都是党员，耳濡目染他们的言行让我从小立志：我也要加入中国党！经过自己的学习以及对党的了解，决定要加入党组织，今天，我向党组织郑重地递交入党申请书。
我志愿加入中国党，遵守党的章程，执行党的决定，保守党的秘密，愿意参加党的各项活动并为其积极工作，早日为服务。
因为信仰，所以追求！奔腾的激流将归，而这最后的归宿，就是一个人的信仰。一个人有了理想信仰，才有精神支柱和力量源泉，才能明确前进的方向和具有前进的动力。有什么样的信仰，决定将来有何种作为。
中国党的宗旨是全心全意为服务。纵观党史，几十年的时间里，党始终全心全意为谋福祉，没有自己的私人利益。在我们身边，党员保持先进性，令我们赞扬的同时，也成为我们学习的榜样，坚定自己的主义理念，奉献自己。
我沐浴着党的x光、在党的教育下成长起来。成长的历程中，我深深感受到在党的领导下，在全国的共同的努力下，祖国所谱写出的这一曲曲绚丽的华章：党的十一届三中全会以来，党带领全国各族准确把握时代脉搏，驾驭国际风云，坚持科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，把一个古老沧桑的民族带进了快车道。
四十年来，我国的综合国力大幅提升，生活水平大幅提高，基本实现小康，民族凝聚力极大增强。
这一切，让我相信，在中国党的带领下，中国特色前途一片光明。我愿意跟随党，全心全意服务于群众，努力奉献自己，为国家事业做出贡献。同时也希望在党组织中获得更多教育和帮助，在思想上更加成熟，能够更好的发展自己，完善自己。
小时候，感觉当党员很光荣、很骄傲，现在，在党校结业之后，在我脑海里的，更多的是作为党员的责任！我更深深地懂得党员意味着为主义事业奋斗终生，全心全意为服务！
通过学习党的理论和历史，我对党有了深入的了解，我认为中国党是一个伟大的党，她具有优良的传统和作风，具有极强的战斗力。党员总是在一切工作和社会生活中起着先锋、模范作用。
中国党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国和中华民族的先锋队，是中国特色事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大的利益.党的最高理想和最终目标是实现主义。中国党以主义、思想、邓小理论、重要思想、科学发展观、习中国特色思想作为自己的行动指南。
通过学习党章，我认识到：党的最高纲领是实现主义社会制度。而党在初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、、文明的现代化国家而奋斗。
在不断追求思想进步的同时，我时刻记得自己是一名学生，学习是我的首要任务。党员只有精通自身的业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用。所以未曾敢放松自己，在认真学习之余也积极参加各类院内外各类活动，曾获学管会”感恩”征文一等奖。大一时，身为院志愿者中心事务部的一名干事，最有幸的是成为xx年年x月夏季特奥会的一名志愿者。通过工作和活动的锻炼，我的综合能力得到了明显增强。
虽然现在是研究生了，我选择继续留在我热爱的志愿者中心工作，担任志愿者中心网络宣传部部长一职；而在前不久的班委选举上有幸被选为班委，这是同学们对我的信任，也是培养为服务思想，增长才干，锻炼提高自己的极好机会。新的岗位，新的挑战，我会一如既往地努力！
我经常作自我批评，发现自己还有一些不足之处。
如理论学习过于死板，不能灵活运用；工作中有些情绪化，容易冲动。不过我会尽我所能予以改正的，同时还请组织给与指导和帮助。
入党同学习一样，重要的是思考的能力，要会观察，会总结，会引申，要去看书学习，去思考，是要花一番气力的。形式上的入党只有一次，而思想上的入党该是一生的。把思想的转变和行动相宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己。
生活中，团结同学，尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学，比如听说同学病了，就关心问候一下；听说朋友心情不好，就去劝勉鼓励。
坚定主义必胜的信念，我将会更努力的学习辩证唯物主义和历史唯物主义，从世界观，人生观上不断向党组织靠拢，用理论武装自己，在生活实践中加深对理论的思考与理解。在日常的学习生活中，以党员的标准要求自己，努力学习，并认真完成老师同学交付的各项工作，尽自己最大的能力服务于同学班级、学院学校，争取早日加入党组织。
此时此刻，我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。如果组织批准我的申请，一定继续以党员的标准严格要求自己，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，积极工作，为党的事业奋斗终身，做一个名副其实的党员。
我会牢牢记住我是一名中国人，是一名在中国党领导下的中国人，并绝对支持以党为领导的中国党的一切活动。
我也知道金无足赤人无完人，在我身上还有许多缺点和不足，如在与同学之间沟通还有所欠缺，工作中有些情绪化化，处理问题不够成熟等。不过我会尽我所能予以改正的，同时还请组织给与指导和帮助。今后，我要用党员标准更加严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，以身边优秀的党员老师为榜样，努力克服自己的缺点和不足早日能加入党为服务！
请党组织在实践中考验我。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第十篇 投标申请书
2、正文。投标书正文由开头和主体组成。
开头，写明投标的依据和主导思想。
主体，应把投标的经营思想和经营方针、经营目标、经营措施、要求、外部条件等内容具体、完整、全面地表述出来，力求论证严密、层次清晰、文字简练。
3、落款。写明投标单位（或个人）的名称和投标日期。
注意事项
投标书的写作，要求实事求是、具体清晰、准确准时。
工程投标书通常分在技术标和经济标两部分。
投标人在递交标书应注意的问题
《招标投标法》第二十八条规定，投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件送达投标地点。招标不人收到投标文件后，应当签收保存，不得开启。投标人少于三个的，招标人应当依照本法重新招标。在招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件，招标人应当拒收。
投标文件的送达。投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件。投递投标书的方式最好是直接送达或委托代理人送达，以便获得招标机构已收到投标书的回执。
在招标文件中通常就包含有递交投标书的时间和地点，投标人不能将投标文件送交招标文件规定地点反外地方，如果投标人因为递交投标书的地点发生错误，而延误投标时间的，将被视为无效标而被拒收。
如果以邮寄方式送达的，投标人必须留出邮寄时间，保证投标文件能够在截止日期之前送达招标人指定的地点。而不是以“邮戳为准”。在截止时间后送达的投标文件，即已经过了招标有效期的，招标人应当原封退回，不得进入开标阶段。
招标文件的签收保存。招标人收到标书以后应当签收，不得开启。为了保护投标人的合法权益，招标人必须履行完备的签收、登记和备案手续。签收人要记录投标文件递交的日期和地点以及密封状况，签收人签名后应将所有递交的投标文件放置在保密安全的地方，任何人不得开启投标文件。
为了保证引起充分竞争，对于投标人少于三个的，应当重新招标。这种情况在国外称之为“流标”。按照国际惯例，至少有三家投标者才能带来有效竞争，因为两家参加投标，缺乏竞争，投标人可能提高采购价格，损害招标人利益。
第十一篇 公租房申请书500字左右范例
尊敬的金河社x领导：
我叫__，__年__月__日生，系__县__单位息岗职工。目前与妻子离异且独自抚养女儿，一直租房生活。由于本人家庭生活的实际困难和xx无住房实际情况，现申请公租房一套，望给予批准为盼!
申请人：__
二〇__年__月__日
第十二篇 慈善助学金成立申请书
尊敬的各位校领导:
您好!
我是建艺系12级园林一班的学生,___。我来自xxxxxx的一个小村落。家中还有个弟弟，目前在读初三，家庭经济的主要依靠于母亲再外打工还有仅尚存被租借的一处老祖屋，平日生活拮据,家里房屋简陋。爷爷依靠一间老理发店勉强自给，但每日三餐还是由家中供给。
虽然家庭贫困，经济捉襟见肘，但我并不因此而放弃我的大学梦，经过高三的奋斗努力，终于圆了我的大学梦，但是高昂的学费，让全家在高兴之余，也随之多了一份负担在生活上，为了尽量减少家庭负担，在空闲时余，在不影响自己学业和学习同时，同好友在校做，销售一些U盘、鼠标等相关电脑配件。
在校期间我十分重视自身的思想道德修养，在不耽搁学业的同时积极参与各类相关社会实践等活动，不断提升自我修养，积极争取成为党员，拥护党的路线、方针，自觉遵守学校规章秩序，锐意进取，希望能够成为一位优秀的大专学子，减轻父母的精神负担。
往后，我会更加刻苦奋进，不辜负党的期待，学校的栽培，严格要求自我不断提高自身的综合素质，所谓“人穷志不穷”，我深信自己不会被贫困击倒，而且会更加努力来改变家中的现状。
因此希望能够得到学院的补助，缓解一点经济压力。谢谢!
此致
敬礼
申请人：邢__
20__年4月6日
第十三篇 初二入团申请书
敬爱的团支部：
我是一名初二学生，我志愿加入中国主义青年团。
我认识到中国主义青年团是中国党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习的主义的大学校，是中国党的助手和后备军。所以我申请加入中国共青团坚决拥护中国党的纲领。
我通过学习认识到中国主义青年团是在中国党领导下发展壮大的，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建设新中国，确立和巩固这会上义的制度，发展的经济、、文化的进程中发挥了生力军和突击队的作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。
如果团支部批准我加入中国主义青年团，我将坚持做到坚决拥护中国党、拥护共青团，拥护团的纲领，遵守团的章程，执行团的决议，履行团的义务。学习团的基本知识和科学、文化、业务知识。不断提高为服务的思想认识，做有文化、有理想、有道德和有纪律的好团员。虚心向先进青年和群众学习，团结同学，互相帮助，共同进步。开展批评和自我批评，勇于改正自身的缺点和错误，自觉维护团结。顾全大局，严格认真的履行团员的权利。遵守学校的各规定制度，尊敬老师，友爱同学，热爱劳动，勤奋学习，积极工作。我对团组织充满崇敬和向往，渴望着能够早日入团。我要求加入团组织，是为了能更直接地接受团组织的培养教育，以团员的标准，严格要求自己，更好地为建设我们伟大的祖国贡献自己的力量。
最后，肯请上级组织和团支部能批准我加入中国主义青年团，我会努力做一名合格的共青团员。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第十四篇 实习生申请辞职的申请书
时光荏苒，两个月的时间转瞬即逝。两个月的实习，说学到很多那是套话，说体会到很多却是实话。在营业部的工作使我真正从校园踏入了社会。在广发珠池的工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给了我人生经验的增长。由于工作内容的性质关系，从中直接学到的东西比较有限，但间接体会的却很多很多。银行驻点及电话访问工作使我深深体会的到人际沟通中的技巧性;扫描工作繁琐而简单，机械，但是也让我体会到不管在什么岗位上都要认真仔细而有耐性;各位经理接待客户时的言行举止也让我深深体会到服务业的精髓——亲和，信任，专业。每天耳濡目染证券业的相关知识，也让我体会到自己这方面知识的匮乏，以至有了动力去学习证券知识。由此我从一个不甚了解证券的门外汉变成一个有了一定了解证券的人，并有意向以后从事金融服务类的相关工作，这一切真的要感谢林经理给的机会。
非常抱歉实习的两个月中，我并没有为营业部创造多大的价值。工作中缺乏主动及存在的一些不足之处还望包涵。十分感谢公司两个月来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。
离别之际有很多的不舍，不舍宽松和谐的工作环境，不舍亲和友善的同事，不舍睿智大方的林经理，不舍老练稳重的郑总。能有机会在这里工作学习，十分有幸!衷心祝愿所有在这辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!诚祝广发珠池在往后的发展中更上一层楼，业绩蒸蒸日上!
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交个人辞职信后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的1年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩1路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
天气转冷，望张总多注意身体。祝身体健康，工作顺利，合家欢乐，万事如意!
申请人：
xx年xx月xx日
第十五篇 证明申请书怎么写100字左右
规划局：
我公司建设的“新都华x”二x8#、9#、11#、13#-15#及部分地下室，按贵局工程规划许可要求正在顺利的建设中，目前8#、9#、11#、13#-15#及部分地下室已符合办理商品房预售许可的要求，现向贵局申请办理合规证明，请贵局给予批准。
特此申请!
光山博大房地产开发有限公司
20__年_月_日
第十六篇 劳动部门践行科学发展观第三阶段工作总结
我局在学习实践科学发展观活动进入第三阶段以来，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题的前题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排交叉进行，认真制定整改方案，严格落实整改责任。较好地完成了第三阶段工作，现总结如下：
一、落实整改方案，做到“四个明确”
根据第二阶段工作要求，对照科学发展观要求查找整理出影响和制约劳动就业事业发展的问题，并广泛征求意见和建议，进行了逐条分析，制定了切合实际，行之有效的整改方案，分别召开了班子会，党员干部座谈会，就整改工作提出了修改和完善意见，并做到了“四明确一承诺”。一是明确了整改落实项目，集中整改的重点问题并进行归类排队，明确列出了哪些是学习实践活动中可以立即解决的突出问题和可以立即解决的问题，分门别类提出整改意见。二是明确了整改落实目标和时限要求，注重把群众反映强烈的热点、难点问题作为主攻方向，在整改中化解了矛盾，赢得了民心。对提高办事效率实行一条龙服务流程，我局即时调整了工作人员在服务大厅开设了一站服务承诺，对解决培训机制不够灵活，培训模式、专业设置不能适应x场需求方面，我局制定中长期发展规划。三是明确了整改落实措施，对需要整改落实的问题，逐项进行了研究分析，制定了解决问题的有效措施和办法，并加强了沟通协调，上下互动，左右联动，形成了合力加以解决。四是明确了整改落实责任，建立健全整改落实责任制和承诺制，逐项明确了责任领导、责任部门、责任岗位和具体责任人员，把任务分解细化，责任落实到位，即分管领导主抓，股室负责人具体落实，工作人员具体实施。实行一抓到底，一步到位。建立了整改台账和销号制度，整改结束通过多种方式组织群众评议，群众满意才算整改到位。并将整改落实方案，在全局全社会公开，落实措施向全体党员和群众通报，自觉接受监督。
二、解决突出问题，惠及群众
一是根据县委学办围绕服务基层和促进科学发展的要求，在元、二月开展“惠民月”要求，我局积极成功筹办全县20xx年春风行动暨返乡农民工招聘会活动。在活动期间，向县内各乡镇返乡农民工印发《致返乡农民工一封信》10000份，印发“回归就业指南”手册6000份，发放招工信息宣传资料8000份，组织了县内外62家招聘企业，提供就业岗位8310个，现场签订定向就业人数6210人次。二是积极以组织创建“五型”机关为载体，加强机关效能建设不断提高全体干部职工作效率和行政执行力，促进服务水平提升。三是积极开展“四联共建”活动，局支部党员每人联系一家困难企业、一名农村联系点困难党员、一名下岗失业职工。为他们办实事，排忧解难。四是全体党员积极参加志愿者服务队活动，利用节假日和休息时间上街设立劳动政策咨询宣传台，及时为下岗职工，农村富余劳动力，返乡农民工提供政策咨询就业技能培训、职业指导、职业介绍和创业帮扶服务。五是积极响xxx委、县“五下乡”活动，组织专业骨干教师将培训技能送到乡镇农民家门口。六是积极开展“扶贫慰问送温暖”活动，为567名下岗失业人员提供免费职业介绍服务；竭力开发公益性就业岗位安置126名“4050”就业困难人员，并为他申请社会保险补贴和公益性岗位补贴150万元；为农村联系点修通通村公路和建文化活动中心共计捐款8000元，捐图书近3000册，组织党员同志到联系访贫问苦，开展一帮一扶贫帮困活动，受到联系村干部和群众高度好评。
三、完善体制机制，健全规章制度
积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，就职工关注的就业训练中心培训机制、培训模式问题，多次召开了班子成员会议、中心工作人员会议和专业负责人座谈会，讨论要创新培训机制，加大培训基地建设力度，要根据x场需求设置培训专业，教师聘用要能进能出，加大双师型教师队伍建设力度。就各项社会保险补贴、失业保险金、小额担保贷款的政策执行把关和申报发放程序制订更规范的操作程序，建立了公示制度，抽查制度和暗访制度，加大了申报发放监督力度。全年共发放失业保险金257.7万元，公益性岗位补贴21.5万元，灵活就业人员社会保险补贴79.8万元，小额担保贷款221万元，做到公正、公平、公开，促进全县社会稳定。加强了内部管理制度规范和健全，为提高就业服务质效，认真落实局党组首问负责制和过错责任追究制，实行了股室目标责任制、工作人员岗位责任制，工作人员业绩与个人职务晋升、职称聘任、年终评先挂钩，鼓励干部职工大胆创新，勤奋工作，确保实效。
四、总结测评完善，确保科学发展
坚持边整改、边总结、边公示，局总结报告形成后，先后多次向局全体干部职工公示征求干部职工意见和建议，总结学习实践活动开展以来的经验和取到的成效。并即时召开了乡镇分管劳动保障工作领导和所长会议、企业政工人事干部会议、培训机构负责人会议，充分发挥他们对劳动就业工作的监督作用，征求他们意见和建议，切实做到了问政于民、问需于民、问计于民。为完善学习实践活动，听取宝贵意见和建议，切实把学习实践活动不断引向深入，促进了劳动就业事业又好又快发展。
第十七篇 退税申请书怎么写模板税50字
地税局领导：
_年1月31日，我公司会计给客户开出一张地税技术服务发票，开票金额59300元，共交贵局税费合计3380.1元(其中营业税2965元，xx建设税207.55元，教育费附加88.95元，营业税附征59.3元，其它专项59.3元)，发票开出后，客户根据合同要求坚决不同意接收按地税技术服务开出的发票，要求我公司按国税产品销售类普通“增值税”发票开出。
为了满足客户要求，收回资金，我公司在3月份按客户要求重新开出该项产品增值税发票，已上缴经开x国税局增值税，使本项业务发生重复缴税现象。
由于贵x经开x国税局在__年4月18日已给我公司下发新的税务登记证，将本公司营业税转为“营改增”增值税征收，故本公司今后将不再产业营业税种。
因此特向贵局申请退回已缴纳该笔业务的2965元营业税。其它附加税种共计415.1元在后期税收业务中抵扣。
敬请贵局解决支持并批准为盼!
申请公司：
申请日期：
第十八篇 优秀初一学生入团申请书
敬爱的团支部：
您好！中国主义青年团是中国党领导的'先进青年的群众组织，是中国党的得力助手和后备军，是一个有纪律的组织，是中国革命和建设各历史时期发挥青年先锋作用、为中国党培养和输送优秀合格先进分子的模范组织，因此我应该争取加入共青团。
我是初一（9）班的学生，在班上担任组织委员的职务。学习成绩上学期成绩排名第五，这对我来说是一个很大的鼓励，当然压力也很大，很怕下次考试考得不好，被别人说进步突出是浪得虚名的，这句话一直促进自己努力学习、奋发向上，保持优良成绩。
中国主义青年团是一个优秀的组织，它为实现提高国民的道德思想水平和实现主义社会制度这两个目标而奋斗着，不断培育出一批又一批有理想、有文化、有道德的先进青年，为国家社会现代化多做贡献，成为国家栋梁。
我作为一位中国公民，有责任和义务建社祖国，共青团是孕育国家未来栋梁的组织，我有志为国家献出一切，所以我加入共青团。共青团里有许多先辈互相交流学习经验，我可以从中获取知识，增广见闻所以我更应加入共青团。
我要是成为青年团团员，一定要为班级为集体争光，成为一位优秀的共青团员。
如果团组织没有接受我的入团申请，那就是说明暂时我还不符合中国共青团团员的要求。我不会感到沮丧和伤心的，我会把不能入团作为我积极努力学习的成果，我会争取在下一次入团的时候使自己成功入团。
如果团组织接受了我的入团申请，我成为一名中国共青团团员的话，我一定会继续努力，努力学习和团结好周围的同学，积极的帮助同学补习功课，不辜负团组织对我的期望。
请团组织在实践中考验我！
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：
第十九篇 优秀小学生作文：劳动的收获
星期五下午放学回家的路上，我还在想着老师说的话：“星期天就是母亲节了，大家回家后，每人都要给妈妈做一件事儿......”我做什么呢？正当我苦思冥想时，已经回到了家。
转眼就到第二天了，可是我还是不知道该为妈妈做什么事，并且老师还说过洗碗、捶背什么的都是一年级小朋友干的，我们都五年级，马上六年级了，就要做一些其他事，比如：套被套......对了！我可以帮妈妈套被套呀！我有刚才的沮丧变成了一脸的兴奋。
我好不容易才找到一个机会。妈妈刚准备要把被子往被套里套，我急忙制止妈妈，说：“妈妈，今天是母亲节，作为母亲节的礼物，我来帮你套被套吧！”妈妈微笑地说：“好呀，不过，你行吗？”我开心地说：“当然行了，不就是套个被套嘛。”“那你来吧！”妈妈微笑着说。
我照着妈妈平时套被套的样子，把被套拉链先拉开，再用力把被子硬塞进去。妈妈看着急忙拉住我，说：“这样不对，你这样硬往里塞会成团的！你得慢慢的一角一角的往里推，这样才能平坦。”我按妈妈的方法装了很长时间，终于装进去了。但妈妈却说：“很好，你只要再套五个就行了。”“啊！”我叫了出来，套一个都这么累，还要套五个！我硬着头皮套了起来。不过，我也很开心，因为我即完成了老师交代的作业，也懂得了一个道理：不能太骄傲，要虚心才能把事情做好。
一下就收获了这么多，所以我想，这应该是我过的最快乐的一次母亲节了！
第二十篇 贫困生助学金申请书1000字怎么写
】
尊敬的各位领导：
我是xx一中高一16班的一名学生，家住xx县xx镇xx村，因家庭困难特向申请贫困助学金。
我家现有7口人，爸爸，姐姐和我。我的妈妈因为疾病缠身，早在我三岁那年就亡故，家里仅靠爸爸一人劳动照顾我和姐姐们。很久以来爸爸为了照顾我和姐姐上学，不能出去打工，就靠种几亩地维持生计，没有一点经济来源，现在这个家仍旧靠年龄越来越大的的爸爸支撑，爸爸现在的身体一年不如一年，还有高血压病，劳动能力远不如前些年，全家就靠种地卖粮那点钱维持基本生活，姐姐已经辍学，可爸爸再苦再累也愿意供我上高中，来改变我的人生。高中的生活让我的家庭更加困难，无力支付我的学费，我的入学学费都是爸爸跑遍了亲戚之后凑齐的。
我自知家中的困难，因此决定要靠读书来摆脱现在的生活状况，我要靠自己的行动来证明，知识改变命运。我要努力学习知识，改变命运。所以希望得到的帮助，帮助我这个面临辍学的孩子，能顺利完成学业，成就我的大学梦想。
在校期间，我会以“勤学勤思，刻苦读书”为座右铭，真正做到为刻苦，勤学，乐学，互助，做一个优秀的高中生。生活中照顾好自己，服务于同学。以能者为师，尊敬师长，天天进步。学习中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习，做到有错就改，有好的意见就接受，我坚持以学校和同学的利益为重，决不以公谋私，也不违反校规。在班级，积极参加各项有意义的比赛活动和知识竞赛，争做品学兼优的好学生。时刻为校园建设尽心尽力,多为班级添光彩。贫困不是我的绊脚石,相反他是我学习的动力，更是促使我不断进步的内驱力.我会加倍努力，加倍刻苦学习知识，丰富自己的阅历，提升自己的文化修养，争做时代文明的优秀青年!
因此我希望得到的援助，缓解一点经济压力，助我顺利完成学业!
此致
敬礼
申请人：©
20xx年xx月xx日
第二十一篇 20xx年6月大一新生入党申请书
敬爱的党组织：
我志愿加入中国党这个伟大的组织。我通过这段时间对党章的学习研究，党组织及很员同志的帮助，教育，还有对书记后一系列讲话的深入学习，以及对国内重大事件的学习和对党组织的重大决策的学习,领会，深刻地认识到作为一名二十一世纪的新青年，要努力适应时代发展的新潮流，就必须积极的争取加入伟大的中国工人阶级先锋队组织――中国党。
中国党以马列主义、思想、理论为行动指南。主义是我们党立国的根本指导思想，是各族团结奋斗的共同理论基础。主义是基础原理，我们在任何时候都要坚持，否则，我们的事业就要归于失败，这就是我们为什么始终坚持主义原理的道理所在。因为没有了正确的理论基础和思想灵魂，我们的生活就会失去方向。以同志为核心的集体和以同志为核心的集体，带领中国党把主义的基本原理同中国的实践相结合，形成了思想，理论，这两个理论成果，是中国的主义，即体现了主义的基本原理，又包含了中华民族的优秀思想和中国党人的实际经验。正因为有了马列主义、思想、理论的指导，中国党才能领导战胜一切艰难挫折，取得一个个胜利。理论是党和实践经验和集体智能的结晶，是在新的历史条件下对思想最好的继承和创造性的发展，为我们开创中国事业的崭新局面做出了重大贡献。以马列主义、思想、理论为指南是中国党人的工人阶级先锋队性质的决定因素。
第二十二篇 最新高一新生的优秀入团申请书
尊敬的团支部：
我志愿加入中国主义青年团！
一年之计在于春，一日之计在于晨。年轻的我们像早晨初升的太x，散发出无限的光芒。我们要好好珍惜这短暂易逝的青春年华，不能在青春留下遗憾；我们要好好品读这有滋有味的青春时光，不能在青春留下忧伤。
我是一名高一学生，在同学的帮助下了解到了共青团组织，看到高年级的已经成为团员的学长学姐着闪闪发亮的团徽，承担着团员的责任，觉得十分敬仰，因此也想加入共青团，为祖国做贡献！我认为作为一名共青团员，作为中国党的预备军，更要紧随党员，加强学习，提高思想觉悟，以提高自己的素质和理论水平。
纵观历史，注目今朝，我们的共青团无愧于中国青年先进组织的光荣称号，无愧于抛头颅洒热血的革命先烈，无愧于我们的祖国，无愧于我们的，乃是忠于党、忠于，为我国青年所拥护和爱戴的革命组织，是高举理论伟大旗帜，把我国现代化事业全面推向21世纪的生力军。鉴于此，我对团组织充满崇敬和向往，渴望着能够早日入团。我希望加入团组织，是为了能更直接地接受团组织的培养教育，以团员的标准，严格要求自己，更好地为建设我们伟大的祖国贡献自己的力量。
我希望组织能够批准我加入共青团！
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：
第二十三篇 小学生入团申请书优秀
敬爱的学校团委领导：
您们好!
我是一名学生，正如每一名初中生一样，有着自己的理想和抱负，向往着美好的未来，而这一切都需要有一个指路的标灯，而共青团就是青少年人前进道路上的航标!我一直以来的希望就是入团，共青团是一个属于青少年人自己的组织，从我进入初中到现在的一段时间里，通过对团知识的学习，我已经对共青团有了比较多的了解，入团的心情就更加热切了。
中国主义青年团是中国党领导的先进青少年的群众组织，是广大青少年在实践中学习主义的学校，是党的可靠的、得力的助手和后备军，是培养青少年学习主义，具备优秀革命品质的大学校。她是在中国党领导下发展壮大的，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固制度，发展的经济、、文化的进程中发挥了生力军和突击队的作用。我已经认识到作为一名跨世纪的青少年，就应该积极加入中国主义青年团。
第二十四篇 劳动节对员工的感谢信
尊敬的____-____：
大家新年好!
值此五一佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作!
刚刚过去的20____，是____-__发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致公司上半年度销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半年度成功转型，喷印呈现良好态势;纤维带出现稳步增长;缓冲显现快速成长轨迹。
从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。
五一的钟声即将敲响，20____年是充满希望和满载收获的一年，____-__即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体____-__的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功!
此致
敬礼!
第二十五篇 难忘的劳动节作文600字__初中作文
今年“五一”小长假，我们一家三口去邢台云梦山游玩。云梦山被誉为“北方的九寨沟”、“中国智慧山”，它山雄、水秀、谷幽、洞奇，我们玩得可高兴了。
进入山门，我们沿着白龙溪水边平整的石板路和石头台阶逆流而上。山势时而平缓，溪水形成一汪汪清澈的碧潭;时而陡峭，形成一帘帘透凉的飞瀑。漫山遍野都是青一色的绿，只有几块白色的大石头和白色的悬崖点缀其间。可是，山势越来越陡，路也越来越难走。
白龙溪最难走的一段路是“神仙道”，又名。天梯是石头台阶筑成的，宽度和真梯子差不多，一侧紧贴峭壁，另一侧是钢管护栏。不过，它比梯子还陡，后面的人一不小心，就会碰到前面的人的臀部或脚后跟。路陡人多，我们在茫茫人流里走了好长时间，费了九牛二虎之力才登上了最后一个台阶。妈妈风趣地说：“以后的路再陡也不怕了。”我和爸爸都笑了，这可是句大实话。
白龙溪最高的一处飞瀑要数栖鹰瀑了。往上看足有八九十米高，只见两个小山头间的豁口处，一块带尖的大岩石突兀而出。我仿佛看见一只雄鹰正蹲在山顶上，那块大岩石不正是雄鹰的尖嘴和脖子吗?那两个小山头，不正是雄鹰的两个大翅膀吗?在鹰脖子和两个翅膀间，两帘瀑布倾泻而下，真是“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”!
游完白龙溪，我们来到了“鬼谷子讲经洞”，洞不深，却很高很宽，传说中名扬天下的苏秦、张仪、孙膑、庞涓等都是在这里拜师学道的。洞里五尊塑像栩栩如生，鬼谷子居中，正襟危坐，四位高徒端坐两侧，仿佛师徒五人正在讨论什么天下大事呢!
最后，我们沿着绿阴掩盖的羊肠小道恋恋不舍地下了山。 云梦山的青山绿水让我永生难忘。
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